網(wǎng)絡(luò)科技研發(fā)工程師技術(shù)創(chuàng)新能力績效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分技術(shù)研發(fā)能力核心代碼質(zhì)量40%代碼復(fù)雜度低于平均水平20%根據(jù)代碼審查結(jié)果，每低20%復(fù)雜度加2分，最高10分技術(shù)難題解決率關(guān)鍵技術(shù)難題解決率超過90%每解決一個(gè)關(guān)鍵技術(shù)難題得3分，最高15分代碼復(fù)用率項(xiàng)目代碼復(fù)用率超過60%每提高10%復(fù)用率加2分，最高10分技術(shù)文檔完整度所有項(xiàng)目文檔完整率100%文檔每缺失一項(xiàng)扣2分，最高10分新技術(shù)學(xué)習(xí)應(yīng)用年內(nèi)學(xué)習(xí)并應(yīng)用至少2項(xiàng)新技術(shù)每成功應(yīng)用一項(xiàng)新技術(shù)得3分，最高10分創(chuàng)新思維活躍度創(chuàng)新提案數(shù)量30%年度提出創(chuàng)新提案至少5個(gè)每個(gè)有效提案得2分，最高10分創(chuàng)新提案采納率提案采納率超過70%每提高10%采納率加2分，最高10分專利申請數(shù)量年度專利申請至少1項(xiàng)每成功申請一項(xiàng)專利得5分，最高10分創(chuàng)新方案可行性提案可行性評(píng)估平均分8分以上每高1分加1分，最高10分跨領(lǐng)域技術(shù)整合完成至少1次跨領(lǐng)域技術(shù)整合項(xiàng)目每成功完成一次加3分，最高10分技術(shù)影響力技術(shù)分享次數(shù)20%年度內(nèi)部技術(shù)分享至少4次每次分享得2分，最高8分技術(shù)成果推廣率技術(shù)成果在團(tuán)隊(duì)外推廣率超過50%每提高10%推廣率加2分，最高8分團(tuán)隊(duì)技術(shù)指導(dǎo)指導(dǎo)至少2名新員工掌握關(guān)鍵技術(shù)每成功指導(dǎo)一名得2分，最高8分行業(yè)影響力發(fā)表至少1篇行業(yè)技術(shù)文章每發(fā)表一篇加3分，最高8分技術(shù)社區(qū)貢獻(xiàn)參與至少3次技術(shù)社區(qū)技術(shù)討論每次貢獻(xiàn)得2分，最高8分技術(shù)前瞻性行業(yè)技術(shù)趨勢研究10%完成至少2份行業(yè)技術(shù)趨勢分析報(bào)告每完成一份得3分，最高6分前瞻性技術(shù)儲(chǔ)備成功儲(chǔ)備至少1項(xiàng)前瞻性技術(shù)方案每儲(chǔ)備一項(xiàng)得3分，最高6分技術(shù)路線規(guī)劃參與制定至少1項(xiàng)團(tuán)隊(duì)技術(shù)路線規(guī)劃每參與制定一項(xiàng)得2分，最高4分新興技術(shù)調(diào)研調(diào)研至少3項(xiàng)新興技術(shù)并提交評(píng)估報(bào)告每調(diào)研一項(xiàng)得2分，最高4分技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估年度技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估準(zhǔn)確率超過85%每提高5%準(zhǔn)確率加1分，最高4分本考核表用于評(píng)定網(wǎng)絡(luò)科技研發(fā)工程師的技術(shù)創(chuàng)新能力，請根據(jù)被考核人在考核期內(nèi)的工作表現(xiàn)，按照各指標(biāo)的具體要求進(jìn)行評(píng)分。權(quán)重分配說明：技術(shù)研發(fā)能力（40%）、創(chuàng)新思維活躍度（30%）、技術(shù)影響力（20%）、技術(shù)前瞻性（10%）。評(píng)分時(shí)請結(jié)合實(shí)際工作成果，客觀公正地評(píng)價(jià)各項(xiàng)指標(biāo)的表現(xiàn)。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：