PAGE試用期培訓(xùn)費(fèi)用制度一、總則（一）目的為了規(guī)范公司試用期員工培訓(xùn)費(fèi)用的管理，保障公司和員工的合法權(quán)益，提高培訓(xùn)資源的利用效率，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司所有試用期員工的培訓(xùn)費(fèi)用管理。（三）基本原則1.合法性原則：培訓(xùn)費(fèi)用制度的制定和執(zhí)行必須符合國家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的要求。2.公平公正原則：確保所有試用期員工在培訓(xùn)費(fèi)用管理方面享有平等的權(quán)利和義務(wù)，避免歧視和不公平對(duì)待。3.效益原則：充分發(fā)揮培訓(xùn)費(fèi)用的作用，提高員工素質(zhì)和工作績效，為公司創(chuàng)造更大的價(jià)值。4.透明原則：培訓(xùn)費(fèi)用的收取、使用和管理應(yīng)保持透明，接受公司內(nèi)部監(jiān)督和員工的查詢。二、培訓(xùn)費(fèi)用的定義及范圍（一）培訓(xùn)費(fèi)用定義培訓(xùn)費(fèi)用是指公司為試用期員工提供培訓(xùn)所發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用支出，包括但不限于培訓(xùn)課程費(fèi)用、培訓(xùn)師資費(fèi)用、培訓(xùn)教材費(fèi)用、培訓(xùn)場地租賃費(fèi)用、培訓(xùn)設(shè)備購置費(fèi)用等。（二）培訓(xùn)費(fèi)用范圍1.內(nèi)部培訓(xùn)：由公司內(nèi)部培訓(xùn)師授課或組織的各類培訓(xùn)課程，如新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等。2.外部培訓(xùn)：委托外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或?qū)＜疫M(jìn)行的培訓(xùn)，如專業(yè)技能培訓(xùn)、行業(yè)前沿知識(shí)培訓(xùn)等。3.在線培訓(xùn)：通過網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)開展的培訓(xùn)課程，員工可以自主學(xué)習(xí)。4.實(shí)踐培訓(xùn)：安排員工到實(shí)際工作場景中進(jìn)行實(shí)踐操作和學(xué)習(xí)，如實(shí)習(xí)、輪崗等，期間涉及的相關(guān)費(fèi)用。三、培訓(xùn)費(fèi)用的收取（一）收取條件1.公司根據(jù)試用期員工崗位需求和個(gè)人發(fā)展規(guī)劃，認(rèn)為有必要為其提供培訓(xùn)的，可收取培訓(xùn)費(fèi)用。2.培訓(xùn)費(fèi)用的收取應(yīng)在員工試用期開始前明確告知員工，并簽訂相關(guān)協(xié)議。（二）收取標(biāo)準(zhǔn)1.培訓(xùn)費(fèi)用的收取標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)課程的實(shí)際成本核算確定，包括培訓(xùn)師資費(fèi)用、教材費(fèi)用、場地租賃費(fèi)用、設(shè)備購置費(fèi)用等直接成本，以及培訓(xùn)管理費(fèi)用分?jǐn)偂?.對(duì)于內(nèi)部培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用可根據(jù)培訓(xùn)課程的難易程度、時(shí)長等因素進(jìn)行定價(jià)；對(duì)于外部培訓(xùn)，應(yīng)按照與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)簽訂的合同價(jià)格收取。3.在確定培訓(xùn)費(fèi)用收取標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)參考同行業(yè)類似培訓(xùn)課程的收費(fèi)情況，確保價(jià)格合理公正。（三）收取方式1.培訓(xùn)費(fèi)用可在試用期開始前一次性收取，也可根據(jù)培訓(xùn)進(jìn)度分階段收取。2.員工應(yīng)按照公司規(guī)定的方式和時(shí)間繳納培訓(xùn)費(fèi)用，如通過銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金繳納等方式。四、培訓(xùn)費(fèi)用的使用（一）使用原則1.培訓(xùn)費(fèi)用應(yīng)?？顚Ｓ?，嚴(yán)格按照預(yù)算安排使用，確保培訓(xùn)項(xiàng)目的順利實(shí)施。2.培訓(xùn)費(fèi)用的使用應(yīng)注重效益，優(yōu)先保障與公司核心業(yè)務(wù)相關(guān)、對(duì)員工個(gè)人發(fā)展和公司業(yè)績提升有直接幫助的培訓(xùn)項(xiàng)目。（二）使用范圍1.培訓(xùn)課程費(fèi)用：支付給培訓(xùn)師資的授課費(fèi)用、培訓(xùn)教材的編寫和印刷費(fèi)用、在線培訓(xùn)平臺(tái)的使用費(fèi)用等。2.培訓(xùn)場地租賃費(fèi)用：租賃用于培訓(xùn)課程開展的教室、會(huì)議室等場地的費(fèi)用。3.培訓(xùn)設(shè)備購置費(fèi)用：購置培訓(xùn)所需的設(shè)備、器材等費(fèi)用，如電腦、投影儀、實(shí)驗(yàn)儀器等。4.培訓(xùn)相關(guān)的差旅費(fèi)：員工因參加培訓(xùn)需要出差所發(fā)生的交通、住宿、餐飲等費(fèi)用。5.培訓(xùn)管理費(fèi)用：包括培訓(xùn)項(xiàng)目的策劃、組織、評(píng)估等管理工作所產(chǎn)生的費(fèi)用，如培訓(xùn)管理人員的薪酬、辦公費(fèi)用等。（三）費(fèi)用報(bào)銷1.員工參加培訓(xùn)后，應(yīng)按照公司財(cái)務(wù)制度的規(guī)定及時(shí)辦理培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷手續(xù)。2.報(bào)銷時(shí)需提供相關(guān)的培訓(xùn)發(fā)票、培訓(xùn)通知、培訓(xùn)簽到表、培訓(xùn)考核成績等證明材料，確保報(bào)銷內(nèi)容真實(shí)、合法、有效。3.公司財(cái)務(wù)部門應(yīng)嚴(yán)格審核培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷憑證，對(duì)不符合規(guī)定的報(bào)銷申請(qǐng)予以拒絕。五、培訓(xùn)費(fèi)用的退還（一）退還條件1.試用期員工在試用期內(nèi)未能通過培訓(xùn)考核，且公司認(rèn)為該員工不適合繼續(xù)留在公司工作的，公司有權(quán)扣除相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用后，退還剩余部分。2.試用期員工因個(gè)人原因提前解除勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)根據(jù)員工實(shí)際參加培訓(xùn)的情況，按照一定比例退還培訓(xùn)費(fèi)用。退還比例的計(jì)算方式應(yīng)在培訓(xùn)協(xié)議中明確約定。（二）退還方式1.培訓(xùn)費(fèi)用的退還應(yīng)在員工辦理離職手續(xù)后的一定期限內(nèi)完成，一般為[X]個(gè)工作日。2.退還方式可采用銀行轉(zhuǎn)賬等方式，將培訓(xùn)費(fèi)用退還至員工指定的銀行賬戶。六、培訓(xùn)費(fèi)用的管理與監(jiān)督（一）管理職責(zé)1.人力資源部門負(fù)責(zé)制定試用期員工培訓(xùn)計(jì)劃，確定培訓(xùn)項(xiàng)目和培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算。組織實(shí)施培訓(xùn)項(xiàng)目，與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)簽訂合作協(xié)議，協(xié)調(diào)培訓(xùn)過程中的各項(xiàng)事宜。對(duì)試用期員工的培訓(xùn)情況進(jìn)行跟蹤和評(píng)估，記錄員工的培訓(xùn)考核成績等信息。負(fù)責(zé)培訓(xùn)費(fèi)用的核算和報(bào)銷審核工作，定期向財(cái)務(wù)部門提供培訓(xùn)費(fèi)用使用情況報(bào)告。2.財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)培訓(xùn)費(fèi)用的財(cái)務(wù)管理，設(shè)立專門的培訓(xùn)費(fèi)用賬戶，對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行單獨(dú)核算。審核培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷憑證，按照公司財(cái)務(wù)制度的規(guī)定進(jìn)行賬務(wù)處理。定期對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用的使用情況進(jìn)行審計(jì)，確保培訓(xùn)費(fèi)用的合規(guī)使用。3.培訓(xùn)部門（如有）協(xié)助人力資源部門開展培訓(xùn)工作，提供培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)、培訓(xùn)師資推薦等專業(yè)支持。負(fù)責(zé)培訓(xùn)場地的安排、培訓(xùn)設(shè)備的管理和維護(hù)等工作。（二）監(jiān)督機(jī)制1.公司建立健全培訓(xùn)費(fèi)用監(jiān)督檢查制度，定期對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用的收取、使用和管理情況進(jìn)行檢查。2.內(nèi)部審計(jì)部門應(yīng)定期對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行專項(xiàng)審計(jì)，檢查培訓(xùn)費(fèi)用的支出是否符合規(guī)定，是否存在浪費(fèi)、挪用等問題。3.員工有權(quán)對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用的管理情況進(jìn)行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)問題可向公司人力資源部門或財(cái)務(wù)部門提出質(zhì)疑和投訴。公司應(yīng)及時(shí)處理員工的投訴，并將處理結(jié)果反饋給員工。七、培訓(xùn)費(fèi)用相關(guān)協(xié)議（一）培訓(xùn)協(xié)議簽訂1.在試用期員工參加培訓(xùn)前，公司應(yīng)與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議，明確培訓(xùn)費(fèi)用的收取標(biāo)準(zhǔn)、使用范圍、退還條件等相關(guān)事項(xiàng)。2.培訓(xùn)協(xié)議應(yīng)作為勞動(dòng)合同的附件，具有同等法律效力。（二）協(xié)議內(nèi)容1.培訓(xùn)項(xiàng)目名稱：明確培訓(xùn)的具體內(nèi)容和目標(biāo)。2.培訓(xùn)費(fèi)用金額：詳細(xì)列出培訓(xùn)費(fèi)用的具體金額及收取方式。3.培訓(xùn)費(fèi)用使用范圍：說明培訓(xùn)費(fèi)用將用于哪些方面。4.培訓(xùn)期限：規(guī)定培訓(xùn)的起止時(shí)間。5.培訓(xùn)考核方式及標(biāo)準(zhǔn)：明確培訓(xùn)考核的方式和合格標(biāo)準(zhǔn)。6.培訓(xùn)費(fèi)用退還條件及比例：具體說明在何種情況下公司將退還培訓(xùn)費(fèi)用以及退還的比例。7.違約責(zé)任：約定雙方在培訓(xùn)協(xié)議履行過程中如出現(xiàn)違約行為應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。八、附則（一）