PAGE員工入職培訓(xùn)考勤制度一、總則（一）目的為了規(guī)范員工入職培訓(xùn)期間的考勤管理，確保培訓(xùn)工作的順利進行，提高培訓(xùn)效果，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司組織的所有員工入職培訓(xùn)活動，包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能提升培訓(xùn)等各類培訓(xùn)項目。（三）基本原則1.嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，保障員工合法權(quán)益。2.考勤管理應(yīng)公正、公平、公開，確保每位員工知曉并遵守規(guī)定。3.以提高培訓(xùn)質(zhì)量為目標(biāo)，通過合理的考勤管理促進員工積極參與培訓(xùn)。二、考勤管理規(guī)定（一）培訓(xùn)時間1.入職培訓(xùn)的具體時間安排將在培訓(xùn)通知中明確告知員工，員工應(yīng)按照規(guī)定的時間準(zhǔn)時參加培訓(xùn)。2.培訓(xùn)期間，原則上每天的培訓(xùn)時間為[X]小時，具體起止時間為[開始時間][結(jié)束時間]。如有特殊情況需要調(diào)整培訓(xùn)時間，公司將提前通知員工。（二）考勤記錄方式1.培訓(xùn)期間，將采用簽到和簽退的方式記錄員工的出勤情況。員工應(yīng)在培訓(xùn)開始前[X]分鐘到達(dá)培訓(xùn)教室，在簽到表上簽到；培訓(xùn)結(jié)束后，在簽退表上簽退。2.對于因特殊原因無法現(xiàn)場簽到簽退的員工，需提前向培訓(xùn)負(fù)責(zé)人請假，并在事后及時補辦相關(guān)手續(xù)。（三）請假制度1.員工如有特殊情況需要請假，應(yīng)提前[X]小時向培訓(xùn)負(fù)責(zé)人提交請假申請。請假申請應(yīng)注明請假原因、請假時長等信息，并附上相關(guān)證明材料（如病假需提供醫(yī)院診斷證明）。2.培訓(xùn)負(fù)責(zé)人將根據(jù)員工的請假申請進行審批，審批結(jié)果將及時反饋給員工。請假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自缺席培訓(xùn)的，按曠工處理。3.請假時長累計超過培訓(xùn)總時長[X]%的員工，將被視為培訓(xùn)不合格，需重新參加培訓(xùn)。（四）遲到、早退及曠工處理1.遲到：員工未按照規(guī)定時間到達(dá)培訓(xùn)教室，且遲到時間在[X]分鐘以內(nèi)的，視為遲到。遲到[X]次及以上的，每次扣除培訓(xùn)考核成績[X]分。遲到時間超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。2.早退：員工未按照規(guī)定時間結(jié)束培訓(xùn)，提前離開培訓(xùn)教室的，視為早退。早退[X]次及以上的，每次扣除培訓(xùn)考核成績[X]分。早退時間超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。3.曠工：未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而缺席培訓(xùn)的，視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)天培訓(xùn)補貼，并扣除培訓(xùn)考核成績[X]分；曠工一天及以上的，除扣除相應(yīng)培訓(xùn)補貼和培訓(xùn)考核成績外，公司將視情節(jié)輕重給予警告、記過、辭退等處理。三、培訓(xùn)補貼及考核（一）培訓(xùn)補貼1.參加入職培訓(xùn)的員工，在培訓(xùn)期間將享受公司發(fā)放的培訓(xùn)補貼。培訓(xùn)補貼標(biāo)準(zhǔn)為每天[X]元，用于補貼員工在培訓(xùn)期間的交通、餐飲等費用。2.培訓(xùn)補貼將在員工培訓(xùn)考核合格后，按照實際出勤天數(shù)發(fā)放。對于因遲到、早退、曠工等原因?qū)е屡嘤?xùn)考核不合格的員工，將不予發(fā)放相應(yīng)天數(shù)的培訓(xùn)補貼。（二）培訓(xùn)考核1.培訓(xùn)結(jié)束后，將對員工進行考核?？己藘?nèi)容包括理論知識、實踐操作、課堂表現(xiàn)等方面，具體考核方式和標(biāo)準(zhǔn)將在培訓(xùn)前告知員工。2.考核成績將分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級?？己顺煽?yōu)閮?yōu)秀的員工，將給予一定的獎勵；考核成績不合格的員工，需重新參加培訓(xùn)，直至考核合格為止。四、監(jiān)督與檢查（一）培訓(xùn)負(fù)責(zé)人職責(zé)1.負(fù)責(zé)培訓(xùn)期間的考勤管理工作，嚴(yán)格按照本制度記錄員工的出勤情況。2.對員工的請假申請進行審批，及時處理考勤異常情況。3.定期對考勤記錄進行整理和統(tǒng)計，向公司人力資源部門匯報培訓(xùn)考勤情況。（二）人力資源部門職責(zé)1.負(fù)責(zé)監(jiān)督培訓(xùn)考勤制度的執(zhí)行情況，對違反制度的行為進行調(diào)查和處理。2.將培訓(xùn)考勤情況納入員工績效考核體系，作為員工晉升、調(diào)薪等的參考依據(jù)。（三）監(jiān)督檢查方式1.培訓(xùn)負(fù)責(zé)人將不定期對培訓(xùn)教室進行巡查，檢查員工的出勤情況。2.人力資源部門將定期對培訓(xùn)考勤記錄進行抽查，核實考勤信息的真實性。3.對于違反考勤制度的行為，公司將通過內(nèi)部通報、面談等方式進行處理，并要求相關(guān)員工作出書面檢討。五、附則（一）解釋權(quán)本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。在執(zhí)行過程中，如有未盡事宜或需要進一步明確的事項，由人力資源部