IT行業(yè)軟件開(kāi)發(fā)工程師代碼質(zhì)量與開(kāi)發(fā)效率績(jī)效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門(mén)：輸入部門(mén) 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門(mén)考核維度指標(biāo)名稱(chēng)權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分代碼質(zhì)量代碼復(fù)雜度40%低于5代碼圈復(fù)雜度低于5為滿分，每高于1增加1分扣分，最高扣10分代碼重復(fù)率低于15%代碼重復(fù)率低于15%為滿分，每高于1%增加1分扣分，最高扣20分單元測(cè)試覆蓋率80%單元測(cè)試覆蓋率80%為滿分，每低于1%增加1分扣分，最高扣25分代碼審查通過(guò)率95%代碼審查通過(guò)率95%為滿分，每低于1%增加1分扣分，最高扣15分Bug修復(fù)質(zhì)量100%所有修復(fù)的Bug均為嚴(yán)重級(jí)別以上為滿分，每出現(xiàn)1個(gè)輕微級(jí)別Bug增加2分扣分，最高扣25分開(kāi)發(fā)效率任務(wù)完成率30%100%任務(wù)完成率100%為滿分，每低于1%增加1分扣分，最高扣20分任務(wù)按時(shí)交付率90%任務(wù)按時(shí)交付率90%為滿分，每低于1%增加1分扣分，最高扣30分代碼提交頻率每周至少20次每周代碼提交頻率達(dá)到20次為滿分，每低于1次增加1分扣分，最高扣25分MergeRequest合并時(shí)長(zhǎng)平均1個(gè)工作日MergeRequest平均合并時(shí)長(zhǎng)1個(gè)工作日為滿分，每高于0.25個(gè)工作日增加1分扣分，最高扣25分技術(shù)文檔完整性100%所有項(xiàng)目技術(shù)文檔完整且準(zhǔn)確為滿分，每缺失或錯(cuò)誤1項(xiàng)文檔增加2分扣分，最高扣30分團(tuán)隊(duì)協(xié)作跨團(tuán)隊(duì)溝通有效性15%無(wú)重大溝通障礙無(wú)重大溝通障礙為滿分，每出現(xiàn)1次重大溝通障礙增加1分扣分，最高扣20分知識(shí)分享貢獻(xiàn)每月至少1次每月知識(shí)分享貢獻(xiàn)達(dá)到1次為滿分，每低于1次增加1分扣分，最高扣25分新人指導(dǎo)效果被指導(dǎo)新人能獨(dú)立完成任務(wù)被指導(dǎo)新人能獨(dú)立完成任務(wù)為滿分，每出現(xiàn)1次指導(dǎo)失敗增加1分扣分，最高扣25分團(tuán)隊(duì)目標(biāo)支持度100%100%支持團(tuán)隊(duì)目標(biāo)達(dá)成為滿分，每低于1%增加1分扣分，最高扣20分沖突解決能力每次沖突能在2小時(shí)內(nèi)解決每次沖突能在2小時(shí)內(nèi)解決為滿分，每延遲0.5小時(shí)增加1分扣分，最高扣25分技術(shù)成長(zhǎng)新技術(shù)學(xué)習(xí)速度15%每月掌握1項(xiàng)新技術(shù)每月掌握1項(xiàng)新技術(shù)為滿分，每低于1項(xiàng)增加1分扣分，最高扣25分技術(shù)方案創(chuàng)新性年度至少提出3個(gè)創(chuàng)新方案年度提出3個(gè)創(chuàng)新方案為滿分，每低于1個(gè)增加1分扣分，最高扣25分技術(shù)專(zhuān)利或開(kāi)源貢獻(xiàn)至少參與1個(gè)開(kāi)源項(xiàng)目至少參與1個(gè)開(kāi)源項(xiàng)目為滿分，每低于1項(xiàng)增加1分扣分，最高扣25分技術(shù)認(rèn)證獲取年度至少獲取1個(gè)高級(jí)技術(shù)認(rèn)證年度獲取1個(gè)高級(jí)技術(shù)認(rèn)證為滿分，每低于1個(gè)增加1分扣分，最高扣25分技術(shù)難題解決率90%技術(shù)難題解決率90%為滿分，每低于1%增加1分扣分，最高扣25分本考核表旨在全面評(píng)估IT行業(yè)軟件開(kāi)發(fā)工程師在代碼質(zhì)量、開(kāi)發(fā)效率、團(tuán)隊(duì)協(xié)作和技術(shù)成長(zhǎng)四個(gè)維度的表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)各指標(biāo)的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)，確保考核結(jié)果公平、公正。權(quán)重分配：代碼質(zhì)量40%，開(kāi)發(fā)效率30%，團(tuán)隊(duì)協(xié)作15%，技術(shù)成長(zhǎng)15%，權(quán)重總和為100%。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：