游戲設計師游戲設計作品績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權重目標值評分標準得分創(chuàng)意創(chuàng)新能力設計方案創(chuàng)新性30%提出3個以上具有顯著創(chuàng)新性的設計方案根據(jù)方案的新穎性、獨特性和對游戲體驗的提升程度進行評分，滿分10分，創(chuàng)新性強則得分高玩法機制創(chuàng)新設計至少1個原創(chuàng)且可行的游戲玩法機制根據(jù)玩法的獨創(chuàng)性、可行性、趣味性和可擴展性進行評分，滿分10分，機制越創(chuàng)新得分越高美術風格融合度設計方案與美術風格高度契合根據(jù)設計方案與美術風格的匹配程度、整體美感進行評分，滿分10分，契合度高則得分高市場調研分析完成至少2次深度市場調研并撰寫分析報告根據(jù)調研報告的深度、準確性、對設計方向的指導價值進行評分，滿分10分，分析越深入得分越高設計文檔完整性設計文檔完整覆蓋所有必要內容根據(jù)設計文檔的完整性、清晰度、邏輯性進行評分，滿分10分，越完整清晰得分越高技術實現(xiàn)可行性技術方案合理性25%設計方案在技術上是可行的根據(jù)方案的技術可行性、實現(xiàn)成本、開發(fā)難度進行評分，滿分10分，越合理可行得分越高引擎適配性設計方案與現(xiàn)有引擎兼容度高根據(jù)方案對現(xiàn)有引擎的依賴程度、適配難度進行評分，滿分10分，適配性越高得分越高開發(fā)工具支持設計方案能充分利用開發(fā)工具根據(jù)方案對開發(fā)工具的利用程度、開發(fā)效率提升進行評分，滿分10分，利用充分得分高性能優(yōu)化考量設計方案考慮了性能優(yōu)化根據(jù)方案對性能影響的評估、優(yōu)化措施的有效性進行評分，滿分10分，優(yōu)化考慮越周全得分越高跨平臺兼容性設計方案支持跨平臺發(fā)布根據(jù)方案對跨平臺適配的考慮程度、實現(xiàn)難度進行評分，滿分10分，兼容性越好得分越高用戶體驗優(yōu)化用戶操作流暢度25%設計方案確保操作流暢根據(jù)用戶操作的便捷性、響應速度、學習成本進行評分，滿分10分，操作越流暢得分越高交互反饋及時性設計方案提供及時明確的交互反饋根據(jù)交互反饋的清晰度、及時性、準確性進行評分，滿分10分，反饋越及時準確得分越高游戲節(jié)奏把控設計方案能良好控制游戲節(jié)奏根據(jù)游戲節(jié)奏的緊湊性、趣味性、玩家沉浸感進行評分，滿分10分，節(jié)奏把控越好得分越高玩家留存設計設計方案能有效提升玩家留存根據(jù)設計方案對玩家留存數(shù)據(jù)的實際影響進行評分，滿分10分，留存提升越明顯得分越高用戶反饋處理設計方案能積極響應用戶反饋根據(jù)設計方案對用戶反饋的采納率、優(yōu)化效果進行評分，滿分10分，響應越積極效果越好得分越高團隊協(xié)作與溝通設計方案溝通效率20%設計方案能有效傳達給團隊成員根據(jù)設計方案的可理解性、溝通效率、團隊接受度進行評分，滿分10分，溝通越高效得分越高需求理解準確性設計方案準確理解業(yè)務需求根據(jù)設計方案對業(yè)務需求的滿足程度、偏差大小進行評分，滿分10分，理解越準確得分越高跨部門協(xié)作能力設計方案能有效協(xié)調美術、程序等部門根據(jù)設計方案在跨部門協(xié)作中的推動作用、解決沖突的能力進行評分，滿分10分，協(xié)作越順暢得分越高設計評審參與度積極參與設計評審并提供建設性意見根據(jù)在設計評審中的貢獻度、意見質量、對設計的推動作用進行評分，滿分10分，參與越積極貢獻越大得分越高設計文檔維護及時更新維護設計文檔根據(jù)設計文檔的更新頻率、準確性、完整性進行評分，滿分10分，維護越及時完整得分越高本考核表用于評估游戲設計師在游戲設計作品方面的綜合表現(xiàn)。請根據(jù)各維度及指標進行評分，權重分別為：創(chuàng)意創(chuàng)新能力（30%）、技術實現(xiàn)可行性（25%）、用戶體驗優(yōu)化（25%）、團隊協(xié)作與溝通（20%）。評分標準請參考各指標的具體描述，最終得分=Σ（指標得分×權重）。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：