2026年法律常識(shí)與案例分析測試題一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共20分）（共20題，每題1分）1.根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定，限制民事行為能力人實(shí)施的純獲利益的民事法律行為，應(yīng)當(dāng)（）。A.經(jīng)法定代理人同意B.經(jīng)法定代理人追認(rèn)C.不需法定代理人同意或追認(rèn)D.經(jīng)利害關(guān)系人同意2.某公司未經(jīng)注冊(cè)商標(biāo)所有人許可，在其產(chǎn)品上使用相同或近似的商標(biāo)，可能構(gòu)成（）。A.侵犯著作權(quán)B.侵犯專利權(quán)C.侵犯商標(biāo)權(quán)D.侵犯商業(yè)秘密3.以下哪種情形不屬于《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形？（）A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不改善C.勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同D.勞動(dòng)者存在欺詐、脅迫等行為，致使勞動(dòng)合同無效4.根據(jù)《中華人民共和國刑法》規(guī)定，盜竊未遂的，可以（）。A.不予處罰B.從輕或減輕處罰C.免除處罰D.與既遂犯同等處罰5.某地政府為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，征收集體土地，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)低于市場評(píng)估價(jià)，村民不服，可以采取的救濟(jì)途徑是（）。A.直接起訴B.申請(qǐng)行政復(fù)議C.申請(qǐng)信訪D.以上均可6.《中華人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》規(guī)定，經(jīng)營者提供的商品或服務(wù)不符合質(zhì)量要求的，消費(fèi)者可以要求（）。A.修理、重作、更換或退貨B.賠償損失C.精神損害賠償D.以上均可以7.以下哪種證據(jù)不屬于《中華人民共和國民事訴訟法》規(guī)定的法定證據(jù)種類？（）A.書證B.視聽資料C.電子數(shù)據(jù)D.口頭承諾8.根據(jù)《中華人民共和國公司法》規(guī)定，有限責(zé)任公司股東會(huì)會(huì)議由股東按照（）行使表決權(quán)。A.出資比例B.實(shí)際持股比例C.推選的代表D.平均一人一票9.某律師在代理案件過程中，泄露了當(dāng)事人的商業(yè)秘密，可能違反的法律是（）。A.《律師法》B.《反不正當(dāng)競爭法》C.《刑法》D.以上均可能10.《中華人民共和國環(huán)境保護(hù)法》規(guī)定，企業(yè)事業(yè)單位和其他生產(chǎn)經(jīng)營者未按規(guī)定繳納環(huán)境保護(hù)稅的，由（）。A.市場監(jiān)管部門處罰B.稅務(wù)部門追繳并處罰C.生態(tài)環(huán)境部門處罰D.公安部門處罰11.某人因故意傷害罪被判處有期徒刑3年，緩刑考驗(yàn)期限為4年，緩刑考驗(yàn)期內(nèi)違反法律規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)（）。A.撤銷緩刑，執(zhí)行原判刑罰B.減刑C.免除處罰D.緩刑期限縮短12.根據(jù)《中華人民共和國道路交通安全法》規(guī)定，駕駛機(jī)動(dòng)車時(shí)使用手機(jī)通話的，處（）。A.200元罰款，記3分B.500元罰款，記3分C.200元罰款，記2分D.500元罰款，記2分13.某公司通過虛假廣告宣傳其產(chǎn)品功效，誤導(dǎo)消費(fèi)者，根據(jù)《中華人民共和國廣告法》，該公司可能面臨（）。A.民事賠償B.行政罰款C.刑事處罰D.以上均可能14.以下哪種情形不屬于《中華人民共和國婚姻法》規(guī)定的可撤銷婚姻？（）A.重婚B.非法手段結(jié)婚C.一方隱瞞重大疾病D.受脅迫結(jié)婚15.根據(jù)《中華人民共和國行政復(fù)議法》規(guī)定，行政復(fù)議決定書自送達(dá)之日起生效，但法律規(guī)定的除外。下列哪種情形不屬于例外？（）A.維持原行政行為的決定B.撤銷行政行為的決定C.變更行政行為的決定D.確認(rèn)行政行為違法的決定16.某人在公共場所大聲喧嘩，影響他人生活，根據(jù)《中華人民共和國治安管理處罰法》，公安機(jī)關(guān)可以對(duì)其（）。A.處5日以下拘留或500元以下罰款B.處10日以下拘留或500元以下罰款C.處15日以下拘留或1000元以下罰款D.不予處罰17.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以（）。A.要求用人單位補(bǔ)繳B.解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門投訴D.以上均可以18.某公司因環(huán)境污染被生態(tài)環(huán)境部門處以100萬元罰款，該公司不服，可以采取的救濟(jì)途徑是（）。A.直接起訴B.申請(qǐng)行政復(fù)議C.申請(qǐng)信訪D.以上均可19.根據(jù)《中華人民共和國刑法》規(guī)定，過失致人死亡的，可能構(gòu)成（）。A.故意殺人罪B.過失致人死亡罪C.故意傷害罪D.刑事過失20.某人通過網(wǎng)絡(luò)銷售假冒偽劣商品，根據(jù)《中華人民共和國電子商務(wù)法》，其行為可能構(gòu)成（）。A.侵犯商標(biāo)權(quán)B.銷售假冒偽劣商品罪C.侵犯著作權(quán)D.侵犯商業(yè)秘密二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10分）（共5題，每題2分）1.根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定，下列哪些情形下，合同可以無效？（）A.基于欺詐訂立的合同B.惡意串通，損害他人合法權(quán)益的合同C.以合法形式掩蓋非法目的的合同D.損害社會(huì)公共利益的合同2.《中華人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》規(guī)定，經(jīng)營者提供的商品或服務(wù)存在欺詐行為的，消費(fèi)者可以要求（）。A.賠償損失B.退一賠三C.消除影響D.賠禮道歉3.根據(jù)《中華人民共和國刑法》規(guī)定，下列哪些情形屬于正當(dāng)防衛(wèi)？（）A.對(duì)正在進(jìn)行的不法侵害進(jìn)行防衛(wèi)B.防衛(wèi)行為明顯超過必要限度造成重大損害C.防衛(wèi)行為針對(duì)無關(guān)人員D.對(duì)已經(jīng)結(jié)束的不法侵害進(jìn)行防衛(wèi)4.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在哪些情形下可以解除勞動(dòng)合同？（）A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不改善C.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任D.勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同5.根據(jù)《中華人民共和國環(huán)境保護(hù)法》規(guī)定，企業(yè)事業(yè)單位和其他生產(chǎn)經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)（）。A.建立環(huán)境保護(hù)責(zé)任制度B.采取有效措施，防治污染C.定期進(jìn)行環(huán)境監(jiān)測D.及時(shí)報(bào)告環(huán)境污染事故三、判斷題（每題1分，共10分）（共10題，每題1分）1.根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定，無民事行為能力人實(shí)施的民事法律行為無效。（）2.《中華人民共和國刑法》規(guī)定，犯罪中止的，應(yīng)當(dāng)免除處罰。（）3.某公司未經(jīng)許可使用他人注冊(cè)商標(biāo)，但未造成實(shí)際損害，不構(gòu)成侵權(quán)。（）4.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者。（）5.根據(jù)《中華人民共和國行政復(fù)議法》規(guī)定，行政復(fù)議決定書自作出之日起生效。（）6.《中華人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》規(guī)定，經(jīng)營者提供商品或服務(wù)，應(yīng)當(dāng)明碼標(biāo)價(jià)。（）7.《中華人民共和國刑法》規(guī)定，過失犯罪應(yīng)當(dāng)從輕或減輕處罰。（）8.《中華人民共和國環(huán)境保護(hù)法》規(guī)定，企業(yè)事業(yè)單位未按規(guī)定繳納環(huán)境保護(hù)稅的，由稅務(wù)部門追繳并處罰。（）9.《中華人民共和國婚姻法》規(guī)定，重婚屬于可撤銷婚姻。（）10.《中華人民共和國治安管理處罰法》規(guī)定，擾亂公共場所秩序的，可以處10日以下拘留。（）四、簡答題（每題5分，共20分）（共4題，每題5分）1.簡述《中華人民共和國民法典》中關(guān)于監(jiān)護(hù)制度的主要內(nèi)容。2.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在哪些情形下可以解除勞動(dòng)合同？3.簡述《中華人民共和國環(huán)境保護(hù)法》中關(guān)于企業(yè)事業(yè)單位環(huán)境保護(hù)責(zé)任的主要內(nèi)容。4.根據(jù)《中華人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》規(guī)定，經(jīng)營者有哪些禁止性行為？五、案例分析題（每題10分，共30分）（共3題，每題10分）1.案例：張某在甲公司工作，2024年1月，公司以張某“工作態(tài)度消極”為由解除勞動(dòng)合同，未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。張某認(rèn)為公司違法解除，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。甲公司辯稱，公司解除勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定。問題：甲公司解除勞動(dòng)合同是否合法？如違法，張某可要求哪些權(quán)利？2.案例：乙公司為推銷其產(chǎn)品，在廣告中宣稱“本產(chǎn)品效果顯著，治愈率100%”，但實(shí)際效果不佳，多名消費(fèi)者投訴。市場監(jiān)督管理部門責(zé)令乙公司停止違法行為，并處以10萬元罰款。問題：乙公司的行為構(gòu)成何種違法？消費(fèi)者可采取哪些救濟(jì)措施？3.案例：丙某在丁某經(jīng)營的餐館用餐時(shí)，因食物中毒住院治療，花費(fèi)醫(yī)療費(fèi)1萬元。丙某要求丁某賠償，丁某否認(rèn)責(zé)任，稱食物中毒系自身免疫力問題。問題：丁某是否應(yīng)承擔(dān)責(zé)任？如需承擔(dān)責(zé)任，應(yīng)如何承擔(dān)？答案與解析一、單項(xiàng)選擇題答案與解析1.C解析：根據(jù)《民法典》第145條規(guī)定，限制民事行為能力人實(shí)施的純獲利益的民事法律行為，或者與其年齡、智力、精神健康狀況相適應(yīng)的民事法律行為，不必經(jīng)法定代理人同意或追認(rèn)。2.C解析：根據(jù)《商標(biāo)法》第57條規(guī)定，未經(jīng)許可使用他人注冊(cè)商標(biāo)，構(gòu)成侵犯商標(biāo)權(quán)。3.C解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，不屬于用人單位可以解除的情形。4.B解析：根據(jù)《刑法》第23條規(guī)定，盜竊未遂的，可以比照既遂犯從輕或減輕處罰。5.B解析：根據(jù)《土地管理法》第83條規(guī)定，對(duì)征收土地補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)有異議的，可申請(qǐng)行政復(fù)議。6.A解析：根據(jù)《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第45條規(guī)定，商品或服務(wù)不符合質(zhì)量要求的，消費(fèi)者可要求修理、重作、更換或退貨。7.D解析：根據(jù)《民事訴訟法》第63條規(guī)定，法定證據(jù)種類包括書證、物證、視聽資料、電子數(shù)據(jù)、證人證言、當(dāng)事人陳述、鑒定意見、勘驗(yàn)筆錄?？陬^承諾不屬于法定證據(jù)。8.A解析：根據(jù)《公司法》第42條規(guī)定，股東會(huì)會(huì)議由股東按照出資比例行使表決權(quán)。9.A解析：根據(jù)《律師法》第38條規(guī)定，律師泄露當(dāng)事人商業(yè)秘密，可能違反職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律。10.B解析：根據(jù)《環(huán)境保護(hù)稅法》第12條規(guī)定，未按規(guī)定繳納環(huán)境保護(hù)稅的，由稅務(wù)部門追繳并處罰。11.A解析：根據(jù)《刑法》第76條規(guī)定，緩刑考驗(yàn)期內(nèi)違反法律規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)撤銷緩刑，執(zhí)行原判刑罰。12.A解析：根據(jù)《道路交通安全法》第62條規(guī)定，駕駛機(jī)動(dòng)車時(shí)使用手機(jī)通話的，處200元罰款，記3分。13.D解析：根據(jù)《廣告法》第28條規(guī)定，虛假廣告可能面臨民事賠償、行政罰款甚至刑事處罰。14.A解析：根據(jù)《民法典》第1051條規(guī)定，重婚屬于無效婚姻，不屬于可撤銷婚姻。15.C解析：根據(jù)《行政復(fù)議法》第31條規(guī)定，行政復(fù)議決定書自送達(dá)之日起生效，但法律另有規(guī)定的除外（如維持原行政行為的決定）。16.A解析：根據(jù)《治安管理處罰法》第58條規(guī)定，在公共場所大聲喧嘩的，處5日以下拘留或500元以下罰款。17.D解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第86條規(guī)定，用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以要求補(bǔ)繳、解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門投訴。18.B解析：根據(jù)《行政復(fù)議法》第30條規(guī)定，對(duì)行政處罰不服的，可申請(qǐng)行政復(fù)議。19.B解析：根據(jù)《刑法》第233條規(guī)定，過失致人死亡的，構(gòu)成過失致人死亡罪。20.B解析：根據(jù)《電子商務(wù)法》第36條規(guī)定，銷售假冒偽劣商品，可能構(gòu)成銷售假冒偽劣商品罪。二、多項(xiàng)選擇題答案與解析1.A、B、C、D解析：根據(jù)《民法典》第153條規(guī)定，合同無效的情形包括基于欺詐、惡意串通、掩蓋非法目的、損害社會(huì)公共利益等。2.A、B、C、D解析：根據(jù)《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第49條規(guī)定，經(jīng)營者提供欺詐行為，消費(fèi)者可要求賠償損失、退一賠三、消除影響、賠禮道歉等。3.A解析：根據(jù)《刑法》第20條規(guī)定，正當(dāng)防衛(wèi)要求對(duì)正在進(jìn)行的不法侵害進(jìn)行防衛(wèi)。B、C、D均不符合正當(dāng)防衛(wèi)條件。4.A、B、C解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形包括嚴(yán)重違反規(guī)章制度、不能勝任工作、被依法追究刑事責(zé)任等。D屬于勞動(dòng)者主動(dòng)解除。5.A、B、C、D解析：根據(jù)《環(huán)境保護(hù)法》第41條規(guī)定，企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)建立環(huán)境保護(hù)責(zé)任制度、采取防治污染措施、定期監(jiān)測、及時(shí)報(bào)告事故等。三、判斷題答案與解析1.正確解析：根據(jù)《民法典》第145條規(guī)定，無民事行為能力人實(shí)施的民事法律行為無效。2.錯(cuò)誤解析：根據(jù)《刑法》第24條規(guī)定，犯罪中止的，應(yīng)當(dāng)免除處罰或減輕處罰。3.錯(cuò)誤解析：根據(jù)《商標(biāo)法》規(guī)定，未經(jīng)許可使用注冊(cè)商標(biāo)，無論是否造成實(shí)際損害，均構(gòu)成侵權(quán)。4.錯(cuò)誤解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，非過失性解除需提前30日通知，過失性解除可立即解除。5.錯(cuò)誤解析：根據(jù)《行政復(fù)議法》第31條規(guī)定，行政復(fù)議決定書自送達(dá)之日起生效。6.正確解析：根據(jù)《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第19條規(guī)定，經(jīng)營者提供商品或服務(wù)，應(yīng)當(dāng)明碼標(biāo)價(jià)。7.錯(cuò)誤解析：根據(jù)《刑法》第233條規(guī)定，過失犯罪應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任，但可從輕或減輕處罰。8.正確解析：根據(jù)《環(huán)境保護(hù)稅法》規(guī)定，未按規(guī)定繳納環(huán)境保護(hù)稅的，由稅務(wù)部門追繳并處罰。9.錯(cuò)誤解析：根據(jù)《民法典》第1051條規(guī)定，重婚屬于無效婚姻，不屬于可撤銷婚姻。10.正確解析：根據(jù)《治安管理處罰法》第23條規(guī)定，擾亂公共場所秩序的，可處10日以下拘留。四、簡答題答案與解析1.監(jiān)護(hù)制度的主要內(nèi)容：-監(jiān)護(hù)人的設(shè)立：未成年人的父母是監(jiān)護(hù)人；未成年人的父母已經(jīng)死亡或者沒有監(jiān)護(hù)能力的，由祖父母、外祖父母、兄姐等按順序擔(dān)任監(jiān)護(hù)人。-監(jiān)護(hù)人的職責(zé)：保護(hù)被監(jiān)護(hù)人的人身、財(cái)產(chǎn)及其他合法權(quán)益，管理被監(jiān)護(hù)人的事務(wù)。-監(jiān)護(hù)人的變更：監(jiān)護(hù)人可因法定情形被撤銷或變更。2.勞動(dòng)者可解除勞動(dòng)合同的情形：-用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；-用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；-用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；-用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者