互聯(lián)網科技行業(yè)大數據分析師績效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權重目標值評分標準得分數據分析能力數據清洗與預處理效率35%98%根據清洗數據的完整性和準確性評分，完整準確達到目標值為滿分，每低1%扣0.5分分析模型構建質量良好及以上由技術委員會評審，根據模型預測準確率、穩(wěn)定性評分，良好及以上為滿分，中等為75%，一般為50%洞察報告深度3個及以上可落地建議根據報告提出的業(yè)務建議數量和質量評分，每條可落地建議得20分，最高100分工具使用熟練度精通SQL、Python及至少1個BI工具根據工具使用效率及復雜度評分，精通為滿分，熟練為75%，基本掌握為50%數據可視化效果圖表清晰且能有效傳達核心信息由業(yè)務部門反饋，根據圖表的易讀性和信息傳達效果評分，優(yōu)秀為滿分，良好為75%，一般為50%業(yè)務理解能力業(yè)務需求理解準確度25%95%以上根據需求文檔的完成度和準確性評分，每低1%扣0.5分跨部門溝通效率需求響應時間小于4小時根據需求響應速度和溝通記錄評分，小于4小時為滿分，4-8小時為75%，超過8小時為50%業(yè)務指標定義合理性指標與業(yè)務目標強相關由業(yè)務部門確認，根據指標與業(yè)務目標的契合度評分，強相關為滿分，一般相關為75%，弱相關為50%行業(yè)趨勢掌握程度至少1篇季度行業(yè)分析報告根據報告的深度和時效性評分，每篇合格報告得25分，最高100分業(yè)務問題解決能力獨立解決80%以上業(yè)務問題根據問題解決率和質量評分，80%以上為滿分，60%-80%為75%，低于60%為50%團隊協(xié)作與影響力團隊協(xié)作貢獻度20%至少1次團隊知識分享根據知識分享的質量和參與度評分，每次合格分享得25分，最高100分跨團隊協(xié)作支持度支持至少2個非直接關聯(lián)團隊的需求根據支持次數和質量評分，每次合格支持得20分，最高100分項目推進推動力推動至少1個數據項目落地根據項目完成度和業(yè)務影響評分，每個合格項目得25分，最高100分團隊反饋評分平均評分4.5分以上（滿分5分）根據團隊成員匿名評分計算平均值，4.5分以上為滿分，4.0-4.5為75%，3.5-4.0為50%新人指導次數至少指導1名新人根據指導效果評分，每次合格指導得25分，最高100分技術創(chuàng)新與前瞻性新技術學習與應用20%應用至少1項新技術（如機器學習、流處理）根據技術應用的深度和效果評分，每項合格應用得25分，最高100分自動化腳本開發(fā)量開發(fā)至少3個自動化腳本根據腳本復雜度和使用頻率評分，每個合格腳本得20分，最高100分創(chuàng)新提案數量提出至少1項可落地的創(chuàng)新提案根據提案的可行性和潛在價值評分，每項合格提案得25分，最高100分技術分享參與度至少參與1次外部技術交流根據分享質量評分，每次合格參與得25分，最高100分技術文檔質量文檔完整且易于理解根據文檔的規(guī)范性、準確性和易讀性評分，優(yōu)秀為滿分，良好為75%，一般為50%本考核表用于評估互聯(lián)網科技行業(yè)大數據分析師的績效表現(xiàn)。請根據分析師在考核期內的工作完成情況進行評分。每個維度的權重為該維度在總績效中的重要性體現(xiàn)。評分時請結合具體的評分標準，確?？陀^公正。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：