傳媒行業(yè)編輯部內容質量考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入周期考核維度指標名稱權重目標值評分標準得分內容策劃與創(chuàng)新選題策劃質量30%80%根據選題的新穎性、深度、與目標受眾的契合度進行評分，滿分100分，80分及以上為優(yōu)秀。內容創(chuàng)新性70%根據內容形式、表達方式、技術應用等創(chuàng)新程度進行評分，滿分100分，70分及以上為優(yōu)秀。熱點追蹤及時性90%根據對熱點事件的響應速度和內容質量進行評分，滿分100分，90分及以上為優(yōu)秀。選題策劃完成率95%根據按時完成選題策劃的數(shù)量占總任務量的比例進行評分，滿分100分，95分及以上為優(yōu)秀。跨部門協(xié)作效果85%根據與市場、技術等部門的協(xié)作順暢度和成果進行評分，滿分100分，85分及以上為優(yōu)秀。內容創(chuàng)作與執(zhí)行稿件完成質量35%85%根據稿件的準確性、邏輯性、語言表達等進行評分，滿分100分，85分及以上為優(yōu)秀。內容合規(guī)性95%根據內容是否符合法律法規(guī)、平臺規(guī)范等進行評分，滿分100分，95分及以上為優(yōu)秀。稿件按時完成率90%根據按時完成稿件的數(shù)量占總任務量的比例進行評分，滿分100分，90分及以上為優(yōu)秀。內容原創(chuàng)度90%根據內容的原創(chuàng)比例進行評分，滿分100分，90分及以上為優(yōu)秀。內容深度與廣度80%根據內容的專業(yè)性、信息量、觀點深度進行評分，滿分100分，80分及以上為優(yōu)秀。內容發(fā)布與傳播閱讀量/播放量20%120%根據實際數(shù)據與目標的對比進行評分，目標為平均閱讀量/播放量，超出目標部分按比例加分，滿分100分。用戶互動率15%根據評論、點贊、分享等互動指標的總量進行評分，滿分100分，達到目標為優(yōu)秀。內容分發(fā)渠道覆蓋90%根據內容分發(fā)渠道的數(shù)量和質量進行評分，滿分100分，90分及以上為優(yōu)秀。內容傳播效果85%根據媒體報道、行業(yè)認可度等進行評分，滿分100分，85分及以上為優(yōu)秀。SEO優(yōu)化效果80%根據內容在搜索引擎中的排名和流量進行評分，滿分100分，80分及以上為優(yōu)秀。團隊協(xié)作與改進團隊協(xié)作貢獻度15%85%根據在團隊中的貢獻度、協(xié)作態(tài)度進行評分，滿分100分，85分及以上為優(yōu)秀。反饋采納率90%根據對他人反饋的改進程度進行評分，滿分100分，90分及以上為優(yōu)秀。流程優(yōu)化建議75%根據提出的合理化建議被采納的數(shù)量和質量進行評分，滿分100分，75分及以上為優(yōu)秀。培訓參與度90%根據參與培訓的次數(shù)和效果進行評分，滿分100分，90分及以上為優(yōu)秀。知識分享效果80%根據知識分享的次數(shù)和質量進行評分，滿分100分，80分及以上為優(yōu)秀。本考核表用于評估傳媒行業(yè)編輯部內容質量，包含四個維度：內容策劃與創(chuàng)新、內容創(chuàng)作與執(zhí)行、內容發(fā)布與傳播、團隊協(xié)作與改進。每個維度包含5個具體指標，權重分別為30%、35%、20%、15%，所有指標權重總和為100%。請根據評分標準對每個指標進行評分，最終得分按權重加權計算。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：