PAGE政府辦新進(jìn)人員培訓(xùn)制度一、總則（一）目的為了提高政府辦新進(jìn)人員的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，使其盡快適應(yīng)工作崗位要求，特制定本培訓(xùn)制度。（二）適用范圍本制度適用于政府辦新入職的工作人員。（三）培訓(xùn)原則1.理論與實(shí)踐相結(jié)合：注重將理論知識(shí)與實(shí)際工作相結(jié)合，提高新進(jìn)人員解決實(shí)際問題的能力。2.按需施教：根據(jù)新進(jìn)人員的崗位需求和個(gè)人特點(diǎn)，有針對(duì)性地開展培訓(xùn)。3.注重實(shí)效：通過培訓(xùn)，使新進(jìn)人員切實(shí)提高工作能力和水平，取得實(shí)際效果。二、培訓(xùn)內(nèi)容（一）政治理論1.黨的路線方針政策2.國家法律法規(guī)3.政府工作的基本原則和要求（二）業(yè)務(wù)知識(shí)1.政府辦的工作職責(zé)和工作流程2.公文寫作與處理3.會(huì)議組織與服務(wù)4.信息收集與報(bào)送5.檔案管理6.保密工作（三）綜合素質(zhì)1.溝通協(xié)調(diào)能力2.團(tuán)隊(duì)合作能力3.應(yīng)急處理能力4.計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力5.語言表達(dá)能力三、培訓(xùn)方式（一）集中培訓(xùn)1.定期組織新進(jìn)人員參加集中培訓(xùn)，邀請(qǐng)專家學(xué)者、業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行授課。2.集中培訓(xùn)內(nèi)容包括政治理論、業(yè)務(wù)知識(shí)、綜合素質(zhì)等方面。（二）崗位培訓(xùn)1.安排新進(jìn)人員到具體崗位進(jìn)行實(shí)習(xí)鍛煉，由所在崗位的負(fù)責(zé)人進(jìn)行指導(dǎo)。2.崗位培訓(xùn)主要是讓新進(jìn)人員熟悉工作環(huán)境和工作流程，提高實(shí)際工作能力。（三）在線學(xué)習(xí)1.建立在線學(xué)習(xí)平臺(tái)，提供豐富的學(xué)習(xí)資源，包括視頻課程、文檔資料、在線測(cè)試等。2.新進(jìn)人員可以根據(jù)自己的時(shí)間和需求，自主安排在線學(xué)習(xí)。（四）交流研討1.定期組織新進(jìn)人員進(jìn)行交流研討，分享工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)習(xí)心得。2.交流研討可以圍繞工作中的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題、業(yè)務(wù)知識(shí)等方面展開。四、培訓(xùn)計(jì)劃（一）培訓(xùn)時(shí)間安排1.新入職人員入職后的第一周內(nèi)，進(jìn)行入職培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間為3天。2.入職培訓(xùn)結(jié)束后，根據(jù)崗位需求和個(gè)人特點(diǎn)，制定個(gè)性化的培訓(xùn)計(jì)劃，培訓(xùn)時(shí)間為3個(gè)月。3.在培訓(xùn)期間，每月安排1天的集中學(xué)習(xí)時(shí)間，進(jìn)行政治理論、業(yè)務(wù)知識(shí)等方面的學(xué)習(xí)。（二）培訓(xùn)課程設(shè)置1.入職培訓(xùn)課程包括政府辦概況、工作紀(jì)律、公文寫作基礎(chǔ)等。2.個(gè)性化培訓(xùn)課程根據(jù)崗位需求設(shè)置，如秘書崗位的公文寫作與處理、信息收集與報(bào)送等；行政崗位的會(huì)議組織與服務(wù)、檔案管理等。（三）培訓(xùn)師資安排1.邀請(qǐng)政府辦內(nèi)部的業(yè)務(wù)骨干擔(dān)任培訓(xùn)講師，分享工作經(jīng)驗(yàn)和技巧。2.邀請(qǐng)外部專家學(xué)者進(jìn)行專題講座，拓寬新進(jìn)人員的視野。五、培訓(xùn)考核（一）考核方式1.理論知識(shí)考核：采用閉卷考試的方式，考核政治理論、業(yè)務(wù)知識(shí)等方面的掌握情況。2.實(shí)踐操作考核：通過實(shí)際工作任務(wù)的完成情況，考核新進(jìn)人員的實(shí)際工作能力。3.學(xué)習(xí)態(tài)度考核：根據(jù)新進(jìn)人員的出勤情況、課堂表現(xiàn)等，考核學(xué)習(xí)態(tài)度。（二）考核標(biāo)準(zhǔn)1.理論知識(shí)考核成績(jī)占總成績(jī)的40%，60分及以上為合格。2.實(shí)踐操作考核成績(jī)占總成績(jī)的40%，60分及以上為合格。3.學(xué)習(xí)態(tài)度考核成績(jī)占總成績(jī)的20%，60分及以上為合格。4.總成績(jī)=理論知識(shí)考核成績(jī)×40%+實(shí)踐操作考核成績(jī)×40%+學(xué)習(xí)態(tài)度考核成績(jī)×20%。（三）考核結(jié)果應(yīng)用1.考核合格的新進(jìn)人員，頒發(fā)培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書，并根據(jù)考核成績(jī)和個(gè)人表現(xiàn)，確定崗位安排。2.考核不合格的新進(jìn)人員，進(jìn)行補(bǔ)考或重新培訓(xùn)，補(bǔ)考或重新培訓(xùn)仍不合格的，予以辭退。六、培訓(xùn)管理（一）培訓(xùn)組織1.政府辦人事部門負(fù)責(zé)培訓(xùn)制度的制定、培訓(xùn)計(jì)劃的安排和培訓(xùn)組織實(shí)施。2.各業(yè)務(wù)科室負(fù)責(zé)協(xié)助人事部門開展培訓(xùn)工作，提供培訓(xùn)師資和培訓(xùn)場(chǎng)地等。（二）培訓(xùn)檔案管理1.建立新進(jìn)人員培訓(xùn)檔案，記錄培訓(xùn)內(nèi)容、考核成績(jī)、培訓(xùn)表現(xiàn)等。2.培訓(xùn)檔案由政府辦人事部門負(fù)責(zé)管理，作為新進(jìn)人員晉升、調(diào)崗等的重要依據(jù)。（三）培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理1.培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)納入政府辦年度預(yù)算，?？顚Ｓ?。2.培