PAGE防疫培訓考核制度表一、總則（一）目的為加強公司/組織的防疫工作，提高全體員工的防疫意識和技能，確保公司/組織在疫情期間的正常運營，保障員工的身體健康和生命安全，特制定本防疫培訓考核制度表。（二）適用范圍本制度適用于公司/組織全體員工。（三）基本原則1.預防為主原則：堅持“預防為主、防治結合、依法科學、分級分類”的原則，強化疫情監(jiān)測、預警和防控措施，做到早發(fā)現、早報告、早隔離、早治療。2.科學規(guī)范原則：嚴格按照國家和地方有關疫情防控的法律法規(guī)、標準規(guī)范，結合公司/組織實際情況，制定科學合理、切實可行的防疫培訓考核制度。3.全員參與原則：全體員工應積極參與防疫培訓考核，自覺遵守防疫規(guī)定，履行防疫責任。4.持續(xù)改進原則：根據疫情形勢變化和公司/組織防疫工作實際，不斷完善防疫培訓考核制度，持續(xù)提高防疫工作水平。二、培訓內容（一）疫情防控法律法規(guī)1.國家和地方有關疫情防控的法律法規(guī)、政策文件。2.公司/組織所在地區(qū)的疫情防控要求和措施。（二）防疫知識與技能1.新型冠狀病毒的基本知識，如病毒特點、傳播途徑、潛伏期等。2.個人防護知識，如正確佩戴口罩、洗手方法、保持社交距離等。3.辦公場所和公共場所的防疫措施，如通風換氣、清潔消毒、人員管理等。4.疫情應急處置知識，如發(fā)熱、咳嗽等癥狀的處理流程、疫情報告程序、隔離措施等。（三）公司/組織防疫制度與流程1.公司/組織的防疫工作方案、應急預案。2.員工在疫情期間的行為規(guī)范和工作要求。3.公司/組織內部的防疫信息溝通渠道和工作流程。三、培訓方式（一）集中培訓1.定期組織全體員工參加集中培訓，邀請專業(yè)的防疫人員或專家進行授課。2.培訓內容應包括疫情防控法律法規(guī)、防疫知識與技能、公司/組織防疫制度與流程等。3.集中培訓可采用線上或線下相結合的方式進行，線上培訓可通過視頻會議、在線課程等形式開展，線下培訓應選擇通風良好、人員相對分散的場所進行，并做好防護措施。（二）部門培訓1.各部門應根據本部門的工作特點和實際情況，組織開展部門內部的防疫培訓。2.部門培訓內容應側重于本部門的防疫工作重點和操作流程，如辦公區(qū)域的清潔消毒、人員進出管理等。3.部門培訓可由部門負責人或指定專人進行授課，培訓時間和方式可根據部門工作安排靈活確定。（三）自主學習1.鼓勵員工自主學習防疫知識，通過閱讀相關書籍、文章、觀看視頻等方式，不斷提高自身的防疫意識和技能。2.公司/組織可提供相關的學習資料和資源，如防疫手冊、在線課程、科普文章等，供員工自主學習使用。四、培訓計劃（一）年度培訓計劃1.人力資源部門應根據公司/組織的防疫工作需求和員工實際情況，制定年度防疫培訓計劃。2.年度培訓計劃應明確培訓內容、培訓方式、培訓時間、培訓對象等，并報公司/組織領導審批后實施。（二）季度培訓計劃1.各部門應根據年度培訓計劃，結合本部門的工作實際，制定季度防疫培訓計劃。2.季度培訓計劃應明確培訓內容、培訓方式、培訓時間、培訓對象等，并報人力資源部門備案。（三）臨時培訓計劃1.根據疫情形勢變化和公司/組織防疫工作需要，可隨時制定臨時防疫培訓計劃。2.臨時培訓計劃應明確培訓內容、培訓方式、培訓時間、培訓對象等，并及時組織實施。五、考核方式（一）線上考核1.采用在線考試系統(tǒng)進行考核，員工可通過手機或電腦登錄考試系統(tǒng)進行答題。2.線上考核內容應包括疫情防控法律法規(guī)、防疫知識與技能、公司/組織防疫制度與流程等，題型可包括單選題、多選題、判斷題、簡答題等。3.線上考核時間和時長應根據考核內容合理確定，一般為3060分鐘。（二）線下考核1.對于一些不適合線上考核的內容，可采用線下考核的方式進行，如實際操作技能考核等。2.線下考核應選擇通風良好、人員相對分散的場所進行，并做好防護措施。3.線下考核內容應根據培訓內容和工作實際確定，考核方式可包括實際操作、案例分析、口頭問答等。（三）日常考核1.人力資源部門和各部門應加強對員工日常防疫工作的考核，如員工是否遵守防疫規(guī)定、是否正確佩戴口罩、是否按時進行體溫檢測等。2.日?？己丝刹捎矛F場檢查、抽查、問卷調查等方式進行，考核結果應及時記錄并反饋給員工。六、考核標準（一）線上考核標準1.單選題：每題1分，答對得分，答錯不得分。2.多選題：每題2分，全部答對得分，少選、多選或錯選均不得分。3.判斷題：每題1分，答對得分，答錯不得分。4.簡答題：根據題目要求作答，每題1020分，回答完整、準確、有條理得分，否則酌情扣分。5.線上考核成績60分及以上為合格，85分及以上為優(yōu)秀。（二）線下考核標準1.實際操作：根據操作規(guī)范和要求進行評分，滿分100分，60分及以上為合格，85分及以上為優(yōu)秀。2.案例分析：根據分析思路、方法和結論進行評分，滿分100分，60分及以上為合格，85分及以上為優(yōu)秀。3.口頭問答：根據回答內容的準確性、完整性、邏輯性進行評分，滿分100分，60分及以上為合格，85分及以上為優(yōu)秀。（三）日常考核標準1.遵守防疫規(guī)定：嚴格遵守防疫規(guī)定，無違規(guī)行為得10分，有輕微違規(guī)行為得5分，有嚴重違規(guī)行為得0分。2.正確佩戴口罩：正確佩戴口罩，無違規(guī)行為得10分，有輕微違規(guī)行為得5分，有嚴重違規(guī)行為得0分。3.按時進行體溫檢測：按時進行體溫檢測，無漏檢行為得10分，有輕微漏檢行為得5分，有嚴重漏檢行為得0分。4.日?？己顺煽?0分及以上為合格，85分及以上為優(yōu)秀。七、考核結果應用（一）與績效掛鉤1.將防疫培訓考核結果納入員工績效考核體系，與員工的績效獎金、晉升、評優(yōu)等掛鉤。2.防疫培訓考核不合格的員工，績效獎金應適當扣減，連續(xù)兩次考核不合格的員工，不得晉升、評優(yōu)，并視情況進行崗位調整或辭退。（二）作為培訓改進依據1.分析考核結果，找出員工在防疫知識和技能方面存在的薄弱環(huán)節(jié)，為后續(xù)的培訓改進提供依據。2.根據考核結果，調整培訓內容和方式，提高培訓的針對性和實效性。（三）員工激勵1.對防疫培訓考核成績優(yōu)秀的員工進行表彰和獎勵，如頒發(fā)榮譽證書、給予獎金獎勵等。2.通過內部宣傳、經驗分享等方式，激勵全體員工積極參與防疫培訓考核，提高防疫意識和技能。八、培訓記錄與檔案管理（一）培訓記錄1.人力資源部門和各部門應建立防疫培訓記錄檔案，記錄培訓時間、培訓內容、培訓方式、培訓對象、培訓講師等信息。2.培訓記錄應詳細、準確、完整，并存檔備查。（二）考核記錄1.人力資源部門應建立防疫考核記錄檔案，記錄考核時間、考核內容、考核方式、考核成績、考核結果應用等信息。2.考核記錄應詳細、準確、完整，并存檔備查。（三）員工培訓檔案1.人力資源部門應為每位員工建立防疫培訓檔案，記錄員工的培訓情況、考核成績、培訓改進情況等信息。2.員工培訓檔案應作為員工職業(yè)發(fā)展的重要參考依據，并存檔備查。九、監(jiān)督與檢查（一）內部監(jiān)督1.公司/組織成立防疫工作監(jiān)督小組，負責對防疫培訓考核制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。2.監(jiān)督小組應定期對各部門的防疫培訓考核工作進行檢查，發(fā)現問題及時督促整改。（二）外部監(jiān)督1.積極配合政府有關部門的監(jiān)督檢查，及時整改存在的問題