2026年經(jīng)濟法律與稅法應(yīng)用知識競賽試題一、單選題（共10題，每題2分，合計20分）1.根據(jù)《公司法（修訂草案）》最新規(guī)定，公司董事會對股東會負(fù)責(zé)，下列哪項表述最為準(zhǔn)確？A.董事會決議必須經(jīng)全體董事三分之二以上同意方可通過B.董事會應(yīng)當(dāng)定期向股東會報告公司經(jīng)營情況C.董事會成員不得兼任公司監(jiān)事D.董事會決議違反法律、行政法規(guī)或公司章程的，股東有權(quán)請求法院撤銷2.某跨國企業(yè)在中國設(shè)立分支機構(gòu)，其適用的企業(yè)所得稅稅率為多少？A.10%B.15%C.25%D.20%（根據(jù)2025年稅收優(yōu)惠政策調(diào)整）3.根據(jù)《反不正當(dāng)競爭法（2024年修訂）》，以下哪種行為不屬于“商業(yè)賄賂”？A.在招標(biāo)過程中向關(guān)鍵評委提供不正當(dāng)利益B.按照市場慣例向銷售人員支付傭金C.以回扣形式向供應(yīng)商爭取折扣D.向政府官員贈送貴重禮品以獲取政策支持4.某房地產(chǎn)企業(yè)通過銀行貸款購買土地，貸款利率為年化5%，但市場基準(zhǔn)利率為6%，根據(jù)《合同法》相關(guān)規(guī)定，該貸款利率的約定是否有效？A.有效，但需支付罰息B.無效，因利率過高C.有效，但需調(diào)整至基準(zhǔn)利率D.無效，因違反金融監(jiān)管規(guī)定5.在勞動爭議仲裁中，如果勞動者申請仲裁時已超過法定時效，仲裁委員會應(yīng)如何處理？A.直接駁回申請B.要求勞動者補充證據(jù)C.視情況決定是否受理D.延長時效后受理6.某上市公司披露財務(wù)報告時隱瞞了重大負(fù)債信息，根據(jù)《證券法》規(guī)定，相關(guān)責(zé)任人的處罰不包括以下哪項？A.罰款B.暫停證券市場準(zhǔn)入C.刑事拘留D.沒收違法所得7.根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，以下哪種情形屬于“經(jīng)濟性裁員”？A.企業(yè)經(jīng)營困難，需要裁減非核心崗位員工B.員工因違紀(jì)被解雇C.員工主動辭職D.企業(yè)合并導(dǎo)致崗位消失8.某企業(yè)將自有房產(chǎn)出租給關(guān)聯(lián)公司，租金明顯低于市場價，根據(jù)《稅收征管法》，稅務(wù)機關(guān)應(yīng)如何處理？A.直接追繳差額稅款B.要求企業(yè)提供關(guān)聯(lián)交易定價依據(jù)C.免除相關(guān)稅費D.視情況豁免處罰9.根據(jù)《政府采購法》規(guī)定，以下哪種采購方式不屬于公開招標(biāo)？A.詢價采購B.競爭性談判C.單一來源采購D.電子招標(biāo)10.某企業(yè)因環(huán)保問題被罰款，但企業(yè)認(rèn)為處罰過重，其救濟途徑不包括以下哪項？A.申請行政復(fù)議B.提起行政訴訟C.向人大舉報D.要求媒體曝光二、多選題（共5題，每題3分，合計15分）1.根據(jù)《公司法》規(guī)定，公司合并需要履行的程序包括哪些？A.股東會作出合并決議B.編制資產(chǎn)負(fù)債表及財產(chǎn)清單C.通知債權(quán)人并公告D.辦理工商變更登記E.向員工支付補償金2.某企業(yè)因增值稅申報錯誤被稅務(wù)機關(guān)處罰，其可能涉及的稅收法律責(zé)任包括哪些？A.罰款B.沒收違法所得C.暫停納稅信用評級D.刑事責(zé)任E.責(zé)令限期改正3.根據(jù)《消費者權(quán)益保護法》規(guī)定，以下哪些行為屬于“欺詐消費者”？A.標(biāo)價不明確B.偽造產(chǎn)地C.以次充好D.不得以格式條款免除自身責(zé)任E.聲稱有療效但無科學(xué)依據(jù)4.某公司因違反《安全生產(chǎn)法》被責(zé)令停產(chǎn)整頓，其可能面臨的后果包括哪些？A.罰款B.責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)C.對直接責(zé)任人追究刑事責(zé)任D.降低安全生產(chǎn)等級E.暫停新項目審批5.根據(jù)《合同法》規(guī)定，以下哪些情形下合同可被認(rèn)定為無效？A.以合法形式掩蓋非法目的B.惡意串通損害第三人利益C.違反法律強制性規(guī)定D.債權(quán)人脅迫簽訂合同E.雙方真實意思表示一致三、判斷題（共10題，每題1分，合計10分）1.公司法定代表人必須由董事長擔(dān)任。（×）2.個體工商戶無需繳納企業(yè)所得稅。（√）3.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可立即解除勞動合同。（√）4.上市公司披露的信息必須經(jīng)過審計機構(gòu)出具報告。（√）5.政府采購必須采用公開招標(biāo)方式，不得選擇性采購。（×）6.企業(yè)通過關(guān)聯(lián)交易轉(zhuǎn)移利潤的，稅務(wù)機關(guān)可依法調(diào)整其應(yīng)納稅額。（√）7.勞動者因工傷死亡的，其直系親屬可享受一次性工亡補助金。（√）8.行政單位也可成為《反不正當(dāng)競爭法》的規(guī)制對象。（√）9.企業(yè)因不可抗力無法按時納稅的，可申請延期繳納。（√）10.合同變更不需要經(jīng)過雙方書面確認(rèn)。（×）四、簡答題（共3題，每題5分，合計15分）1.簡述《公司法》中“董事忠實義務(wù)”的主要內(nèi)容。2.根據(jù)《稅收征管法》，企業(yè)如何申請稅收減免？需提供哪些材料？3.簡述《勞動合同法》中“經(jīng)濟補償金”與“賠償金”的區(qū)別。五、案例分析題（共2題，每題10分，合計20分）1.案情：某科技公司A與供應(yīng)商B簽訂采購合同，約定B向A提供芯片，價格100萬元。后因市場變化，B要求降價至80萬元，A拒絕。B遂停止供貨，A因此停產(chǎn)。A起訴B違約，B辯稱是“不可抗力”導(dǎo)致無法供貨。法院查明，B的庫存芯片因火災(zāi)燒毀，但B未及時通知A且未采取補救措施。問：（1）B的主張是否成立？為何？（2）如B違約，A可要求哪些救濟措施？2.案情：某餐飲企業(yè)C通過關(guān)聯(lián)公司D以極低租金承租閑置商鋪，后C將商鋪改造成民宿對外經(jīng)營。稅務(wù)機關(guān)核查發(fā)現(xiàn)，C與D的租金明顯低于市場價，遂要求C補繳稅款。C辯稱是“內(nèi)部重組”無需補稅。問：（1）稅務(wù)機關(guān)的處理是否合法？依據(jù)是什么？（2）如需補稅，C如何主張合理關(guān)聯(lián)交易？需提供哪些證據(jù)？答案與解析一、單選題答案與解析1.B解析：《公司法（修訂草案）》規(guī)定，董事會應(yīng)定期向股東會報告公司經(jīng)營情況，并對其負(fù)責(zé)。A項錯誤，決議需三分之二以上同意不適用于所有事項；C項錯誤，董事可兼任監(jiān)事但需回避利益沖突；D項屬于股東直接訴訟，非董事會程序。2.C解析：根據(jù)《企業(yè)所得稅法》，中國居民企業(yè)適用25%稅率，但高新技術(shù)企業(yè)、小型微利企業(yè)等可享受優(yōu)惠?？鐕种C構(gòu)若滿足條件可適用15%稅率，但普通企業(yè)適用25%。2025年稅收優(yōu)惠政策未下調(diào)稅率。3.B解析：商業(yè)賄賂要求不正當(dāng)利益交換具有“不正當(dāng)性”，傭金若按市場慣例支付且公開透明，則不屬于商業(yè)賄賂。A、C、D均屬于不正當(dāng)利益輸送。4.C解析：《合同法》規(guī)定，利率不得高于同期貸款市場報價利率（LPR）的4倍。利率超過基準(zhǔn)利率但未超過4倍，屬有效合同，但需調(diào)整至基準(zhǔn)利率的4倍內(nèi)。5.C解析：勞動爭議申請仲裁時效為1年，仲裁委員會應(yīng)審查時效是否經(jīng)過，若超過但存在合理理由（如不可抗力），可酌情受理。6.C解析：《證券法》規(guī)定，信息披露違規(guī)可罰款、停牌、沒收違法所得，但刑事拘留需達(dá)到犯罪標(biāo)準(zhǔn)，如提供虛假財務(wù)報告致人損失巨大可能涉及刑責(zé)。7.A解析：經(jīng)濟性裁員需滿足法定情形，如生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難、破產(chǎn)重整等，B、C、D均不屬于法定裁員情形。8.B解析：《稅收征管法》規(guī)定，關(guān)聯(lián)交易定價需符合獨立交易原則，稅務(wù)機關(guān)可要求企業(yè)提供定價依據(jù)，若低于市場價需調(diào)整。9.C解析：單一來源采購適用于緊急情況或特定供應(yīng)商唯一，不屬于公開招標(biāo)。詢價、競爭性談判、電子招標(biāo)均屬公開方式。10.D解析：救濟途徑包括行政復(fù)議、行政訴訟、舉報等，但媒體曝光非法定程序，可能涉及侵權(quán)風(fēng)險。二、多選題答案與解析1.A、B、C、D解析：公司合并需股東會決議、編制資產(chǎn)負(fù)債表、通知債權(quán)人并公告、辦理變更登記，員工補償金由公司承擔(dān)但非合并程序本身。2.A、B、C、E解析：申報錯誤可罰款、追繳稅款、降低信用評級，嚴(yán)重者可能涉及刑事責(zé)任。責(zé)令改正屬于行政指導(dǎo)，非法律責(zé)任。3.A、B、C、E解析：欺詐消費者指虛構(gòu)事實或隱瞞真相，D項屬于合同條款限制，非欺詐行為。4.A、B、D、E解析：安全生產(chǎn)違法可罰款、停產(chǎn)整頓、降低評級、暫停審批，C項需達(dá)到犯罪標(biāo)準(zhǔn)。5.A、B、C解析：合同無效情形包括違法、惡意串通、掩蓋非法目的。D項屬于可撤銷合同。三、判斷題答案與解析1.×解析：法定代表人可由董事長、執(zhí)行董事或經(jīng)理擔(dān)任，非固定由董事長擔(dān)任。2.√解析：個體工商戶按“經(jīng)營所得”繳納個稅，不屬于企業(yè)所得稅征收范圍。3.√解析：試用期內(nèi)不符合錄用條件，用人單位可解除合同且無需支付經(jīng)濟補償。4.√解析：上市公司披露的重大信息需經(jīng)審計機構(gòu)核查，確保真實性。5.×解析：政府采購可選擇性方式，如競爭性談判、詢價等，公開招標(biāo)非唯一方式。6.√解析：關(guān)聯(lián)交易定價需符合獨立交易原則，稅務(wù)機關(guān)可依法調(diào)整。7.√解析：《工傷保險條例》規(guī)定，工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為上年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。8.√解析：反不正當(dāng)競爭法適用于所有經(jīng)營主體，包括行政單位若從事經(jīng)營活動。9.√解析：不可抗力導(dǎo)致無法納稅的，可依法申請延期，但需提供證明。10.×解析：合同變更需雙方書面確認(rèn)，口頭協(xié)議可能存在爭議。四、簡答題答案與解析1.董事忠實義務(wù)內(nèi)容：-不得利用職務(wù)謀取私利；-不得侵占公司財產(chǎn)；-應(yīng)勤勉盡責(zé)，履行審慎決策義務(wù)；-不得泄露公司商業(yè)秘密。2.稅收減免申請：-向主管稅務(wù)機關(guān)提交申請；-提供身份證明、財務(wù)報表、政策依據(jù)等材料；-稅務(wù)機關(guān)審核后決定是否減免。3.經(jīng)濟補償金與賠償金區(qū)別：-經(jīng)濟補償金：因解除合同（如裁員）支付，按工作年限計算；-賠償金：因違法解除合同支付，為經(jīng)濟補償金的兩倍。五、案例分析題答案與解析1.（1）B的主張不成立。解析：不可抗力需及時通知對方，B未通知且未補