第1篇第一章總則第一條為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作順利進(jìn)行，特制定本考勤管理制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等。第三條本制度遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，嚴(yán)格執(zhí)行。第二章考勤時(shí)間第四條公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度，每日工作時(shí)間為8小時(shí)，每周工作時(shí)間為40小時(shí)。第五條工作時(shí)間分為上班時(shí)間和下班時(shí)間，具體安排如下：（一）上班時(shí)間：上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。（二）下班時(shí)間：按照國(guó)家法定節(jié)假日和公司規(guī)定的休息日?qǐng)?zhí)行。第六條員工應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。第七條如遇特殊情況需調(diào)整工作時(shí)間，需提前向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可調(diào)整。第三章考勤記錄第八條公司采用電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行考勤記錄，員工需佩戴考勤卡或使用指紋、人臉識(shí)別等方式進(jìn)行打卡。第九條考勤記錄包括以下內(nèi)容：（一）員工姓名、部門、崗位、工號(hào)。（二）上班時(shí)間、下班時(shí)間、請(qǐng)假時(shí)間、加班時(shí)間。（三）遲到、早退、曠工等情況。第十條考勤記錄由人力資源部門負(fù)責(zé)管理，每月底進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)。第四章請(qǐng)假制度第十一條員工因下列原因需要請(qǐng)假，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人提出書(shū)面申請(qǐng)：（一）病假：因病需休息治療，需提供醫(yī)院證明。（二）事假：因私事需請(qǐng)假，如婚喪嫁娶、家庭困難等。（三）年假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定和公司制度享受帶薪年休假。（四）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、護(hù)理假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定和公司制度享受相關(guān)假期。第十二條請(qǐng)假審批權(quán)限如下：（一）病假：1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批，1天以上由總經(jīng)理審批。（二）事假：3天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批，3天以上由總經(jīng)理審批。（三）年假：根據(jù)公司制度執(zhí)行。第十三條請(qǐng)假期間，員工應(yīng)主動(dòng)與部門負(fù)責(zé)人保持聯(lián)系，確保工作不受影響。第五章加班制度第十四條公司鼓勵(lì)員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，如因工作需要，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可安排加班。第十五條加班時(shí)間分為以下幾種：（一）正常加班：工作日加班至晚上20:00，周末加班至18:00。（二）超時(shí)加班：工作日加班超過(guò)20:00，周末加班超過(guò)18:00。第十六條加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：（一）正常加班：按本人工資的150%計(jì)算。（二）超時(shí)加班：按本人工資的200%計(jì)算。第十七條加班時(shí)間超過(guò)一個(gè)月累計(jì)超過(guò)36小時(shí)的，公司應(yīng)安排調(diào)休或支付加班費(fèi)。第六章違規(guī)處理第十八條違反本制度，有下列行為之一的，公司將給予相應(yīng)處理：（一）遲到、早退：每次扣除半天工資。（二）曠工：每次扣除一天工資。（三）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗：每次扣除一天工資。（四）工作時(shí)間玩手機(jī)、聊天、睡覺(jué)等：每次扣除半天工資。第十九條對(duì)嚴(yán)重違反本制度的行為，公司將視情節(jié)給予警告、記過(guò)、降職、辭退等處分。第七章附則第二十條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。第二十一條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。第二十二條本制度如有未盡事宜，由公司人力資源部門負(fù)責(zé)修訂。第二十三條本制度如有變更，公司將提前通知全體員工。以下是詳細(xì)的裝修公司考勤管理制度：一、總則1.1為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作順利進(jìn)行，特制定本考勤管理制度。1.2本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等。1.3本制度遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，嚴(yán)格執(zhí)行。二、考勤時(shí)間2.1公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度，每日工作時(shí)間為8小時(shí)，每周工作時(shí)間為40小時(shí)。2.2工作時(shí)間分為上班時(shí)間和下班時(shí)間，具體安排如下：（1）上班時(shí)間：上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。（2）下班時(shí)間：按照國(guó)家法定節(jié)假日和公司規(guī)定的休息日?qǐng)?zhí)行。三、考勤記錄3.1公司采用電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行考勤記錄，員工需佩戴考勤卡或使用指紋、人臉識(shí)別等方式進(jìn)行打卡。3.2考勤記錄包括以下內(nèi)容：（1）員工姓名、部門、崗位、工號(hào)。（2）上班時(shí)間、下班時(shí)間、請(qǐng)假時(shí)間、加班時(shí)間。（3）遲到、早退、曠工等情況。3.3考勤記錄由人力資源部門負(fù)責(zé)管理，每月底進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)。四、請(qǐng)假制度4.1員工因下列原因需要請(qǐng)假，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人提出書(shū)面申請(qǐng)：（1）病假：因病需休息治療，需提供醫(yī)院證明。（2）事假：因私事需請(qǐng)假，如婚喪嫁娶、家庭困難等。（3）年假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定和公司制度享受帶薪年休假。（4）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、護(hù)理假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定和公司制度享受相關(guān)假期。4.2請(qǐng)假審批權(quán)限如下：（1）病假：1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批，1天以上由總經(jīng)理審批。（2）事假：3天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批，3天以上由總經(jīng)理審批。（3）年假：根據(jù)公司制度執(zhí)行。4.3請(qǐng)假期間，員工應(yīng)主動(dòng)與部門負(fù)責(zé)人保持聯(lián)系，確保工作不受影響。五、加班制度5.1公司鼓勵(lì)員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，如因工作需要，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可安排加班。5.2加班時(shí)間分為以下幾種：（1）正常加班：工作日加班至晚上20:00，周末加班至18:00。（2）超時(shí)加班：工作日加班超過(guò)20:00，周末加班超過(guò)18:00。5.3加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：（1）正常加班：按本人工資的150%計(jì)算。（2）超時(shí)加班：按本人工資的200%計(jì)算。5.4加班時(shí)間超過(guò)一個(gè)月累計(jì)超過(guò)36小時(shí)的，公司應(yīng)安排調(diào)休或支付加班費(fèi)。六、違規(guī)處理6.1違反本制度，有下列行為之一的，公司將給予相應(yīng)處理：（1）遲到、早退：每次扣除半天工資。（2）曠工：每次扣除一天工資。（3）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗：每次扣除一天工資。（4）工作時(shí)間玩手機(jī)、聊天、睡覺(jué)等：每次扣除半天工資。6.2對(duì)嚴(yán)重違反本制度的行為，公司將視情節(jié)給予警告、記過(guò)、降職、辭退等處分。七、附則7.1本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。7.2本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。7.3本制度如有未盡事宜，由公司人力資源部門負(fù)責(zé)修訂。7.4本制度如有變更，公司將提前通知全體員工。第2篇第一章總則第一條為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，提高工作效率，確保公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)正常開(kāi)展，特制定本考勤管理制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等。第三條本制度遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，嚴(yán)格執(zhí)行，確保公司考勤工作的規(guī)范化和科學(xué)化。第二章考勤制度第四條考勤時(shí)間1.工作時(shí)間：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30，共計(jì)8小時(shí)。2.休息時(shí)間：周六、周日及國(guó)家法定節(jié)假日為休息日。3.法定工作時(shí)間：每年累計(jì)工作時(shí)間為2240小時(shí)。第五條考勤方式1.考勤打卡：?jiǎn)T工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)通過(guò)公司指定的考勤機(jī)打卡，記錄上下班時(shí)間。2.手動(dòng)登記：因特殊情況無(wú)法打卡的，需在當(dāng)日內(nèi)向部門負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，并手動(dòng)登記考勤。3.異地工作：因工作需要需在外地工作的員工，需提前向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，并報(bào)備考勤。第六條考勤記錄1.考勤記錄由人力資源部負(fù)責(zé)，每月底匯總并公布。2.考勤記錄包括：?jiǎn)T工姓名、部門、崗位、考勤日期、上班時(shí)間、下班時(shí)間、請(qǐng)假情況、遲到早退情況等。3.考勤記錄應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，如有錯(cuò)誤，應(yīng)及時(shí)更正。第七條請(qǐng)假制度1.員工請(qǐng)假需提前向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。2.請(qǐng)假類型：事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等。3.請(qǐng)假手續(xù)：請(qǐng)假人需填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后，報(bào)人力資源部備案。4.請(qǐng)假期限：事假一般不超過(guò)3天，病假根據(jù)實(shí)際情況確定，年假根據(jù)國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。5.請(qǐng)假工資：事假、病假期間，員工工資按公司規(guī)定執(zhí)行。第八條遲到、早退、缺勤1.遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)打卡，視為遲到。2.早退：?jiǎn)T工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)打卡下班，視為早退。3.缺勤：?jiǎn)T工未按規(guī)定時(shí)間打卡，且未履行請(qǐng)假手續(xù)，視為缺勤。4.遲到、早退、缺勤的處理：（1）遲到、早退：每次遲到或早退，扣除半天工資。（2）缺勤：每次缺勤，扣除一天工資。（3）連續(xù)遲到、早退、缺勤達(dá)到一定次數(shù)，公司將根據(jù)情況給予警告、記過(guò)、降職等處分。第三章考勤獎(jiǎng)懲第九條考勤獎(jiǎng)勵(lì)1.優(yōu)秀員工：每月考勤全勤的員工，公司將給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。2.考勤進(jìn)步獎(jiǎng)：考勤表現(xiàn)進(jìn)步顯著的員工，公司將給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。第十條考勤懲罰1.違反考勤制度，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)、降職等處分。2.連續(xù)遲到、早退、缺勤達(dá)到一定次數(shù)，公司將解除勞動(dòng)合同。第四章附則第十一條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十二條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，原有考勤制度同時(shí)廢止。第十三條本制度如有未盡事宜，由公司人力資源部負(fù)責(zé)修訂。第五章考勤監(jiān)督第十四條公司設(shè)立考勤監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)監(jiān)督考勤制度的執(zhí)行情況。第十五條考勤監(jiān)督小組由人力資源部、財(cái)務(wù)部、審計(jì)部等部門人員組成。第十六條考勤監(jiān)督小組定期對(duì)考勤工作進(jìn)行抽查，確保考勤制度的落實(shí)。第十七條考勤監(jiān)督小組有權(quán)對(duì)違反考勤制度的員工進(jìn)行糾正和處理。第十八條考勤監(jiān)督小組對(duì)考勤工作的監(jiān)督情況，每月向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。第六章考勤檔案管理第十九條公司建立考勤檔案，對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行記錄和歸檔。第二十條考勤檔案包括：?jiǎn)T工考勤記錄、請(qǐng)假申請(qǐng)表、考勤獎(jiǎng)懲記錄等。第二十一條考勤檔案由人力資源部負(fù)責(zé)管理，確保檔案的完整、準(zhǔn)確、安全。第二十二條考勤檔案的查閱和使用，需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第七章考勤培訓(xùn)第二十三條公司定期對(duì)員工進(jìn)行考勤制度培訓(xùn)，提高員工對(duì)考勤制度的認(rèn)識(shí)。第二十四條培訓(xùn)內(nèi)容包括：考勤制度、考勤打卡操作、請(qǐng)假手續(xù)等。第二十五條培訓(xùn)結(jié)束后，員工需參加考核，考核合格后方可上崗。第八章考勤爭(zhēng)議處理第二十六條員工對(duì)考勤結(jié)果有異議的，可在接到考勤結(jié)果通知之日起3個(gè)工作日內(nèi)向人力資源部提出申訴。第二十七條人力資源部接到申訴后，應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果通知申訴人。第二十八條申訴人如對(duì)處理結(jié)果仍有異議，可在接到通知之日起3個(gè)工作日內(nèi)向公司領(lǐng)導(dǎo)提出申訴。第二十九條公司領(lǐng)導(dǎo)接到申訴后，應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果通知申訴人。第三十條申訴人如對(duì)處理結(jié)果仍有異議，可向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁。第九章考勤統(tǒng)計(jì)與分析第三十一條公司定期對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，為管理層提供決策依據(jù)。第三十二條考勤統(tǒng)計(jì)內(nèi)容包括：遲到、早退、缺勤人數(shù)、請(qǐng)假人數(shù)、加班人數(shù)等。第三十三條考勤分析內(nèi)容包括：考勤趨勢(shì)、考勤原因、考勤改進(jìn)措施等。第三十四條公司根據(jù)考勤統(tǒng)計(jì)和分析結(jié)果，對(duì)考勤制度進(jìn)行適時(shí)調(diào)整。第十章考勤與薪酬第三十五條考勤與薪酬掛鉤，員工考勤情況將直接影響其薪酬待遇。第三十六條考勤優(yōu)秀的員工，公司將給予一定的薪酬獎(jiǎng)勵(lì)。第三十七條違反考勤制度的員工，公司將根據(jù)情況扣除相應(yīng)工資。第三十八條考勤與薪酬的具體規(guī)定，由公司薪酬管理制度另行規(guī)定。第十一章考勤與績(jī)效考核第三十九條考勤是績(jī)效考核的重要依據(jù)之一。第四十條公司將根據(jù)員工的考勤情況，對(duì)其績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。第四十一條考勤優(yōu)秀的員工，將在績(jī)效考核中給予加分。第四十二條違反考勤制度的員工，將在績(jī)效考核中給予扣分。第十二章考勤與員工關(guān)系第四十三條公司重視員工關(guān)系，將考勤制度與員工關(guān)系相結(jié)合。第四十四條公司將定期開(kāi)展員工滿意度調(diào)查，了解員工對(duì)考勤制度的意見(jiàn)和建議。第四十五條公司將根據(jù)員工意見(jiàn)和建議，對(duì)考勤制度進(jìn)行改進(jìn)和完善。第四十六條公司鼓勵(lì)員工積極參與考勤管理，共同維護(hù)公司考勤秩序。第十三章考勤與法律法規(guī)第四十七條公司考勤制度遵循國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，確保合法合規(guī)。第四十八條公司將根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)的變化，及時(shí)調(diào)整考勤制度。第四十九條公司員工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，自覺(jué)遵守公司考勤制度。第十四章考勤與企業(yè)文化第五十條公司將考勤制度與企業(yè)文化相結(jié)合，營(yíng)造良好的工作氛圍。第五十一條公司將定期開(kāi)展企業(yè)文化活動(dòng)，提高員工對(duì)考勤制度的認(rèn)同感。第五十二條公司將鼓勵(lì)員工積極參與企業(yè)文化活動(dòng)，共同打造公司良好形象。第十五章考勤與培訓(xùn)發(fā)展第五十三條公司將考勤制度與員工培訓(xùn)發(fā)展相結(jié)合，提高員工綜合素質(zhì)。第五十四條公司將根據(jù)員工考勤情況，為其提供相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。第五十五條公司將鼓勵(lì)員工參加各類培訓(xùn)，提升自身能力。第十六章考勤與員工福利第五十六條公司將考勤制度與員工福利相結(jié)合，提高員工福利待遇。第五十七條公司將根據(jù)員工考勤情況，為其提供相應(yīng)的福利。第五十八條公司將定期開(kāi)展員工福利活動(dòng)，豐富員工生活。第十七章考勤與員工晉升第五十九條考勤是員工晉升的重要依據(jù)之一。第六十條公司將根據(jù)員工考勤情況，對(duì)其晉升機(jī)會(huì)進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。第六十一條考勤優(yōu)秀的員工，將在晉升過(guò)程中給予優(yōu)先考慮。第十八章考勤與員工離職第六十二條員工離職時(shí)，需辦理考勤手續(xù)。第六十三條員工離職后，公司將對(duì)考勤情況進(jìn)行清算。第六十四條公司將根據(jù)考勤情況，對(duì)離職員工進(jìn)行相應(yīng)的補(bǔ)償。第十九章考勤與員工激勵(lì)第六十五條公司將考勤制度與員工激勵(lì)相結(jié)合，提高員工工作積極性。第六十六條公司將定期對(duì)考勤優(yōu)秀的員工進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。第六十七條公司將鼓勵(lì)員工積極參與公司各項(xiàng)活動(dòng)，提高員工歸屬感。第二十章考勤與員工溝通第六十八條公司將建立考勤溝通機(jī)制，及時(shí)了解員工對(duì)考勤制度的意見(jiàn)和建議。第六十九條公司將定期召開(kāi)考勤溝通會(huì)議，解決員工在考勤過(guò)程中遇到的問(wèn)題。第七十條公司將鼓勵(lì)員工積極參與考勤溝通，共同維護(hù)公司考勤秩序。第二十一章考勤與員工培訓(xùn)第七十一條公司將考勤制度與員工培訓(xùn)相結(jié)合，提高員工對(duì)考勤制度的認(rèn)識(shí)。第七十二條公司將定期開(kāi)展考勤培訓(xùn)，提高員工對(duì)考勤制度的執(zhí)行力。第七十三條公司將鼓勵(lì)員工參加考勤培訓(xùn)，提升自身素質(zhì)。第二十二章考勤與員工關(guān)懷第七十四條公司將考勤制度與員工關(guān)懷相結(jié)合，關(guān)注員工身心健康。第七十五條公司將定期開(kāi)展員工關(guān)懷活動(dòng)，關(guān)心員工生活。第七十六條公司將鼓勵(lì)員工積極參與員工關(guān)懷活動(dòng)，共同營(yíng)造和諧的工作環(huán)境。第二十三章考勤與員工權(quán)益第七十七條公司將考勤制度與員工權(quán)益相結(jié)合，保障員工合法權(quán)益。第七十八條公司將根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，保障員工在考勤方面的合法權(quán)益。第七十九條公司將鼓勵(lì)員工依法維護(hù)自身權(quán)益，共同維護(hù)公司和諧穩(wěn)定。第二十四章考勤與員工培訓(xùn)發(fā)展第八十條公司將考勤制度與員工培訓(xùn)發(fā)展相結(jié)合，提高員工綜合素質(zhì)。第八十一條公司將根據(jù)員工考勤情況，為其提供相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。第八十二條公司將鼓勵(lì)員工參加各類培訓(xùn)，提升自身能力。第二十五章考勤與員工福利第八十三條公司將考勤制度與員工福利相結(jié)合，提高員工福利待遇。第八十四條公司將根據(jù)員工考勤情況，為其提供相應(yīng)的福利。第八十五條公司將定期開(kāi)展員工福利活動(dòng)，豐富員工生活。第二十六章考勤與員工晉升第八十六條考勤是員工晉升的重要依據(jù)之一。第八十七條公司將根據(jù)員工考勤情況，對(duì)其晉升機(jī)會(huì)進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。第八十八條考勤優(yōu)秀的員工，將在晉升過(guò)程中給予優(yōu)先考慮。第二十七章考勤與員工離職第八十九條員工離職時(shí)，需辦理考勤手續(xù)。第九十條公司將根據(jù)考勤情況，對(duì)離職員工進(jìn)行相應(yīng)的補(bǔ)償。第九十一條公司將根據(jù)考勤情況，對(duì)離職員工進(jìn)行相應(yīng)的評(píng)價(jià)。第二十八章考勤與員工激勵(lì)第九十二條公司將考勤制度與員工激勵(lì)相結(jié)合，提高員工工作積極性。第九十三條公司將定期對(duì)考勤優(yōu)秀的員工進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。第九十四條公司將鼓勵(lì)員工積極參與公司各項(xiàng)活動(dòng)，提高員工歸屬感。第二十九章考勤與員工溝通第九十五條公司將建立考勤溝通機(jī)制，及時(shí)了解員工對(duì)考勤制度的意見(jiàn)和建議。第九十六條公司將定期召開(kāi)考勤溝通會(huì)議，解決員工在考勤過(guò)程中遇到的問(wèn)題。第九十七條公司將鼓勵(lì)員工積極參與考勤溝通，共同維護(hù)公司考勤秩序。第三十章考勤與員工培訓(xùn)第九十八條公司將考勤制度與員工培訓(xùn)相結(jié)合，提高員工對(duì)考勤制度的認(rèn)識(shí)。第九十九條公司將定期開(kāi)展考勤培訓(xùn)，提高員工對(duì)考勤制度的執(zhí)行力。第一百條公司將鼓勵(lì)員工參加考勤培訓(xùn)，提升自身素質(zhì)。第三十一章考勤與員工關(guān)懷第一百零一條公司將考勤制度與員工關(guān)懷相結(jié)合，關(guān)注員工身心健康。第一百零二條公司將定期開(kāi)展員工關(guān)懷活動(dòng)，關(guān)心員工生活。第一百零三條公司將鼓勵(lì)員工積極參與員工關(guān)懷活動(dòng)，共同營(yíng)造和諧的工作環(huán)境。第三十二章考勤與員工權(quán)益第一百零四條公司將考勤制度與員工權(quán)益相結(jié)合，保障員工合法權(quán)益。第一百零五條公司將根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，保障員工在考勤方面的合法權(quán)益。第一百零六條公司將鼓勵(lì)員工依法維護(hù)自身權(quán)益，共同維護(hù)公司和諧穩(wěn)定。第三十三章考勤與員工培訓(xùn)發(fā)展第一百零七條公司將考勤制度與員工培訓(xùn)發(fā)展相結(jié)合，提高員工綜合素質(zhì)。第一百零八條公司將根據(jù)員工考勤情況，為其提供相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。第一百零九條公司將鼓勵(lì)員工參加各類培訓(xùn)，提升自身能力。第三十四章考勤與員工福利第一百一十條公司將考勤制度與員工福利相結(jié)合，提高員工福利待遇。第一百一十一條公司將根據(jù)員工考勤情況，為其提供相應(yīng)的福利。第一百一十二條公司將定期開(kāi)展員工福利活動(dòng)，豐富員工生活。第三十五章考勤與員工晉升第一百一十三條考勤是員工晉升的重要依據(jù)之一。第一百一十四條公司將根據(jù)員工考勤情況，對(duì)其晉升機(jī)會(huì)進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。第一百一十五條考勤優(yōu)秀的員工，將在晉升過(guò)程中給予優(yōu)先考慮。第三十六章考勤與員工離職第一百一十六條員工離職時(shí)，需辦理考勤手續(xù)。第一百一十七條公司將根據(jù)考勤情況，對(duì)離職員工進(jìn)行相應(yīng)的補(bǔ)償。第一百一十八條公司將根據(jù)考勤情況，對(duì)離職員工進(jìn)行相應(yīng)的評(píng)價(jià)。第三十七章考勤與員工激勵(lì)第一百一十九條公司將考勤制度與員工激勵(lì)相結(jié)合，提高員工工作積極性。第一百二十條公司將定期對(duì)考勤優(yōu)秀的員工進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。第一百二十一條公司將鼓勵(lì)員工積極參與公司各項(xiàng)活動(dòng)，提高員工歸屬感。第三十八章考勤與員工溝通第一百二十二條公司將建立考勤溝通機(jī)制，及時(shí)了解員工對(duì)考勤制度的意見(jiàn)和建議。第一百二十三條公司將定期召開(kāi)考勤溝通會(huì)議，解決員工在考勤過(guò)程中遇到的問(wèn)題。第一百二十四條公司將鼓勵(lì)員工積極參與考勤溝通，共同維護(hù)公司考勤秩序。第三十九章考勤與員工培訓(xùn)第一百二十五條公司將考勤制度與員工培訓(xùn)相結(jié)合，提高員工對(duì)考勤制度的認(rèn)識(shí)。第一百二十六條公司將定期開(kāi)展考勤培訓(xùn)，提高員工對(duì)考勤制度的執(zhí)行力。第一百二十七條公司將鼓勵(lì)員工參加考勤培訓(xùn)，提升自身素質(zhì)。第四十章考勤與員工關(guān)懷第一百二十八條公司將考勤制度與員工關(guān)懷相結(jié)合，關(guān)注員工身心健康。第一百二十九條公司將定期開(kāi)展員工關(guān)懷活動(dòng)，關(guān)心員工生活。第一百三十條公司將鼓勵(lì)員工積極參與員工關(guān)懷活動(dòng)，共同營(yíng)造和諧的工作環(huán)境。第四十一章考勤與員工權(quán)益第一百三十一條公司將考勤制度與員工權(quán)益相結(jié)合，保障員工合法權(quán)益。第一百三十二條公司將根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，保障員工在考勤方面的合法權(quán)益。第一百三十三條公司將鼓勵(lì)員工依法維護(hù)自身權(quán)益，共同維護(hù)公司和諧穩(wěn)定。第四十二章考勤與員工培訓(xùn)發(fā)展第一百三十四條公司將考勤制度與員工培訓(xùn)發(fā)展相結(jié)合，提高員工綜合素質(zhì)。第一百三十五條公司將根據(jù)員工考勤情況，為其提供相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。第一百三十六條公司將鼓勵(lì)員工參加各類培訓(xùn)，提升自身能力。第四十三章考勤與員工福利第一百三十七條公司將考勤制度與員工福利相結(jié)合，提高員工福利待遇。第一百三十八條公司將根據(jù)員工考勤情況，為其提供相應(yīng)的福利。第一百三十九條公司將定期開(kāi)展員工福利活動(dòng)，豐富員工生活。第四十四章考勤與員工晉升第一百四十條考勤是員工晉升的重要依據(jù)之一。第一百四十一條公司將根據(jù)員工考勤情況，對(duì)其晉升機(jī)會(huì)進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。第一百四十二條考勤優(yōu)秀的員工，將在晉升過(guò)程中給予優(yōu)先考慮。第四十五章考勤與員工離職第一百四十三條員工離職時(shí)，需辦理考勤手續(xù)。第一百四十四條公司將根據(jù)考勤情況，對(duì)離職員工進(jìn)行相應(yīng)的補(bǔ)償。第一百四十五條公司將根據(jù)考勤情況，對(duì)離職員工進(jìn)行相應(yīng)的評(píng)價(jià)。第四十六章考勤與員工激勵(lì)第一百四十六條公司將考勤制度與員工激勵(lì)相結(jié)合，提高員工工作積極性。第一百四十七條公司將定期對(duì)考勤優(yōu)秀的員工進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。第一百四十八條公司將鼓勵(lì)員工積極參與公司各項(xiàng)活動(dòng)，提高員工歸屬感。第四十七章考勤與員工溝通第一百四十九條公司將建立考勤溝通機(jī)制，及時(shí)了解員工對(duì)考勤制度的意見(jiàn)和建議。第一百五十條公司將定期召開(kāi)考勤溝通會(huì)議，解決員工在考勤過(guò)程中遇到的問(wèn)題。第一百五十一條公司將鼓勵(lì)員工積極參與考勤溝通，共同維護(hù)公司考勤秩序。第四十八章考勤與員工培訓(xùn)第一百五十二條公司將考勤制度與員工培訓(xùn)相結(jié)合，提高員工對(duì)考勤制度的認(rèn)識(shí)。第一百五十三條公司將定期開(kāi)展考勤培訓(xùn)，提高員工對(duì)考勤制度的執(zhí)行力。第一百五十四條公司將鼓勵(lì)員工參加考勤培訓(xùn)，提升自身素質(zhì)。第四十九章考勤與員工關(guān)懷第一百五十五條公司將考勤制度與員工關(guān)懷相結(jié)合，關(guān)注員工身心健康。第一百五十六條公司將定期開(kāi)展員工關(guān)懷活動(dòng)，關(guān)心員工生活。第一百五十七條公司將鼓勵(lì)員工積極參與員工關(guān)懷活動(dòng)，共同營(yíng)造和諧的工作環(huán)境。第五十章考勤與員工權(quán)益第一百五十八條公司將考勤制度與員工權(quán)益相結(jié)合，保障員工合法權(quán)益。第一百五十九條公司將根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，保障員工在考勤方面的合法權(quán)益。第一百六十條公司將鼓勵(lì)員工依法維護(hù)自身權(quán)益，共同維護(hù)公司和諧穩(wěn)定。第五十一章考勤與員工培訓(xùn)發(fā)展第一百六十一條公司將考勤制度與員工培訓(xùn)發(fā)展相結(jié)合，提高員工綜合素質(zhì)。第一百六十二條公司將根據(jù)員工考勤情況，為其提供相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。第一百六十三條公司將鼓勵(lì)員工參加各類培訓(xùn)，提升自身能力。第五十二章考勤與員工福利第一百六十四條公司將考勤制度與員工福利相結(jié)合，提高員工福利待遇。第一百六十五條公司將根據(jù)員工考勤情況，為其提供相應(yīng)的福利。第一百六十六條公司將定期開(kāi)展員工福利活動(dòng)，豐富員工生活。第五十三章考勤與員工晉升第一百六十七條考勤是員工晉升的重要依據(jù)之一。第一百六十八條公司將根據(jù)員工考勤情況，對(duì)其晉升機(jī)會(huì)進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。第一百六十九條考勤優(yōu)秀的員工，將在晉升過(guò)程中給予優(yōu)先考慮。第五十四章考勤與員工離職第一百七十條員工離職時(shí)，需辦理考勤手續(xù)。第一百七十一條公司將根據(jù)考勤情況，對(duì)離職員工進(jìn)行相應(yīng)的補(bǔ)償。第一百七十二條公司將根據(jù)考勤情況，對(duì)離職員工進(jìn)行相應(yīng)的評(píng)價(jià)。第五十五章考勤與員工激勵(lì)第一百七十三條公司將考勤制度與員工激勵(lì)相結(jié)合，提高員工工作積極性。第一百七十四條公司將定期對(duì)考勤優(yōu)秀的員工進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。第一百七十五條公司將鼓勵(lì)員工積極參與公司各項(xiàng)活動(dòng)，提高員工歸屬感。第五十六章考勤與員工溝通第一百七十六條公司將建立考勤第3篇第一章總則第一條為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，提高工作效率，確保公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)順利開(kāi)展，特制定本考勤管理制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等。第三條本制度遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，嚴(yán)格執(zhí)行，確保公司考勤工作的規(guī)范化和制度化。第二章考勤時(shí)間規(guī)定第四條工作時(shí)間：公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30，共計(jì)8小時(shí)。第五條休息日：每周六、日為公司休息日。第六條法定節(jié)假日：按照國(guó)家法定節(jié)假日安排休息。第七條上下班時(shí)間：?jiǎn)T工應(yīng)按照規(guī)定時(shí)間上下班，不得遲到、早退。第三章考勤記錄與打卡第八條公司采用電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行考勤記錄，員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成打卡。第九條員工應(yīng)按時(shí)打卡，不得代打卡、串崗打卡或使用他人卡打卡。第十條考勤系統(tǒng)將自動(dòng)記錄員工的出勤情況，包括遲到、早退、缺勤、加班等。第四章遲到、早退、缺勤處理第十一條遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到達(dá)工作崗位，視為遲到。第十二條早退：?jiǎn)T工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)離開(kāi)工作崗位，視為早退。第十三條缺勤：?jiǎn)T工未經(jīng)批準(zhǔn)未到崗工作，視為缺勤。第十四條遲到、早退、缺勤的處理：1.遲到：遲到30分鐘以內(nèi)，扣除當(dāng)月工資的1%；遲到3