以能為本互聯(lián)網(wǎng)職場新人流動(dòng)趨勢(shì)TALENTMOBILITYTRENDS引言行業(yè)持續(xù)變化，什么樣的人才可以穿越周期，持續(xù)創(chuàng)造價(jià)值？答案同樣藏于

“第一性原理”?！白鲞^什么”不再是人才的首要標(biāo)準(zhǔn)，在履歷、學(xué)歷、技能的標(biāo)簽之外，領(lǐng)先的價(jià)值觀、敏銳的洞察力、強(qiáng)大的自驅(qū)力、成事的實(shí)戰(zhàn)力等可遷移的底層能力，對(duì)于企業(yè)和人才來說，才是最寶貴的財(cái)富。通常而言，職場成長軌跡往往呈現(xiàn)3年為一個(gè)階段性小周期的特征?；诖?，本報(bào)告將從業(yè)年限3年以內(nèi)的人才以及校招群體，界定為職場新人。而職場新人的流動(dòng)趨勢(shì)則呈現(xiàn)出企業(yè)招聘和求職心態(tài)的雙層變化。脈脈人才智庫基于脈脈人才流動(dòng)大數(shù)據(jù)與在線問卷調(diào)研，呈現(xiàn)2025年人才在互聯(lián)網(wǎng)大廠之間流動(dòng)的趨勢(shì)，深挖當(dāng)下互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才流動(dòng)的主客觀驅(qū)動(dòng)力，為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的企業(yè)和求職者們，找到雙向奔赴之道。01企業(yè)招聘趨勢(shì)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招人打破經(jīng)驗(yàn)限制CONTENTS人才流動(dòng)趨勢(shì)互聯(lián)網(wǎng)新人去向何方0203人才成長洞察互聯(lián)網(wǎng)新人渴望真實(shí)能力的長期成長企業(yè)招聘趨勢(shì)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招人打破經(jīng)驗(yàn)限制PART

0101丨企業(yè)招聘趨勢(shì)：互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招人打破經(jīng)驗(yàn)限制20.49%12.06%6.27%4.83%2.64%7.55%4.54%7.54%10.86%7.38%字節(jié)跳動(dòng) 小紅書網(wǎng)易騰訊美團(tuán) 螞蟻集團(tuán) 快手滴滴百度 阿里巴巴23需求占比

24需求占比

25需求占比35.10%11.87%13.73%20.12%14.28%26.71%18.51%18.04%29.68%20.04%字節(jié)跳動(dòng)

螞蟻集團(tuán) 美團(tuán)小紅書網(wǎng)易騰訊快手 阿里巴巴 百度滴滴23需求占比

24需求占比

25需求占比02互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)主要公司新發(fā)崗位“經(jīng)驗(yàn)不限”占比互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)主要公司新發(fā)崗位“工作經(jīng)驗(yàn)3年以下也可投遞”占比2023年-2025年，頭部互聯(lián)網(wǎng)公司新發(fā)崗位中，「3年以下經(jīng)驗(yàn)也可投遞」崗位及「不限經(jīng)驗(yàn)崗位」占比不含「校招/應(yīng)屆/實(shí)習(xí)」;數(shù)據(jù)來源:脈脈高聘人才智庫；基于脈脈人才大數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)；數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)時(shí)間：2025年1-7月互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘“不限經(jīng)驗(yàn)” 職場新人更多被看見脈脈人才大數(shù)據(jù)顯示，2023年-2025年，脈脈站內(nèi)頭部互聯(lián)網(wǎng)公司新發(fā)社招崗位的招聘要求中，對(duì)于工作經(jīng)歷要求逐漸放寬，具體表現(xiàn)為招聘要求中含“不限經(jīng)驗(yàn)”要求的崗位、“工作經(jīng)驗(yàn)在3年以下也可投遞”的崗位數(shù)量均持續(xù)增加。這一變化呈現(xiàn)出互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)明顯的“去標(biāo)簽化”招聘趨勢(shì)。資歷、年限等招聘中常見的標(biāo)簽不斷被撕掉，相比過往經(jīng)驗(yàn)或資歷，企業(yè)更關(guān)注的是人才更深層次的底層能力。在過去的招聘市場中，職場新人往往會(huì)被“要求3年以上工作經(jīng)驗(yàn)”的門檻限制，但在當(dāng)前“去標(biāo)簽化”的招聘趨勢(shì)下，這群人正在從“被忽視”走向“被看到”。同時(shí)，這對(duì)于資深職場人來說也是利好，“不限經(jīng)驗(yàn)”也意味著職業(yè)道路不再被年齡束縛。01丨企業(yè)招聘趨勢(shì)：互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招人打破經(jīng)驗(yàn)限制以能為本“去標(biāo)簽化”招聘推動(dòng)招聘公平互聯(lián)網(wǎng)大廠人才選拔標(biāo)準(zhǔn)的變化，是企業(yè)發(fā)展到新階段后，疊加產(chǎn)業(yè)周期與AI等新技術(shù)發(fā)展的結(jié)果。互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)需要“真人才”，越來越多企業(yè)不再執(zhí)著于“年齡”

“經(jīng)驗(yàn)”

“頭銜”等固有標(biāo)簽和符號(hào)，希望找到真正的成事者。而AI技術(shù)的發(fā)展，也讓知識(shí)的獲取變得前所未有地容易，人才的底層能力與“成事”的潛力，成為更為重要的價(jià)值。03優(yōu)秀人才的選擇標(biāo)準(zhǔn)正在發(fā)生變化簡單以工作年限、年齡等標(biāo)簽式篩選人才的方式正在被打破，企業(yè)更看重人才的核心本質(zhì)能力，而非僅僅強(qiáng)調(diào)經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)技能的掌握。招聘追求實(shí)質(zhì)公平價(jià)值型人才有更多機(jī)會(huì)避免人才的真實(shí)價(jià)值被公式化的“標(biāo)簽篩選”所屏蔽，將有助于構(gòu)建更為公平的就業(yè)環(huán)境，讓真人才脫穎而出。沒有經(jīng)驗(yàn)的職場新人，因?yàn)闈摿Τ霰娍梢员晃灾厝危切⒇S富的經(jīng)歷內(nèi)化為底層能力的職場的資深戰(zhàn)將，也不用擔(dān)心遭受年齡歧視?！叭?biāo)簽化”招聘成為大勢(shì)所趨這對(duì)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的人才流動(dòng)意味著什么？人才流動(dòng)趨勢(shì)互聯(lián)網(wǎng)新人去向何方PART

0202丨人才流動(dòng)趨勢(shì)：互聯(lián)網(wǎng)新人去向何方0550.00%38.54%38.52%42.04%33.62%19.62%18.54%14.75%11.02%5.60%27.22%36.59%40.16%40.00%34.91%1年及以下1＜N

≤

3年3＜N

≤5年5＜N

≤10年10年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)不同工作年限職場人職業(yè)狀態(tài)變化情況無變化，不考慮新機(jī)會(huì)主動(dòng)跳槽成功準(zhǔn)備跳槽創(chuàng)業(yè)/自由職業(yè)考公/考編上岸其它，請(qǐng)注明互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)職場人職業(yè)狀態(tài)變化情況Q：

2025年，您的職場狀態(tài)發(fā)生了哪些變化?

；

N=1080數(shù)據(jù)來源：脈脈高聘人才智庫

；調(diào)研時(shí)間：2025年9月2025年職場流動(dòng)性仍在，1-3年經(jīng)驗(yàn)的職場新人主動(dòng)跳槽占比更高過去幾年，“茍住”“求穩(wěn)”成為職場熱詞。但身處創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的行業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)人才依舊“暗流涌動(dòng)”。脈脈在一項(xiàng)2025年9月針對(duì)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)職場人的調(diào)研顯示，半數(shù)職場人仍處于流動(dòng)活躍狀態(tài)，受訪者中有12.22%已經(jīng)主動(dòng)跳槽成功，另有約四成準(zhǔn)備跳槽，還有一成左右在考慮創(chuàng)業(yè)、考編等新出路。人才流動(dòng)性并未封凍，只是需要好的時(shí)機(jī)。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，1-3年工作經(jīng)驗(yàn)的職場新人，跳槽成功或者準(zhǔn)備跳槽的比例高達(dá)約55%，在1年及以下工作經(jīng)驗(yàn)的職場新人中，這一比例也占到約47%。職場新人也在更公平的招聘趨勢(shì)下，尋求更多主動(dòng)變化。02丨人才流動(dòng)趨勢(shì)：互聯(lián)網(wǎng)新人去向何方0618.75%14.75%12.97%11.93%15.71%11.20%8.27%13.39%19.27%14.29%61.98%70.50%65.27%63.30%67.14%00后95后90后85后85前互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)職場人遇到不合適公司時(shí)的做法互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)不同世代人群遇到不合適公司時(shí)的做法立刻撤，不猶豫不想花簡歷，至少撐滿一年先觀望，邊干邊投不知道，看情況其它Q：如果發(fā)現(xiàn)公司不合適，您會(huì)怎么辦

（單選）；

N=1080數(shù)據(jù)來源：脈脈高聘人才智庫

；調(diào)研時(shí)間：2025年9月工作不爽？多數(shù)人先觀望，但00后更可能馬上撤跳槽與否因人而異。整體來看，當(dāng)發(fā)現(xiàn)公司不合適時(shí)，超過六成的受訪者會(huì)選擇先觀望，邊干邊投，這是主流做法。相比之下，立刻辭職和堅(jiān)持至少一年的比例較低，分別約為15.56%和11.94%。但是，分代際來看，對(duì)于是“忍”還是走的態(tài)度有所不同：00后選擇“立刻撤，不猶豫”的比例最高，為18.75%，95后達(dá)到了14.75%，高于90后、85后和85前人群。阿里巴巴來自去往02丨人才流動(dòng)趨勢(shì)：互聯(lián)網(wǎng)新人去向何方大廠之間職場新人流動(dòng)字節(jié)跳動(dòng)成為首選公司人才往來于各家公司，是行業(yè)活力的體現(xiàn)。脈脈人才流動(dòng)大數(shù)據(jù)顯示，字節(jié)跳動(dòng)繼續(xù)成為人才蓄水池，在職場新人中，多家互聯(lián)網(wǎng)公司的人才流出首選目的地均為字節(jié)跳動(dòng)。美團(tuán)來自去往07字節(jié)跳動(dòng)來自去往小紅書來自去往騰訊來自去往快手來自去往滴滴來自去往百度來自去往網(wǎng)易來自去往螞蟻集團(tuán)來自去往互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)企業(yè)之間人才流動(dòng)（3年以下經(jīng)驗(yàn)）TOP

01流入流出比=流入人才數(shù)量/流出人才數(shù)量。流入流出比大于1，說明人才凈流入，小于1則說明人才凈流出數(shù)據(jù)來源：脈脈高聘人才智庫

；基于脈脈人才大數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)；數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)時(shí)間：2025年1-7月螞蟻集團(tuán)來自去往TOP

0102丨人才流動(dòng)趨勢(shì)：互聯(lián)網(wǎng)新人去向何方頂尖人才去哪里，往往具有風(fēng)向意義。在互聯(lián)網(wǎng)公司都在夯實(shí)基礎(chǔ)創(chuàng)新能力，尋找發(fā)展新增量的大背景下，各家對(duì)于頂尖人才的爭搶尤為激烈。基于脈脈的“頂尖人才”用戶群所進(jìn)行的人才流動(dòng)分析顯示，字節(jié)跳動(dòng)仍然是諸多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的優(yōu)秀人才的首選跳槽公司。在字節(jié)跳動(dòng)之外，美團(tuán)也成為不少頂尖人才的次選。08快手來自去往百度來自去往阿里巴巴來自去往騰訊來自去往美團(tuán)來自去往滴滴來自去往小紅書來自去往字節(jié)跳動(dòng)來自去往頭部大廠頂尖人才*遷徙多數(shù)去往字節(jié)跳動(dòng)網(wǎng)易來自去往互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)頂尖人才企業(yè)間流動(dòng)路徑*“頂尖人才”用戶群定義基于脈脈用戶的人才畫像綜合測(cè)定流入流出比=流入人才數(shù)量/流出人才數(shù)量。流入流出比大于1，說明人才凈流入，小于1則說明人才凈流出數(shù)據(jù)來源：脈脈高聘人才智庫

；基于脈脈人才大數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)；數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)時(shí)間：2025年1-7月02丨人才流動(dòng)趨勢(shì)：互聯(lián)網(wǎng)新人去向何方09騰訊38.98%阿里巴巴33.05%小紅書21.19%網(wǎng)易18.64%百度13.56%美團(tuán)10.17%攜程8.47%快手5.08%新浪4.24%滴滴2.54%其它1.69%搜狐0.85%42.37%Q：第一份工作，您最想去下面這些公司中的哪家?（多選，最多選三項(xiàng)）；N=118數(shù)據(jù)來源：脈脈高聘人才智庫

；調(diào)研時(shí)間：2025年9月第一份工作：受訪校招生最想去字節(jié)跳動(dòng)，其次是騰訊和阿里巴巴在職業(yè)流動(dòng)之前，第一份工作為職業(yè)生涯打下基礎(chǔ)。脈脈調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，在校招生群體中，受訪者的第一份工作想去字節(jié)跳動(dòng)的最多，占比超過42%，其次是騰訊和阿里巴巴。校招生受訪者最青睞求職去向02丨人才流動(dòng)趨勢(shì)：互聯(lián)網(wǎng)新人去向何方10技術(shù)/研發(fā)類如開發(fā)、測(cè)試、算法等中后臺(tái)支持類財(cái)務(wù)、法務(wù)、HR、行政等產(chǎn)品類如產(chǎn)品策劃、產(chǎn)品經(jīng)理等設(shè)計(jì)類UI/UX、視覺設(shè)計(jì)等品牌/市場類如市場營銷、品牌公關(guān)等銷售類如銷售經(jīng)理、大客戶代表等運(yùn)營類如用戶、內(nèi)容、產(chǎn)品運(yùn)營等騰訊51.89%字節(jié)跳動(dòng)51.67%阿里巴巴42.09%02字節(jié)跳動(dòng)56.18%01騰訊57.30%03阿里巴巴28.09%32.35%小紅書02阿里巴巴29.41%0103騰訊29.41%02騰訊46.49%01字節(jié)跳動(dòng)46.49%03阿里巴巴29.82%02騰訊37.35%01字節(jié)跳動(dòng)49.40%03阿里巴巴36.14%02騰訊44.71%01字節(jié)跳動(dòng)56.47%03阿里巴巴27.06%02騰訊49.24%01字節(jié)跳動(dòng)49.24%03阿里巴巴29.44%Q：第一份工作，您最想去下面這些公司中的哪家?（多選，最多選三項(xiàng)）；

N=1080數(shù)據(jù)來源：脈脈高聘人才智庫

；調(diào)研時(shí)間：2025年9月受訪研發(fā)人才傾向超級(jí)大廠，品牌人才偏好小紅書在第一份工作的選擇上，分崗位類來看，技術(shù)研發(fā)類人才的超級(jí)大廠傾向尤其明顯，近半成受訪者傾向騰訊和字節(jié)跳動(dòng)，兩者都有約52%受訪者選擇，四成多選擇阿里巴巴，其余互聯(lián)網(wǎng)公司則不足三成。而品牌/市場類工種，選擇小紅書的比例最多，為32.35%，略高于其它大廠。當(dāng)下正處于

AI

技術(shù)的變革期，頭部大廠因?yàn)閾碛辛己玫钠脚_(tái)基礎(chǔ)設(shè)施、充足的研發(fā)投入、高密度的技術(shù)人才，以及能夠提供更多施展空間與成長培養(yǎng)等原因，正受到研發(fā)人才的追捧。不同崗位職場人所期望的第一份工作去向02丨人才流動(dòng)趨勢(shì)：互聯(lián)網(wǎng)新人去向何方11數(shù)據(jù)來源：脈脈高聘人才智庫

；基于脈脈人才大數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)；數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)時(shí)間：2025年1-7月21.6922.2126.4531.3639.9154.2965.8491.97107.38騰訊美團(tuán)阿里巴巴百度快手滴滴螞蟻集團(tuán)小紅書網(wǎng)易字節(jié)跳動(dòng)116.14字節(jié)跳動(dòng)188.221321.961332.221384.121698.641715.731766.473687.36騰訊美團(tuán)百度小紅書快手螞蟻集團(tuán)阿里巴巴滴滴網(wǎng)易字節(jié)跳動(dòng)4968.84字節(jié)跳動(dòng)18.14阿里巴巴騰訊美團(tuán)小紅書快手百度螞蟻集團(tuán)滴滴網(wǎng)易字節(jié)跳動(dòng)20648.5918113409.411582.629002.976999.886300.785102.84714.97734.38字節(jié)跳動(dòng)校招人群搜索熱度互聯(lián)網(wǎng)公司工作年限3年內(nèi)搜索熱度互聯(lián)網(wǎng)公司工作年限3年以上搜索熱度搜索指數(shù)互聯(lián)網(wǎng)公司脈脈搜索指數(shù)排名職場新人心中的最熱互聯(lián)網(wǎng)公司熱度排名企業(yè)在脈脈熱搜的排名反映了其受到求職者關(guān)注的程度。不管是校招、3年以內(nèi)的職場新人，還是3年以上的資深職場人，字節(jié)跳動(dòng)都是受關(guān)注度最高的公司。對(duì)于職場新人，騰訊緊隨字節(jié)跳動(dòng)位列熱度第二。美團(tuán)等與實(shí)體經(jīng)濟(jì)結(jié)合緊密的互聯(lián)網(wǎng)公司，同樣受到高度關(guān)注。*搜索指數(shù)=搜索次數(shù)/固定系數(shù)。搜索指數(shù)越高，說明搜索該關(guān)鍵詞的次數(shù)越高人才成長洞察互聯(lián)網(wǎng)新人渴望真實(shí)能力的長期成長PART

0303丨人才成長洞察：互聯(lián)網(wǎng)新人渴望真實(shí)能力的長期成長初入職場校招生關(guān)注長期發(fā)展13在求職動(dòng)機(jī)與訴求上，受訪校招生群體在選擇第一份工作時(shí)，關(guān)注的

TOP

5

因素分別為：薪酬福利好；企業(yè)文化

/

團(tuán)隊(duì)氛圍好；公司業(yè)務(wù)方向穩(wěn)定，不輕易裁員；符合個(gè)人規(guī)劃和興趣；有晉升空間及路徑。多項(xiàng)因素都與長期的職業(yè)成長息息相關(guān)，表明現(xiàn)在的校招生不僅關(guān)注眼下，更關(guān)注職業(yè)路徑對(duì)自身長期發(fā)展的影響，以及能否獲取更大成長空間。Q：選第一份工作，您最看重的前五點(diǎn)是?（選五項(xiàng)排序）；N=118數(shù)據(jù)來源：脈脈高聘人才智庫

；調(diào)研時(shí)間：2025年9月13.56%14.41%27.97%27.97%29.66%29.66%29.66%33.05%38.14%公司里大拿牛人多授權(quán)度高，工作內(nèi)容有挑戰(zhàn)性能有比較快的成長技術(shù)實(shí)力強(qiáng)公司業(yè)務(wù)賽道前景好工作城市與自身規(guī)劃相符工作生活平衡平臺(tái)大，知名度高學(xué)習(xí)資源充足，重視人才培養(yǎng)有晉升空間及路徑符合個(gè)人職業(yè)規(guī)劃和興趣公司業(yè)務(wù)方向穩(wěn)定，不輕易裁員企業(yè)文化/團(tuán)隊(duì)氛圍好薪酬福利好66.10%44.92%40.68%40.68%39.83%受訪校招生選擇第一份工作時(shí)的重點(diǎn)考慮因素03丨人才成長洞察：互聯(lián)網(wǎng)新人渴望真實(shí)能力的長期成長14Q：您被所選理想公司的什么特質(zhì)吸引?請(qǐng)用幾個(gè)關(guān)鍵詞來描述即可；N=118數(shù)據(jù)來源：脈脈高聘人才智庫

；調(diào)研時(shí)間：2025年9月初入職場：受訪校招生關(guān)注長期發(fā)展求職者心目中的理想公司是什么樣？以本次調(diào)研中校招生最想去的

TOP

3

公司（字節(jié)跳動(dòng)、騰訊、阿里巴巴）為例，校招生對(duì)這些企業(yè)能夠提供的“職業(yè)發(fā)展”

的期待超過了“薪酬福利”。在這三家公司中，選擇字節(jié)跳動(dòng)的求職者，提及“職業(yè)發(fā)展”的頻次最高。第一份工作選相應(yīng)公司的校招生，心目中的理想公司關(guān)鍵詞統(tǒng)計(jì)職業(yè)發(fā)展相關(guān)空間、機(jī)會(huì)、發(fā)展前景、晉升等薪酬福利相關(guān)薪資、待遇、福利等企業(yè)實(shí)力與平臺(tái)相關(guān)知名度、大廠、實(shí)力、平臺(tái)等個(gè)人能力提升相關(guān)技術(shù)、學(xué)習(xí)、進(jìn)步、成長等工作環(huán)境與生活平衡相關(guān)環(huán)境、文化、生活等穩(wěn)定性相關(guān)穩(wěn)定等0501002575*根據(jù)關(guān)鍵詞進(jìn)行詞頻分析后分組歸類統(tǒng)計(jì)所得0501002575050100257503丨人才成長洞察：互聯(lián)網(wǎng)新人渴望真實(shí)能力的長期成長15Q：

第一次跳槽，您最看重什么

（多選，最多選三項(xiàng)）；N=962數(shù)據(jù)來源：脈脈高聘人才智庫

；調(diào)研時(shí)間：2025年9月1年及以下1＜N

≤

3年5＜N

≤10年10年以上3＜N

≤5年18.99%22.78%24.05%30.38%34.18%58.23%TOP

01

薪資福利提升TOP

02

個(gè)人能力提升TOP

03

行業(yè)/企業(yè)發(fā)展前景更好TOP

04

團(tuán)隊(duì)氛圍更好TOP

05

工作/業(yè)務(wù)更穩(wěn)定TOP

06

職級(jí)提升20.98%24.88%26.34%28.78%29.27%57.56%TOP

01

薪資福利提升TOP

02

個(gè)人能力提升TOP

03

行業(yè)/企業(yè)發(fā)展前景更好TOP

04

工作/業(yè)務(wù)更穩(wěn)定TOP

05

職級(jí)提升TOP

06

工作生活平衡21.31%23.77%25.41%25.41%34.43%63.93%TOP

01

薪資福利提升TOP

02

行業(yè)/企業(yè)發(fā)展前景更好TOP

03

工作/業(yè)務(wù)更穩(wěn)定TOP

04

個(gè)人能力提升TOP

05

平臺(tái)更大TOP

06

工作生活平衡20.00%21.22%22.45%24.08%35.51%62.04%TOP

01

薪資福利提升TOP

02

行業(yè)/企業(yè)發(fā)展前景更好TOP

03

平臺(tái)更大TOP

04

個(gè)人能力提升TOP

05

工作/業(yè)務(wù)更穩(wěn)定TOP

06

職級(jí)提升19.83%20.26%25.00%27.16%33.62%56.90%TOP

01

薪資福利提升TOP

02

行業(yè)/企業(yè)發(fā)展前景更好TOP

03

個(gè)人能力提升TOP

04

工作生活平衡TOP

05

工作/業(yè)務(wù)更穩(wěn)定TOP

06

職級(jí)提升職場初跳新人為真實(shí)成長而跳槽進(jìn)入職場再次面臨職業(yè)選擇時(shí)，受訪職場新人的關(guān)注點(diǎn)和訴求變得更側(cè)重于成長。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，工作年限在1年及以下、1-3年的職場新人在首次跳槽時(shí)，對(duì)“個(gè)人能力提升”