體驗(yàn)式職業(yè)道德》試題及答案]2025年專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.專業(yè)技術(shù)人員在參與科研項(xiàng)目時(shí)，發(fā)現(xiàn)合作方提供的實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)存在篡改痕跡，根據(jù)《專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)道德規(guī)范（2024修訂）》，其首要處理原則應(yīng)為：A.立即向項(xiàng)目主管部門匿名舉報(bào)B.與合作方私下協(xié)商修改數(shù)據(jù)以通過驗(yàn)收C.要求合作方提供原始數(shù)據(jù)并共同核查D.為維護(hù)團(tuán)隊(duì)利益暫時(shí)隱瞞，待項(xiàng)目結(jié)題后再處理答案：C解析：根據(jù)《規(guī)范》第12條，專業(yè)技術(shù)人員在發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)異常時(shí)，應(yīng)首先通過可追溯的程序核實(shí)原始記錄，確保信息真實(shí)性，而非直接舉報(bào)或隱瞞。2.某軟件工程師受雇開發(fā)企業(yè)管理系統(tǒng)，合同未明確約定源代碼歸屬。根據(jù)《民法典》第859條及《著作權(quán)法》相關(guān)規(guī)定，該源代碼著作權(quán)應(yīng)歸屬于：A.工程師個(gè)人B.雇傭企業(yè)C.雙方共有D.視為未約定，由主管部門裁定答案：B解析：職務(wù)作品中，若主要利用單位物質(zhì)技術(shù)條件創(chuàng)作并由單位承擔(dān)責(zé)任的軟件作品，著作權(quán)由單位享有（《著作權(quán)法》第19條）。管理系統(tǒng)開發(fā)通常屬于此類情形。3.醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢驗(yàn)師張某在未取得患者明確授權(quán)的情況下，將患者基因檢測數(shù)據(jù)用于學(xué)術(shù)論文統(tǒng)計(jì)分析（已匿名化處理），其行為是否符合職業(yè)道德要求？A.符合，匿名化數(shù)據(jù)不涉及個(gè)人隱私B.不符合，需取得患者知情同意（包括數(shù)據(jù)用途）C.部分符合，匿名化后可用于非商業(yè)用途D.無法判定，需視具體匿名化技術(shù)水平而定答案：B解析：《個(gè)人信息保護(hù)法》第23條規(guī)定，處理生物識(shí)別、醫(yī)療健康等敏感個(gè)人信息，需取得個(gè)人單獨(dú)同意。匿名化雖降低風(fēng)險(xiǎn)，但學(xué)術(shù)研究仍需明確告知數(shù)據(jù)用途并獲得同意。4.某建筑工程師在施工中發(fā)現(xiàn)設(shè)計(jì)圖紙存在結(jié)構(gòu)安全隱患，建設(shè)單位以“工期緊張”為由要求按圖施工。工程師正確的處理流程是：A.執(zhí)行指令，保留書面異議記錄B.拒絕施工，立即向建設(shè)行政主管部門報(bào)告C.與設(shè)計(jì)方復(fù)核圖紙，確認(rèn)問題后向建設(shè)單位書面提出修改建議D.私下聯(lián)系媒體曝光，迫使停止施工答案：C解析：《建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》第28條規(guī)定，施工單位發(fā)現(xiàn)設(shè)計(jì)文件和圖紙有差錯(cuò)的，應(yīng)及時(shí)提出意見和建議。工程師需先通過專業(yè)程序驗(yàn)證問題，再正式提出修改要求。5.專利代理師李某在代理某公司專利申請(qǐng)時(shí)，得知該技術(shù)可能涉及國家重大科技項(xiàng)目核心機(jī)密，其應(yīng)履行的特殊義務(wù)是：A.正常推進(jìn)申請(qǐng)流程，由專利局審查保密B.立即終止代理并通知委托人C.要求委托人提供保密審查證明D.自行向國家保密行政管理部門備案答案：C解析：《專利法》第20條規(guī)定，在中國完成的發(fā)明創(chuàng)造向外國申請(qǐng)專利的，應(yīng)先報(bào)經(jīng)國務(wù)院專利行政部門進(jìn)行保密審查。涉及國家重大科技項(xiàng)目的技術(shù)，代理師需主動(dòng)核查保密審查手續(xù)。二、案例分析題（每題20分，共60分）案例1：某環(huán)?？萍脊狙邪l(fā)團(tuán)隊(duì)完成“工業(yè)廢水深度處理技術(shù)”開發(fā)，項(xiàng)目由公司提供實(shí)驗(yàn)室、設(shè)備及500萬元研發(fā)經(jīng)費(fèi)，團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人王某主導(dǎo)技術(shù)路線設(shè)計(jì)。研發(fā)過程中，王某利用業(yè)余時(shí)間與外部企業(yè)簽訂技術(shù)咨詢合同，將部分核心反應(yīng)機(jī)理寫入咨詢報(bào)告。項(xiàng)目結(jié)題后，公司主張專利申請(qǐng)權(quán)歸企業(yè)所有，王某認(rèn)為自己是“主要發(fā)明人”應(yīng)享有署名權(quán)及部分專利權(quán)。問題：（1）該專利申請(qǐng)權(quán)的法律歸屬如何判定？（2）王某的行為是否違反職業(yè)道德？說明理由。答案：（1）根據(jù)《專利法》第6條，執(zhí)行本單位的任務(wù)或主要利用本單位物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造為職務(wù)發(fā)明，申請(qǐng)權(quán)歸單位。本案中，研發(fā)由公司提供主要資源且屬于本職工作，專利申請(qǐng)權(quán)應(yīng)歸公司所有。（2）王某行為違反職業(yè)道德。其一，《科技工作者道德準(zhǔn)則》第8條規(guī)定，不得將職務(wù)成果用于外部咨詢；其二，核心反應(yīng)機(jī)理屬于職務(wù)發(fā)明的技術(shù)內(nèi)容，未經(jīng)單位許可披露構(gòu)成技術(shù)泄密（《反不正當(dāng)競爭法》第9條）；其三，雖享有署名權(quán)（《專利法》第17條），但專利權(quán)歸屬不影響署名權(quán)行使，王某混淆了權(quán)利類型。案例2：某醫(yī)院影像科技術(shù)員陳某在操作MRI設(shè)備時(shí)，因患者張某情緒緊張導(dǎo)致掃描中斷。陳某為趕進(jìn)度，未重新校準(zhǔn)設(shè)備參數(shù)即進(jìn)行二次掃描，最終影像出現(xiàn)偽影，臨床醫(yī)生依據(jù)錯(cuò)誤影像作出“疑似腫瘤”的診斷建議，導(dǎo)致張某接受不必要的穿刺檢查。問題：（1）陳某的行為違反了哪些職業(yè)道德規(guī)范？（2）從權(quán)益保護(hù)角度，張某可通過哪些途徑主張權(quán)利？答案：（1）違反三方面規(guī)范：①技術(shù)操作規(guī)范：《醫(yī)療技術(shù)人員操作指南》要求設(shè)備中斷后需重新校準(zhǔn)（第15條）；②患者權(quán)益保護(hù)：未履行“合理注意義務(wù)”（《民法典》第1222條），導(dǎo)致誤診風(fēng)險(xiǎn)；③職業(yè)審慎原則：《衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)道德》強(qiáng)調(diào)“嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致”，陳某因趕進(jìn)度降低操作標(biāo)準(zhǔn)。（2）張某可主張：①醫(yī)療損害賠償：依據(jù)《民法典》第1218條，證明陳某存在過錯(cuò)（未校準(zhǔn)設(shè)備）與損害結(jié)果（不必要檢查）的因果關(guān)系；②知情權(quán)救濟(jì)：要求醫(yī)院說明誤診原因及改進(jìn)措施（《醫(yī)療糾紛預(yù)防和處理?xiàng)l例》第13條）；③向衛(wèi)生行政部門投訴，要求對(duì)陳某進(jìn)行執(zhí)業(yè)資格評(píng)估（《醫(yī)師法》第55條，適用于技術(shù)人員參照?qǐng)?zhí)行）。案例3：某人工智能公司算法工程師林某參與“智能招聘系統(tǒng)”開發(fā)，系統(tǒng)通過分析求職者社交媒體數(shù)據(jù)評(píng)估崗位匹配度。開發(fā)過程中，林某發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)對(duì)特定地域、性別求職者存在隱性歧視（如自動(dòng)降低某地區(qū)求職者評(píng)分）。公司管理層認(rèn)為“算法結(jié)果是數(shù)據(jù)客觀反映，無需調(diào)整”，要求按計(jì)劃上線。問題：（1）林某應(yīng)如何處理算法偏見問題？（2）若系統(tǒng)上線后引發(fā)歧視訴訟，林某可能承擔(dān)哪些責(zé)任？答案：（1）處理步驟：①技術(shù)驗(yàn)證：通過A/B測試確認(rèn)偏見是否源于訓(xùn)練數(shù)據(jù)偏差或算法設(shè)計(jì)缺陷（如特征權(quán)重設(shè)置）；②內(nèi)部依據(jù)《人工智能倫理指南（2023）》第7條，向技術(shù)主管提交詳細(xì)分析報(bào)告，說明歧視風(fēng)險(xiǎn)及改進(jìn)方案（如引入公平性指標(biāo)校準(zhǔn)）；③若公司拒絕整改，可向數(shù)據(jù)保護(hù)委員會(huì)或行業(yè)協(xié)會(huì)備案異議（保留書面記錄），必要時(shí)考慮退出項(xiàng)目（《科技工作者權(quán)益保障條例》第18條賦予拒絕參與不道德項(xiàng)目的權(quán)利）。（2）可能承擔(dān)責(zé)任：①民事責(zé)任：若能證明林某明知偏見存在卻未采取合理措施（如未記錄異議），可能被認(rèn)定為共同侵權(quán)（《民法典》第1168條）；②行業(yè)處分：根據(jù)《人工智能從業(yè)人員職業(yè)道德規(guī)范》第12條，對(duì)算法偏見放任不管可處以警告、暫停執(zhí)業(yè)等；③刑事責(zé)任：若歧視行為造成重大社會(huì)影響（如大規(guī)模就業(yè)歧視），可能涉及《刑法》第251條“侵犯公民人身權(quán)利罪”的間接責(zé)任（需證明主觀過失）。三、論述題（每題30分，共60分）1.結(jié)合《專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保障法（2024）》及職業(yè)道德規(guī)范，論述“技術(shù)創(chuàng)新自由”與“倫理責(zé)任”的平衡路徑。答案要點(diǎn)：（1）法律框架下的權(quán)利邊界：《保障法》第3條明確專業(yè)技術(shù)人員享有“在合法范圍內(nèi)開展技術(shù)創(chuàng)新”的權(quán)利，但第7條同時(shí)規(guī)定“不得損害公共利益、他人合法權(quán)益”。例如，基因編輯技術(shù)研發(fā)需遵守《生物安全法》關(guān)于“倫理審查”的強(qiáng)制性規(guī)定，創(chuàng)新自由以不突破倫理底線為前提。（2）職業(yè)道德的引導(dǎo)作用：《職業(yè)道德規(guī)范》第5章“創(chuàng)新倫理”要求技術(shù)人員在研發(fā)中主動(dòng)進(jìn)行“倫理影響評(píng)估”，如人工智能開發(fā)需加入“公平性測試”“可解釋性設(shè)計(jì)”等環(huán)節(jié)。某醫(yī)療機(jī)器人研發(fā)團(tuán)隊(duì)在測試階段發(fā)現(xiàn)對(duì)老年患者反應(yīng)延遲，主動(dòng)調(diào)整算法而非急于上市，即體現(xiàn)了倫理責(zé)任優(yōu)先。（3）制度保障與救濟(jì)機(jī)制：①建立“倫理審查委員會(huì)”強(qiáng)制備案制度（如《科學(xué)技術(shù)進(jìn)步法》第52條），對(duì)高風(fēng)險(xiǎn)技術(shù)（如人臉識(shí)別、基因工程）實(shí)行前置審查；②完善“異議保護(hù)”條款（《保障法》第21條），鼓勵(lì)技術(shù)人員舉報(bào)倫理問題時(shí)不受打擊報(bào)復(fù)；③通過公益訴訟、行業(yè)調(diào)解等多元途徑，對(duì)失衡行為進(jìn)行糾正（如某企業(yè)因算法歧視被消費(fèi)者協(xié)會(huì)提起公益訴訟后，被迫優(yōu)化系統(tǒng)）。（4）動(dòng)態(tài)平衡的實(shí)現(xiàn)：技術(shù)創(chuàng)新具有探索性，倫理責(zé)任需適應(yīng)技術(shù)發(fā)展。例如，早期自動(dòng)駕駛技術(shù)因“碰撞選擇算法”引發(fā)倫理爭議，隨著《智能網(wǎng)聯(lián)汽車倫理指南（2025）》出臺(tái)，明確“優(yōu)先保護(hù)行人”原則，為創(chuàng)新提供了更清晰的邊界。2.從“體驗(yàn)式職業(yè)道德”視角，設(shè)計(jì)一套針對(duì)新入職專業(yè)技術(shù)人員的權(quán)益保護(hù)培訓(xùn)方案，需包含培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容模塊及評(píng)估方式。答案要點(diǎn)：（1）培訓(xùn)目標(biāo)：通過沉浸式體驗(yàn)，使新員工掌握“權(quán)益識(shí)別-風(fēng)險(xiǎn)防范-爭議解決”的全流程能力，形成“尊重他人權(quán)益=保護(hù)自身權(quán)益”的職業(yè)認(rèn)知，具體包括：①知曉《保障法》《勞動(dòng)合同法》等核心條款；②能識(shí)別工作中常見的權(quán)益侵害場景（如數(shù)據(jù)濫用、專利歸屬爭議）；③掌握合法維權(quán)的途徑與技巧（如證據(jù)留存、投訴流程）。（2）內(nèi)容模塊設(shè)計(jì)：①案例情景模擬（40%課時(shí)）：設(shè)置“技術(shù)成果被同事冒名申報(bào)”“加班補(bǔ)償爭議”“客戶要求修改檢測報(bào)告”等典型場景，分組扮演技術(shù)人員、部門主管、HR等角色，通過模擬對(duì)話、決策演練，體驗(yàn)權(quán)益沖突中的道德選擇。例如，在“數(shù)據(jù)泄露”場景中，學(xué)員需在“客戶施壓”“領(lǐng)導(dǎo)催促”“法律風(fēng)險(xiǎn)”間權(quán)衡，最終選擇“暫停操作并啟動(dòng)內(nèi)部合規(guī)流程”。②法律知識(shí)游戲化學(xué)習(xí)（30%課時(shí)）：開發(fā)“權(quán)益保衛(wèi)戰(zhàn)”互動(dòng)小程序，通過答題闖關(guān)（如判斷“兼職是否影響職務(wù)發(fā)明歸屬”）、虛擬仲裁庭（模擬勞動(dòng)仲裁流程）等方式，強(qiáng)化對(duì)《專利法》第6條、《勞動(dòng)法》第44條等關(guān)鍵條款的理解。③資深從業(yè)者經(jīng)驗(yàn)分享（20%課時(shí)）：邀請(qǐng)經(jīng)歷過權(quán)益爭議的工程師、律師、企業(yè)合規(guī)官，講述“我如何成功解決技術(shù)泄密糾紛”“作為新人如何拒絕不合理的加班要求”等真實(shí)案例，重點(diǎn)分享“情緒管理”“溝通技巧”（如如何用專業(yè)術(shù)語向非技術(shù)崗解釋權(quán)益損害）。④權(quán)益工具包實(shí)操（10%課時(shí)）：發(fā)放包含“勞動(dòng)合同審查清單”“證據(jù)留存指南（錄音/郵件規(guī)范）”“投訴部門聯(lián)絡(luò)表”的手冊(cè)，現(xiàn)場演練如何撰寫“專利署名異議函”“加班補(bǔ)償申請(qǐng)”等法律文書。（3）評(píng)估方式：①過程評(píng)估（30%）：觀察情景模擬中的決策合理性（如是否優(yōu)先選擇合規(guī)途徑）、小組討論的參與深度（如能否提出《保障法》第15條作為依據(jù)）。②成果評(píng)估（40%