PAGE廣西執(zhí)法人員培訓(xùn)制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)廣西執(zhí)法人員隊(duì)伍建設(shè)，提高執(zhí)法人員的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和職業(yè)道德水平，規(guī)范執(zhí)法行為，確保嚴(yán)格、公正、文明執(zhí)法，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，制定本培訓(xùn)制度。（二）適用范圍本制度適用于廣西各級各類執(zhí)法部門及所屬執(zhí)法人員。（三）基本原則1.按需施教原則：根據(jù)執(zhí)法工作實(shí)際需求，確定培訓(xùn)內(nèi)容和方式，提高培訓(xùn)的針對性和實(shí)效性。2.注重實(shí)效原則：緊密圍繞執(zhí)法實(shí)踐，注重培訓(xùn)成果的轉(zhuǎn)化，切實(shí)提升執(zhí)法人員解決實(shí)際問題的能力。3.全員培訓(xùn)原則：確保執(zhí)法人員全員參與培訓(xùn)，不斷更新知識結(jié)構(gòu)，提升整體素質(zhì)。4.嚴(yán)格考核原則：建立科學(xué)合理的考核機(jī)制，對培訓(xùn)效果進(jìn)行嚴(yán)格考核，確保培訓(xùn)質(zhì)量。二、培訓(xùn)組織與管理（一）培訓(xùn)管理機(jī)構(gòu)1.成立廣西執(zhí)法人員培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌規(guī)劃、指導(dǎo)協(xié)調(diào)全區(qū)執(zhí)法人員培訓(xùn)工作。領(lǐng)導(dǎo)小組由自治區(qū)相關(guān)執(zhí)法部門負(fù)責(zé)人組成，辦公室設(shè)在自治區(qū)執(zhí)法培訓(xùn)中心。2.各級執(zhí)法部門應(yīng)成立相應(yīng)的培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)本部門執(zhí)法人員培訓(xùn)工作的組織實(shí)施和管理。（二）職責(zé)分工1.培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組制定全區(qū)執(zhí)法人員培訓(xùn)工作規(guī)劃和年度計(jì)劃。研究解決培訓(xùn)工作中的重大問題。監(jiān)督檢查培訓(xùn)工作的落實(shí)情況。2.自治區(qū)執(zhí)法培訓(xùn)中心具體承擔(dān)全區(qū)執(zhí)法人員培訓(xùn)任務(wù)的組織實(shí)施。開發(fā)培訓(xùn)課程，編寫培訓(xùn)教材。建立培訓(xùn)師資庫，組織師資培訓(xùn)。負(fù)責(zé)培訓(xùn)檔案的管理和培訓(xùn)證書的頒發(fā)。3.各級執(zhí)法部門制定本部門執(zhí)法人員培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施。選派執(zhí)法人員參加各類培訓(xùn)，確保培訓(xùn)人員按時(shí)參訓(xùn)。對本部門執(zhí)法人員的培訓(xùn)情況進(jìn)行考核和評估。三、培訓(xùn)內(nèi)容（一）政治理論與職業(yè)道德1.習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，黨的路線方針政策。2.社會(huì)主義核心價(jià)值觀，執(zhí)法職業(yè)道德規(guī)范。3.黨風(fēng)廉政建設(shè)相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定。（二）法律法規(guī)知識1.通用法律法規(guī)，如憲法、行政法、行政處罰法、行政強(qiáng)制法等。2.專業(yè)法律法規(guī)，根據(jù)不同執(zhí)法領(lǐng)域，如市場監(jiān)管、生態(tài)環(huán)境、交通運(yùn)輸?shù)?，學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)。3.新出臺(tái)法律法規(guī)的解讀與應(yīng)用。（三）執(zhí)法業(yè)務(wù)技能1.執(zhí)法程序規(guī)范，包括立案、調(diào)查取證、告知、聽證、處罰決定等環(huán)節(jié)。2.執(zhí)法文書制作，各類執(zhí)法文書的格式、內(nèi)容填寫要求。3.現(xiàn)場執(zhí)法技巧，如執(zhí)法檢查、應(yīng)急處置、與當(dāng)事人溝通等。4.信息化執(zhí)法手段，如執(zhí)法記錄儀使用、電子數(shù)據(jù)取證等。（四）執(zhí)法風(fēng)險(xiǎn)防范1.執(zhí)法過程中的風(fēng)險(xiǎn)識別與評估。2.防范執(zhí)法風(fēng)險(xiǎn)的措施和方法，如依法履職、規(guī)范執(zhí)法行為、加強(qiáng)執(zhí)法監(jiān)督等。（五）心理健康與溝通技巧1.執(zhí)法人員心理健康知識，應(yīng)對執(zhí)法壓力和挫折的方法。2.溝通技巧，與當(dāng)事人、同事、上級等的有效溝通。四、培訓(xùn)方式（一）集中培訓(xùn)1.根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，定期組織執(zhí)法人員參加集中培訓(xùn)。培訓(xùn)時(shí)間根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容確定，一般不少于[X]天。2.集中培訓(xùn)可邀請專家學(xué)者、業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行授課，采用課堂講授、案例分析、模擬演練等多種教學(xué)方法。（二）在線學(xué)習(xí)1.建立廣西執(zhí)法人員在線學(xué)習(xí)平臺(tái)，提供豐富的學(xué)習(xí)資源，包括法律法規(guī)、政策文件、培訓(xùn)課件、案例庫等。2.執(zhí)法人員可通過網(wǎng)絡(luò)隨時(shí)隨地進(jìn)行學(xué)習(xí)，完成規(guī)定的學(xué)習(xí)課程和學(xué)時(shí)。3.定期對在線學(xué)習(xí)情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，督促執(zhí)法人員按時(shí)完成學(xué)習(xí)任務(wù)。（三）專題講座1.針對執(zhí)法工作中的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，不定期舉辦專題講座。講座邀請相關(guān)領(lǐng)域的權(quán)威人士或?qū)＜疫M(jìn)行講解。2.專題講座可采取線上線下相結(jié)合的方式進(jìn)行，擴(kuò)大培訓(xùn)覆蓋面。（四）實(shí)踐鍛煉1.安排執(zhí)法人員到執(zhí)法一線進(jìn)行實(shí)踐鍛煉，參與實(shí)際執(zhí)法工作，積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。2.建立實(shí)踐鍛煉基地，為執(zhí)法人員提供實(shí)踐平臺(tái)。實(shí)踐鍛煉時(shí)間一般不少于[X]個(gè)月。3.在實(shí)踐鍛煉過程中，安排專人進(jìn)行指導(dǎo)和考核，確保實(shí)踐鍛煉效果。（五）交流研討1.定期組織執(zhí)法人員進(jìn)行交流研討活動(dòng)，分享執(zhí)法工作經(jīng)驗(yàn)和心得。2.圍繞執(zhí)法工作中的實(shí)際問題，開展案例研討、執(zhí)法經(jīng)驗(yàn)交流等活動(dòng)，促進(jìn)執(zhí)法人員相互學(xué)習(xí)、共同提高。五、培訓(xùn)計(jì)劃與實(shí)施（一）培訓(xùn)計(jì)劃制定1.自治區(qū)執(zhí)法培訓(xùn)中心每年年初根據(jù)全區(qū)執(zhí)法工作重點(diǎn)和執(zhí)法人員素質(zhì)狀況，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，報(bào)培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后印發(fā)實(shí)施。2.各級執(zhí)法部門根據(jù)自治區(qū)培訓(xùn)計(jì)劃，結(jié)合本部門實(shí)際，制定本部門執(zhí)法人員年度培訓(xùn)計(jì)劃，并報(bào)上級主管部門備案。（二）培訓(xùn)實(shí)施1.培訓(xùn)實(shí)施部門按照培訓(xùn)計(jì)劃組織開展培訓(xùn)工作，確保培訓(xùn)時(shí)間、內(nèi)容、師資等落實(shí)到位。2.培訓(xùn)過程中，要嚴(yán)格考勤制度，對無故缺課的執(zhí)法人員進(jìn)行通報(bào)批評，并責(zé)令其補(bǔ)訓(xùn)。3.培訓(xùn)實(shí)施部門要做好培訓(xùn)記錄，包括培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、授課教師、參訓(xùn)人員等信息，建立培訓(xùn)檔案。六、培訓(xùn)考核與評估（一）考核方式1.理論考核：采用閉卷考試的方式，對法律法規(guī)知識、政治理論等內(nèi)容進(jìn)行考核。2.實(shí)踐考核：通過模擬執(zhí)法、案例分析、執(zhí)法文書制作等方式，對執(zhí)法業(yè)務(wù)技能進(jìn)行考核。3.日?？己耍焊鶕?jù)執(zhí)法人員在培訓(xùn)期間的課堂表現(xiàn)、作業(yè)完成情況、實(shí)踐鍛煉表現(xiàn)等進(jìn)行日?？己?。（二）考核標(biāo)準(zhǔn)1.理論考核成績滿分為[X]分，[X]分及以上為合格。2.實(shí)踐考核成績按照優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等次評定，優(yōu)秀率不超過[X]%，良好率不超過[X]%，合格率不低于[X]%。3.日常考核成績按照一定比例計(jì)入綜合考核成績。（三）考核結(jié)果應(yīng)用1.培訓(xùn)考核結(jié)果作為執(zhí)法人員年度考核、評先評優(yōu)、職務(wù)晉升的重要依據(jù)。2.對考核不合格的執(zhí)法人員，進(jìn)行補(bǔ)考或補(bǔ)訓(xùn)。補(bǔ)考或補(bǔ)訓(xùn)仍不合格的，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。（四）培訓(xùn)評估1.培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)實(shí)施部門要對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估。評估內(nèi)容包括培訓(xùn)內(nèi)容的針對性、教學(xué)方法的有效性、培訓(xùn)師資的水平、培訓(xùn)設(shè)施的保障等。2.培訓(xùn)評估可通過問卷調(diào)查、學(xué)員座談會(huì)、培訓(xùn)效果跟蹤等方式進(jìn)行。3.根據(jù)培訓(xùn)評估結(jié)果，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，及時(shí)調(diào)整和改進(jìn)培訓(xùn)工作。七、培訓(xùn)師資管理（一）師資選拔1.建立培訓(xùn)師資庫，選拔政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富的人員擔(dān)任培訓(xùn)師資。2.培訓(xùn)師資可從以下人員中選拔：專家學(xué)者、執(zhí)法業(yè)務(wù)骨干、法律專業(yè)人士、黨校教師等。3.對擬入選培訓(xùn)師資庫的人員進(jìn)行資格審查和試講，合格后納入師資庫管理。（二）師資培訓(xùn)1.定期組織培訓(xùn)師資參加培訓(xùn)，不斷更新知識結(jié)構(gòu)，提高教學(xué)水平。2.培訓(xùn)師資培訓(xùn)內(nèi)容包括教學(xué)方法、課程設(shè)計(jì)、法律法規(guī)解讀等。3.鼓勵(lì)培訓(xùn)師資開展教學(xué)研究和教學(xué)改革，提高培訓(xùn)質(zhì)量。（三）師資考核1.建立培訓(xùn)師資考核機(jī)制，對培訓(xùn)師資的教學(xué)質(zhì)量、教學(xué)效果、學(xué)員滿意度等進(jìn)行考核。2.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次，對考核優(yōu)秀的師資給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對考核不合格的師資取消其授課資格。八、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)保障（一）經(jīng)費(fèi)來源1.執(zhí)法人員培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)納入各級財(cái)政預(yù)算，?？顚Ｓ谩?.鼓勵(lì)社會(huì)力量通過捐贈(zèng)、資助等方式支持執(zhí)法人員培訓(xùn)工作。（二）經(jīng)費(fèi)使用范圍1.培訓(xùn)師資的課酬、交通、食宿等費(fèi)用。2.培訓(xùn)教材、課件、資料的編寫、印刷、購買費(fèi)用。3.培訓(xùn)場地租賃、設(shè)備購置、設(shè)施維護(hù)等費(fèi)用。4.學(xué)員的培訓(xùn)證書制作、考核費(fèi)用。5.其他與培訓(xùn)工作相關(guān)的費(fèi)用。