PAGE高校團支書培訓考核制度一、總則（一）目的為加強高校團支書隊伍建設，提高團支書的思想政治素質(zhì)、業(yè)務能力和工作水平，充分發(fā)揮團支書在班級建設中的核心作用，特制定本培訓考核制度。（二）適用范圍本制度適用于本校全體團支部書記。（三）基本原則1.針對性原則：培訓內(nèi)容緊密圍繞團支書工作職責和實際需求，注重實用性和操作性。2.系統(tǒng)性原則：培訓課程體系涵蓋思想政治教育、班級管理、團務工作等多個方面，形成系統(tǒng)的知識結構。3.多樣性原則：采用多種培訓方式，如集中授課、專題講座、經(jīng)驗交流、實地考察等，豐富培訓形式。4.激勵性原則：建立科學合理的考核評價機制，激勵團支書積極參與培訓，不斷提升工作能力。二、培訓內(nèi)容（一）思想政治教育1.黨的理論方針政策學習，包括習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的重要會議精神等。2.社會主義核心價值觀教育，引導團支書樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。3.職業(yè)道德與職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)，增強團支書的責任感和使命感。（二）班級管理1.班級組織建設，包括團支部架構設置、班委選拔與培養(yǎng)等。2.班級規(guī)章制度制定與執(zhí)行，維護班級正常秩序。3.班級文化建設，營造積極向上、團結友愛的班級氛圍。4.班級人際關系協(xié)調(diào)，處理同學之間的矛盾和問題。（三）團務工作1.團支部工作規(guī)劃與總結，明確工作目標和任務，定期進行工作反思。2.團員發(fā)展與管理，做好團員的推優(yōu)入黨、團籍注冊、組織關系轉(zhuǎn)接等工作。3.團日活動策劃與組織，提高活動質(zhì)量和效果，增強團員的參與度和凝聚力。4.團費收繳與使用管理，確保團費收支規(guī)范、透明。5.團的基層組織建設，加強團支部的規(guī)范化建設，提高團支部的戰(zhàn)斗力。（四）溝通與協(xié)作1.與學校黨委、團委的溝通協(xié)調(diào)，及時了解上級工作要求和部署。2.與其他班級團支書的交流合作，分享工作經(jīng)驗和資源。3.與班級同學的溝通技巧，提高工作的親和力和影響力。4.與家長及校外相關單位的聯(lián)系，拓展班級工作的外部支持。三、培訓方式（一）集中授課定期組織團支書參加集中培訓，邀請專家學者、學校領導、優(yōu)秀團支書等進行授課，系統(tǒng)講解培訓內(nèi)容。（二）專題講座根據(jù)工作實際需要，舉辦各類專題講座，如心理健康教育、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育、網(wǎng)絡新媒體應用等，拓寬團支書的知識面。（三）經(jīng)驗交流組織團支書開展經(jīng)驗交流活動，分享工作中的成功經(jīng)驗和心得體會，相互學習借鑒，共同提高。（四）實地考察安排團支書到先進團支部或相關單位進行實地考察，學習先進的工作模式和方法，增強感性認識。（五）網(wǎng)絡培訓利用網(wǎng)絡平臺，提供在線學習資源，如視頻課程、電子文檔、在線測試等，方便團支書隨時隨地進行學習。四、培訓組織與實施（一）培訓計劃制定學校團委根據(jù)上級要求和團支書隊伍建設實際，每年制定詳細的培訓計劃，明確培訓目標、內(nèi)容、方式、時間安排等。（二）培訓師資選拔建立培訓師資庫，選拔具有豐富理論知識和實踐經(jīng)驗的人員擔任培訓教師。培訓師資應具備良好的思想政治素質(zhì)、較強的業(yè)務能力和較高的教學水平。（三）培訓實施1.學校團委負責培訓的組織協(xié)調(diào)工作，確保培訓活動按時、按質(zhì)、按量完成。2.培訓過程中，要嚴格考勤制度，做好培訓記錄，及時收集反饋意見，不斷改進培訓工作。3.鼓勵團支書積極參與培訓，認真學習，按時完成培訓任務。對無故缺席培訓的團支書，要進行批評教育，并要求其補訓。五、考核內(nèi)容與標準（一）思想政治素質(zhì)（20分）1.政治立場堅定，積極擁護黨的路線方針政策，在思想上、行動上與黨中央保持高度一致（10分）。2.具有良好的道德品質(zhì)和職業(yè)操守，遵守社會公德、職業(yè)道德和家庭美德（5分）。3.熱愛團的工作，具有較強的責任感和使命感，積極主動開展工作（5分）。（二）業(yè)務能力（50分）1.熟悉團務工作流程，能夠熟練完成團員發(fā)展、團費收繳、團日活動組織等各項工作任務，工作質(zhì)量高（20分）。2.具備較強的班級管理能力，班級秩序良好，同學關系融洽，班級凝聚力強（15分）。3.能夠有效組織開展思想政治教育活動，引導團員樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，活動效果顯著（10分）。4.掌握一定的溝通技巧和方法，與學校黨委、團委、其他班級團支書及班級同學溝通順暢，工作協(xié)調(diào)能力強（5分）。（三）工作業(yè)績（20分）1.團支部工作有明確的目標和計劃，工作措施得力，能夠按時完成學校團委布置的各項工作任務，工作成績突出（10分）。2.所在團支部在學校各項評比活動中表現(xiàn)優(yōu)秀，如五四紅旗團支部評選、先進班集體評選等（5分）。3.積極探索創(chuàng)新團支部工作方式方法，取得一定的工作成果，具有推廣價值（5分）。（四）學習態(tài)度（10分）1.按時參加各類培訓活動，認真聽講，積極參與課堂互動，學習筆記完整（5分）。2.主動學習團的業(yè)務知識和相關政策法規(guī)，不斷提高自身綜合素質(zhì)，學習效果良好（5分）。六、考核方式（一）平時考核1.學校團委通過日常工作檢查、工作匯報、問卷調(diào)查等方式，對團支書的工作表現(xiàn)進行定期考核，及時發(fā)現(xiàn)問題并督促整改。2.建立團支書工作檔案，記錄其日常工作表現(xiàn)、培訓學習情況、考核評價結果等，作為綜合考核的重要依據(jù)。（二）年度考核1.每年年底，學校團委組織開展團支書年度考核工作。團支書需提交年度工作總結，匯報一年來的工作情況。2.考核小組通過聽取匯報、查閱資料、實地考察、民主測評等方式，對團支書進行全面考核評價。3.民主測評范圍包括班級同學、其他班級團支書、輔導員等，測評結果按一定比例計入年度考核總分。七、考核結果運用（一）表彰獎勵1.根據(jù)考核結果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的團支書進行表彰獎勵，授予“優(yōu)秀團支部書記”稱號，并給予一定的物質(zhì)獎勵。2.在推優(yōu)入黨、評先評優(yōu)、職務晉升等方面，優(yōu)先考慮考核優(yōu)秀的團支書。（二）教育培訓1.對考核不合格的團支書，學校團委將進行誡勉談話，要求其制定整改措施，限期改進。2.針對考核中發(fā)現(xiàn)的共性問題和薄弱環(huán)節(jié)，有針對性地開展專項培訓，幫助團支書提高工作能力。（三）崗位調(diào)整1.連續(xù)兩年考核不合格的團支書，學校團委將視情況進行崗位調(diào)整，不再擔任團支部書記職務。2.崗位調(diào)整后，學校團委將對其進行跟蹤培養(yǎng)，幫助其提升綜合素質(zhì)，重新勝任工作崗位。八、監(jiān)督與保障（一）監(jiān)督機制1.學校團委成立培訓考核工作監(jiān)督小組，負責對培訓考核工作進行全程監(jiān)督，確保培訓考核工作公平、公正、公開。2.監(jiān)督小組定期對培訓考核工作進行檢查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題，對違規(guī)行為嚴肅處理。（二）保障措施1.學校要為培訓考核工作提供必要的經(jīng)費支持，確保培訓