PAGE規(guī)范安全生產培訓記錄制度一、總則（一）目的為加強公司安全生產培訓管理，規(guī)范培訓記錄工作，確保培訓效果，提高員工安全意識和技能，依據國家相關法律法規(guī)及行業(yè)標準，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內所有部門及員工的安全生產培訓記錄管理。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴格遵循國家安全生產法律法規(guī)及行業(yè)標準要求，確保培訓記錄工作合法合規(guī)。2.真實準確原則：培訓記錄應如實反映培訓內容、過程及結果，保證記錄信息真實可靠。3.完整規(guī)范原則：培訓記錄應涵蓋培訓全過程的各項要素，做到內容完整、格式規(guī)范。4.便于查詢原則：培訓記錄應便于檢索和查閱，以便于對培訓情況進行跟蹤和評估。二、培訓記錄的內容要求（一）培訓計劃1.年度培訓計劃應明確培訓目標、對象、內容、時間安排、培訓師資等內容。2.培訓計劃應根據公司安全生產實際需求、員工崗位特點以及國家法律法規(guī)和行業(yè)標準的更新情況進行制定和調整。(二)培訓教材與資料1.培訓教材應選用符合國家安全生產法律法規(guī)、行業(yè)標準以及公司實際情況的正規(guī)出版物或自編教材。2.培訓資料包括培訓課件、講義、案例分析、測試試卷等，應確保來源可靠、內容準確、針對性強。（三）培訓過程記錄1.培訓時間、地點、授課教師、參加培訓人員名單等基本信息應詳細記錄。2.培訓內容的記錄應完整、準確，包括但不限于安全生產法律法規(guī)、操作規(guī)程、事故案例分析、安全技能培訓等。3.培訓方式（如課堂講授、現場演示、模擬演練等）及培訓過程中的互動環(huán)節(jié)（如提問、討論、答疑等）也應進行記錄。（四）培訓考核記錄1.考核方式（如筆試、實操考核、口試等）及考核時間應明確記錄。2.考核試卷、實操考核評分表、口試記錄等考核資料應妥善保存，作為員工培訓成績的依據。3.員工的考核成績、考核評語以及補考情況等也應詳細記錄在案。（五）培訓效果評估記錄1.培訓效果評估應采用多種方式進行，如問卷調查、員工反饋、現場觀察等。2.評估結果應記錄在案，包括員工對培訓內容的掌握程度、對工作的實際幫助、培訓滿意度等方面的評價。3.根據評估結果提出的改進建議及措施也應詳細記錄，以便對后續(xù)培訓工作進行優(yōu)化。三、培訓記錄的格式規(guī)范（一）紙質記錄1.培訓記錄應使用統(tǒng)一規(guī)格的紙張，一般為A4紙。2.記錄內容應字跡清晰、工整，不得隨意涂改。如有涂改，應在涂改處加蓋涂改人印章或簽字確認。3.培訓記錄應按照時間順序依次編號，編號應連續(xù)、唯一。4.每頁記錄應注明頁碼，并在頁面底部或右側預留適當的空白，以便于簽字、蓋章等操作。（二）電子記錄1.電子培訓記錄應采用統(tǒng)一的文件格式，如Excel、Word的特定模板等，以確保記錄的規(guī)范性和可讀性。2.文件命名應規(guī)范，包含培訓主題、時間、部門等關鍵信息，便于快速檢索和識別。3.電子記錄應定期備份，防止數據丟失。備份存儲介質應妥善保管，存儲地點應安全可靠。四、培訓記錄的填寫要求(一)填寫人員培訓記錄應由培訓組織者、授課教師、考核人員等相關責任人按照職責分工進行填寫。(二)填寫規(guī)范1.填寫內容應真實、準確、完整，不得遺漏重要信息。2.語言表達應簡潔明了，避免使用模糊、歧義或不確定的詞匯。3.填寫日期應具體到年、月、日，時間應精確到小時、分鐘。4.人員姓名應填寫全稱，不得使用簡稱或昵稱。(三)審核與簽字1.培訓記錄填寫完成后，應由填寫人所在部門負責人進行審核，審核內容包括記錄的真實性、準確性、完整性以及填寫規(guī)范等方面。2.審核通過后，審核人應在培訓記錄上簽字確認，并注明審核日期。五、培訓記錄的保管與存檔（一）保管期限安全生產培訓記錄應至少保存[X]年，以滿足法律法規(guī)要求及公司內部管理需要。（二）保管部門培訓記錄由公司安全管理部門負責統(tǒng)一保管。安全管理部門應指定專人負責培訓記錄的整理、歸檔和保管工作。（三）存檔方式1.紙質培訓記錄應按照年度、類別等進行分類整理，裝入檔案盒或文件夾，并在檔案盒或文件夾上標明相應的年份、培訓類別等信息。2.電子培訓記錄應存儲在專用的服務器或存儲設備上，并建立相應的文件夾結構，按照紙質記錄的分類方式進行存儲。同時，應定期對電子記錄進行備份，備份存儲介質應異地存放，以防止數據丟失。（四）查閱與借閱1.公司內部人員因工作需要查閱培訓記錄時，應填寫《培訓記錄查閱申請表》，注明查閱目的、查閱內容等信息，經所在部門負責人批準后，到安全管理部門查閱。查閱過程中，不得擅自更改、涂抹或損壞培訓記錄。2.外單位人員因特殊原因需要查閱公司培訓記錄時，應提前向公司提出書面申請，經公司主管領導批準后，由安全管理部門指定專人陪同查閱，并對查閱情況進行詳細記錄。查閱人員不得將培訓記錄帶離公司，如需復制相關內容，應按照公司相關規(guī)定辦理審批手續(xù)。3.公司內部人員如需借閱培訓記錄，應填寫《培訓記錄借閱申請表》，注明借閱期限、借閱用途等信息，經所在部門負責人和安全管理部門負責人批準后，方可借閱。借閱期限屆滿后，借閱人應及時歸還培訓記錄，安全管理部門應對歸還的培訓記錄進行檢查，確保記錄完整無損。六、培訓記錄的監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督部門公司安全管理部門負責對各部門安全生產培訓記錄制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。（二）檢查內容1.培訓記錄的內容是否完整、準確，是否符合本制度的要求。2.培訓記錄的格式是否規(guī)范，填寫是否符合要求。3.培訓記錄的保管與存檔是否符合規(guī)定，是否便于查閱和使用。4.培訓記錄制度的執(zhí)行情況，包括培訓計劃的制定與實施、培訓考核與評估等環(huán)節(jié)是否按照規(guī)定執(zhí)行。（三）檢查頻率安全管理部門應定期對各部門的培訓記錄進行檢查，每年至少進行[X]次全面檢查，并根據實際情況進行不定期抽查。（四）問題處理1.對于檢查中發(fā)現的問題，安全管理部門應及時下達《整改通知書》，要求責任部門限期整改。2.責任部門應針對問題制定詳細的整改措施，并在規(guī)定期限內完成整改。整改完成后，應向安全管理部門提交《整改報告》，安全管理部門對整改情況進行復查，確保問題得到徹底解決。3.對于違反培訓記錄制度的行為，公司將按照相