PAGE昆明市干部教育培訓制度一、總則（一）目的為了全面提高昆明市干部隊伍的整體素質(zhì)，加強干部教育培訓工作的科學化、規(guī)范化、制度化建設，培養(yǎng)造就一支政治堅定、業(yè)務精通、作風過硬、清正廉潔的高素質(zhì)干部隊伍，為昆明市經(jīng)濟社會發(fā)展提供堅強的組織保證，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于昆明市各級黨的機關、人大機關、行政機關、政協(xié)機關、審判機關、檢察機關，以及人民團體、事業(yè)單位中擔任副科級以上領導職務的干部和其他需要參加培訓的干部。（三）基本原則1.按需施教原則：根據(jù)昆明市經(jīng)濟社會發(fā)展的需要和干部的崗位職責要求，有針對性地開展教育培訓，提高干部的綜合素質(zhì)和工作能力。2.分類分級原則：根據(jù)干部的職務層次、工作崗位和專業(yè)類別，實行分類分級培訓，提高培訓的針對性和實效性。3.注重實效原則：緊密聯(lián)系實際，注重培訓質(zhì)量，通過培訓使干部真正掌握新知識、新技能，提高解決實際問題的能力。4.理論聯(lián)系實際原則：堅持理論與實踐相結合，引導干部學以致用，將所學知識運用到實際工作中，推動工作創(chuàng)新發(fā)展。二、培訓管理體制（一）管理機構成立昆明市干部教育培訓工作領導小組，由市委組織部部長擔任組長，市委黨校校長、市人力資源和社會保障局局長擔任副組長，成員包括市委宣傳部、市教育局、市財政局、市國資委等相關部門負責人。領導小組下設辦公室，設在市委組織部干部教育科，負責全市干部教育培訓工作的統(tǒng)籌規(guī)劃、組織協(xié)調(diào)和督促檢查。（二）職責分工1.市委組織部：負責全市干部教育培訓工作的宏觀管理和指導，制定干部教育培訓規(guī)劃和年度計劃，組織實施重點培訓項目，協(xié)調(diào)解決干部教育培訓工作中的重大問題。2.市委黨校：承擔全市領導干部和中青年干部培訓的主要任務，負責培訓課程的設計、教學組織和師資隊伍建設，開展干部教育培訓理論研究和咨詢服務。3.市人力資源和社會保障局：負責全市公務員培訓的綜合管理，制定公務員培訓計劃和政策，組織實施公務員初任培訓、任職培訓、專門業(yè)務培訓和在職培訓，指導協(xié)調(diào)各部門開展公務員培訓工作。4.其他相關部門：按照各自職責，負責本系統(tǒng)干部教育培訓工作的組織實施，配合市委組織部做好全市干部教育培訓的相關工作。三、培訓內(nèi)容與方式（一）培訓內(nèi)容1.政治理論培訓：深入學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想，堅定理想信念，提高政治素養(yǎng)。2.政策法規(guī)培訓：學習黨的路線方針政策和國家法律法規(guī)，增強依法辦事的能力和水平。3.業(yè)務知識培訓：根據(jù)不同崗位的工作需要，開展業(yè)務知識培訓，提高干部的業(yè)務能力和專業(yè)水平。4.文化素養(yǎng)培訓：加強文化知識學習，提高干部的文化素養(yǎng)和綜合素質(zhì)。5.領導能力培訓：開展領導科學、領導藝術、溝通協(xié)調(diào)、團隊建設等方面的培訓，提高干部的領導能力和管理水平。（二）培訓方式1.集中培訓：根據(jù)培訓計劃，組織干部到市委黨校、高等院?；蚱渌嘤枡C構進行集中學習，系統(tǒng)學習相關知識和技能。2.專題講座：邀請專家學者、領導干部或業(yè)務骨干舉辦專題講座，就某一領域的熱點難點問題進行深入講解。3.在線學習：利用網(wǎng)絡平臺，開展在線課程學習、在線考試、在線交流等活動，方便干部隨時隨地學習。4.實踐鍛煉：選派干部到基層一線、重點項目、艱苦地區(qū)等進行實踐鍛煉，提高干部解決實際問題的能力。5.交流研討：組織干部開展學習交流研討活動，分享工作經(jīng)驗和學習心得，促進相互學習和共同提高。四、培訓計劃與組織實施（一）培訓計劃1.年度培訓計劃：市委組織部每年年初根據(jù)全市經(jīng)濟社會發(fā)展需要和干部隊伍建設實際，制定年度干部教育培訓計劃，明確培訓目標、培訓對象、培訓內(nèi)容、培訓方式和培訓時間等。2.中長期培訓規(guī)劃：結合昆明市經(jīng)濟社會發(fā)展戰(zhàn)略，制定干部教育培訓中長期規(guī)劃，對干部教育培訓工作進行系統(tǒng)謀劃和統(tǒng)籌安排。（二）組織實施1.培訓前準備：根據(jù)培訓計劃，做好培訓師資、教材、場地、設備等各項準備工作。2.培訓過程管理：加強培訓過程的組織管理，嚴格考勤制度，確保培訓質(zhì)量。建立培訓檔案，記錄干部參加培訓的情況和考核成績。3.培訓效果評估：通過考試、撰寫心得體會、開展調(diào)研等方式，對干部的學習效果進行評估。根據(jù)評估結果，總結經(jīng)驗教訓，改進培訓工作。五、培訓師資隊伍建設（一）師資選拔1.建立昆明市干部教育培訓師資庫，選拔政治素質(zhì)高、業(yè)務能力強、教學經(jīng)驗豐富的領導干部、專家學者、業(yè)務骨干等擔任兼職教師。2.定期對師資庫成員進行考核評估，實行動態(tài)管理，及時調(diào)整補充師資庫成員。（二）師資培訓1.定期組織師資培訓，邀請專家學者進行授課，提高師資的教學水平和業(yè)務能力。2.鼓勵師資開展教學研究和教學改革，不斷創(chuàng)新教學方法和手段，提高教學質(zhì)量。（三）師資管理1.建立健全師資管理制度，明確師資的權利和義務，規(guī)范師資的教學行為。2.加強對師資的考核評價，將考核結果與課時費發(fā)放、續(xù)聘等掛鉤，激勵師資認真履行職責，提高教學質(zhì)量。六、培訓經(jīng)費管理（一）經(jīng)費來源干部教育培訓經(jīng)費按照政府投入、單位自籌、社會資助等多渠道籌集。政府投入部分，由市財政根據(jù)干部教育培訓工作需要，列入年度財政預算，予以保障。（二）經(jīng)費使用1.干部教育培訓經(jīng)費主要用于培訓師資課酬、教材編寫與印刷、培訓場地租賃、教學設備購置、學員食宿交通等方面的開支。2.嚴格執(zhí)行財務管理制度，加強經(jīng)費管理，確保經(jīng)費使用安全、規(guī)范、有效。建立經(jīng)費使用審批制度，嚴格控制經(jīng)費支出范圍和標準。（三）經(jīng)費監(jiān)督1.建立健全干部教育培訓經(jīng)費監(jiān)督檢查制度，定期對經(jīng)費使用情況進行檢查，確保經(jīng)費?？顚Ｓ谩?.接受財政、審計等部門的監(jiān)督檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時整改，嚴肅追究相關責任人的責任。七、培訓考核與激勵（一）培訓考核1.建立干部教育培訓考核制度，對干部參加培訓的情況進行全面考核?？己藘?nèi)容包括學習態(tài)度、學習成績、實踐能力等方面。2.培訓考核結果作為干部選拔任用、評先評優(yōu)、晉升職級的重要依據(jù)。對考核不合格的干部，進行補考或補訓；對拒不參加培訓或培訓期間違反紀律的干部，按照有關規(guī)定進行嚴肅處理。（二）激勵措施1.對在干部教育培訓工作中表現(xiàn)突出的單位和個人，給予表彰獎勵。2.鼓勵干部積極參加培訓，對取得優(yōu)異成績的干部，在選拔任用、晉升職級等方面予以優(yōu)先考慮。八、培訓檔案管理（一）檔案內(nèi)容干部教育培訓檔案主要包括干部參加培訓的基本信息、培訓計劃、培訓通知、培訓課程表、學習筆記、考試成績、心得體會、實踐鍛煉報告、考核評價結果等材料。（二）檔案建立與管理1.干部所在單位負責建立干部教育培訓檔案，并指定專人負責管理。2.干部教育培訓檔案實行一人一檔，及時收集、整理、歸檔干部參加培訓的相關材料，確保檔案內(nèi)容完整、準確、規(guī)范。3.干部教育培訓檔案應妥善保管，保存期限按照有關規(guī)定執(zhí)行