PAGE培訓(xùn)班考勤考核制度一、總則1.目的本考勤考核制度旨在規(guī)范培訓(xùn)班學(xué)員的出勤行為，確保教學(xué)秩序的正常進(jìn)行，提高培訓(xùn)效果，保障學(xué)員能夠充分參與培訓(xùn)課程，獲取應(yīng)有的知識(shí)和技能。通過明確的考勤考核標(biāo)準(zhǔn)，激勵(lì)學(xué)員按時(shí)出勤，培養(yǎng)良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣和職業(yè)素養(yǎng)，同時(shí)為培訓(xùn)成果的評(píng)估提供客觀依據(jù)。2.適用范圍本制度適用于在本公司/組織參加各類培訓(xùn)班的所有學(xué)員。3.基本原則公平公正原則：對(duì)所有學(xué)員一視同仁，依據(jù)相同的考勤考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)價(jià)，確保考核結(jié)果真實(shí)反映學(xué)員的出勤情況。及時(shí)準(zhǔn)確原則：考勤記錄應(yīng)及時(shí)、準(zhǔn)確地反映學(xué)員的實(shí)際出勤狀況，不得漏記、錯(cuò)記。教育與懲罰相結(jié)合原則：以教育引導(dǎo)學(xué)員自覺遵守考勤制度為主，同時(shí)對(duì)違反制度的行為給予適當(dāng)?shù)膽土P，促使學(xué)員養(yǎng)成良好的出勤習(xí)慣。二、考勤管理1.考勤記錄方式簽到制度：培訓(xùn)班應(yīng)設(shè)置專門的簽到表，學(xué)員每次上課前需在簽到表上簽到，簽到表應(yīng)記錄課程名稱、日期、學(xué)員姓名等信息。電子考勤：可采用電子考勤設(shè)備（如指紋打卡機(jī)、人臉識(shí)別系統(tǒng)等）進(jìn)行考勤記錄，電子考勤記錄應(yīng)定期導(dǎo)出并妥善保存，以備查詢。請(qǐng)假記錄：學(xué)員請(qǐng)假需填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，注明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假時(shí)間等信息，經(jīng)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后生效。請(qǐng)假申請(qǐng)表應(yīng)與考勤記錄一同保存。2.考勤時(shí)間界定課程開始時(shí)間：以培訓(xùn)班課程表規(guī)定的正式上課時(shí)間為準(zhǔn)，學(xué)員應(yīng)提前到達(dá)教室做好準(zhǔn)備。課程結(jié)束時(shí)間：按照課程表規(guī)定的結(jié)束時(shí)間計(jì)算，學(xué)員不得擅自提前下課。遲到、早退、曠課的界定：遲到：學(xué)員未在課程開始時(shí)間到達(dá)教室，且遲到時(shí)間在15分鐘以內(nèi)的，視為遲到。早退：學(xué)員在課程結(jié)束前擅自離開教室的，視為早退。曠課：學(xué)員未參加規(guī)定課程的，視為曠課。3.特殊情況處理因公請(qǐng)假：學(xué)員因公司/組織安排的公務(wù)活動(dòng)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前提交相關(guān)證明材料，并經(jīng)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人和所在部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。請(qǐng)假天數(shù)在3天以內(nèi)的，由培訓(xùn)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請(qǐng)假天數(shù)超過3天的，需經(jīng)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人和所在部門領(lǐng)導(dǎo)共同批準(zhǔn)。因公請(qǐng)假期間，學(xué)員應(yīng)自行安排時(shí)間補(bǔ)齊所缺課程。因病請(qǐng)假：學(xué)員因病請(qǐng)假需提供醫(yī)院出具的診斷證明或病假條，經(jīng)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后生效。請(qǐng)假天數(shù)在3天以內(nèi)的，由培訓(xùn)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請(qǐng)假天數(shù)超過3天的，需提供醫(yī)院復(fù)診證明，并經(jīng)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人和所在部門領(lǐng)導(dǎo)共同批準(zhǔn)。因病請(qǐng)假時(shí)間較長的學(xué)員，應(yīng)在病情穩(wěn)定后盡快向培訓(xùn)負(fù)責(zé)人提出復(fù)課申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后及時(shí)復(fù)課。因私請(qǐng)假：學(xué)員因個(gè)人特殊原因需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前向培訓(xùn)負(fù)責(zé)人提交請(qǐng)假申請(qǐng)表，說明請(qǐng)假原因和請(qǐng)假時(shí)間。請(qǐng)假天數(shù)在1天以內(nèi)的，由培訓(xùn)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請(qǐng)假天數(shù)超過1天的，需經(jīng)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人和所在部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。因私請(qǐng)假累計(jì)天數(shù)不得超過培訓(xùn)總天數(shù)的[X]%，否則將影響學(xué)員的培訓(xùn)成績。三、考核標(biāo)準(zhǔn)1.出勤情況考核全勤獎(jiǎng)：學(xué)員在培訓(xùn)期間無遲到、早退、曠課記錄，且按時(shí)完成所有課程學(xué)習(xí)的，可獲得全勤獎(jiǎng)。全勤獎(jiǎng)可給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)或榮譽(yù)證書，以激勵(lì)學(xué)員保持良好的出勤記錄。遲到、早退考核：遲到或早退1次，扣除當(dāng)月考勤分[X]分。遲到或早退累計(jì)3次，視為曠課1節(jié)，扣除當(dāng)月考勤分[X]分，并在培訓(xùn)成績中酌情扣分。曠課考核：曠課1節(jié)，扣除當(dāng)月考勤分[X]分，并取消該課程的考核成績，學(xué)員需重新參加該課程的學(xué)習(xí)和考核。曠課累計(jì)3節(jié)及以上的，培訓(xùn)負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)與學(xué)員所在部門溝通，了解情況，并視情節(jié)輕重給予警告、通報(bào)批評(píng)或取消培訓(xùn)資格等處理。2.請(qǐng)假情況考核因公請(qǐng)假：因公請(qǐng)假經(jīng)批準(zhǔn)后，不影響學(xué)員的考勤成績，但學(xué)員應(yīng)自行安排時(shí)間補(bǔ)齊所缺課程。因病請(qǐng)假：因病請(qǐng)假在規(guī)定天數(shù)內(nèi)的，不影響學(xué)員的考勤成績，但需提供醫(yī)院證明。請(qǐng)假天數(shù)超過規(guī)定天數(shù)的，按照曠課考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處理。因私請(qǐng)假：因私請(qǐng)假累計(jì)天數(shù)超過培訓(xùn)總天數(shù)[X]%的，每超過1天，扣除當(dāng)月考勤分[X]分，并在培訓(xùn)成績中酌情扣分。四、考核流程1.考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人應(yīng)每周對(duì)學(xué)員的考勤記錄進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，包括簽到情況、請(qǐng)假情況等，并填寫考勤統(tǒng)計(jì)表?？记诮y(tǒng)計(jì)表應(yīng)詳細(xì)記錄學(xué)員的姓名及工號(hào)、課程名稱、日期、出勤情況、請(qǐng)假原因及批準(zhǔn)情況等信息。2.考核結(jié)果公示培訓(xùn)負(fù)責(zé)人應(yīng)每月將學(xué)員的考勤考核結(jié)果進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示期間，學(xué)員如有異議，可向培訓(xùn)負(fù)責(zé)人提出申訴，培訓(xùn)負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并給予答復(fù)。3.考核結(jié)果存檔考勤考核結(jié)果經(jīng)公示無異議后，培訓(xùn)負(fù)責(zé)人應(yīng)將考核結(jié)果存檔，作為學(xué)員培訓(xùn)檔案的重要組成部分。考核結(jié)果存檔期限為[X]年，以備后續(xù)查詢和參考。五、獎(jiǎng)懲措施1.獎(jiǎng)勵(lì)措施全勤獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)獲得全勤獎(jiǎng)的學(xué)員，給予[具體獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容，如獎(jiǎng)金、榮譽(yù)證書、晉升機(jī)會(huì)等]，以激勵(lì)學(xué)員保持良好的出勤記錄。優(yōu)秀學(xué)員評(píng)選：在評(píng)選優(yōu)秀學(xué)員時(shí)，出勤情況將作為重要的考核指標(biāo)之一。對(duì)于出勤記錄良好、學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀的學(xué)員，優(yōu)先評(píng)選為優(yōu)秀學(xué)員，并給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。2.懲罰措施警告：對(duì)于遲到、早退、曠課次數(shù)較多或請(qǐng)假天數(shù)超過規(guī)定的學(xué)員，給予警告處分，并要求學(xué)員作出書面檢討。通報(bào)批評(píng)：經(jīng)警告后仍不改正的學(xué)員，給予通報(bào)批評(píng)，并在公司/組織內(nèi)部進(jìn)行公示，以起到警示作用。取消培訓(xùn)資格：對(duì)于曠課累計(jì)超過規(guī)定節(jié)數(shù)或嚴(yán)重違反考勤制度的學(xué)員，取消其培訓(xùn)資格，并通知學(xué)員所在部門。學(xué)員需重新申請(qǐng)參加培訓(xùn)，并按照公司/組織的相關(guān)規(guī)定繳納培訓(xùn)費(fèi)用。六、監(jiān)督與申訴1.監(jiān)督機(jī)制公司/組織應(yīng)設(shè)立專門的考勤監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)班的考勤情況進(jìn)行定期檢查和不定期抽查。考勤監(jiān)督小組應(yīng)由培訓(xùn)負(fù)責(zé)人、人力資源部門人員及學(xué)員代表組成，以確?？记诳己酥贫鹊墓焦龍?zhí)行。2.申訴渠道學(xué)員如對(duì)考勤考核結(jié)果有異議，可在考核結(jié)果公示期內(nèi)，向培訓(xùn)負(fù)責(zé)人提出書面申訴。培訓(xùn)負(fù)責(zé)人應(yīng)在接到申訴后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給學(xué)員。如學(xué)員對(duì)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人的處理結(jié)果仍不滿意，可向公司/組織的人力資源部門提出申訴，人力資源部門應(yīng)在接到申訴后的[X]個(gè)工作日內(nèi)