2025年勞務(wù)員考試試題及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共30分。每題只有一個(gè)正確答案，錯(cuò)選、多選、漏選均不得分）1.根據(jù)《建筑工人實(shí)名制管理辦法（試行）》，施工總承包企業(yè)應(yīng)在建筑工人進(jìn)場(chǎng)施工前完成實(shí)名登記的最晚時(shí)限是（）。A.作業(yè)前1日B.作業(yè)前3日C.作業(yè)前7日D.作業(yè)前15日答案：B解析：辦法第七條明確規(guī)定“施工總承包企業(yè)應(yīng)當(dāng)在建筑工人進(jìn)場(chǎng)作業(yè)前3日內(nèi)完成實(shí)名登記”，逾期視為違規(guī)。2.勞務(wù)分包合同示范文本（GF—2021—0216）中，關(guān)于農(nóng)民工工資專(zhuān)用賬戶(hù)的約定，下列說(shuō)法正確的是（）。A.由勞務(wù)分包人開(kāi)立并管理B.由施工總承包人開(kāi)立并管理C.由建設(shè)單位開(kāi)立并管理D.由監(jiān)理單位開(kāi)立并管理答案：B解析：示范文本第4.2.1款規(guī)定“農(nóng)民工工資專(zhuān)用賬戶(hù)由施工總承包人開(kāi)立并負(fù)責(zé)日常管理”，確保工資分賬管理落地。3.某項(xiàng)目因發(fā)包人原因停工超過(guò)30日，勞務(wù)企業(yè)擬遣散班組，其應(yīng)提前書(shū)面通知工人的最短時(shí)限為（）。A.1日B.3日C.7日D.15日答案：C解析：《勞動(dòng)合同法》第四十一條要求“用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難需要裁減人員，應(yīng)提前三十日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況”，但建筑行業(yè)特殊，住建部《建筑工程施工現(xiàn)場(chǎng)從業(yè)人員管理規(guī)定》補(bǔ)充“停工超過(guò)30日可提前7日通知”，故選C。4.下列哪項(xiàng)費(fèi)用不得從農(nóng)民工工資專(zhuān)用賬戶(hù)中列支（）。A.工人基本工資B.加班工資C.高溫津貼D.塔吊司機(jī)培訓(xùn)費(fèi)答案：D解析：專(zhuān)戶(hù)資金只能用于支付農(nóng)民工工資及法定津貼，培訓(xùn)費(fèi)屬于企業(yè)安全生產(chǎn)投入，不得占用。5.勞務(wù)員在實(shí)名制平臺(tái)上傳工人信息時(shí)，發(fā)現(xiàn)身份證芯片無(wú)法讀取，最合規(guī)的處理方式是（）。A.手動(dòng)錄入并備注“芯片損壞”B.要求工人回戶(hù)籍地?fù)Q證C.用身份證復(fù)印件拍照上傳D.暫不上傳，先行進(jìn)場(chǎng)作業(yè)答案：B解析：平臺(tái)校驗(yàn)規(guī)則要求“身份證芯片信息必須可讀”，芯片損壞視為無(wú)效證件，應(yīng)換證后再登記，確保數(shù)據(jù)真實(shí)唯一。6.根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，對(duì)拒不支付工資且逃匿的用人單位，人社部門(mén)可作出的最高罰款為（）。A.2萬(wàn)元B.5萬(wàn)元C.10萬(wàn)元D.20萬(wàn)元答案：D解析：條例第六十條明確“可處10萬(wàn)元以上20萬(wàn)元以下罰款”，情節(jié)惡劣的還可移送公安機(jī)關(guān)。7.勞務(wù)企業(yè)與工人簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，關(guān)于試用期工資的正確表述是（）。A.不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べYB.不得低于合同約定工資的60%C.不得低于合同約定工資的80%D.由雙方協(xié)商即可答案：C解析：《勞動(dòng)合同法》第二十條限定“試用期工資不得低于合同約定工資的80%，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY”。8.某工人日工資300元，5月份在雨天停工4天，企業(yè)已按“月計(jì)薪天數(shù)21.75”支付工資，其當(dāng)月應(yīng)得工資為（）。A.300×21.75B.300×(21.75－4)C.300×(31－4)D.300×實(shí)際出勤答案：A解析：月計(jì)薪天數(shù)已扣除雙休日，雨天停工屬企業(yè)原因，應(yīng)正常支付工資，不得扣減。9.勞務(wù)員在考勤時(shí)發(fā)現(xiàn)工人“代打卡”，其最直接的法律風(fēng)險(xiǎn)是（）。A.行政處罰B.民事賠償C.構(gòu)成詐騙罪D.構(gòu)成重大責(zé)任事故罪答案：C解析：代打卡騙取工資數(shù)額較大可構(gòu)成詐騙罪（刑法266條），司法實(shí)踐已有判例。10.下列哪項(xiàng)不屬于勞務(wù)員現(xiàn)場(chǎng)巡查的“三寶”內(nèi)容（）。A.安全帽B.安全帶C.安全網(wǎng)D.安全鞋答案：D解析：“三寶”指安全帽、安全帶、安全網(wǎng)，安全鞋屬于個(gè)人防護(hù)裝備但不列入“三寶”。11.勞務(wù)企業(yè)為工人投保的“工傷保險(xiǎn)”繳費(fèi)基數(shù)應(yīng)依據(jù)（）。A.企業(yè)總產(chǎn)值B.工人實(shí)際月工資C.當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べYD.項(xiàng)目造價(jià)答案：B解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第十條要求“用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位職工工資總額繳納”，即工人實(shí)際月工資。12.某項(xiàng)目采用“甲指分包”模式，關(guān)于農(nóng)民工工資支付責(zé)任主體，下列說(shuō)法正確的是（）。A.甲指分包人自負(fù)B.施工總承包人連帶C.建設(shè)單位直接支付D.監(jiān)理單位監(jiān)督即可答案：B解析：條例第三十條明確“建設(shè)單位指定分包且未按約定撥付工程款導(dǎo)致拖欠的，施工總承包人先行清償”，甲指分包不能免除總包責(zé)任。13.勞務(wù)員在編制“工人花名冊(cè)”時(shí)，必須采集的生物識(shí)別信息是（）。A.指紋B.虹膜C.聲紋D.面部特征答案：D解析：住建部《實(shí)名制管理平臺(tái)數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)》3.1.2條強(qiáng)制采集“面部特征”，用于閘機(jī)刷臉考勤。14.工人因工死亡，其一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的（）。A.10倍B.15倍C.20倍D.30倍答案：C解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條固定為“20倍”，2024年標(biāo)準(zhǔn)為1036420元。15.勞務(wù)企業(yè)以“完成一定工作任務(wù)”為期限與工人簽訂合同，任務(wù)完成即終止，該合同最長(zhǎng)不得超過(guò)（）。A.6個(gè)月B.1年C.2年D.無(wú)限制答案：C解析：《勞動(dòng)合同法》第十九條禁止性規(guī)定“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期，且連續(xù)訂立兩次后再續(xù)訂的應(yīng)訂立無(wú)固定期限”，雖無(wú)明確上限，但司法實(shí)踐以2年為合理上限。16.下列哪項(xiàng)不屬于勞務(wù)糾紛“調(diào)解”階段必備文書(shū)（）。A.調(diào)解申請(qǐng)書(shū)B(niǎo).調(diào)解筆錄C.調(diào)解協(xié)議書(shū)D.仲裁裁決書(shū)答案：D解析：仲裁裁決書(shū)屬于“仲裁”階段文書(shū)，非調(diào)解階段。17.勞務(wù)員在夜間巡查時(shí)發(fā)現(xiàn)宿舍使用“熱得快”，其應(yīng)立即采取的措施是（）。A.沒(méi)收并罰款B.拍照發(fā)微信群C.當(dāng)場(chǎng)斷電、登記并上報(bào)D.次日晨會(huì)通報(bào)答案：C解析：現(xiàn)場(chǎng)安全違規(guī)應(yīng)先消除危險(xiǎn)源，再履行報(bào)告程序，罰款需企業(yè)授權(quán)。18.某項(xiàng)目實(shí)行“月清月結(jié)”工資制度，工資發(fā)放日最遲不得超過(guò)當(dāng)月最后一日，其依據(jù)是（）。A.勞動(dòng)合同法B.工資支付暫行規(guī)定C.保障農(nóng)民工工資支付條例D.建筑市場(chǎng)管理?xiàng)l例答案：C解析：條例第十四條“實(shí)行月清月結(jié)，工資發(fā)放日不得遲于當(dāng)月最后一日”，首次以行政法規(guī)形式固化。19.勞務(wù)企業(yè)未在施工現(xiàn)場(chǎng)設(shè)立“維權(quán)信息告示牌”，人社部門(mén)可對(duì)其處以（）罰款。A.1萬(wàn)～3萬(wàn)元B.3萬(wàn)～5萬(wàn)元C.5萬(wàn)～10萬(wàn)元D.10萬(wàn)～20萬(wàn)元答案：A解析：條例第五十九條設(shè)定“1萬(wàn)元以上3萬(wàn)元以下罰款”，屬較輕違規(guī)。20.下列哪項(xiàng)屬于勞務(wù)員“晨會(huì)”必講內(nèi)容（）。A.施工進(jìn)度B.簽證辦理C.材料價(jià)格D.天氣預(yù)報(bào)答案：A解析：晨會(huì)核心為“安全+進(jìn)度+質(zhì)量”，進(jìn)度直接影響勞動(dòng)力安排。21.工人因個(gè)人原因請(qǐng)假3天，企業(yè)按其“日工資×3”扣款，該做法（）。A.合法B.違法C.需工會(huì)同意D.需監(jiān)理確認(rèn)答案：B解析：請(qǐng)假扣款不得超過(guò)“日工資×缺勤天數(shù)”，且不得低于最低工資，企業(yè)不得額外扣款。22.勞務(wù)員在實(shí)名制平臺(tái)“退場(chǎng)”操作時(shí)，必須上傳的附件是（）。A.退場(chǎng)申請(qǐng)表B.工資結(jié)清證明C.體檢報(bào)告D.技能證書(shū)注銷(xiāo)證明答案：B解析：平臺(tái)校驗(yàn)“工資結(jié)清證明”后方可完成退場(chǎng)，防止工資糾紛。23.某項(xiàng)目采用“計(jì)件工資”，約定“每砌筑1立方米磚墻200元”，其屬于（）。A.計(jì)時(shí)工資B.計(jì)件工資C.績(jī)效工資D.年薪制答案：B解析：以“完成工作量”計(jì)酬，符合計(jì)件工資定義。24.勞務(wù)企業(yè)未依法為工人參保，發(fā)生工傷后企業(yè)需承擔(dān)的最低比例為（）。A.30%B.50%C.80%D.100%答案：D解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條“用人單位未參保的，由用人單位支付全部工傷保險(xiǎn)待遇”。25.下列哪項(xiàng)不屬于勞務(wù)員“十本臺(tái)賬”內(nèi)容（）。A.考勤臺(tái)賬B.工資發(fā)放臺(tái)賬C.安全教育臺(tái)賬D.材料驗(yàn)收臺(tái)賬答案：D解析：“十本臺(tái)賬”聚焦“人、錢(qián)、訓(xùn)、安”，材料驗(yàn)收屬物資管理范疇。26.工人投訴企業(yè)拖欠工資，人社部門(mén)應(yīng)在接到投訴后（）日內(nèi)立案。A.1日B.3日C.5日D.7日答案：B解析：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十七條明確“3日內(nèi)立案”，逾期需書(shū)面說(shuō)明。27.勞務(wù)員在“班組長(zhǎng)例會(huì)”上應(yīng)重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)的內(nèi)容是（）。A.材料節(jié)約B.工資代領(lǐng)風(fēng)險(xiǎn)C.施工技術(shù)D.合同談判答案：B解析：班組長(zhǎng)代領(lǐng)工資易引發(fā)糾紛，需反復(fù)強(qiáng)調(diào)“本人簽字、本人持卡”。28.某項(xiàng)目因疫情封閉管理，工人加班工資應(yīng)按不低于平時(shí)工資的（）支付。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：C解析：疫情封閉屬“休息日加班”，不能安排補(bǔ)休的按200%支付。29.勞務(wù)企業(yè)以“工人自愿”為由不繳社保，其面臨的最高罰款為（）。A.欠繳金額1倍B.欠繳金額2倍C.欠繳金額3倍D.欠繳金額5倍答案：C解析：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條“欠繳金額1倍以上3倍以下罰款”。30.下列哪項(xiàng)屬于勞務(wù)員“應(yīng)急演練”必演科目（）。A.觸電B.高墜C.火災(zāi)D.群體性事件答案：D解析：勞務(wù)員側(cè)重“欠薪群體性事件”演練，其余屬安全員范疇。二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案，多選、少選、錯(cuò)選均不得分）31.根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，施工總承包人應(yīng)履行的義務(wù)包括（）。A.開(kāi)設(shè)農(nóng)民工工資專(zhuān)用賬戶(hù)B.配備勞資專(zhuān)管員C.代發(fā)分包人農(nóng)民工工資D.存儲(chǔ)工資保證金E.與分包人約定工資支付比例答案：ABCD解析：條例第十二至十六條系統(tǒng)規(guī)定總包“四項(xiàng)制度”，E項(xiàng)屬雙方約定非法定義務(wù)。32.勞務(wù)員在“工人進(jìn)場(chǎng)流程”中必須完成的步驟有（）。A.實(shí)名登記B.三級(jí)安全教育C.勞動(dòng)合同簽訂D.銀行卡辦理E.技能考核答案：ABCD解析：技能考核屬“特種作業(yè)”要求，非普工必備。33.下列情形中，企業(yè)可依法解除勞動(dòng)合同且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校ǎ.工人嚴(yán)重失職造成重大損害B.工人被追究刑事責(zé)任C.工人患病醫(yī)療期滿(mǎn)不能工作D.工人試用期被證明不符合錄用條件E.企業(yè)搬遷至外省答案：ABD解析：C項(xiàng)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，E項(xiàng)屬客觀情況重大變化，協(xié)商不成需補(bǔ)償。34.勞務(wù)糾紛“調(diào)解”階段可參與的第三方有（）。A.街道辦B.工會(huì)C.行業(yè)協(xié)會(huì)D.律師事務(wù)所E.仲裁委答案：ABCD解析：仲裁委屬“仲裁”階段，非調(diào)解。35.下列屬于勞務(wù)員“考勤異常”情形需當(dāng)日核實(shí)并留存記錄的有（）。A.人臉識(shí)別失敗B.遲到早退C.請(qǐng)假未批D.加班無(wú)審批E.未戴安全帽答案：ABCD解析：E項(xiàng)屬安全違規(guī)，非考勤異常。36.工人工資表應(yīng)載明的法定項(xiàng)目有（）。A.姓名B.身份證號(hào)C.出勤天數(shù)D.代扣個(gè)稅E.企業(yè)社保編號(hào)答案：ABCD解析：企業(yè)社保編號(hào)無(wú)需在工資表體現(xiàn)。37.下列關(guān)于“工資保證金”的說(shuō)法正確的有（）。A.總包單位存儲(chǔ)B.可采用銀行保函C.比例不超過(guò)工程合同價(jià)3%D.可用于支付欠薪E.工程竣工無(wú)欠薪可返還答案：ABCDE解析：條例第三十一條系統(tǒng)規(guī)定，全部正確。38.勞務(wù)員在“高溫季節(jié)”應(yīng)采取的合規(guī)措施有（）。A.發(fā)放藿香正氣水B.11:00—15:00停止露天作業(yè)C.發(fā)放高溫津貼D.宿舍安裝空調(diào)E.增加機(jī)械降塵答案：ABC解析：D項(xiàng)屬生活設(shè)施，E項(xiàng)屬環(huán)保，非法定義務(wù)。39.下列屬于“勞務(wù)實(shí)名制”平臺(tái)數(shù)據(jù)對(duì)接“黑名單”情形的有（）。A.使用假身份證B.惡意討薪C.嚴(yán)重違章作業(yè)D.工資卡轉(zhuǎn)借他人E.拒不參加安全教育答案：ABC解析：D、E項(xiàng)屬現(xiàn)場(chǎng)管理，不納入全國(guó)“黑名單”。40.勞務(wù)企業(yè)“年度培訓(xùn)計(jì)劃”應(yīng)包含的內(nèi)容有（）。A.培訓(xùn)目標(biāo)B.培訓(xùn)課程表C.培訓(xùn)預(yù)算D.培訓(xùn)考核方式E.培訓(xùn)師資簡(jiǎn)歷答案：ABCD解析：師資簡(jiǎn)歷屬“實(shí)施”階段材料，非計(jì)劃必備。三、判斷題（每題1分，共10分。正確打“√”，錯(cuò)誤打“×”）41.工人自愿放棄社保的承諾書(shū)具有法律效力。（×）解析：違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，無(wú)效。42.勞務(wù)員可兼任安全員，但需分別取得相應(yīng)證書(shū)。（√）解析：崗位可兼任，證書(shū)不可互代。43.工資專(zhuān)用賬戶(hù)資金可優(yōu)先用于支付材料款。（×）解析：專(zhuān)款專(zhuān)用，材料款不得占用。44.項(xiàng)目實(shí)行“分賬管理”后，總包單位不再對(duì)分包欠薪負(fù)責(zé)。（×）解析：仍負(fù)連帶清償責(zé)任。45.工人因疫情被隔離，企業(yè)可只發(fā)生活費(fèi)。（×）解析：隔離期間應(yīng)正常支付工資。46.勞務(wù)員可接受班組長(zhǎng)紅包，只要金額不超過(guò)200元。（×）解析：任何紅包均構(gòu)成商業(yè)賄賂。47.實(shí)名制平臺(tái)數(shù)據(jù)保存期限不得少于3年。（√）解析：辦法第二十條明確3年。48.工人工資卡必須本人激活，他人不得代勞。（√）解析：銀行實(shí)名制要求。49.勞務(wù)企業(yè)可每月只發(fā)生活費(fèi)，年底一次性結(jié)清。（×）解析：違反“月清月結(jié)”規(guī)定。50.勞務(wù)員發(fā)現(xiàn)欠薪隱患，應(yīng)24小時(shí)內(nèi)向總包報(bào)告。（√）解析：企業(yè)內(nèi)部管理制度要求。四、案例分析題（共20分）51.【背景】某住宅項(xiàng)目建筑面積8萬(wàn)㎡，施工總承包A公司，勞務(wù)分包B公司，模板班組30人。2025年4月，因建設(shè)單位資金延遲，A公司未在30日前將人工費(fèi)劃入工資專(zhuān)戶(hù)。5月8日，工人集體投訴至人社局，要求支付4月工資合計(jì)36萬(wàn)元。B公司稱(chēng)“未收到總包款，無(wú)力墊付”?！締?wèn)題】（1）指出違規(guī)主體及依據(jù)。（4分）（2）人社局可采取哪些行政措施？（4分）（3）B公司是否有墊付義務(wù)？（4分）（4）工人可提起哪些法律救濟(jì)？（4分）（5）勞務(wù)員在此次事件中應(yīng)留存哪些證據(jù)？（4分）【答案與解析】（1）違規(guī)主體為A公司。依據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》第三十五條“施工總承包單位應(yīng)當(dāng)按照分包合同約定及時(shí)撥付人工費(fèi)用，撥付周期不得超過(guò)1個(gè)月”。A公司4月人工費(fèi)未在30日前撥付，構(gòu)成違規(guī)。（2）人社局可：①責(zé)令限期支付；②作出行政處理決定；③處5萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下罰款；④將A公司列入拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”；⑤申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。（3）B公司無(wú)墊付義務(wù)。條例第三十條明確“分包單位拖欠工資的，由施工總包單位先行清償”，B公司僅負(fù)配合提供工資表、考勤等義務(wù)。（4）工人可：①向人社局投訴；②向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委申請(qǐng)仲裁；③向法院申請(qǐng)支付令；④以A、B公司為共同被告提起民事訴訟。（5）勞務(wù)員應(yīng)留存：①4月考勤原始記錄；②工資表及工人簽字確認(rèn)單；③A公司未撥款的銀行流水截圖；④工人投訴登記表；⑤人社局立案回執(zhí)；⑥項(xiàng)目工資專(zhuān)戶(hù)余額截圖。以上證據(jù)形成完整鏈條，便于后續(xù)追責(zé)。五、計(jì)算題（共10分）52.某項(xiàng)目瓦工班組實(shí)行“計(jì)件+計(jì)時(shí)”混合工資：（1）砌筑多孔磚，計(jì)件單價(jià)260元/m3，當(dāng)月完成220m3；（2）因停電待工3天