PAGE煤礦培訓(xùn)考核管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)煤礦從業(yè)人員培訓(xùn)管理，提高從業(yè)人員安全素質(zhì)和操作技能，規(guī)范培訓(xùn)考核工作，依據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》《煤礦安全培訓(xùn)規(guī)定》等法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本公司實(shí)際，制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于本公司所屬煤礦企業(yè)的所有從業(yè)人員，包括主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員和其他從業(yè)人員。（三）基本原則1.依法培訓(xùn)原則：嚴(yán)格按照國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求，組織開(kāi)展各類培訓(xùn)活動(dòng)。2.按需施教原則：根據(jù)不同崗位、不同層次人員的實(shí)際需求，制定針對(duì)性的培訓(xùn)內(nèi)容和方式。3.考培分離原則：培訓(xùn)與考核工作分開(kāi)進(jìn)行，確保考核結(jié)果的公正性和客觀性。4.注重實(shí)效原則：通過(guò)培訓(xùn)考核，切實(shí)提高從業(yè)人員的安全意識(shí)和業(yè)務(wù)能力，減少事故發(fā)生。二、培訓(xùn)管理（一）培訓(xùn)計(jì)劃1.年度培訓(xùn)計(jì)劃各煤礦企業(yè)應(yīng)根據(jù)本企業(yè)安全生產(chǎn)實(shí)際情況和從業(yè)人員素質(zhì)狀況，每年年初制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。年度培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包括培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)師資等內(nèi)容，并報(bào)公司培訓(xùn)管理部門備案。2.專項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的更新要求，以及企業(yè)安全生產(chǎn)工作中的重點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，適時(shí)制定專項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃。專項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)明確培訓(xùn)主題、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)時(shí)間等，并組織實(shí)施。（二）培訓(xùn)內(nèi)容1.安全法規(guī)與標(biāo)準(zhǔn)：學(xué)習(xí)國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、煤礦安全規(guī)程、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等，增強(qiáng)從業(yè)人員的法律意識(shí)和安全意識(shí)。2.安全知識(shí)：包括煤礦安全生產(chǎn)基礎(chǔ)知識(shí)、通風(fēng)與瓦斯防治、防治水、頂板管理、機(jī)電運(yùn)輸?shù)确矫娴陌踩R(shí)。3.操作技能：針對(duì)不同崗位，開(kāi)展操作規(guī)程、操作技能培訓(xùn)，提高從業(yè)人員的實(shí)際操作能力。4.應(yīng)急救援：進(jìn)行事故應(yīng)急預(yù)案、應(yīng)急處置方法、自救互救知識(shí)等培訓(xùn)，提升從業(yè)人員的應(yīng)急處置能力。（三）培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)：由本企業(yè)具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)的人員擔(dān)任培訓(xùn)師資，開(kāi)展內(nèi)部培訓(xùn)。內(nèi)部培訓(xùn)可采用集中授課、現(xiàn)場(chǎng)講解、案例分析等方式進(jìn)行。2.外部培訓(xùn)：根據(jù)培訓(xùn)需求，選派從業(yè)人員參加上級(jí)主管部門組織的培訓(xùn)、行業(yè)協(xié)會(huì)舉辦的專業(yè)培訓(xùn)或委托專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)。3.在線學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，提供在線學(xué)習(xí)課程，方便從業(yè)人員隨時(shí)隨地進(jìn)行學(xué)習(xí)。（四）培訓(xùn)檔案管理1.建立培訓(xùn)檔案：為每位參加培訓(xùn)的從業(yè)人員建立培訓(xùn)檔案，記錄其培訓(xùn)情況，包括培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、考核成績(jī)等。2.檔案內(nèi)容：培訓(xùn)檔案應(yīng)包括培訓(xùn)申請(qǐng)表、培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)教材、培訓(xùn)記錄、考核試卷及成績(jī)、證書(shū)復(fù)印件等資料。3.檔案保管：培訓(xùn)檔案由各煤礦企業(yè)指定專人負(fù)責(zé)保管，保存期限不少于3年。三、考核管理（一）考核標(biāo)準(zhǔn)1.理論考核標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容，制定理論考核試卷，考核從業(yè)人員對(duì)安全法規(guī)、安全知識(shí)等的掌握程度。理論考核成績(jī)采用百分制，60分為合格。2.實(shí)操考核標(biāo)準(zhǔn)：按照不同崗位的操作規(guī)程和技能要求，制定實(shí)操考核方案，考核從業(yè)人員的實(shí)際操作能力。實(shí)操考核成績(jī)采用百分制，60分為合格。3.綜合考核標(biāo)準(zhǔn)：將理論考核成績(jī)和實(shí)操考核成績(jī)按照一定比例進(jìn)行加權(quán)計(jì)算，得出綜合考核成績(jī)。綜合考核成績(jī)采用百分制，60分為合格。（二）考核組織1.內(nèi)部考核：由各煤礦企業(yè)自行組織考核，成立考核小組，負(fù)責(zé)考核工作的實(shí)施?？己诵〗M應(yīng)由企業(yè)安全管理部門、培訓(xùn)管理部門及相關(guān)業(yè)務(wù)部門的人員組成。2.外部考核：參加上級(jí)主管部門組織的考核或委托專業(yè)考核機(jī)構(gòu)進(jìn)行的考核，按照相關(guān)要求組織人員參加。（三）考核程序1.報(bào)名：參加考核的人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到所在煤礦企業(yè)培訓(xùn)管理部門報(bào)名，填寫考核申請(qǐng)表。2.資格審查：培訓(xùn)管理部門對(duì)報(bào)名人員的資格進(jìn)行審查，確認(rèn)其符合考核條件。3.考核實(shí)施：按照考核標(biāo)準(zhǔn)和考核方案，組織開(kāi)展理論考核和實(shí)操考核?？己诉^(guò)程應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和要求進(jìn)行，確保考核結(jié)果的公正性和客觀性。4.成績(jī)?cè)u(píng)定：考核結(jié)束后，考核小組應(yīng)及時(shí)對(duì)考核成績(jī)進(jìn)行評(píng)定，確定考核結(jié)果。5.結(jié)果公示：考核結(jié)果應(yīng)在本企業(yè)內(nèi)進(jìn)行公示，公示期不少于3個(gè)工作日。對(duì)公示期間有異議的人員，應(yīng)進(jìn)行復(fù)查。（四）補(bǔ)考與重考1.補(bǔ)考：考核不合格的人員，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)補(bǔ)考。補(bǔ)考次數(shù)原則上不超過(guò)2次。2.重考：補(bǔ)考后仍不合格的人員，應(yīng)重新參加培訓(xùn)和考核。四、證書(shū)管理（一）證書(shū)發(fā)放1.合格證書(shū)：經(jīng)考核合格的人員，由公司培訓(xùn)管理部門頒發(fā)培訓(xùn)合格證書(shū)。2.特種作業(yè)操作證：特種作業(yè)人員經(jīng)考核合格后，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定申領(lǐng)特種作業(yè)操作證。（二）證書(shū)有效期1.培訓(xùn)合格證書(shū)：培訓(xùn)合格證書(shū)有效期為3年。2.特種作業(yè)操作證：特種作業(yè)操作證有效期為6年，每3年復(fù)審1次。（三）證書(shū)復(fù)審與換證1.培訓(xùn)合格證書(shū)復(fù)審：培訓(xùn)合格證書(shū)有效期滿需要復(fù)審的人員，應(yīng)在有效期屆滿前1個(gè)月內(nèi)，向所在煤礦企業(yè)培訓(xùn)管理部門提出復(fù)審申請(qǐng)。復(fù)審內(nèi)容包括參加繼續(xù)教育培訓(xùn)情況、安全生產(chǎn)知識(shí)和技能更新情況等。經(jīng)復(fù)審合格的，換發(fā)新的培訓(xùn)合格證書(shū)。2.特種作業(yè)操作證復(fù)審與換證：特種作業(yè)人員應(yīng)在特種作業(yè)操作證有效期屆滿前60日內(nèi)，向原考核發(fā)證機(jī)關(guān)或者從業(yè)所在地考核發(fā)證機(jī)關(guān)提出申請(qǐng)，辦理復(fù)審或者延期復(fù)審手續(xù)。經(jīng)復(fù)審合格的，換發(fā)新的特種作業(yè)操作證。五、激勵(lì)與約束機(jī)制（一）激勵(lì)機(jī)制1.表彰獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)在培訓(xùn)考核工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的單位和個(gè)人，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。2.職業(yè)發(fā)展：將培訓(xùn)考核成績(jī)與從業(yè)人員的職業(yè)發(fā)展掛鉤，優(yōu)先選拔使用考核成績(jī)優(yōu)秀的人員。（二）約束機(jī)制1.補(bǔ)考費(fèi)用：考核不合格人員參加補(bǔ)考，應(yīng)按照規(guī)定繳納補(bǔ)考費(fèi)用。2.重新培訓(xùn)費(fèi)用：補(bǔ)考后仍不合格的人員，重新參加培訓(xùn)所需費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。3.崗位調(diào)整：對(duì)多次考核不合格、不具備相應(yīng)崗位安全素質(zhì)和操作技能的人員，進(jìn)行崗位調(diào)整或辭退。六、監(jiān)督檢查（一）監(jiān)督檢查部門公司安全管理部門負(fù)責(zé)對(duì)各煤礦企業(yè)培訓(xùn)考核管理制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。（二）監(jiān)督檢查內(nèi)容1.培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行情況：檢查各煤礦企業(yè)是否按照年度培訓(xùn)計(jì)劃和專項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃組織開(kāi)展培訓(xùn)工作。2.培訓(xùn)內(nèi)容與方式：檢查培訓(xùn)內(nèi)容是否符合要求，培訓(xùn)方式是否得當(dāng)，是否能夠滿足從業(yè)人員的實(shí)際需求。3.考核組織與實(shí)施：檢查考核組織是否規(guī)范，考核過(guò)程是否公正、客觀，考核結(jié)果是否真實(shí)有效。4.證書(shū)管理：檢查證書(shū)發(fā)放、復(fù)