規(guī)章制度培訓(xùn)尊重上級領(lǐng)導(dǎo)，與同事和睦相處，路遇同事，主動微笑示意、點頭問好，工作場所內(nèi)，嚴(yán)禁吸煙，不得大聲喧嘩，不得影響他人工作…企業(yè)“員工行為準(zhǔn)則與規(guī)范”RULESREGULATIONS企-業(yè)-培-訓(xùn)-課-件目錄CONTENTS員工行為準(zhǔn)則與規(guī)范01人事管理制度介紹02考勤請假加班制度03STEP.01尊重上級領(lǐng)導(dǎo)，與同事和睦相處，路遇同事，主動微笑示意、點頭問好，工作場所內(nèi)，嚴(yán)禁吸煙，不得大聲喧嘩，不得影響他人工作…員工行為準(zhǔn)則與規(guī)范企-業(yè)-培-訓(xùn)-課-件員工基本行為規(guī)范行為規(guī)范01：行為規(guī)范02：行為規(guī)范03：行為規(guī)范04：尊重上級領(lǐng)導(dǎo)，與同事和睦相處，路遇同事，主動微笑示意、點頭問好。工作場所內(nèi)，嚴(yán)禁吸煙，不得大聲喧嘩，不得影響他人工作。工作時間內(nèi)，不準(zhǔn)閑逛或無故竄崗，禁止下棋、上網(wǎng)看電影玩游戲及其他消遣活動。進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)辦公室，須先敲門示意，得到許可后方可進(jìn)入；未經(jīng)被訪領(lǐng)導(dǎo)許可，不得擅自帶客人進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)辦公室。員工基本行為規(guī)范0102禁止工作時間在辦公區(qū)域進(jìn)食，未得到批準(zhǔn)，禁止在辦公區(qū)內(nèi)留宿。嚴(yán)禁將非法、易燃易爆、有毒物品、寵物等帶入工作場所。下班前認(rèn)真檢查門窗、水、電、氣等各種設(shè)備，節(jié)約用電、用水，做到人走燈滅，人走水停；員工基本行為規(guī)范05：員工基本行為規(guī)范010203男員工規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)女員工1.不準(zhǔn)留長發(fā)、不準(zhǔn)蓄胡須、不準(zhǔn)剃光頭；2.不穿拖鞋、背心、打赤膊。員工服飾妝容必須符合崗位身份，穿著整潔、大方、得體。每周一到周五，員工必須穿工作服，禁止穿奇裝異服。工作時間內(nèi)必須佩戴員工卡。1.夏季不能穿低胸上衣、露臍裝、超短裙、超短褲；2.指甲不能涂有色彩，頭發(fā)不能染太耀眼的顏色，發(fā)型簡潔樸素；3.不能穿拖鞋、涼拖及奇形怪狀的鞋。STEP.02尊重上級領(lǐng)導(dǎo)，與同事和睦相處，路遇同事，主動微笑示意、點頭問好，工作場所內(nèi)，嚴(yán)禁吸煙，不得大聲喧嘩，不得影響他人工作…人事管理制度介紹企-業(yè)-培-訓(xùn)-課-件人事管理制度介紹入職指引調(diào)職與晉升離職指引1.入職手續(xù)2.證件提交與核查3.試用與轉(zhuǎn)正1.公司內(nèi)部調(diào)動2.晉升與降職1.解除勞動合同2.離職手續(xù)人事管理制度介紹1.提交個人資料，辦理報到登記；2.配置辦公設(shè)備，分發(fā)辦公用品；3.辦理考勤手續(xù)；4.組織入職培訓(xùn)，宣講規(guī)章制度；5.熟悉工作環(huán)境，介紹認(rèn)識同事。6.新員工入職后一周內(nèi)，應(yīng)向公司認(rèn)識人事提供身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、英語等級證書、計算機(jī)等級證書、各類職稱證書的原件和復(fù)印件7.當(dāng)員工個人資料有更改或補(bǔ)充，應(yīng)及時通知公司人事，比如：姓名、家庭地址和電話號碼等8.公司人事就員工入職時提供的證件進(jìn)行核實，如發(fā)現(xiàn)員工提供的證件資料有弄虛作假情形的，公司有權(quán)立即與其解除勞動合同。人事管理制度介紹：人事管理制度介紹1.經(jīng)公司綜合考評，對于表現(xiàn)優(yōu)秀額員工可以根據(jù)公司職務(wù)體系的行政職級逐級晉升，原則上員工晉升的時間間隔不應(yīng)少于半年，晉升后須經(jīng)過一至三個月的晉升考核期。員工受聘期間，公司有權(quán)根據(jù)需要及員工特長，對員工工作崗位做內(nèi)部調(diào)動，并相應(yīng)的調(diào)整職務(wù)及薪資。人員的調(diào)出和接收部門，必須經(jīng)過集團(tuán)人力資源部的審批通過后方可予以調(diào)動。2.同樣的，經(jīng)公司綜合考評，對于表現(xiàn)不佳的員工將會被降職及降低薪資人事管理制度介紹：人事管理制度介紹試用期請假時間不得超過七天（含），否則以自動離職處理；試用期不滿一個月自動要求離職的員工，公司不予發(fā)放工資試用與轉(zhuǎn)正：Inserttitle010203InserttitleInserttitle個別員工表現(xiàn)突出，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人提議后，由公司人事提交申請并考核，考核合格后可提前轉(zhuǎn)正。但新員工試用期最短不的少于一個月試用與轉(zhuǎn)正：試用期須經(jīng)過一至三個月的試用期。經(jīng)試用期考核合格后，可轉(zhuǎn)為公司正式員工試用與轉(zhuǎn)正：人事管理制度介紹0504030201離職類型自動離職1.正式員工提前三十日以書面形式通知公司2.試用期員工提前三日通知公司辭退1.在試用期被證明不符合錄用條件的2.嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的4.被依法追究刑事責(zé)任的程序1.由員工本人提出離職申請2.經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，報人力資源部審批，并按照《離職交接單》上的要求至各部門辦理交接手續(xù)，3.最后經(jīng)公司分管副總審核同意后，《員工離職申請表》由人力資源部保存用于備案程序1.由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)員工工作表現(xiàn)提出辭退原因2.人力資源部進(jìn)行核實，報批分管副總3.經(jīng)分管副總同意后，由人力資源部下發(fā)《辭退通知書》STEP.03尊重上級領(lǐng)導(dǎo)，與同事和睦相處，路遇同事，主動微笑示意、點頭問好，工作場所內(nèi)，嚴(yán)禁吸煙，不得大聲喧嘩，不得影響他人工作…考勤，請假加班制度企-業(yè)-培-訓(xùn)-課-件考勤請假加班制度辦公室和財務(wù)人員實行每周六個工作。秋冬季上午8：00-11：30，下午14：00-17：30。春夏季上午8：00-11：30，下午14：30-18：00。一、工作時間：1.公司副總字級早晨上班必須打卡，其他員工按正常上下班打卡考勤。集團(tuán)公司統(tǒng)一實行人面掃描考勤制度。2.員工因外出辦公原因上下班未能考勤者，應(yīng)在返回時在《未打卡說明表》上登記。無考勤記錄且無登記者，均按曠工處理。3.公司實施10分鐘彈性考勤，員工遲到10分鐘以內(nèi)者，按10元/次扣款；遲到10分鐘以上者，按員工基本工資的日工資來扣除。二、人面掃描考勤：考勤請假加班制度一、事假：集團(tuán)公司所有員工請假者按日工資來扣除，曠工者按月基本工資的20%來扣除并上報批評二、婚假:1.正式員工為公司服務(wù)一年（含）以上的可享受婚假。2.符合法定婚齡的，可享受7天婚假。符合晚婚年齡（男25歲，女23歲）的，可享受15天（含法定節(jié)假日）晚婚假。再婚的可享受7天法定婚假，但不享受晚婚假3.婚假應(yīng)于領(lǐng)取結(jié)婚證書后一次性申請，未休完來上班者日后不予還休三、產(chǎn)假:1.正式女員工為公司服務(wù)一年（含）以上的可享受產(chǎn)假；2.符合計劃生育規(guī)定的女員工，按規(guī)定享受產(chǎn)假90天；3.女員工須憑醫(yī)院證明、出生證明、病例卡等相關(guān)證明資料，按公司請假流程申請產(chǎn)假，否則，按照事假處理。三、請假制度：考勤請假加班制度四、陪產(chǎn)假五、喪假1.正式男員工為公司服務(wù)一年（含）以上的可享受陪產(chǎn)假2.男員工合法結(jié)婚的可享受陪產(chǎn)假：一般陪產(chǎn)假3天；達(dá)到晚婚生育的男員工可享受陪產(chǎn)假7天。3.男員工須憑配偶的醫(yī)院證明、出生證明、病例卡等相關(guān)證明資料，按公司請假流程申請陪產(chǎn)假，否則，按事假處理1.正式員工為公司服務(wù)一年（含）以上的可享受喪假2.員工直系親屬（配偶、父母、之女及配偶父母）去逝，公司給予3天有薪喪假3.員工的非直系親屬（祖父母、兄弟姐妹及配偶的祖父母）去逝，公司給予1天有薪喪假?？记谡埣偌影嘀贫?30201三、請假制度：員工請假必須提前填寫《請假單》,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。特殊情況下，應(yīng)及時通知部門負(fù)責(zé)人，并于正常出勤當(dāng)日，補(bǔ)齊請假手續(xù)。三、請假制度：員工請假手續(xù)不齊全，或者未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的，一律按曠工論處。三、請假制度：員工請假應(yīng)當(dāng)提前一日向部門負(fù)責(zé)人提出申請，請假三日（含）以內(nèi)的由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請假三日以上的，應(yīng)提前一周向部門負(fù)責(zé)人提出申請，經(jīng)分管副總批準(zhǔn)后，方可休假?？记谡埣偌影嘀贫葐T工加班的，進(jìn)出公司時均應(yīng)進(jìn)行人面掃描考勤。若員工由于個人原因未考勤的，均不認(rèn)定為加班。加班手續(xù)不齊全的，不認(rèn)定為加班。休息日加班的按25元/天來計算，法定節(jié)假日加班的按50元/天來計算。公司鼓勵員工在每天工作時間內(nèi)完成本職工作，不