PAGE培訓(xùn)管理員考勤管理制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司培訓(xùn)管理員隊(duì)伍的管理，規(guī)范考勤行為，提高工作效率，確保培訓(xùn)工作的順利開展，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體培訓(xùn)管理員。（三）基本原則1.遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行考勤規(guī)定。2.堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，確?？记诠芾淼目陀^性和嚴(yán)肅性。3.注重考勤與工作績(jī)效的掛鉤，激勵(lì)培訓(xùn)管理員積極履行工作職責(zé)。二、考勤管理規(guī)定（一）工作時(shí)間1.培訓(xùn)管理員實(shí)行[具體工作時(shí)間，如朝九晚五、彈性工作時(shí)間等]工作制。2.因工作需要安排加班的，應(yīng)提前填寫加班申請(qǐng)表，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可加班。（二）考勤方式1.采用打卡考勤與手工簽到相結(jié)合的方式。培訓(xùn)管理員應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前到達(dá)公司，在打卡機(jī)上進(jìn)行打卡簽到；如遇打卡機(jī)故障等特殊情況，應(yīng)及時(shí)向行政部門報(bào)備，并進(jìn)行手工簽到。2.嚴(yán)禁代打卡行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代打卡人和被代打卡人將同時(shí)受到相應(yīng)的紀(jì)律處分。（三）遲到、早退及曠工1.遲到：超過規(guī)定上班時(shí)間10分鐘以內(nèi)視為遲到，遲到一次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；遲到超過10分鐘至30分鐘的，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；遲到超過30分鐘的，按曠工半天處理。2.早退：提前下班超過規(guī)定下班時(shí)間10分鐘以內(nèi)視為早退，早退一次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；早退超過10分鐘至30分鐘的，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；早退超過30分鐘的，按曠工半天處理。3.曠工：未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的視為曠工。曠工半天扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元，曠工一天扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元及當(dāng)日工資的兩倍，并給予警告處分；連續(xù)曠工三天及以上或累計(jì)曠工五天及以上的，公司將予以辭退。（四）請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類別：分為病假、事假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。2.請(qǐng)假流程：培訓(xùn)管理員如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，注明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假原因等信息。請(qǐng)假一天以內(nèi)的，由部門主管審批；請(qǐng)假一天以上三天以內(nèi)的，由部門主管審核后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假三天以上的，由部門主管審核，分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報(bào)總經(jīng)理審批。請(qǐng)假申請(qǐng)表經(jīng)批準(zhǔn)后，交行政部門備案。請(qǐng)假人應(yīng)將工作交接給相關(guān)人員，并確保在請(qǐng)假期間工作不受影響。3.病假：請(qǐng)病假需提供醫(yī)院出具的診斷證明或病假條。病假期間，基本工資按照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。4.事假：請(qǐng)事假應(yīng)提前安排好工作，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。事假期間無工資，且扣除相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金。5.年假：符合公司年假規(guī)定的培訓(xùn)管理員，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。年假需提前申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后合理安排使用。6.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假：按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，請(qǐng)假時(shí)需提供相應(yīng)的證明材料。（五）加班管理1.因工作需要加班的，應(yīng)填寫加班申請(qǐng)表，詳細(xì)說明加班原因、加班時(shí)間等信息，并經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。2.加班后，加班人員應(yīng)及時(shí)填寫加班記錄，經(jīng)部門主管審核確認(rèn)后交行政部門備案。3.公司將根據(jù)實(shí)際情況安排調(diào)休或發(fā)放加班補(bǔ)貼。調(diào)休應(yīng)在加班后的一個(gè)月內(nèi)安排完畢；加班補(bǔ)貼按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，標(biāo)準(zhǔn)為[X]元/小時(shí)。三、考勤監(jiān)督與檢查（一）行政部門職責(zé)1.負(fù)責(zé)考勤制度的宣傳、解釋和培訓(xùn)工作，確保培訓(xùn)管理員熟悉考勤規(guī)定。2.定期檢查打卡記錄和手工簽到情況，對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析。3.對(duì)違反考勤制度的行為進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并提出處理意見。（二）部門主管職責(zé)1.負(fù)責(zé)本部門培訓(xùn)管理員的考勤管理工作，監(jiān)督員工遵守考勤制度。2.對(duì)員工的請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審核和批準(zhǔn)，確保工作安排合理。3.及時(shí)了解員工的考勤情況，對(duì)遲到、早退、曠工等行為進(jìn)行批評(píng)教育，并督促其改正。（三）監(jiān)督檢查方式1.行政部門將不定期進(jìn)行考勤抽查，通過查看打卡記錄、詢問員工等方式核實(shí)考勤情況。2.每月對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)，生成考勤報(bào)表，報(bào)送公司領(lǐng)導(dǎo)及各部門主管。3.對(duì)于考勤異常情況，行政部門將進(jìn)行專項(xiàng)調(diào)查，查明原因，并根據(jù)本制度進(jìn)行處理。四、考勤結(jié)果應(yīng)用（一）績(jī)效評(píng)估考勤情況將作為培訓(xùn)管理員績(jī)效評(píng)估的重要組成部分。遲到、早退、曠工等行為將根據(jù)本制度扣除相應(yīng)的績(jī)效分?jǐn)?shù)，影響個(gè)人績(jī)效評(píng)估結(jié)果。（二）晉升與獎(jiǎng)勵(lì)連續(xù)三個(gè)月全勤且工作表現(xiàn)優(yōu)秀的培訓(xùn)管理員，在晉升、獎(jiǎng)勵(lì)等方面將予以優(yōu)先考慮。（三）其他考勤結(jié)果將與員工的薪酬調(diào)整、福利