動(dòng)漫設(shè)計(jì)師創(chuàng)作能力績(jī)效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門(mén)：輸入部門(mén) 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入周期考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分創(chuàng)意構(gòu)思能力原創(chuàng)劇本質(zhì)量35%完成2個(gè)高質(zhì)量原創(chuàng)劇本根據(jù)劇本的創(chuàng)新性、完整性、邏輯性進(jìn)行評(píng)分，每個(gè)劇本滿分20分，按比例計(jì)分角色設(shè)定合理性設(shè)計(jì)5個(gè)以上具有辨識(shí)度的原創(chuàng)角色根據(jù)角色的獨(dú)特性、性格鮮明度、視覺(jué)吸引力進(jìn)行評(píng)分，每個(gè)角色滿分20分，按比例計(jì)分場(chǎng)景設(shè)計(jì)豐富度完成10個(gè)以上富有創(chuàng)意的場(chǎng)景設(shè)計(jì)根據(jù)場(chǎng)景的想象力、氛圍營(yíng)造、細(xì)節(jié)表現(xiàn)力進(jìn)行評(píng)分，每個(gè)場(chǎng)景滿分20分，按比例計(jì)分分鏡繪制流暢度完成20頁(yè)以上高質(zhì)量分鏡圖根據(jù)分鏡的敘事清晰度、鏡頭運(yùn)用、動(dòng)態(tài)感進(jìn)行評(píng)分，每頁(yè)滿分20分，按比例計(jì)分創(chuàng)意提案采納率提案采納率不低于80%根據(jù)提案被采納的次數(shù)和影響力進(jìn)行評(píng)分，每次采納滿分20分，按比例計(jì)分視覺(jué)表現(xiàn)能力色彩運(yùn)用準(zhǔn)確性30%在3個(gè)項(xiàng)目中準(zhǔn)確運(yùn)用色彩搭配根據(jù)色彩搭配的和諧性、情感表達(dá)、符合作品調(diào)性進(jìn)行評(píng)分，每個(gè)項(xiàng)目滿分20分，按比例計(jì)分線條表現(xiàn)力繪制50頁(yè)以上高質(zhì)量線條圖根據(jù)線條的流暢性、穩(wěn)定性、表現(xiàn)力進(jìn)行評(píng)分，每頁(yè)滿分20分，按比例計(jì)分光影處理能力在2個(gè)項(xiàng)目中完成優(yōu)秀的光影設(shè)計(jì)根據(jù)光影的合理性、氛圍營(yíng)造、技術(shù)難度進(jìn)行評(píng)分，每個(gè)項(xiàng)目滿分20分，按比例計(jì)分畫(huà)面構(gòu)圖技巧在10個(gè)場(chǎng)景中運(yùn)用多種構(gòu)圖技巧根據(jù)構(gòu)圖的平衡感、焦點(diǎn)突出、視覺(jué)沖擊力進(jìn)行評(píng)分，每個(gè)場(chǎng)景滿分20分，按比例計(jì)分風(fēng)格一致性在項(xiàng)目中保持風(fēng)格一致性不低于90%根據(jù)風(fēng)格統(tǒng)一性、細(xì)節(jié)一致性進(jìn)行評(píng)分，每項(xiàng)滿分20分，按比例計(jì)分技術(shù)執(zhí)行能力軟件操作熟練度20%精通至少2款動(dòng)畫(huà)設(shè)計(jì)軟件根據(jù)軟件使用效率、效果質(zhì)量進(jìn)行評(píng)分，每款軟件滿分20分，按比例計(jì)分工作量完成率按時(shí)完成90%以上工作任務(wù)根據(jù)任務(wù)完成數(shù)量、按時(shí)交付率進(jìn)行評(píng)分，每項(xiàng)滿分20分，按比例計(jì)分修改響應(yīng)速度收到修改意見(jiàn)后2小時(shí)內(nèi)完成調(diào)整根據(jù)響應(yīng)速度、調(diào)整質(zhì)量進(jìn)行評(píng)分，每次響應(yīng)滿分20分，按比例計(jì)分文件規(guī)范管理保持項(xiàng)目文件分類清晰、命名規(guī)范根據(jù)文件整理程度、查找效率進(jìn)行評(píng)分，滿分20分，按比例計(jì)分技術(shù)難題解決率獨(dú)立解決80%以上技術(shù)難題根據(jù)問(wèn)題解決數(shù)量、解決方案質(zhì)量進(jìn)行評(píng)分，每個(gè)問(wèn)題滿分20分，按比例計(jì)分團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力溝通反饋清晰度15%在3次團(tuán)隊(duì)會(huì)議中提供有效反饋根據(jù)反饋的及時(shí)性、準(zhǔn)確性、建設(shè)性進(jìn)行評(píng)分，每次滿分20分，按比例計(jì)分跨部門(mén)協(xié)作效率與至少2個(gè)部門(mén)完成順利協(xié)作根據(jù)協(xié)作完成度、問(wèn)題解決速度進(jìn)行評(píng)分，每個(gè)部門(mén)滿分20分，按比例計(jì)分知識(shí)分享貢獻(xiàn)分享至少1次內(nèi)部設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)根據(jù)分享內(nèi)容質(zhì)量、參與度進(jìn)行評(píng)分，每次滿分20分，按比例計(jì)分團(tuán)隊(duì)沖突解決在沖突中保持專業(yè)態(tài)度并推動(dòng)解決根據(jù)沖突解決效果、個(gè)人態(tài)度進(jìn)行評(píng)分，每次滿分20分，按比例計(jì)分新人指導(dǎo)參與度參與指導(dǎo)至少1名新員工根據(jù)指導(dǎo)效果、積極性進(jìn)行評(píng)分，每次滿分20分，按比例計(jì)分本考核表用于評(píng)估動(dòng)漫設(shè)計(jì)師在創(chuàng)作能力方面的表現(xiàn)，請(qǐng)根據(jù)各維度指標(biāo)進(jìn)行評(píng)分。權(quán)重分配如下：創(chuàng)意構(gòu)思能力35%，視覺(jué)表現(xiàn)能力30%，技術(shù)執(zhí)行能力20%，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力15%。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)請(qǐng)參照各指標(biāo)說(shuō)明，最終得分=Σ(指標(biāo)得分*權(quán)重)。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：