內(nèi)部員工轉(zhuǎn)崗管理規(guī)定_第1頁
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文檔簡介

內(nèi)部員工轉(zhuǎn)崗管理規(guī)定1目的為完善公司人事管理，配合定員定編工作，特制定本規(guī)定。2適用范圍公司全體員工3權(quán)責本規(guī)定制／修／廢由人事部負責，經(jīng)總經(jīng)理批準后實施。本規(guī)定由人事部負責組織實施和解釋。4．內(nèi)容因工作需要或員工個人困難提出申請進行崗位調(diào)動，應填寫《員工調(diào)崗申請表》，如實填寫轉(zhuǎn)崗理由，并經(jīng)申請人所在部門主管簽字同意后送至人事部。人事部對《員工調(diào)崗申請表》進行審核。轉(zhuǎn)崗員工有權(quán)知悉崗位變動后薪資變動情況，并簽名確認是否同意轉(zhuǎn)崗。人事部將《員工調(diào)崗申請表》送擬調(diào)部門主管、分管高級主管及總經(jīng)理簽字同意后執(zhí)行。如因公司結(jié)構(gòu)調(diào)整，對于部門有富余人員的，由人事部妥善安排到缺員部門。人事部根據(jù)實際需要安排富余人員參加筆試或面試考核，并擇優(yōu)錄用。人事部將轉(zhuǎn)崗結(jié)果匯總報公司總經(jīng)理批準后執(zhí)行。轉(zhuǎn)崗人員上崗后實行一個月考核期，考核期滿后由用人部門主管對其進行工作績效考核，考核合格者正式上崗，考核不合格者(不滿70分)退回人事部或經(jīng)用人單位延長1-2個月考核期后，經(jīng)考核仍不合格的退回人事部。轉(zhuǎn)崗人員上崗后在一個月考核期內(nèi)本人要求退回人事部，或者被用人部門退回人事部的，人事部會給予再次安排工作崗位機會，仍考核不合格的，由人事部根據(jù)實際情況考慮解除勞動合同。5．報告和記錄表式《調(diào)崗申請表》《員工轉(zhuǎn)崗考核期考核表》附件一：員工調(diào)崗通知書姓名入職時間原任部門：調(diào)任部門：職務：職務：相關(guān)說明到新崗位報到時間：年月日批示調(diào)出部門意見調(diào)入部門意見人事部意見總經(jīng)理意見調(diào)出部門職位基本工資崗位工資績效提成補助獎金調(diào)入部門職位基本工資崗位工資績效提成補助獎金本人意見本人同意對工作內(nèi)容、崗位作上述變更，將按時赴新崗位工作，認真完成新工作崗位上的任務。

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