工作文件文件編號(hào)：XZ-18版本：B改次：0獎(jiǎng)懲管理辦法頁(yè)碼第1頁(yè)共7頁(yè)1.0目的:為獎(jiǎng)勵(lì)好人好事，懲戒越軌行為，特制定獎(jiǎng)懲管理辦法。2.0范圍：所有XX物業(yè)管理有限公司正式聘用、試用以及臨時(shí)工均適用之。3.0獎(jiǎng)懲類(lèi)別3.1獎(jiǎng)勵(lì)類(lèi)3.1.1嘉獎(jiǎng)：獎(jiǎng)勵(lì)人民幣10元；3.1.2小功：獎(jiǎng)勵(lì)人民幣20元；3.1.3大功：獎(jiǎng)勵(lì)人民幣50元；3.1.4重獎(jiǎng)（或加薪）；3.1.5晉級(jí)（詳參“晉升管理辦法”）；3.2懲罰類(lèi)3.2.1警告：罰款人民幣10元；3.2.2小過(guò)：罰款人民幣20元；3.2.3大過(guò)：罰款人民向50元；3.2.4降薪或降職；3.2.5開(kāi)除；；3.3同年度功過(guò)相抵標(biāo)準(zhǔn)如下：3.3.1一次嘉獎(jiǎng)抵一次警告；3.3.2一次小功抵一次小過(guò)；3.3.3一次大過(guò)抵一次大功；3.4獎(jiǎng)懲計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)3.4.1兩次嘉獎(jiǎng)等于一次小功；3.4.2兩次小功等于一次大功；3.4.3兩次警告等于一次小過(guò)；3.4.4兩次小過(guò)等于一次大過(guò)；3..4.5三次以上（不含）大過(guò)者不記預(yù)告除名處理。3.5所有平時(shí)獎(jiǎng)懲全部列入年終考績(jī)工作文件文件編號(hào)：XZ-18版本：B改次：0獎(jiǎng)懲管理辦法頁(yè)碼第2頁(yè)共7頁(yè)4.0獎(jiǎng)懲明細(xì)4.1.以下情形記嘉獎(jiǎng)一次4.1.1品行端正,工作努力,能適時(shí)完成工作成果突出者；4.1.2維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，有具體事實(shí)者；4.1.3遵紀(jì)守法,聽(tīng)從指揮,互相協(xié)作,事跡突出者；4.1.4熱愛(ài)本職工作,熱心服務(wù),有具體事跡者；4.1.5工作認(rèn)真同負(fù)責(zé),維護(hù)公司正常秩序或何證產(chǎn)品質(zhì)量,成績(jī)顯著者；4.1.6拾金不昧,價(jià)值在100元以內(nèi)者(含)；4.1.7公司其他規(guī)章上規(guī)定之記嘉獎(jiǎng)之行為者；4.1.8有其它事跡可以讓其他員工楷模者；4.2下情形給予記小功一次4.2.1對(duì)于工程技術(shù),工藝流程或管理制度,提出具體建議方案,經(jīng)采納施行確有成效者；4.2.2節(jié)儉物料,節(jié)約費(fèi)用或?qū)U料利有顯著成效者；4.2.3領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展相當(dāng)有成效者；4.2.4預(yù)防機(jī)械發(fā)生故障或搶修工程使生產(chǎn)不致中斷者；4.2.5檢舉違規(guī)或損害公司利益行為者；4.2.6遇到災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，并措施當(dāng)者；4.2.7發(fā)現(xiàn)異常狀況及時(shí)處理或報(bào)告,從而避免或減少公司損失或使同仁免受傷害者；4.2.8遇緊急需要或異常狀況,不辭辛苦忘我工作,從而維護(hù)公司正常生產(chǎn)或生活避免或減少公司損失者；4.2.9拾金不昧,價(jià)值在人民幣100元----300元(含)以上者；4.2.10公司其他規(guī)章上規(guī)定之記小功之獎(jiǎng)勵(lì)行為者；4.2.11具有其他有較大功績(jī)者。4.3.以下事跡給予記大功一次工作文件文件編號(hào)：XZ-18版本：B改次：0獎(jiǎng)懲管理辦法頁(yè)碼第3頁(yè)共7頁(yè)4.3.1遇有意外事故或突發(fā)事故,奮不顧身不避危難,因而避免公司損失或人員傷亡者；4.3.2保護(hù)公司安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有實(shí)際功績(jī)者；4.3.3維護(hù)公司利益，竭盡全力，避免重大損失有具體事實(shí)者；4.3.4公司其他規(guī)章上規(guī)定之記大功之獎(jiǎng)勵(lì)行為者；4.3.5具有其它重大功績(jī),足為其他從業(yè)人員之模范表率有具體事實(shí)者；4.4.以下事跡給予記重獎(jiǎng)或晉級(jí)4.4.1有研究發(fā)明，對(duì)本公司有重大貢獻(xiàn)者。4.4.2一年以內(nèi)記大功滿3次者；4.4.3服務(wù)滿3年，考績(jī)優(yōu)良，未曾記過(guò)小過(guò)以上處分者；4.4.4其他具有特殊重大功績(jī)者。4.5重獎(jiǎng)4.5.1依實(shí)際情形個(gè)案處理；4.5.2特別獎(jiǎng)金均需提報(bào)總經(jīng)理核決并通過(guò)董事會(huì)會(huì)簽后生效；4.6.以下情形予以記警告一次處分4.6.1工作時(shí)間聊天,嬉戲,閱讀與無(wú)關(guān)職務(wù)工作的書(shū)報(bào)雜志或從事規(guī)定以外工作者；4.6.2工作時(shí)間內(nèi)無(wú)特殊理由擅自離開(kāi)工作崗位者；4.6.3工作不力、屢教不改者；4.6.4因過(guò)失致發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)輕微者；4.6.5妨礙現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或安全衛(wèi)生規(guī)定者；4.6.6初次不服從主管合理指揮者；4.6.7浪費(fèi)公物情節(jié)輕微者；4.6.8檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真招待職務(wù)者；4.6.9出入公司不遵守規(guī)定或攜帶物品出公司而拒絕保安人員檢查者；4.6.10未依公司規(guī)定著裝或佩戴公司證,經(jīng)指正不改者；4.6.11在飯?zhí)镁筒筒慌抨?duì),不守紀(jì)律或無(wú)理取鬧者,4.6.12品行不端,不文明禮貌,辱罵他人者；工作文件文件編號(hào)：XZ-18版本：B改次：0獎(jiǎng)懲管理辦法頁(yè)碼第4頁(yè)共7頁(yè)4.6.13無(wú)故不參加早會(huì),例會(huì)或集會(huì)者；4.6.14非因工作需要,私進(jìn)入管制區(qū)內(nèi)者；4.6.15指定受訓(xùn)人員無(wú)故不參加教育訓(xùn)練課程者；4.6.16督導(dǎo)不周,致工作發(fā)生錯(cuò)誤者；4.6.17在工作現(xiàn)場(chǎng)吃東西者；4.6.18公司其他規(guī)章上規(guī)定之記警告處分之行為者；4.6.19其他違紀(jì)行為但情節(jié)輕微者；4.7.以下情形予以記小過(guò)處分4.7.1對(duì)上級(jí)指示或有期限之命令未申報(bào)正當(dāng)理由而未能如期完成或處理不當(dāng)者；4.7.2直屬主管對(duì)所屬人員明知舞弊有據(jù)而予以隱瞞庇護(hù)或不舉報(bào)者；4.7.3因疏忽工作馬虎致使機(jī)器設(shè)備,物品材料受損失或作傷及人員者但情節(jié)不太嚴(yán)重者；4.7.4在工作場(chǎng)所喧嘩,吵鬧,妨礙他人工作者；4.7.5投機(jī)取巧取隱瞞蒙蔽,謀取非份利益者但情節(jié)不太嚴(yán)重者；4.7.6未經(jīng)許可,私自操作他人機(jī)器或使用物品者；4.7.7攜帶威險(xiǎn)物品進(jìn)入公司者；4.7.8破壞消防設(shè)施或消防標(biāo)記者；4.7.9附和罷工、怠工者；4.7.10隨地吐痰亂丟紙屑果殼,破壞環(huán)境衛(wèi)生者；4.7.11辦理交接時(shí)無(wú)特別理由而未能按期辦妥者；4.7.12公司其他規(guī)章上規(guī)定之記小過(guò)處分之行為者；4.7.13其他情節(jié)較大之過(guò)失。4.8以下情形予以記大過(guò)處分4.8.1對(duì)同事惡意攻擊、誣告、偽證而制造事端者；4.8.2擅自帶外人進(jìn)公司參者；4.8.3工作時(shí)間睡覺(jué)者；4.8.4在工作場(chǎng)所禁煙區(qū)吸煙者；4.8.5擅離職守,致使發(fā)生故障或意外,使公司蒙受損失者；工作文件文件編號(hào)：XZ-18版本：B改次：0獎(jiǎng)懲管理辦法頁(yè)碼第5頁(yè)共7頁(yè)4.8.6泄漏生產(chǎn)或事務(wù)機(jī)密者；4.8.7攜帶違禁物品入公司而不聽(tīng)制止者；4.8.8丟失重要文件,機(jī)件,物件或工具者；4.8.9非經(jīng)許可,私自張貼文告或擅自撕毀公司文告者；4.8.10擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失者；4.8.11拒絕聽(tīng)從主管人員合理指揮安排,經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽(tīng)從者；4.8.12違反安全規(guī)定措施,致使公司蒙受重大損失者；4.8.13工作時(shí)間在工作場(chǎng)所內(nèi)制造私人物者；4.8.14涂畫(huà)墻壁物器有礙觀瞻仰有具體事實(shí)者；4.8.15造謠生事、散播謠言致使公司形象受損者；4.8.16代人打卡,托人打卡或偽造出勤記錄者；4.8.17惡言吵罵，慫恿同事打架或吵罵者；4.8.18,遇突發(fā)事件,緊急需要不配合行動(dòng),致使公司遭受重大損失者；4.8.19簽名、盜用印信或未經(jīng)許可擅自使用印信者；4.8.20上規(guī)定之記大過(guò)處分之行為者；4.8.21其他重大違規(guī)行為者；4.9以下情形予以不經(jīng)預(yù)告除名處理4.9.1訂立勞動(dòng)合同契約時(shí)以虛偽意思表示，使公司誤信有受損害者；4.9.2威脅主管及其親屬或唆使他人對(duì)公司負(fù)責(zé)人及其親屬、代理人或其他共同工作之員工實(shí)施暴行或有重大侮辱行為者；4.9.3違反勞動(dòng)契約或工作規(guī)則情節(jié)嚴(yán)重者；4.9.4故意損壞機(jī)器、工具、原料、產(chǎn)品或其他公司物品致使公司受到損害者；4.9.5故意泄露公司技術(shù)、營(yíng)業(yè)上機(jī)密,致使公司受到損害者；4.9.6無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工2天(含)或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)三天者；4.9.7張貼散發(fā)煽動(dòng)性文字、圖畫(huà)、圖書(shū)，惡意挑撥勞資感情致使公司發(fā)生重大損失有具體事實(shí)者；4.9.8非法煽動(dòng)怠工或罷工者；工作文件文件編號(hào)：XZ-18版本：B改次：0獎(jiǎng)懲管理辦法頁(yè)碼第6頁(yè)共7頁(yè)4.9.9侵占公物有具體事實(shí)者；4.9.10聚眾要脅,妨礙生產(chǎn)秩序者；4.9.11營(yíng)私舞蔽而對(duì)公司造成較大損失有具體事實(shí)者；4.9.12在外從事與公司利益相沖突的工作情節(jié)嚴(yán)重者；4.9.13攜帶刀械或其他任何有殺傷力之武器進(jìn)入公司區(qū)域者；4.9.14搞離職守致使公司遭受重大損失者；4.9.15利用公司名義在外遭遙撞騙有確實(shí)證據(jù)者；4.9.16在公司內(nèi)互毆或打人者；4.9.17偷竊公司或其他員工財(cái)物者；4.9.18在公司內(nèi)聚賭,吸食毒品或有傷風(fēng)化之行為者；4.9.19工作上有重大過(guò)失致使公司蒙受重大損失或工作人員受到傷害者；4.9.20全年度記有3次大過(guò)以上者(含)且過(guò)功過(guò)相抵者；4.9.21參加非法組織者；4.9.22犯有法律責(zé)任被公安機(jī)關(guān)拘留或判刑者；4.9.23違反操作或安全規(guī)程,造成他人員傷亡或財(cái)產(chǎn)受到重大損失者；4.9.24有嚴(yán)重欺騙行為者(如持假證件騙取工公司福利或所得等)；4.9.25利用公司財(cái)物、人力作私人用途或誘使他人作同樣行為情節(jié)嚴(yán)重者；4.9.26非法取得收取不當(dāng)傭金,介紹費(fèi),手續(xù)費(fèi)等等；4.9.27公司其他規(guī)章上規(guī)定之開(kāi)除處分之行為者；4.9.28其他重大惡性違紀(jì)行為者；獎(jiǎng)懲申請(qǐng)流程5.1任何獎(jiǎng)懲申請(qǐng),申請(qǐng)人一律為組長(zhǎng)組以上干部方可提出申請(qǐng)；5.2申請(qǐng)單位依實(shí)際情況填寫(xiě)《員工獎(jiǎng)懲通知書(shū)》,并經(jīng)過(guò)核準(zhǔn)主管核準(zhǔn)交行政部；5.3行政部依相關(guān)條文予以審核申請(qǐng)；5.4行政部依條文打正式公告張貼于公告欄內(nèi),公告全公司；5.5員工所有獎(jiǎng)懲記錄，將由行政部在《員工獎(jiǎng)懲記錄表》予以登記并歸入員工個(gè)人人事檔案?jìng)浒?，作為年終考評(píng)與晉升調(diào)職之重要參考依據(jù)。工作文件文件編號(hào)：XZ-18版本：B改次：0獎(jiǎng)懲管理辦法頁(yè)碼第