PAGE黨員培訓(xùn)考勤管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)黨員培訓(xùn)管理，確保培訓(xùn)效果，提高黨員素質(zhì)，特制定本考勤管理制度。本制度旨在規(guī)范黨員培訓(xùn)期間的出勤行為，嚴(yán)肅培訓(xùn)紀(jì)律，保證培訓(xùn)工作的順利開(kāi)展，使黨員能夠系統(tǒng)、全面地學(xué)習(xí)黨的理論知識(shí)和方針政策，增強(qiáng)黨性修養(yǎng)，提升工作能力，更好地發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。（二）適用范圍本制度適用于參加公司/組織內(nèi)部黨員培訓(xùn)的全體黨員。（三）基本原則1.嚴(yán)格遵守原則黨員應(yīng)嚴(yán)格遵守培訓(xùn)考勤制度，按時(shí)參加培訓(xùn)，不得無(wú)故缺席、遲到或早退。2.公平公正原則考勤管理應(yīng)秉持公平公正的原則，對(duì)所有黨員一視同仁，確保制度的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。3.教育與懲戒相結(jié)合原則通過(guò)考勤管理，既要對(duì)違反制度的行為進(jìn)行必要的懲戒，也要注重教育引導(dǎo)，幫助黨員認(rèn)識(shí)到遵守制度的重要性，提高自身紀(jì)律意識(shí)。二、培訓(xùn)安排（一）培訓(xùn)計(jì)劃制定1.根據(jù)黨的建設(shè)要求、公司/組織發(fā)展需求以及黨員隊(duì)伍實(shí)際情況，制定年度黨員培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、方式、時(shí)間安排等。2.培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋黨的基本理論、黨史、黨性修養(yǎng)、黨的方針政策、時(shí)事政治以及與公司/組織業(yè)務(wù)相關(guān)的黨的建設(shè)要求等，確保黨員全面提升政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。3.培訓(xùn)方式采用集中授課、專(zhuān)題講座、現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)、小組討論、在線(xiàn)學(xué)習(xí)等多種形式相結(jié)合，以滿(mǎn)足不同黨員的學(xué)習(xí)需求，提高培訓(xùn)效果。（二）培訓(xùn)時(shí)間與地點(diǎn)1.培訓(xùn)時(shí)間根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃確定，一般安排在工作日的特定時(shí)間段或節(jié)假日，確保不影響正常工作。每次培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)根據(jù)課程內(nèi)容合理安排，以保證黨員能夠充分學(xué)習(xí)和消化知識(shí)。2.培訓(xùn)地點(diǎn)選擇在公司/組織內(nèi)部的會(huì)議室、培訓(xùn)室或其他合適的場(chǎng)所，確保培訓(xùn)環(huán)境舒適、設(shè)施齊全，便于教學(xué)活動(dòng)的開(kāi)展。若有現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)等特殊情況，培訓(xùn)地點(diǎn)將另行通知。三、考勤管理（一）考勤記錄方式1.設(shè)立專(zhuān)門(mén)的黨員培訓(xùn)考勤表，并指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)考勤記錄?？记诒響?yīng)詳細(xì)記錄每次培訓(xùn)的日期、課程名稱(chēng)、應(yīng)到人數(shù)、實(shí)到人數(shù)、遲到人員名單、早退人員名單、缺席人員名單及原因等信息。2.采用簽到制度，黨員應(yīng)在每次培訓(xùn)開(kāi)始前在考勤表上簽到，簽到方式可以是本人簽名或使用電子簽到設(shè)備，確保簽到信息真實(shí)、準(zhǔn)確。（二）請(qǐng)假制度1.黨員因特殊情況不能參加培訓(xùn)，應(yīng)提前向所在黨組織提出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)。請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)說(shuō)明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假時(shí)間，并經(jīng)所在黨組織負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。2.請(qǐng)假時(shí)間在半天以?xún)?nèi)的，由所在黨組織書(shū)記批準(zhǔn)；請(qǐng)假時(shí)間在一天及以上的，需經(jīng)上級(jí)黨組織同意。請(qǐng)假申請(qǐng)批準(zhǔn)后，應(yīng)及時(shí)將請(qǐng)假情況告知培訓(xùn)考勤負(fù)責(zé)人。3.因突發(fā)緊急情況無(wú)法提前請(qǐng)假的，應(yīng)在事后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，并說(shuō)明原因。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺席培訓(xùn)的，按無(wú)故缺席處理。（三）遲到與早退規(guī)定1.黨員應(yīng)提前到達(dá)培訓(xùn)地點(diǎn)，培訓(xùn)開(kāi)始后遲到15分鐘以?xún)?nèi)的，視為遲到；遲到超過(guò)15分鐘的，視為無(wú)故缺席。2.培訓(xùn)結(jié)束前擅自提前離開(kāi)的，視為早退。遲到或早退累計(jì)達(dá)到一定次數(shù)的，將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。3.對(duì)于遲到或早退的黨員，考勤負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)記錄，并在培訓(xùn)結(jié)束后向所在黨組織反饋，督促其改正。（四）無(wú)故缺席處理1.黨員無(wú)故缺席培訓(xùn)的，將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的批評(píng)教育或紀(jì)律處分。2.無(wú)故缺席一次的，由所在黨組織進(jìn)行批評(píng)教育，并要求其作出書(shū)面檢討；無(wú)故缺席兩次及以上的，將在公司/組織內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，并取消當(dāng)年黨內(nèi)評(píng)優(yōu)評(píng)先資格；無(wú)故缺席三次及以上的，將按照黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定給予警告、嚴(yán)重警告等紀(jì)律處分。四、培訓(xùn)考核（一）考核方式1.培訓(xùn)考核分為理論考核和實(shí)踐考核兩部分。理論考核采用閉卷考試、撰寫(xiě)心得體會(huì)、在線(xiàn)答題等方式進(jìn)行，主要考查黨員對(duì)培訓(xùn)課程知識(shí)的掌握程度；實(shí)踐考核通過(guò)撰寫(xiě)調(diào)研報(bào)告、參與實(shí)際工作項(xiàng)目、開(kāi)展志愿服務(wù)等方式進(jìn)行，重點(diǎn)考核黨員將所學(xué)知識(shí)運(yùn)用到實(shí)際工作中的能力和表現(xiàn)。2.考核內(nèi)容應(yīng)緊密?chē)@培訓(xùn)目標(biāo)和內(nèi)容，全面、客觀地評(píng)價(jià)黨員的學(xué)習(xí)成果。（二）考核標(biāo)準(zhǔn)1.理論考核成績(jī)按照百分制計(jì)算，60分及以上為合格。實(shí)踐考核根據(jù)黨員在實(shí)踐活動(dòng)中的表現(xiàn)，分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。2.綜合理論考核和實(shí)踐考核成績(jī)，確定黨員最終培訓(xùn)考核結(jié)果。考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級(jí)?？己顺煽?jī)優(yōu)秀的黨員，將在公司/組織內(nèi)部進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；考核不合格的黨員，應(yīng)進(jìn)行補(bǔ)考或重新參加培訓(xùn)，直至考核合格。（三）補(bǔ)考與重新培訓(xùn)1.對(duì)于考核不合格的黨員，應(yīng)安排補(bǔ)考或重新參加培訓(xùn)。補(bǔ)考時(shí)間和方式另行通知，補(bǔ)考內(nèi)容應(yīng)與原考核內(nèi)容一致。2.重新參加培訓(xùn)的黨員，應(yīng)按照培訓(xùn)計(jì)劃要求，完成全部課程學(xué)習(xí)，并重新參加考核。補(bǔ)考或重新培訓(xùn)仍不合格的黨員，將按照黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行進(jìn)一步處理。五、監(jiān)督與反饋（一）監(jiān)督機(jī)制1.成立黨員培訓(xùn)考勤管理監(jiān)督小組，由公司/組織紀(jì)檢部門(mén)人員、黨組織負(fù)責(zé)人等組成。監(jiān)督小組負(fù)責(zé)對(duì)黨員培訓(xùn)考勤管理工作進(jìn)行全程監(jiān)督，確保制度執(zhí)行的公正性和嚴(yán)肅性。2.監(jiān)督小組定期對(duì)考勤記錄、考核結(jié)果等進(jìn)行檢查和核實(shí)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)督促整改。同時(shí)，設(shè)立舉報(bào)郵箱和電話(huà)，接受黨員和群眾對(duì)培訓(xùn)考勤管理工作的監(jiān)督舉報(bào)。（二）反饋與改進(jìn)1.定期收集黨員對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容、方式、考勤管理等方面的意見(jiàn)和建議，及時(shí)反饋給培訓(xùn)組織者。培訓(xùn)組織者應(yīng)根據(jù)反饋意見(jiàn)，對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃和考勤管理制度進(jìn)行調(diào)整和完善，不斷提高培訓(xùn)質(zhì)量和管理水平。2.每季度對(duì)黨員培訓(xùn)考勤管理工作進(jìn)行總結(jié)分析，針對(duì)存在的問(wèn)題制定改進(jìn)措施，并在下一季度的培訓(xùn)工作中加以落實(shí)。六、附則（一）解釋權(quán)本制度由公司/組織黨委負(fù)責(zé)解釋。（二）修訂與廢止1.本制度將根據(jù)黨的建設(shè)要求、公司/組織發(fā)展情況以及實(shí)際執(zhí)行過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，適時(shí)進(jìn)行修訂。修訂后的制度將及時(shí)公布并組織學(xué)