太康縣國企招聘考試真題題庫2024版

姓名：__________考號：__________題號一二三四五總分評分一、單選題(共10題)1.以下哪個不屬于國家憲法規(guī)定的基本權(quán)利？()A.言論自由B.出版自由C.集會、游行、示威自由D.刑事訴訟中律師辯護權(quán)2.以下哪個選項不是《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的勞動者權(quán)利？()A.獲得勞動報酬B.接受職業(yè)培訓(xùn)C.參與公司管理D.獲得經(jīng)濟補償3.根據(jù)《中華人民共和國公司法》，下列哪項不屬于公司的基本組織機構(gòu)？()A.股東大會B.董事會C.監(jiān)事會D.財務(wù)部4.下列哪項不是《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的用人單位的義務(wù)？()A.依法與勞動者訂立書面勞動合同B.保障勞動者的人身安全和健康C.按時足額支付勞動報酬D.解除勞動合同需支付經(jīng)濟補償5.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，以下哪個選項不屬于勞動者因工負傷應(yīng)當享有的待遇？()A.工資照發(fā)B.治療期間的工資福利C.一次性傷殘補助金D.工作滿一年給予帶薪休假6.以下哪個選項不屬于《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定的養(yǎng)老保險待遇？()A.養(yǎng)老金B(yǎng).醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.生育保險7.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，以下哪個選項不屬于勞動者應(yīng)當履行的義務(wù)？()A.遵守勞動紀律B.完成勞動任務(wù)C.維護公司的商業(yè)秘密D.參加公司的培訓(xùn)活動8.以下哪個選項不屬于《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的情形？()A.勞動者嚴重違反勞動紀律B.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作C.勞動者因個人原因要求解除勞動合同D.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害9.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，以下哪個選項不屬于勞動者解除勞動合同應(yīng)當提前通知的情形？()A.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作B.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件C.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動D.勞動者個人原因要求解除勞動合同10.以下哪個選項不屬于《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的勞動者權(quán)益受到侵害時可以采取的措施？()A.與用人單位協(xié)商解決B.向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁C.向人民法院提起訴訟D.離開工作崗位抗議二、多選題(共5題)11.以下哪些是《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的勞動者的基本權(quán)利？()A.依法簽訂和履行勞動合同B.參加職工代表大會或者其他形式的企業(yè)民主管理C.參加職業(yè)技能培訓(xùn)D.遵守勞動紀律和職業(yè)道德E.享有社會保險和福利12.根據(jù)《中華人民共和國公司法》，公司董事會的職權(quán)包括哪些？()A.召集股東會會議B.執(zhí)行股東會的決議C.決定公司的經(jīng)營計劃和投資方案D.制定公司的年度財務(wù)預(yù)算方案、決算方案E.對外代表公司簽訂合同13.以下哪些屬于《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的用人單位的義務(wù)？()A.依法與勞動者訂立書面勞動合同B.按時足額支付勞動報酬C.保障勞動者的人身安全和健康D.依法參加社會保險E.遵守勞動法律法規(guī)14.根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》，以下哪些屬于社會保險的范疇？()A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.工傷保險E.生育保險15.以下哪些是《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的勞動者解除勞動合同的條件？()A.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動C.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作D.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費E.勞動者本人提出解除勞動合同三、填空題(共5題)16.《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付______。17.根據(jù)《中華人民共和國公司法》，有限責任公司設(shè)立董事會，其成員為______人至______人。18.《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者因工負傷或者患職業(yè)病進行治療，享受______。19.《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當按照國家規(guī)定參加______，繳納社會保險費。20.《中華人民共和國公司法》規(guī)定，公司章程應(yīng)當載明公司的名稱、住所、經(jīng)營范圍、注冊資本、股東出資方式、股東姓名或者名稱、股東的出資額、董事會的組成、董事的任期、公司法定代表人以及______。四、判斷題(共5題)21.《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位可以單方面解除勞動合同。()A.正確B.錯誤22.《中華人民共和國公司法》規(guī)定，公司董事會對公司的重大決策有最終決定權(quán)。()A.正確B.錯誤23.《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)可以隨時解除勞動合同。()A.正確B.錯誤24.《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，用人單位必須為所有員工繳納社會保險費。()A.正確B.錯誤25.《中華人民共和國公司法》規(guī)定，公司章程是公司的設(shè)立文件，必須由全體股東共同簽署。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)26.請簡要說明《中華人民共和國勞動合同法》中關(guān)于試用期規(guī)定的相關(guān)內(nèi)容。27.解釋《中華人民共和國公司法》中關(guān)于公司董事會職權(quán)的具體內(nèi)容。28.簡述《中華人民共和國勞動法》對勞動者因工負傷或者患職業(yè)病后的權(quán)益保障措施。29.如何理解《中華人民共和國社會保險法》中關(guān)于社會保險基金的管理和使用原則？30.請闡述《中華人民共和國公司法》中關(guān)于公司解散和清算的相關(guān)規(guī)定。

太康縣國企招聘考試真題題庫2024版一、單選題(共10題)1.【答案】D【解析】刑事訴訟中律師辯護權(quán)并非憲法規(guī)定的基本權(quán)利，而是通過其他法律法規(guī)保障的權(quán)利。2.【答案】C【解析】參與公司管理并非《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的勞動者權(quán)利，勞動者可以通過其他途徑參與公司管理。3.【答案】D【解析】財務(wù)部不是公司的基本組織機構(gòu)，而是屬于公司內(nèi)部的職能部門。4.【答案】D【解析】支付經(jīng)濟補償是用人單位解除勞動合同時應(yīng)履行的義務(wù)，而不是其法定義務(wù)。5.【答案】D【解析】帶薪休假并非因工負傷的勞動者應(yīng)當享有的待遇，而是普通勞動者的權(quán)利。6.【答案】B【解析】醫(yī)療保險、失業(yè)保險和生育保險不屬于養(yǎng)老保險待遇，它們是社會保險的獨立組成部分。7.【答案】D【解析】參加公司的培訓(xùn)活動并非勞動者的法定義務(wù)，而是用人單位提供的福利或激勵措施。8.【答案】C【解析】勞動者因個人原因要求解除勞動合同不屬于用人單位可以解除勞動合同的情形。9.【答案】D【解析】勞動者個人原因要求解除勞動合同不屬于應(yīng)當提前通知的情形，可以隨時通知用人單位。10.【答案】D【解析】離開工作崗位抗議不是勞動者權(quán)益受到侵害時可以采取的合法措施。二、多選題(共5題)11.【答案】ABC【解析】勞動者的基本權(quán)利包括依法簽訂和履行勞動合同、參加職工代表大會或者其他形式的企業(yè)民主管理、參加職業(yè)技能培訓(xùn)等，遵守勞動紀律和職業(yè)道德、享有社會保險和福利是勞動者的義務(wù)。12.【答案】ABCDE【解析】公司董事會的職權(quán)包括召集股東會會議、執(zhí)行股東會的決議、決定公司的經(jīng)營計劃和投資方案、制定公司的年度財務(wù)預(yù)算方案、決算方案以及對外代表公司簽訂合同等。13.【答案】ABCDE【解析】用人單位的義務(wù)包括依法與勞動者訂立書面勞動合同、按時足額支付勞動報酬、保障勞動者的人身安全和健康、依法參加社會保險以及遵守勞動法律法規(guī)等。14.【答案】ABCDE【解析】社會保險的范疇包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等，這些保險旨在保障勞動者在特定情況下的基本生活。15.【答案】ABCD【解析】勞動者解除勞動合同的條件包括用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作以及用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費等。勞動者本人提出解除勞動合同不屬于法定條件。三、填空題(共5題)16.【答案】二倍工資【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付二倍的工資。17.【答案】三人三十【解析】根據(jù)《中華人民共和國公司法》第四十六條，有限責任公司設(shè)立董事會，其成員為三人至三十人。18.【答案】醫(yī)療期待遇【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十二條，勞動者因工負傷或者患職業(yè)病進行治療，享受醫(yī)療期待遇。19.【答案】社會保險【解析】根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第五條，用人單位應(yīng)當按照國家規(guī)定參加社會保險，繳納社會保險費。20.【答案】公司解散事由和清算方法【解析】根據(jù)《中華人民共和國公司法》第二十三條，公司章程應(yīng)當載明公司的名稱、住所、經(jīng)營范圍、注冊資本、股東出資方式、股東姓名或者名稱、股東的出資額、董事會的組成、董事的任期、公司法定代表人以及公司解散事由和清算方法等事項。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯誤【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位解除勞動合同應(yīng)當符合法定條件和程序，不能單方面隨意解除勞動合同。22.【答案】錯誤【解析】根據(jù)《中華人民共和國公司法》的規(guī)定，公司重大決策需要股東會或股東大會的決議，董事會負責執(zhí)行股東會的決議，對公司的重大決策沒有最終決定權(quán)。23.【答案】正確【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)可以隨時通知用人單位解除勞動合同，但需提前通知用人單位。24.【答案】正確【解析】根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》的規(guī)定，用人單位必須為所有員工繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等。25.【答案】正確【解析】根據(jù)《中華人民共和國公司法》的規(guī)定，公司章程是公司的設(shè)立文件，必須由全體股東共同簽署，作為公司成立的基礎(chǔ)性文件。五、簡答題(共5題)26.【答案】《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準?！窘馕觥看祟}考查對《中華人民共和國勞動合同法》中試用期規(guī)定的理解和記憶。正確答案需涵蓋試用期的最大時長、試用期工資標準以及試用期的次數(shù)限制等內(nèi)容。27.【答案】《中華人民共和國公司法》規(guī)定，公司董事會對股東會負責，行使下列職權(quán)：（一）召集股東會會議，并向股東會報告工作；（二）執(zhí)行股東會的決議；（三）決定公司的經(jīng)營計劃和投資方案；（四）制定公司的年度財務(wù)預(yù)算方案、決算方案；（五）制定公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；（六）制定公司增加或者減少注冊資本以及發(fā)行公司債券的方案；（七）決定公司內(nèi)部管理機構(gòu)的設(shè)置；（八）決定聘任或者解聘公司經(jīng)理及其報酬事項，并根據(jù)經(jīng)理的提名決定聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財務(wù)負責人及其報酬事項；（九）制定公司的基本管理制度；（十）公司章程規(guī)定的其他職權(quán)?！窘馕觥看祟}要求考生掌握《中華人民共和國公司法》中關(guān)于公司董事會職權(quán)的具體內(nèi)容。正確答案需涵蓋董事會的主要職責和權(quán)力范圍。28.【答案】《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者因工負傷或者患職業(yè)病，依法享受工傷醫(yī)療待遇。用人單位應(yīng)當采取措施，保障勞動者在工作中的人身安全和健康。勞動者因工負傷或者患職業(yè)病進行治療，享受醫(yī)療期待遇。因工負傷的勞動者，依法享受一次性傷殘補助金、傷殘津貼、護理費、輔助器具費等工傷保險待遇?！窘馕觥看祟}考查對《中華人民共和國勞動法》中勞動者因工負傷或患職業(yè)病權(quán)益保障的理解。正確答案需包括工傷醫(yī)療待遇、醫(yī)療期待遇以及工傷保險待遇等。29.【答案】《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，社會保險基金按照社會保險項目分別建賬，分項管理，專款專用，任何組織和個人不得侵占或者挪用。社會保險基金的管理和使用應(yīng)當遵循以下原則：收支兩條線、?？顚Ｓ谩⒈Ｖ翟鲋怠踩煽俊！窘馕觥看祟}要求考生理解《中華人民共和國社會保險法》中關(guān)于社會保險基金的管理和使用原則。正確答案需涵蓋?？顚Ｓ谩⑹罩蓷l線、保值增值等原則。30.【答案】《中華人民共和國公司法》規(guī)定，公司因下列原因解散：（一）公司