PAGE培訓(xùn)班全職老師考勤制度一、總則1.目的為了加強(qiáng)培訓(xùn)班全職老師隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范教學(xué)管理秩序，提高教學(xué)質(zhì)量，保障培訓(xùn)班各項(xiàng)工作的順利開展，特制定本考勤制度。本制度旨在明確全職老師的考勤要求，確保每位老師按時(shí)、高效地履行工作職責(zé)，為學(xué)員提供優(yōu)質(zhì)的教學(xué)服務(wù)。2.適用范圍本制度適用于在本培訓(xùn)班擔(dān)任全職教學(xué)工作的所有老師。3.考勤原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，以保障教學(xué)工作的正常進(jìn)行為首要目標(biāo)，鼓勵(lì)老師自覺遵守考勤紀(jì)律，積極履行工作職責(zé)。同時(shí)，對于因特殊情況無法按時(shí)出勤的老師，將在合理范圍內(nèi)給予適當(dāng)?shù)闹С峙c幫助。二、考勤管理規(guī)定（一）工作時(shí)間1.培訓(xùn)班全職老師正常工作時(shí)間為[具體工作日及時(shí)間段]，老師應(yīng)嚴(yán)格按照此時(shí)間安排準(zhǔn)時(shí)到崗。2.鑒于教學(xué)工作的特殊性，老師可能需要根據(jù)課程安排進(jìn)行課前準(zhǔn)備、課后輔導(dǎo)等工作，具體工作時(shí)間將根據(jù)實(shí)際課程情況進(jìn)行合理調(diào)整，但需確保每天的實(shí)際工作時(shí)長符合國家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求。（二）簽到與簽退1.老師每天上班需在規(guī)定的簽到時(shí)間內(nèi)到達(dá)培訓(xùn)班，并在簽到表上進(jìn)行簽到，記錄到達(dá)時(shí)間。簽到表應(yīng)放置在培訓(xùn)班指定的明顯位置，便于老師簽到。2.下班時(shí)，老師需在簽退表上進(jìn)行簽退，記錄離開時(shí)間。簽退表同樣應(yīng)放置在指定位置，確保每位老師都能及時(shí)簽退。3.對于因教學(xué)工作需要在非規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)加班的老師，需提前向教學(xué)主管報(bào)備，并在加班結(jié)束后進(jìn)行加班簽到與簽退，記錄加班的起止時(shí)間。加班簽到與簽退表應(yīng)單獨(dú)設(shè)立，與日常簽到簽退表區(qū)分開來。（三）請假制度1.請假類型病假：老師因身體不適無法正常工作時(shí)，應(yīng)申請病假。申請病假需提供醫(yī)院出具的診斷證明或病假條，以證明請假的真實(shí)性。事假：老師因個(gè)人事務(wù)需要請假時(shí)，應(yīng)申請事假。事假需提前向教學(xué)主管說明請假事由，并提交書面請假申請。婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期：按照國家法律法規(guī)及相關(guān)政策執(zhí)行。老師在申請此類假期時(shí)，需提供相應(yīng)的證明材料，如結(jié)婚證、生育證明、親屬死亡證明等。2.請假流程老師如需請假，應(yīng)至少提前[X]小時(shí)填寫請假申請表，注明請假類型、請假起止時(shí)間、請假事由等信息，并提交給教學(xué)主管審批。教學(xué)主管收到請假申請后，應(yīng)根據(jù)工作安排及時(shí)進(jìn)行審批。對于請假時(shí)間較短且不影響正常教學(xué)秩序的申請，教學(xué)主管應(yīng)在[X]小時(shí)內(nèi)給予批準(zhǔn)；對于請假時(shí)間較長或可能對教學(xué)工作產(chǎn)生較大影響的申請，教學(xué)主管應(yīng)與其他相關(guān)部門或老師進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)后，再做出審批決定，并在[X]小時(shí)內(nèi)反饋審批結(jié)果。請假申請經(jīng)教學(xué)主管批準(zhǔn)后，老師應(yīng)將請假申請表交至培訓(xùn)班辦公室備案。同時(shí)，老師需自行安排好請假期間的教學(xué)工作交接事宜，確保學(xué)員的教學(xué)不受影響。3.請假期限病假：根據(jù)病情實(shí)際需要確定請假期限，但最長不得超過國家法律法規(guī)規(guī)定的醫(yī)療期。事假：單次事假一般不得超過[X]天，全年累計(jì)事假不得超過[X]天。如有特殊情況需要延長事假期限，需提前向教學(xué)主管說明情況，并經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?；榧佟a(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期：按照國家法律法規(guī)規(guī)定的期限執(zhí)行。（四）遲到、早退與曠工1.遲到：老師未在規(guī)定的簽到時(shí)間到達(dá)培訓(xùn)班視為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]元；遲到超過[X]分鐘但不足[X]小時(shí)的，每次扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]元，并按曠工半天處理；遲到超過[X]小時(shí)的，按曠工一天處理。2.早退：老師未在規(guī)定的簽退時(shí)間離開培訓(xùn)班視為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]元；早退超過[X]分鐘但不足[X]小時(shí)的，每次扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]元，并按曠工半天處理；早退超過[X]小時(shí)的，按曠工一天處理。3.曠工：老師未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而缺勤的視為曠工。曠工一天的，扣除當(dāng)月工資的[X]%，并扣除當(dāng)月全部績效獎(jiǎng)金；連續(xù)曠工超過[X]天或全年累計(jì)曠工超過[X]天的，培訓(xùn)班將予以辭退，并根據(jù)勞動(dòng)合同的約定追究其違約責(zé)任。三、考勤監(jiān)督與檢查1.培訓(xùn)班設(shè)立專門的考勤監(jiān)督崗位，負(fù)責(zé)對全職老師的考勤情況進(jìn)行日常監(jiān)督與檢查?？记诒O(jiān)督人員應(yīng)定期對簽到簽退表、請假申請表等考勤記錄進(jìn)行核對，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。定期對老師的出勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)存在的問題，并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。2.教學(xué)主管應(yīng)不定期對老師的考勤情況進(jìn)行抽查，核實(shí)老師的實(shí)際出勤情況與考勤記錄是否一致。對于發(fā)現(xiàn)的考勤異常情況，應(yīng)及時(shí)與相關(guān)老師進(jìn)行溝通了解，并按照本制度的規(guī)定進(jìn)行處理。3.培訓(xùn)班鼓勵(lì)全體老師相互監(jiān)督考勤情況，對于發(fā)現(xiàn)其他老師存在遲到、早退、曠工等違反考勤制度行為的，可向教學(xué)主管或考勤監(jiān)督人員進(jìn)行舉報(bào)。經(jīng)核實(shí)后，將對舉報(bào)老師給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，同時(shí)對違反考勤制度的老師進(jìn)行嚴(yán)肅處理。四、考勤結(jié)果應(yīng)用1.考勤情況將作為老師績效考核的重要組成部分，與績效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金等直接掛鉤。對于考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的老師，在績效考核時(shí)將給予適當(dāng)加分，并在年終獎(jiǎng)金分配時(shí)予以傾斜；對于考勤存在問題的老師，將根據(jù)本制度的規(guī)定扣除相應(yīng)的績效獎(jiǎng)金，并在績效考核中給予扣分處理。2.連續(xù)[X]個(gè)月考勤全勤的老師，將獲得培訓(xùn)班頒發(fā)的“全勤獎(jiǎng)”，并給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。3.考勤結(jié)果將作為老師晉升、評(píng)優(yōu)評(píng)先等的重要參考依據(jù)。在同等條件下，考勤表現(xiàn)良好的老師將優(yōu)先獲得晉升機(jī)會(huì)或被評(píng)為優(yōu)秀教師等榮譽(yù)稱號(hào)；對于考勤存在嚴(yán)重問題的老師，將取消其當(dāng)年的晉升資格和評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。五、特殊情況處理1.因不可抗力因素（如自然災(zāi)害、突發(fā)公共事件等）導(dǎo)致老師無法按時(shí)出勤的，老師應(yīng)及時(shí)向教學(xué)主管說明情況，并提供相關(guān)證明材料。經(jīng)教學(xué)主管核實(shí)后，可根據(jù)實(shí)際情況對考勤記錄進(jìn)行調(diào)整，不視為遲到、早退或曠工。2.對于因教學(xué)工作需要參加培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流等活動(dòng)而無法正常出勤的老師，需提前向教學(xué)主管報(bào)備，并按照培訓(xùn)班的相關(guān)規(guī)定辦理請假手續(xù)。在確保不影響正常教學(xué)秩序的前提下，教學(xué)主管應(yīng)給予支持與配合。3.對于懷孕的女老師，在預(yù)產(chǎn)期前[X]周內(nèi)，可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)調(diào)整工作安排，但需保證教學(xué)工作不受影響。女老師在產(chǎn)假期間，按照國家法律法規(guī)及相關(guān)政策執(zhí)行，培訓(xùn)班將保留其工作崗位，并按照規(guī)定發(fā)放產(chǎn)假工資。六、附則1.本制度自發(fā)布之日起生效實(shí)施，如有未盡事宜，