2025年工會考試題目及答案一、單項選擇題（每題2分，共30分）1.根據(jù)2021年修訂的《中華人民共和國工會法》，工會的基本職責是：A.組織職工開展文體活動B.維護職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾C.協(xié)助企業(yè)完成生產(chǎn)任務(wù)D.參與企業(yè)利潤分配答案：B2.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使：A.休息休假權(quán)B.民主管理權(quán)利C.獲得勞動報酬權(quán)D.職業(yè)培訓(xùn)權(quán)答案：B3.工會經(jīng)費的來源不包括：A.工會會員繳納的會費B.企業(yè)稅后利潤中提取的專項基金C.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織按全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費D.工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入答案：B4.新就業(yè)形態(tài)勞動者（如外賣騎手、網(wǎng)約車司機）加入工會的主要依據(jù)是：A.與平臺企業(yè)簽訂勞動合同B.實際從事勞動并獲得勞動報酬C.平臺企業(yè)注冊地的工會組織要求D.勞動者自愿申請且符合工會章程答案：D5.基層工會委員會每屆任期一般為：A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年答案：C6.工會在參與勞動爭議調(diào)解時，應(yīng)當遵循的原則不包括：A.合法、公正、及時B.偏向職工一方C.注重調(diào)解D.尊重當事人意愿答案：B7.企業(yè)單方面調(diào)整職工工作崗位，未與工會協(xié)商，工會應(yīng)首先采取的措施是：A.直接向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁B.要求企業(yè)糾正，說明理由C.組織職工罷工抗議D.向法院提起訴訟答案：B8.工會推動構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的核心機制是：A.工資集體協(xié)商制度B.職工代表大會制度C.勞動爭議調(diào)解制度D.以上都是答案：D9.工會對企業(yè)執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度和休息休假制度的情況進行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)企業(yè)違法延長工作時間且不支付加班費，工會應(yīng)：A.代表職工直接與企業(yè)解除勞動合同B.要求企業(yè)改正，協(xié)商不成可向勞動行政部門反映C.組織職工拒絕加班D.向媒體曝光企業(yè)違法行為答案：B10.基層工會開展職工技能培訓(xùn)的主要目的是：A.提升企業(yè)生產(chǎn)效率B.滿足職工職業(yè)發(fā)展需求，增強就業(yè)競爭力C.完成上級工會考核指標D.降低企業(yè)用工成本答案：B11.工會法律援助的對象是：A.所有工會會員B.因勞動權(quán)益受到侵害需要法律幫助的職工C.企業(yè)管理層D.退休職工答案：B12.工會組織職工開展“安康杯”競賽的核心內(nèi)容是：A.安全生產(chǎn)和職業(yè)健康B.勞動技能比拼C.企業(yè)文化建設(shè)D.職工文體活動答案：A13.工會經(jīng)費審查委員會的職責是：A.管理工會經(jīng)費收支B.監(jiān)督工會經(jīng)費的使用和資產(chǎn)管理C.制定工會經(jīng)費預(yù)算D.參與工會重大事項決策答案：B14.非公有制企業(yè)工會主席的產(chǎn)生方式是：A.企業(yè)行政直接任命B.上級工會指定C.會員（代表）大會民主選舉產(chǎn)生D.職工代表推薦答案：C15.工會推動“技能人才創(chuàng)新工作室”建設(shè)的主要目標是：A.打造企業(yè)品牌形象B.促進職工技術(shù)創(chuàng)新，推動產(chǎn)業(yè)升級C.增加職工收入D.減少企業(yè)研發(fā)成本答案：B二、判斷題（每題1分，共10分。正確的打“√”，錯誤的打“×”）1.工會可以代替職工與企業(yè)簽訂勞動合同。（×）2.職工加入工會需經(jīng)本人自愿申請，無需企業(yè)批準。（√）3.企業(yè)未建立工會，職工無權(quán)向地方總工會反映權(quán)益問題。（×）4.工會經(jīng)費的使用情況應(yīng)當定期向會員大會或會員代表大會報告，接受監(jiān)督。（√）5.新就業(yè)形態(tài)勞動者因未與平臺企業(yè)簽訂勞動合同，不能加入工會。（×）6.工會在企業(yè)裁員方案制定過程中，有權(quán)提出意見并要求企業(yè)修改。（√）7.工會開展職工療休養(yǎng)活動的費用必須全部由工會經(jīng)費承擔。（×）8.職工代表大會的決議對企業(yè)和職工具有法律約束力。（√）9.工會主席任期未滿，企業(yè)不得隨意調(diào)動其工作崗位，確需調(diào)動的需經(jīng)本級工會委員會和上一級工會同意。（√）10.工會可以通過數(shù)字化平臺（如APP、微信公眾號）開展會員服務(wù)，無需線下活動。（×）三、簡答題（每題8分，共40分）1.簡述工會在維護職工勞動報酬權(quán)益中的主要職責。答案：工會應(yīng)監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行國家工資支付規(guī)定，推動建立工資集體協(xié)商制度，與企業(yè)就工資分配制度、工資水平、支付時間等進行協(xié)商；對企業(yè)拖欠、克扣職工工資的行為，工會應(yīng)代表職工與企業(yè)協(xié)商解決，協(xié)商不成可向勞動行政部門反映或支持職工依法申請仲裁、提起訴訟；參與企業(yè)破產(chǎn)、重組等特殊情況下的職工工資清償方案制定，確保職工工資優(yōu)先受償。2.新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障面臨哪些突出問題？工會應(yīng)如何應(yīng)對？答案：突出問題包括：勞動關(guān)系認定模糊，部分勞動者無法享受社會保險；工作時間不固定，勞動強度大；缺乏集體協(xié)商渠道，權(quán)益訴求表達不暢；職業(yè)傷害保障缺失等。工會應(yīng)對措施：推動平臺企業(yè)建立行業(yè)工會或聯(lián)合工會，吸納新就業(yè)形態(tài)勞動者入會；聯(lián)合人社等部門推動完善勞動關(guān)系認定標準，落實社會保險參保政策；開展行業(yè)性集體協(xié)商，制定平臺用工勞動標準；協(xié)調(diào)相關(guān)部門建立新就業(yè)形態(tài)勞動者職業(yè)傷害保障試點；通過數(shù)字化平臺提供法律咨詢、技能培訓(xùn)等服務(wù)，提升勞動者維權(quán)能力。3.簡述工會參與企業(yè)民主管理的主要形式及其作用。答案：主要形式包括職工代表大會（職工大會）、廠務(wù)公開、職工董事和職工監(jiān)事制度、民主議事會等。作用：職工代表大會是企業(yè)民主管理的基本形式，保障職工對企業(yè)重大決策、涉及職工切身利益事項的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)；廠務(wù)公開通過公開企業(yè)經(jīng)營管理信息，增強透明度，減少勞資矛盾；職工董事、監(jiān)事代表職工參與企業(yè)董事會、監(jiān)事會決策，促進企業(yè)管理民主化；民主議事會則針對特定問題組織職工討論，靈活解決實際問題。4.工會如何組織職工開展勞動和技能競賽？答案：工會應(yīng)結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標和職工職業(yè)發(fā)展需求，制定競賽方案，明確競賽主題（如“提質(zhì)增效”“技術(shù)攻關(guān)”）、參賽范圍、考核標準；廣泛動員職工參與，通過宣傳、培訓(xùn)提升職工參與積極性；聯(lián)合企業(yè)行政部門提供技術(shù)指導(dǎo)、物資支持；建立激勵機制，對表現(xiàn)突出的集體和個人給予榮譽表彰、物質(zhì)獎勵或職業(yè)發(fā)展機會；競賽過程中注重總結(jié)經(jīng)驗，推廣先進技術(shù)和操作方法，推動企業(yè)技術(shù)進步和職工技能提升。5.工會在職工心理健康服務(wù)中應(yīng)發(fā)揮哪些作用？答案：工會應(yīng)建立職工心理健康服務(wù)機制，通過問卷調(diào)查、訪談等方式了解職工心理需求；組織心理健康講座、培訓(xùn)，普及心理衛(wèi)生知識；依托工會服務(wù)站點或合作專業(yè)機構(gòu)，提供心理咨詢、疏導(dǎo)服務(wù)；關(guān)注特殊群體（如一線勞動者、新入職職工）的心理狀態(tài)，開展個性化輔導(dǎo)；推動企業(yè)改善工作環(huán)境，減少過度加班、高壓考核等引發(fā)心理問題的因素；通過文體活動、團隊建設(shè)緩解職工壓力，營造和諧的職場氛圍。四、案例分析題（每題10分，共20分）案例1：某制造企業(yè)因訂單減少，擬裁減50名職工（占企業(yè)職工總數(shù)的15%）。企業(yè)未提前通知工會，直接公布了裁員方案，其中規(guī)定被裁職工僅獲得1個月工資補償（低于法定標準）。工會得知后應(yīng)如何處理？答案：工會應(yīng)采取以下措施：（1）立即與企業(yè)管理層溝通，指出其未履行法定程序（《勞動合同法》規(guī)定裁減20人以上需提前30日向工會或全體職工說明情況，聽取意見），要求企業(yè)暫停裁員并補充程序；（2）審查裁員方案的合法性，指出經(jīng)濟補償標準低于法定（應(yīng)按工作年限每滿1年支付1個月工資，不滿6個月支付半個月），要求企業(yè)修正補償標準；（3）代表職工與企業(yè)協(xié)商，提出替代裁員方案（如縮短工時、輪崗培訓(xùn)等），盡量減少裁員數(shù)量；（4）若企業(yè)拒絕改正，工會應(yīng)支持被裁職工向勞動行政部門投訴或申請勞動仲裁，協(xié)助收集證據(jù)、提供法律指導(dǎo)；（5）對未被裁減的職工做好思想安撫，關(guān)注其工作壓力和心理狀態(tài)，維護企業(yè)穩(wěn)定。案例2：某外賣平臺騎手張某（未與平臺簽訂勞動合同）在送餐途中發(fā)生交通事故，平臺以“不存在勞動關(guān)系”為由拒絕承擔醫(yī)療費用。張某向工會求助，工會應(yīng)如何幫助其維權(quán)？答案：工會應(yīng)按以下步驟處理：（1）核實張某的用工情況，收集工作記錄（如接單記錄、工資流水、平臺管理規(guī)則），確認其與平臺是否存在事實勞動關(guān)系；（2）若存在事實勞動關(guān)系，工會可協(xié)助張某向勞動仲裁機構(gòu)申請確認勞動關(guān)系，要求平臺補繳社會保險并承擔工傷賠償；（3）若無法認定勞動關(guān)系，工會可推動平臺為張某購