PAGE家教培訓(xùn)機(jī)構(gòu)考勤制度一、總則1.目的為了加強(qiáng)家教培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的管理，規(guī)范員工考勤行為，提高工作效率，確保教學(xué)工作的順利開展，特制定本考勤制度。2.適用范圍本制度適用于家教培訓(xùn)機(jī)構(gòu)全體員工，包括教師、行政人員、后勤人員等。3.考勤原則考勤工作應(yīng)遵循客觀、公正、準(zhǔn)確的原則，如實(shí)記錄員工的出勤情況。二、考勤管理規(guī)定1.工作時(shí)間培訓(xùn)機(jī)構(gòu)實(shí)行[具體工作時(shí)間，如周一至周五9:0018:00]的工作制度。教師授課時(shí)間根據(jù)課程安排執(zhí)行，但需提前做好備課等準(zhǔn)備工作，確保按時(shí)授課。2.考勤方式采用打卡與簽到相結(jié)合的方式進(jìn)行考勤。員工每天需在規(guī)定的上班時(shí)間前打卡簽到，下班時(shí)間后打卡簽退。對(duì)于因工作需要外出的員工，需填寫《外出登記表》，注明外出時(shí)間、事由、預(yù)計(jì)返回時(shí)間等信息，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。3.遲到、早退與曠工遲到：超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間15分鐘以內(nèi)為遲到。遲到一次，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；遲到累計(jì)超過(guò)3次，從第4次起每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%。早退：提前下班時(shí)間15分鐘以內(nèi)為早退。早退一次，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；早退累計(jì)超過(guò)3次，從第4次起每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%。曠工：未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤視為曠工。曠工一天，扣除當(dāng)日工資的2倍，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；曠工累計(jì)超過(guò)3天，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。4.請(qǐng)假制度病假：?jiǎn)T工因病請(qǐng)假，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，基本工資按照國(guó)家規(guī)定發(fā)放，績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)實(shí)際出勤情況發(fā)放。事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)請(qǐng)假，需提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。事假期間，無(wú)基本工資，績(jī)效獎(jiǎng)金按照實(shí)際出勤情況發(fā)放。年假：符合國(guó)家規(guī)定條件的員工，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在本單位的工作年限確定，具體按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。年假需提前申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后安排休假?；榧?、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等按照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行，員工需提前提供相關(guān)證明材料，經(jīng)批準(zhǔn)后休假。三、考勤記錄與統(tǒng)計(jì)1.考勤記錄人力資源部門負(fù)責(zé)考勤記錄的管理，每日對(duì)員工的打卡記錄、簽到情況、外出登記等進(jìn)行整理和核對(duì)。各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)協(xié)助人力資源部門做好本部門員工的考勤管理工作，及時(shí)掌握員工的出勤情況。2.考勤統(tǒng)計(jì)每月末，人力資源部門對(duì)當(dāng)月員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總，生成《員工考勤月報(bào)表》?？记诮y(tǒng)計(jì)結(jié)果作為員工績(jī)效評(píng)估、薪酬發(fā)放、獎(jiǎng)懲等的重要依據(jù)。四、加班管理1.加班定義因工作需要，在正常工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間或在節(jié)假日、休息日工作的，視為加班。2.加班申請(qǐng)員工如需加班，需提前填寫《加班申請(qǐng)表》，注明加班時(shí)間、事由等信息，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)的加班，公司不予認(rèn)可。3.加班補(bǔ)償公司原則上優(yōu)先安排調(diào)休，無(wú)法安排調(diào)休的，按照國(guó)家規(guī)定支付加班工資。加班工資的計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。五、考勤監(jiān)督與檢查1.監(jiān)督機(jī)制人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)公司的考勤制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，定期或不定期對(duì)各部門的考勤情況進(jìn)行抽查。2.檢查方式通過(guò)查看打卡記錄、簽到表、請(qǐng)假申請(qǐng)表、外出登記表等資料進(jìn)行檢查。與員工進(jìn)行面談，了解考勤制度的執(zhí)行情況。3.違規(guī)處理對(duì)于違反考勤制度的員工，人力資源部門將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰，并及時(shí)通報(bào)批評(píng)。對(duì)于情節(jié)嚴(yán)重的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。六、附則1.本制度自發(fā)布之日起生效實(shí)施，如有