會(huì)計(jì)事務(wù)所審計(jì)師審計(jì)結(jié)果準(zhǔn)確性績(jī)效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入周期考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分審計(jì)程序執(zhí)行質(zhì)量審計(jì)程序完整性35%100%根據(jù)審計(jì)計(jì)劃執(zhí)行情況，每缺少一項(xiàng)關(guān)鍵審計(jì)程序扣5%，最高扣至30%，剩余扣分按比例換算為最終得分。審計(jì)工作底稿規(guī)范性90%按工作底稿檢查清單逐項(xiàng)評(píng)分，每項(xiàng)不符扣2%，最高扣至20%，剩余扣分按比例換算為最終得分。審計(jì)證據(jù)充分性85%根據(jù)審計(jì)證據(jù)數(shù)量與質(zhì)量評(píng)估，每缺少一項(xiàng)重要證據(jù)扣3%，最高扣至15%，剩余扣分按比例換算為最終得分。內(nèi)部控制測(cè)試有效性80%根據(jù)內(nèi)部控制測(cè)試結(jié)果評(píng)估，每項(xiàng)測(cè)試失敗扣2%，最高扣至10%，剩余扣分按比例換算為最終得分。審計(jì)調(diào)整建議合理性95%根據(jù)審計(jì)調(diào)整建議與實(shí)際情況匹配度評(píng)分，每項(xiàng)不合理建議扣2%，最高扣至10%，剩余扣分按比例換算為最終得分。審計(jì)報(bào)告準(zhǔn)確性審計(jì)報(bào)告結(jié)論正確性30%100%根據(jù)審計(jì)報(bào)告結(jié)論與財(cái)務(wù)報(bào)表實(shí)際情況對(duì)比，每項(xiàng)錯(cuò)誤結(jié)論扣5%，最高扣至25%，剩余扣分按比例換算為最終得分。審計(jì)報(bào)告披露完整性90%根據(jù)審計(jì)報(bào)告披露內(nèi)容與準(zhǔn)則要求對(duì)比，每項(xiàng)遺漏扣3%，最高扣至15%，剩余扣分按比例換算為最終得分。審計(jì)報(bào)告語(yǔ)言清晰度85%根據(jù)審計(jì)報(bào)告表述專業(yè)性與清晰度評(píng)估，每項(xiàng)表述不清扣2%，最高扣至10%，剩余扣分按比例換算為最終得分。審計(jì)報(bào)告及時(shí)性100%每延遲提交報(bào)告一天扣1%，最高扣至10%，剩余扣分按比例換算為最終得分。審計(jì)報(bào)告合規(guī)性95%根據(jù)審計(jì)報(bào)告是否符合相關(guān)準(zhǔn)則評(píng)估，每項(xiàng)不符扣2%，最高扣至10%，剩余扣分按比例換算為最終得分。審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估有效性重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估準(zhǔn)確性20%90%根據(jù)實(shí)際錯(cuò)報(bào)情況與評(píng)估結(jié)果對(duì)比，每項(xiàng)評(píng)估失誤扣4%，最高扣至20%，剩余扣分按比例換算為最終得分。舞弊風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估能力85%根據(jù)舞弊線索識(shí)別與后續(xù)驗(yàn)證結(jié)果評(píng)估，每項(xiàng)遺漏扣3%，最高扣至15%，剩余扣分按比例換算為最終得分。風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估方法合理性80%根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估方法專業(yè)性與適用性評(píng)估，每項(xiàng)方法不當(dāng)扣2%，最高扣至10%，剩余扣分按比例換算為最終得分。審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施有效性75%根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施實(shí)施效果評(píng)估，每項(xiàng)措施失效扣2%，最高扣至10%，剩余扣分按比例換算為最終得分。風(fēng)險(xiǎn)溝通及時(shí)性85%根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)溝通頻率與效果評(píng)估，每項(xiàng)延誤扣2%，最高扣至10%，剩余扣分按比例換算為最終得分。職業(yè)素養(yǎng)與合規(guī)性職業(yè)道德遵守情況15%100%根據(jù)職業(yè)道德準(zhǔn)則遵守情況評(píng)估，每項(xiàng)違反扣5%，最高扣至10%，剩余扣分按比例換算為最終得分。工作團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力85%根據(jù)團(tuán)隊(duì)協(xié)作表現(xiàn)評(píng)估，每項(xiàng)沖突扣2%，最高扣至5%，剩余扣分按比例換算為最終得分。審計(jì)質(zhì)量控制參與度80%根據(jù)參與質(zhì)量控制流程的積極性評(píng)估，每項(xiàng)消極表現(xiàn)扣2%，最高扣至5%，剩余扣分按比例換算為最終得分。持續(xù)學(xué)習(xí)能力75%根據(jù)專業(yè)培訓(xùn)參與度與知識(shí)更新評(píng)估，每項(xiàng)不足扣2%，最高扣至5%，剩余扣分按比例換算為最終得分?？蛻魸M意度80%根據(jù)客戶反饋評(píng)估，每項(xiàng)負(fù)面反饋扣2%，最高扣至5%，剩余扣分按比例換算為最終得分。本考核表用于評(píng)估會(huì)計(jì)事務(wù)所審計(jì)師在審計(jì)工作中審計(jì)結(jié)果準(zhǔn)確性的表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)審計(jì)師在審計(jì)程序執(zhí)行質(zhì)量、審計(jì)報(bào)告準(zhǔn)確性、審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估有效性、職業(yè)素養(yǎng)與合規(guī)性四個(gè)維度的實(shí)際表現(xiàn)，對(duì)照各指標(biāo)目標(biāo)值與評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)分。最終得分=Σ(各維度得分*維度權(quán)重)。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考