網(wǎng)絡(luò)維護(hù)與安全技術(shù)人員安全維護(hù)成效績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分安全事件響應(yīng)速度重大安全事件平均響應(yīng)時間30%30分鐘內(nèi)根據(jù)事件嚴(yán)重程度劃分等級，重大事件在30分鐘內(nèi)響應(yīng)得滿分，每延遲15分鐘扣5分，最低為0分。一般安全事件平均響應(yīng)時間60分鐘內(nèi)一般事件在60分鐘內(nèi)響應(yīng)得滿分，每延遲20分鐘扣5分，最低為0分。安全事件處理完成率95%實際完成率每低于95%一個百分點扣5分，最低為0分。安全事件升級次數(shù)0次每發(fā)生一次安全事件升級扣10分，最低為0分。安全事件閉環(huán)率100%每發(fā)生一起未閉環(huán)的安全事件扣5分，最低為0分。漏洞修復(fù)質(zhì)量高危漏洞修復(fù)及時率25%100%高危漏洞在發(fā)布后7天內(nèi)修復(fù)得滿分，每延遲1天扣5分，最低為0分。中危漏洞修復(fù)及時率90%中危漏洞在發(fā)布后15天內(nèi)修復(fù)得滿分，每延遲2天扣5分，最低為0分。漏洞修復(fù)有效性100%修復(fù)后的漏洞未再次出現(xiàn)得滿分，每出現(xiàn)一次重復(fù)漏洞扣10分，最低為0分。補(bǔ)丁測試覆蓋率100%所有修復(fù)的漏洞均通過測試得滿分，每遺漏一處測試扣5分，最低為0分。主動發(fā)現(xiàn)漏洞數(shù)量5個/季度每季度主動發(fā)現(xiàn)一個高危漏洞加5分，中危加3分，最低為0分。安全防護(hù)能力建設(shè)安全設(shè)備部署完成率25%100%按計劃完成所有安全設(shè)備部署得滿分，每延遲部署一項扣10分，最低為0分。安全策略優(yōu)化數(shù)量3項/季度每季度優(yōu)化并實施一項有效安全策略加5分，最低為0分。安全培訓(xùn)覆蓋率100%覆蓋所有相關(guān)部門人員并完成培訓(xùn)得滿分，每遺漏一人扣0.5分，最低為0分。安全演練參與率100%所有指定人員參與演練得滿分，每缺席一人扣5分，最低為0分。安全基線符合率98%實際符合率每低于98%一個百分點扣5分，最低為0分。安全運維文檔質(zhì)量應(yīng)急預(yù)案完整性20%100%所有應(yīng)急預(yù)案完整且可執(zhí)行得滿分，每缺失或不可執(zhí)行一項扣10分，最低為0分。運維記錄準(zhǔn)確率99%實際準(zhǔn)確率每低于99%一個百分點扣5分，最低為0分。文檔更新及時性100%文檔在事件后7天內(nèi)更新得滿分，每延遲1天扣5分，最低為0分。文檔可訪問性100%所有文檔在指定位置且權(quán)限正確得滿分，每遺漏或錯誤扣5分，最低為0分。知識庫貢獻(xiàn)數(shù)量10篇/季度每季度貢獻(xiàn)一篇高質(zhì)量知識庫文章加5分，最低為0分。本考核表用于評定網(wǎng)絡(luò)維護(hù)與安全技術(shù)人員在安全維護(hù)工作中的成效，請根據(jù)實際工作表現(xiàn)逐項填寫。各維度權(quán)重為參考，實際評分時可根據(jù)崗位具體情況調(diào)整。評分標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格遵循定義，確?？己丝陀^公正。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：