《2025年勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員(三級)考試試卷含答案》一、單項選擇題（共20題，每題1分，共20分。每題只有1個正確選項）1.根據(jù)《勞動合同法》，以下哪類人員與用人單位建立的關(guān)系屬于勞動關(guān)系？A.退休返聘人員（已享受養(yǎng)老保險待遇）B.在校大學(xué)生實(shí)習(xí)（未簽訂勞動合同）C.企業(yè)全職銷售主管（簽訂書面勞動合同）D.家庭雇傭的鐘點(diǎn)工（按次結(jié)算報酬）2.某公司與新員工簽訂3年期勞動合同，試用期最長可約定為：A.1個月B.2個月C.3個月D.6個月3.勞動者提前解除勞動合同，需提前多少日以書面形式通知用人單位？A.7日B.15日C.30日D.60日4.用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付：A.1倍工資B.2倍工資C.3倍工資D.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5.以下哪項不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危緼.用人單位提出協(xié)商解除勞動合同B.勞動者因用人單位未繳納社保提出解除勞動合同C.勞動合同期滿，用人單位維持原條件續(xù)簽但勞動者拒絕D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)導(dǎo)致勞動合同終止6.非全日制用工中，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過：A.4小時B.6小時C.8小時D.12小時7.勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成，其中職工代表由：A.用人單位指定B.工會會員選舉產(chǎn)生C.全體職工推舉產(chǎn)生D.勞動行政部門指派8.最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整應(yīng)當(dāng)參考的因素不包括：A.勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用B.社會平均工資水平C.用人單位的經(jīng)營利潤D.地區(qū)就業(yè)狀況9.以下關(guān)于集體合同的表述，正確的是：A.集體合同由工會代表職工與用人單位簽訂，未建立工會的由職工代表簽訂B.集體合同簽訂后無需審查即可生效C.集體合同的效力低于勞動合同D.集體合同僅對用人單位有效，對勞動者無約束力10.用人單位安排勞動者在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于工資的：A.150%B.200%C.300%D.400%11.根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動爭議申請仲裁的時效期間為：A.6個月B.1年C.2年D.3年12.以下哪項不屬于勞動合同必備條款？A.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)B.試用期C.社會保險D.勞動報酬13.用人單位未按時足額繳納社會保險費(fèi)的，由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或補(bǔ)足，并自欠繳之日起按日加收：A.萬分之二滯納金B(yǎng).萬分之三滯納金C.萬分之五滯納金D.千分之一滯納金14.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的：A.60%B.70%C.80%D.90%15.用人單位裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員不包括：A.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的B.與本單位訂立無固定期限勞動合同的C.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或未成年人的D.連續(xù)工作滿5年的老員工16.以下哪種情形，用人單位可以立即解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？A.勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任B.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度C.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行D.勞動者患病，醫(yī)療期滿后不能從事原工作17.勞動保障行政部門對違反勞動保障法律的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起多少個工作日內(nèi)完成？A.30日B.60日C.90日D.120日18.女職工生育享受的產(chǎn)假不得少于：A.90天B.98天C.120天D.158天19.用人單位與勞動者約定的競業(yè)限制期限不得超過：A.1年B.2年C.3年D.5年20.以下關(guān)于勞務(wù)派遣的表述，錯誤的是：A.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立2年以上固定期限勞動合同B.用工單位可以將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位C.被派遣勞動者享有與用工單位勞動者同工同酬的權(quán)利D.勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或替代性崗位上實(shí)施二、多項選擇題（共10題，每題2分，共20分。每題有2個或以上正確選項，錯選、漏選均不得分）1.以下屬于勞動關(guān)系特征的有：A.主體特定性（用人單位與勞動者）B.人身隸屬性（勞動者需服從管理）C.財產(chǎn)關(guān)系屬性（勞動者提供勞動獲取報酬）D.平等自愿性（完全基于雙方協(xié)商）2.用人單位在制定涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過的程序包括：A.經(jīng)職工代表大會或全體職工討論B.與工會或職工代表平等協(xié)商確定C.在單位內(nèi)公示或告知勞動者D.報勞動行政部門備案3.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書應(yīng)當(dāng)載明的事項包括：A.雙方當(dāng)事人基本信息B.爭議事項C.調(diào)解結(jié)果D.調(diào)解委員會主任簽名4.以下情形中，用人單位可以代扣勞動者工資的有：A.代扣個人所得稅B.代扣應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的社會保險費(fèi)C.法院判決要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)D.用人單位因勞動者遲到自行規(guī)定的罰款5.非全日制用工的特點(diǎn)包括：A.雙方可訂立口頭協(xié)議B.勞動者可與多個用人單位建立勞動關(guān)系C.用人單位需為勞動者繳納全部社會保險D.終止用工時用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償6.以下屬于用人單位違法解除勞動合同的情形有：A.在女職工孕期解除勞動合同B.勞動者患病在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)解除勞動合同C.勞動者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動能力后解除勞動合同D.勞動者嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損害后解除勞動合同7.勞動保障監(jiān)察的內(nèi)容包括：A.用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況B.用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況C.用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況D.用人單位與勞動者訂立和履行勞動合同的情況8.以下關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎?，正確的有：A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資B.6個月以上不滿1年的，按1年計算C.不滿6個月的，支付半個月工資D.勞動者月工資高于用人單位所在地上年度職工月平均工資3倍的，按職工月平均工資3倍支付9.集體協(xié)商的內(nèi)容可包括：A.勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)及調(diào)整辦法B.工作時間和休息休假C.勞動安全衛(wèi)生D.女職工和未成年工特殊保護(hù)10.勞動爭議仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)載明的事項包括：A.仲裁請求B.爭議事實(shí)C.裁決理由D.裁決結(jié)果和裁決日期三、填空題（共10題，每題1分，共10分）1.勞動關(guān)系的核心是勞動者與用人單位之間的________關(guān)系。2.用人單位自________之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。3.同一用人單位與同一勞動者只能約定________次試用期。4.勞動者在試用期內(nèi)提前________日通知用人單位，可以解除勞動合同。5.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或________討論通過。6.勞動爭議調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，雙方當(dāng)事人可以自調(diào)解協(xié)議生效之日起________日內(nèi)，共同向仲裁委員會提出仲裁審查申請。7.用人單位安排勞動者在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資的________的工資報酬。8.非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過________日。9.用人單位未為勞動者辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費(fèi)數(shù)額________倍以上3倍以下的罰款。10.勞動保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查時，不得少于________人，并應(yīng)當(dāng)佩戴勞動保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動保障監(jiān)察證件。四、簡答題（共5題，每題6分，共30分）1.簡述勞動合同審查的主要內(nèi)容。2.列舉勞動爭議調(diào)解的基本原則。3.說明用人單位制定勞動規(guī)章制度的合法要件。4.對比全日制用工與非全日制用工在社會保險繳納上的區(qū)別。5.簡述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金的區(qū)別。五、案例分析題（共3題，每題10分，共30分）案例1：勞動合同解除糾紛2023年5月，張某入職某科技公司，簽訂3年期勞動合同，約定崗位為軟件工程師，月工資1.2萬元。2024年10月，公司以“業(yè)務(wù)調(diào)整，崗位取消”為由，書面通知張某解除勞動合同，未支付任何補(bǔ)償。張某認(rèn)為公司違法解除，向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。問題：（1）公司解除勞動合同的行為是否合法？說明法律依據(jù)。（2）若調(diào)解不成，張某可主張哪些權(quán)益？案例2：加班費(fèi)計算爭議李某為某快遞公司分揀員，實(shí)行綜合計算工時制（以季度為周期）。2024年第三季度（79月），李某實(shí)際工作時間為：7月22天（每天10小時），8月23天（每天9小時），9月21天（每天11小時）。當(dāng)?shù)卦掠嬓教鞌?shù)為21.75天，李某月工資為6000元（含基本工資4000元、績效2000元）。問題：（1）計算李某第三季度應(yīng)得的加班費(fèi)總額（需列出計算過程）。（2）若公司未支付加班費(fèi)，李某可通過哪些途徑維權(quán)？案例3：試用期爭議王某2024年3月1日入職某貿(mào)易公司，簽訂2年期勞動合同，約定試用期3個月，試用期工資5000元（轉(zhuǎn)正后6000元）。2024年5月，公司以“試用期考核不合格”為由解除勞動合同，但未提供具體考核標(biāo)準(zhǔn)和記錄。王某不服，申請仲裁。問題：（1）公司約定的試用期是否合法？說明理由。（2）公司解除勞動合同的行為是否合法？若違法，應(yīng)承擔(dān)何種責(zé)任？參考答案一、單項選擇題1.C2.D3.C4.B5.C6.A7.C8.C9.A10.C11.B12.B13.C14.C15.D16.B17.B18.B19.B20.B二、多項選擇題1.ABC2.ABC3.ABCD4.ABC5.ABD6.ABC7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABCD三、填空題1.權(quán)利義務(wù)2.用工3.一4.35.全體職工6.157.200%8.159.110.2四、簡答題1.勞動合同審查的主要內(nèi)容包括：（1）主體合法性（用人單位是否具備用工資格，勞動者是否符合法定年齡等）；（2）必備條款完整性（工作內(nèi)容、勞動報酬、社會保險等是否齊全）；（3）約定條款合法性（試用期、競業(yè)限制等是否符合法律規(guī)定）；（4）意思表示真實(shí)性（是否存在欺詐、脅迫等情形）；（5）語言表述規(guī)范性（條款是否明確、無歧義）。2.勞動爭議調(diào)解的基本原則包括：（1）自愿原則（雙方自愿申請調(diào)解、自愿達(dá)成協(xié)議）；（2）合法原則（調(diào)解程序和內(nèi)容不得違反法律規(guī)定）；（3）公正原則（平等對待雙方當(dāng)事人）；（4）及時原則（盡快解決爭議，避免矛盾激化）。3.用人單位制定勞動規(guī)章制度的合法要件：（1）內(nèi)容合法（不違反法律、法規(guī)及政策規(guī)定）；（2）程序合法（經(jīng)職工代表大會或全體職工討論，與工會或職工代表協(xié)商確定）；（3）公示或告知勞動者（通過培訓(xùn)、簽收等方式讓勞動者知悉）。4.全日制用工與非全日制用工在社會保險繳納上的區(qū)別：（1）全日制用工：用人單位需為勞動者繳納全部五項社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育）；（2）非全日制用工：用人單位僅需為勞動者繳納工傷保險（基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療可由勞動者個人繳納）。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金的區(qū)別：（1）性質(zhì)不同：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是對勞動者因勞動關(guān)系終止的合理補(bǔ)償；賠償金是對用人單位違法解除勞動合同的懲罰性賠償；（2）適用條件不同：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償適用于合法解除/終止的情形；賠償金適用于違法解除的情形；（3）計算標(biāo)準(zhǔn)不同：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限計算（1年1個月工資）；賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍；（4）不可兼得：用人單位支付賠償金后，無需再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。五、案例分析題案例1（1）不合法。根據(jù)《勞動合同法》第40條，用人單位因客觀情況發(fā)生重大變化解除勞動合同，需滿足：①客觀情況發(fā)生重大變化致使合同無法履行；②與勞動者協(xié)商變更合同不成；③提前30日書面通知或額外支付1個月工資。本案中公司未履行協(xié)商變更程序，直接解除違法。（2）張某可主張：①繼續(xù)履行勞動合同；②若不要求繼續(xù)履行，可主張違法解除賠償金（2個月工資×2=4.8萬元）。案例2（1）綜合計算工時制下，第三季度法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間為：21.75天/月×3月×8小時=522小時。李某實(shí)際工作時間：（22×10）+（23×9）+（21×11）=220+207+231=658小時。超時136小時（658522）。月工資6000元，小時工資=6000÷21.75÷8≈34.48元。加班費(fèi)=136小時×34.48元×150%≈7036.8元（注：綜合工時制超時部分按150%計算，法定節(jié)假日另計300%，本題未提及法定節(jié)假日）。（2）維權(quán)途徑：①與公司