2026年人力資源管理與員工關(guān)系處理測試題一、單選題（每題1分，共20題）1.某制造企業(yè)因生產(chǎn)需求調(diào)整，需裁員10%的員工。根據(jù)《勞動合同法》，企業(yè)應(yīng)優(yōu)先留用哪些人員？（）A.近期表現(xiàn)最優(yōu)秀的員工B.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的員工C.因“三期”（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）不得解除勞動合同的員工D.年輕且技能單一的員工2.某員工因長期加班申請調(diào)崗，公司以“崗位性質(zhì)不符”為由拒絕。根據(jù)勞動法規(guī)，公司拒絕調(diào)崗的法律依據(jù)是什么？（）A.員工健康狀況不滿足崗位要求B.公司內(nèi)部規(guī)章制度明確禁止調(diào)崗C.員工未提前30天書面申請調(diào)崗D.崗位調(diào)整屬于公司經(jīng)營自主權(quán)范疇3.某外資企業(yè)在中國設(shè)立分支機構(gòu)，其與員工簽訂的勞動合同由外方總部制定，且未提供中文版本。根據(jù)中國勞動法，該合同是否有效？（）A.有效，外方總部制定的合同具有法律效力B.無效，勞動合同必須以中文書寫并明確勞動者權(quán)利C.效力待定，需外方總部與分支機構(gòu)協(xié)商后確認D.有效，但需提供翻譯件作為補充說明4.某員工因工傷住院治療，公司要求其提交“醫(yī)療費用明細表”才能報銷。根據(jù)《工傷保險條例》，公司做法是否合法？（）A.合法，公司有權(quán)審核報銷費用B.不合法，報銷流程應(yīng)依據(jù)工傷認定和醫(yī)保政策C.合法，但需在員工申請報銷前明確報銷標準D.不合法，公司需全額承擔(dān)員工醫(yī)療費用5.某科技公司實行末位淘汰制，每年解雇績效排名后10%的員工。根據(jù)勞動法，該制度可能違反哪項規(guī)定？（）A.合同法關(guān)于合同解除的規(guī)定B.公平競爭法關(guān)于就業(yè)歧視的規(guī)定C.勞動合同法關(guān)于經(jīng)濟性裁員的限制D.社會保障法關(guān)于失業(yè)保險的規(guī)定6.某員工因公司未及時足額支付加班費提起仲裁，仲裁裁決公司需支付補償金。公司不服，能否直接向法院起訴？（）A.能，勞動仲裁裁決具有法律效力B.不能，需先向法院申請強制執(zhí)行C.能，但需在收到仲裁裁決書后15天內(nèi)起訴D.不能，需先申請行政復(fù)議7.某餐飲企業(yè)因疫情臨時調(diào)整營業(yè)時間，要求員工自愿加班。根據(jù)勞動法，公司做法是否合法？（）A.合法，企業(yè)有權(quán)根據(jù)經(jīng)營需求調(diào)整工作安排B.不合法，加班需經(jīng)員工書面同意并支付加班費C.合法，但需提前30天公示調(diào)整方案D.不合法，疫情期間需保障員工休息權(quán)8.某員工在工作中泄露公司商業(yè)秘密，公司解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》，公司需支付經(jīng)濟補償金嗎？（）A.需支付，因員工嚴重違紀解除合同B.不需支付，因員工違反競業(yè)限制協(xié)議C.需支付，但需證明解除合同與違紀行為直接相關(guān)D.不需支付，因員工主動泄露信息屬于違法行為9.某企業(yè)實行“末位淘汰”制，員工小王因績效不達標被解雇。小王能否要求公司支付經(jīng)濟補償金？（）A.能，因企業(yè)未提前30天書面通知B.不能，因企業(yè)以績效為由解雇屬于合法解除C.能，因企業(yè)未提供調(diào)崗或培訓(xùn)機會D.不能，因企業(yè)已提前公示淘汰制度10.某員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，公司能否直接解除勞動合同？（）A.能，試用期內(nèi)解雇無需補償B.能，但需提前3天書面通知C.不能，需提供具體考核標準和證據(jù)D.能，但需支付試用期工資11.某公司因經(jīng)營困難需裁員，優(yōu)先留用的對象不包括以下哪類員工？（）A.與公司連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同的員工B.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或未成年人的員工C.近期因嚴重違紀被處罰的員工D.近期獲得公司特殊獎勵的員工12.某員工因公司未依法繳納社會保險提起訴訟，法院判決公司補繳。公司不服，能否申請再審？（）A.能，因社保爭議屬于重大利益糾紛B.不能，社保爭議不具有再審條件C.能，但需在判決生效后6個月內(nèi)申請D.不能，社保爭議屬于行政爭議13.某企業(yè)實行“調(diào)崗降薪”制度，員工小李因公司效益下降被調(diào)至低薪崗位。根據(jù)勞動法，該調(diào)崗是否合法？（）A.合法，企業(yè)有權(quán)根據(jù)經(jīng)營需求調(diào)整崗位B.不合法，調(diào)崗需與員工協(xié)商一致C.合法，但需提前30天書面通知D.不合法，降薪需經(jīng)員工書面同意14.某員工在非工作時間接到公司緊急任務(wù)，加班后要求支付加班費。根據(jù)勞動法，公司是否需支付？（）A.需支付，因非工作時間加班屬于法定加班B.不需支付，因緊急任務(wù)不屬于正常工作范疇C.需支付，但需員工提前申請加班D.不需支付，因公司已提前告知加班安排15.某員工因公司規(guī)章制度不明確被解雇，員工能否要求恢復(fù)勞動關(guān)系？（）A.能，因公司未公示規(guī)章制度B.不能，因員工違反公司規(guī)定C.能，但需在1年內(nèi)申請勞動仲裁D.不能，因規(guī)章制度已口頭告知16.某企業(yè)因員工拒絕接受健康檢查而解除勞動合同，該解雇行為是否合法？（）A.合法，因員工拒絕體檢屬于違紀B.不合法，體檢需經(jīng)員工書面同意C.合法，但需提前30天通知D.不合法，體檢屬于公司福利而非強制義務(wù)17.某員工在勞動合同中約定“競業(yè)限制條款”，公司能否要求員工支付競業(yè)限制補償金？（）A.能，因競業(yè)限制屬于雙方約定B.不能，因公司未提供補償金C.能，但補償金不得低于當?shù)刈畹凸べY標準D.不能，因競業(yè)限制僅適用于核心員工18.某員工因工傷鑒定為7級傷殘，公司能否以其“未遵守安全操作規(guī)程”為由拒絕支付一次性傷殘補助金？（）A.能，因工傷責(zé)任需劃分B.不能，工傷補助金與責(zé)任劃分無關(guān)C.能，但需先進行勞動能力鑒定D.不能，因公司已購買工傷保險19.某企業(yè)實行“末位淘汰”制，員工小張因績效不達標被解雇。小張能否要求公司支付經(jīng)濟補償金？（）A.能，因企業(yè)未提前30天書面通知B.不能，因企業(yè)以績效為由解雇屬于合法解除C.能，因企業(yè)未提供調(diào)崗或培訓(xùn)機會D.不能，因企業(yè)已提前公示淘汰制度20.某員工因公司未依法提供勞動保護設(shè)施而受傷，公司能否以其“未遵守操作流程”為由免除責(zé)任？（）A.能，因員工自身操作不當B.不能，因公司未盡安全保障義務(wù)C.能，但需員工主動違反操作流程D.不能，因工傷責(zé)任與公司責(zé)任無關(guān)二、多選題（每題2分，共10題）21.以下哪些情形下，企業(yè)可以解除勞動合同？（）A.員工嚴重違反公司規(guī)章制度B.員工因犯罪被判處有期徒刑C.員工主動提出離職D.員工因醫(yī)療原因無法繼續(xù)工作22.某員工因公司未及時足額支付加班費申請仲裁，仲裁支持員工訴求。公司不服，以下哪些途徑可以救濟？（）A.向法院提起訴訟B.申請行政復(fù)議C.與員工協(xié)商和解D.向上級勞動部門投訴23.某企業(yè)因疫情調(diào)整工作模式，以下哪些措施需符合勞動法規(guī)定？（）A.實行輪班制以分散風(fēng)險B.提供遠程辦公設(shè)備C.降低員工工資D.增加工作時間但不支付加班費24.以下哪些屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度的合法制定程序？（）A.經(jīng)過職工代表大會或全體職工討論B.經(jīng)工會或職工代表同意C.由公司管理層單方面制定D.提前30天公示并收集意見25.某員工因工傷住院治療，以下哪些費用可由公司報銷？（）A.醫(yī)療費B.護理費C.交通費D.營養(yǎng)費26.以下哪些屬于企業(yè)經(jīng)濟性裁員的優(yōu)先留用對象？（）A.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或未成年人的員工B.近期獲得公司特殊獎勵的員工C.與公司訂立較長期限的固定期限勞動合同的員工D.近期表現(xiàn)最優(yōu)秀的員工27.某員工因公司未依法繳納社會保險提起訴訟，以下哪些屬于法院支持的理由？（）A.公司未提供社保繳納證明B.員工工資低于當?shù)刈畹凸べY標準C.公司未按比例繳納社保D.員工未及時提供身份證信息28.以下哪些屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度的合法解除情形？（）A.員工嚴重失職，給公司造成重大損失B.員工被依法追究刑事責(zé)任C.員工拒絕調(diào)崗但未提供合理理由D.員工主動提出離職29.某員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，以下哪些做法合法？（）A.公司提前3天書面通知解雇B.公司提供具體考核標準和證據(jù)C.公司直接以“不符合要求”為由解雇D.公司支付試用期工資30.以下哪些屬于企業(yè)競業(yè)限制條款的合法約定？（）A.競業(yè)限制范圍限于公司核心技術(shù)領(lǐng)域B.競業(yè)限制期限不超過2年C.競業(yè)限制補償金不低于當?shù)刈畹凸べY標準D.競業(yè)限制適用于所有離職員工三、判斷題（每題1分，共10題）31.企業(yè)因經(jīng)營困難需裁員，可以不經(jīng)員工同意直接解除勞動合同。（×）32.員工在非工作時間接到公司緊急任務(wù)，加班后無需支付加班費。（×）33.企業(yè)制定的勞動規(guī)章制度必須經(jīng)過職工代表大會或全體職工討論。（×）34.員工因工傷鑒定為5級傷殘，公司需支付一次性傷殘補助金。（√）35.企業(yè)可以以“末位淘汰”為由解雇員工，無需支付經(jīng)濟補償金。（×）36.員工拒絕接受公司組織的體檢，公司可以解除勞動合同。（×）37.企業(yè)未及時足額支付加班費，員工只能申請仲裁，不能直接起訴。（×）38.企業(yè)實行“調(diào)崗降薪”制度，必須經(jīng)員工書面同意。（√）39.員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，公司無需支付試用期工資。（×）40.企業(yè)競業(yè)限制補償金可以低于當?shù)刈畹凸べY標準。（×）四、簡答題（每題5分，共4題）41.簡述企業(yè)制定勞動規(guī)章制度的合法程序。42.簡述企業(yè)經(jīng)濟性裁員的合法條件。43.簡述員工在試用期內(nèi)被解雇的合法情形。44.簡述企業(yè)競業(yè)限制條款的合法約定條件。五、案例分析題（每題10分，共2題）45.某科技公司因經(jīng)營困難需裁員，公司以員工“績效不達標”為由解雇小王。小王認為公司未提前30天書面通知，且未支付經(jīng)濟補償金，遂申請勞動仲裁。請分析公司解雇行為的合法性。46.某餐飲企業(yè)因疫情調(diào)整營業(yè)時間，要求員工自愿加班。員工小李拒絕加班，公司以其“不配合工作”為由解雇小李。請分析公司解雇行為的合法性。答案與解析一、單選題答案與解析1.B解析：根據(jù)《勞動合同法》第四十一條，企業(yè)裁員應(yīng)優(yōu)先留用與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同、與本單位訂立無固定期限勞動合同且距法定退休年齡不足五年的員工，以及因“三期”等特殊原因不得解除勞動合同的人員。選項B最符合優(yōu)先留用條件。2.D解析：企業(yè)調(diào)整崗位屬于經(jīng)營自主權(quán)范疇，但需符合合理性原則。若崗位調(diào)整未與員工協(xié)商且未提供合理理由，可能構(gòu)成違法變更勞動合同。3.B解析：根據(jù)《勞動合同法》第十四條，勞動合同必須以中文書寫，并明確勞動者權(quán)利義務(wù)。外方總部制定的合同若未提供中文版本，屬于無效合同。4.B解析：根據(jù)《工傷保險條例》，企業(yè)需依法繳納工傷保險，員工工傷治療期間，企業(yè)應(yīng)按醫(yī)保政策報銷醫(yī)療費用，不得設(shè)置不合理條件。5.C解析：末位淘汰制可能因缺乏客觀標準而構(gòu)成不合理的績效考核方式，涉嫌違法解除勞動合同。企業(yè)需提供明確、客觀的考核標準。6.C解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動仲裁裁決書送達15天內(nèi)，用人單位可向法院起訴。直接起訴需先獲得仲裁裁決。7.B解析：根據(jù)《勞動合同法》，企業(yè)調(diào)整工作安排需保障員工休息權(quán)，臨時加班需經(jīng)員工書面同意并支付加班費。8.C解析：員工泄露商業(yè)秘密屬于嚴重違紀，企業(yè)可解除勞動合同，但需證明違紀行為與解雇的直接因果關(guān)系。9.B解析：末位淘汰制若缺乏客觀標準，可能構(gòu)成違法解除。企業(yè)需提供明確考核標準，且解雇需符合法定程序。10.C解析：試用期內(nèi)解雇需提供具體考核標準和證據(jù)，且需提前3天書面通知。11.C解析：經(jīng)濟性裁員優(yōu)先留用對象不包括近期違紀員工，但需優(yōu)先留用“三期”員工、訂立長期合同員工等。12.B解析：社保爭議屬于行政爭議，仲裁裁決不具有終局效力，但需先申請行政復(fù)議或向法院起訴。13.B解析：調(diào)崗降薪需經(jīng)員工書面同意，且需符合合理性原則，不得隨意降低員工待遇。14.A解析：非工作時間加班屬于法定加班，企業(yè)需支付加班費。15.A解析：規(guī)章制度需經(jīng)過民主程序制定并公示，否則員工可主張其無效。16.D解析：體檢屬于公司福利，非強制義務(wù)，員工拒絕體檢不構(gòu)成違紀。17.C解析：競業(yè)限制補償金不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，且僅適用于核心員工。18.B解析：工傷補助金與責(zé)任劃分無關(guān)，企業(yè)需依法支付。19.B解析：末位淘汰制若缺乏客觀標準，可能構(gòu)成違法解除。企業(yè)需提供明確考核標準。20.B解析：企業(yè)未盡安全保障義務(wù)，需承擔(dān)工傷責(zé)任。二、多選題答案與解析21.A、B解析：嚴重違紀（A）和犯罪（B）屬于法定解雇情形，主動離職（C）無需補償，醫(yī)療原因（D）需協(xié)商解除。22.A、C解析：仲裁裁決后，企業(yè)可向法院起訴（A）或與員工和解（C），行政復(fù)議（B）不適用于勞動仲裁。23.A、B解析：輪班制（A）和遠程辦公（B）符合疫情期間的勞動安排要求，降低工資（C）和未支付加班費（D）不合法。24.A、B解析：規(guī)章制度需經(jīng)過民主程序（A）和職工代表同意（B），管理層單方面制定（C）無效，提前30天公示（D）是程序要求，非合法性核心條件。25.A、B解析：醫(yī)療費和護理費屬于工傷報銷范圍，交通費（C）和營養(yǎng)費（D）需根據(jù)公司政策或地方規(guī)定。26.A、C解析：“三期”員工（A）和長期合同員工（C）優(yōu)先留用，特殊獎勵（B）和績效優(yōu)秀（D）非法定優(yōu)先條件。27.A、C解析：未繳納社保（A）和未按比例繳納（C）屬于違法，工資標準（B）和身份證信息（D）與社保爭議無關(guān)。28.A、B解析：嚴重失職（A）和被追究刑事責(zé)任（B）屬于法定解雇情形，拒絕調(diào)崗（C）需合理理由，主動離職（D）無需補償。29.A、B解析：提前3天書面通知（A）和提供考核標準（B）符合法定程序，直接解雇（C）需證據(jù)支持，支付試用期工資（D）是法定義務(wù)。30.A、B、C解析：競業(yè)限制范圍（A）、期限（B）和補償金（C）需合法約定，適用于核心員工（D）非法定要求。三、判斷題答案與解析31.×解析：經(jīng)濟性裁員需履行法定程序，如提前30天通知工會或全體職工，并支付經(jīng)濟補償金。32.×解析：非工作時間加班屬于法定加班，企業(yè)需支付加班費。33.×解析：規(guī)章制度需經(jīng)過民主程序制定，但非必須經(jīng)過職工代表大會，書面公示即可。34.√解析：5級傷殘屬于大部分喪失勞動能力，企業(yè)需支付一次性傷殘補助金。35.×解析：末位淘汰制需有明確考核標準，否則可能構(gòu)成違法解除。36.×解析：體檢屬于公司福利，非強制義務(wù)，員工拒絕體檢不構(gòu)成違紀。37.×解析：未支付加班費，員工可申請仲裁或直接起訴。38.√解析：調(diào)崗降薪需經(jīng)員