PAGE幼兒園培訓(xùn)簽到制度一、總則1.目的本簽到制度旨在規(guī)范幼兒園培訓(xùn)活動的出勤管理，確保培訓(xùn)工作的順利開展，提高培訓(xùn)效果，保障教職工能夠充分參與培訓(xùn)，提升專業(yè)素養(yǎng)，更好地服務(wù)于幼兒教育事業(yè)。2.適用范圍本制度適用于幼兒園全體教職工參加的各類內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、線上培訓(xùn)等相關(guān)培訓(xùn)活動。3.基本原則嚴(yán)格遵守法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，保障教職工的合法權(quán)益。簽到記錄應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，作為培訓(xùn)考核和績效評估的重要依據(jù)。秉持公平、公正、公開的原則，確保每位教職工都能清楚了解簽到要求和流程。二、簽到要求1.簽到時(shí)間培訓(xùn)開始前15分鐘開始簽到，培訓(xùn)開始5分鐘后停止簽到。對于線上培訓(xùn)，應(yīng)按照培訓(xùn)平臺規(guī)定的簽到時(shí)間準(zhǔn)時(shí)簽到，一般為培訓(xùn)開始前10分鐘開啟簽到入口，開始后5分鐘關(guān)閉。2.簽到方式現(xiàn)場簽到：在培訓(xùn)場地設(shè)置簽到表，教職工需使用黑色或藍(lán)色中性筆簽到，簽到內(nèi)容包括姓名、部門、簽到時(shí)間。電子簽到：通過幼兒園內(nèi)部的培訓(xùn)管理系統(tǒng)或指定的第三方電子簽到平臺進(jìn)行簽到。教職工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄系統(tǒng)，按照提示完成簽到操作，簽到信息自動記錄在系統(tǒng)中。特殊情況簽到：因特殊原因無法現(xiàn)場簽到或電子簽到的，需提前向培訓(xùn)負(fù)責(zé)人說明情況，并在事后及時(shí)補(bǔ)簽。補(bǔ)簽時(shí)間不得超過培訓(xùn)結(jié)束后的24小時(shí)。3.簽到紀(jì)律教職工應(yīng)按時(shí)參加培訓(xùn)簽到，不得無故遲到、早退或代簽。簽到時(shí)應(yīng)保持安靜，不得大聲喧嘩或影響他人簽到。若發(fā)現(xiàn)簽到信息有誤，應(yīng)及時(shí)向培訓(xùn)負(fù)責(zé)人提出更正。三、考勤管理1.遲到處理遲到515分鐘的，視為遲到一次。一個(gè)月內(nèi)遲到累計(jì)達(dá)3次的，給予口頭警告，并在當(dāng)月績效中扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)。遲到15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，視為遲到一次且曠課0.5節(jié)。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)達(dá)2次的，給予書面警告，并在當(dāng)月績效中扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)，同時(shí)取消當(dāng)月評優(yōu)資格。遲到30分鐘以上的，視為曠課一次。一個(gè)月內(nèi)曠課累計(jì)達(dá)[X]次的，按照幼兒園相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，可能包括扣發(fā)獎金、調(diào)崗等。2.早退處理未經(jīng)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)擅自早退的，視為早退一次。一個(gè)月內(nèi)早退累計(jì)達(dá)3次的，給予口頭警告，并在當(dāng)月績效中扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)。早退時(shí)間超過15分鐘的，視為早退一次且曠課0.5節(jié)。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)達(dá)2次的，給予書面警告，并在當(dāng)月績效中扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)，同時(shí)取消當(dāng)月評優(yōu)資格。早退時(shí)間超過30分鐘的，視為曠課一次。一個(gè)月內(nèi)曠課累計(jì)達(dá)[X]次的，按照幼兒園相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，可能包括扣發(fā)獎金、調(diào)崗等。3.曠課處理無故曠課一次的，給予書面警告，并在當(dāng)月績效中扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)，同時(shí)取消當(dāng)月評優(yōu)資格。一個(gè)月內(nèi)曠課累計(jì)達(dá)2次的，扣發(fā)當(dāng)月獎金的[X]%。一個(gè)月內(nèi)曠課累計(jì)達(dá)3次及以上的，除扣發(fā)當(dāng)月獎金外，還將根據(jù)情節(jié)輕重進(jìn)行進(jìn)一步處理，如暫停工作、調(diào)崗等，同時(shí)要求其參加補(bǔ)考或補(bǔ)訓(xùn)。4.請假制度教職工因特殊原因無法參加培訓(xùn)的，應(yīng)提前填寫請假申請表，注明請假原因、請假時(shí)間，并按照審批流程提交申請。請假1天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批；請假1天以上3天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審核后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請假3天以上的，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后報(bào)園長審批。請假申請批準(zhǔn)后，應(yīng)及時(shí)將請假信息告知培訓(xùn)負(fù)責(zé)人，并在事后按照要求提交相關(guān)證明材料。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加培訓(xùn)的，按照曠課處理。四、培訓(xùn)記錄與統(tǒng)計(jì)1.培訓(xùn)記錄培訓(xùn)負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真做好每次培訓(xùn)的簽到記錄，包括簽到時(shí)間、簽到方式、出勤情況等。簽到記錄應(yīng)妥善保存，紙質(zhì)簽到表應(yīng)歸檔保存至少一年，電子簽到記錄應(yīng)定期備份，保存期限按照幼兒園檔案管理規(guī)定執(zhí)行。2.統(tǒng)計(jì)與報(bào)告每月末，培訓(xùn)負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)簽到記錄對當(dāng)月培訓(xùn)出勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，填寫培訓(xùn)出勤統(tǒng)計(jì)表。培訓(xùn)出勤統(tǒng)計(jì)表應(yīng)包括教職工姓名、部門、培訓(xùn)名稱、出勤次數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠課次數(shù)等信息。培訓(xùn)負(fù)責(zé)人應(yīng)將培訓(xùn)出勤統(tǒng)計(jì)表提交給人力資源部門，作為教職工績效評估和薪酬核算的參考依據(jù)。同時(shí)，應(yīng)將培訓(xùn)出勤情況向全體教職工進(jìn)行通報(bào)，以促進(jìn)培訓(xùn)紀(jì)律的遵守。五、監(jiān)督與檢查1.內(nèi)部監(jiān)督幼兒園設(shè)立培訓(xùn)監(jiān)督小組，由人力資源部門、教學(xué)管理部門等相關(guān)人員組成。培訓(xùn)監(jiān)督小組負(fù)責(zé)對培訓(xùn)簽到制度的執(zhí)行情況進(jìn)行定期檢查和不定期抽查。培訓(xùn)監(jiān)督小組應(yīng)在每次培訓(xùn)結(jié)束后及時(shí)檢查簽到記錄，核實(shí)出勤情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)督促培訓(xùn)負(fù)責(zé)人進(jìn)行處理。對于違反簽到制度的行為，培訓(xùn)監(jiān)督小組應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查，并根據(jù)情節(jié)輕重提出處理建議，報(bào)幼兒園領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。2.教職工監(jiān)督鼓勵(lì)教職工對培訓(xùn)簽到制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)有代簽、遲到、早退、曠課等違規(guī)行為，可向培訓(xùn)負(fù)責(zé)人或培訓(xùn)監(jiān)督小組反映。對于教職工的監(jiān)督舉報(bào)，培訓(xùn)負(fù)責(zé)人或培訓(xùn)監(jiān)督小組應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給舉報(bào)人。同時(shí)，應(yīng)對舉報(bào)人予以保密和保護(hù)。六、附則1.解釋權(quán)本制度由幼兒園[具體部門]負(fù)責(zé)解釋。在執(zhí)行過程中，如遇本制度未明確規(guī)定的情況，由[具體部門]根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行研究決