PAGE培訓(xùn)機(jī)構(gòu)老師考勤制度一、總則1.目的為了加強(qiáng)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的管理，規(guī)范老師的考勤行為，提高教學(xué)質(zhì)量和服務(wù)水平，確保培訓(xùn)機(jī)構(gòu)各項(xiàng)工作的正常開(kāi)展，特制定本考勤制度。2.適用范圍本制度適用于在本培訓(xùn)機(jī)構(gòu)任職的所有老師。3.考勤原則考勤管理遵循公正、公平、公開(kāi)的原則，以保障培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教學(xué)秩序和老師權(quán)益為出發(fā)點(diǎn)，鼓勵(lì)老師自覺(jué)遵守工作紀(jì)律，積極履行工作職責(zé)。二、考勤管理規(guī)定（一）工作時(shí)間1.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)實(shí)行[具體工作時(shí)間，如周一至周五上午9:0012:00，下午14:0018:00]的工作制度。老師應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的工作時(shí)間上下班，不得遲到、早退。2.因教學(xué)工作需要安排加班的，老師應(yīng)積極配合。加班時(shí)間將根據(jù)實(shí)際工作情況進(jìn)行記錄，并按照相關(guān)法律法規(guī)給予相應(yīng)的加班補(bǔ)償或調(diào)休安排。（二）考勤記錄方式1.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)采用[具體考勤記錄方式，如指紋打卡、人臉識(shí)別打卡或電子考勤系統(tǒng)等]進(jìn)行考勤記錄。老師每天上下班時(shí)需親自打卡，確?？记谟涗浀恼鎸?shí)性。2.對(duì)于因特殊情況無(wú)法打卡的老師，需提前向培訓(xùn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人提交書(shū)面說(shuō)明，并由負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，作為考勤依據(jù)。（三）遲到與早退1.老師遲到或早退在[X]分鐘以?xún)?nèi)的，每次扣除[X]元績(jī)效獎(jiǎng)金。遲到或早退超過(guò)[X]分鐘的，按曠工半天處理，扣除當(dāng)天工資及相應(yīng)績(jī)效獎(jiǎng)金。2.一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到或早退達(dá)到[X]次的，除扣除相應(yīng)績(jī)效獎(jiǎng)金外，將進(jìn)行全機(jī)構(gòu)通報(bào)批評(píng)，并根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、罰款或其他紀(jì)律處分。（四）曠工1.未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)天工資及雙倍績(jī)效獎(jiǎng)金；曠工一天的，扣除當(dāng)天工資及三倍績(jī)效獎(jiǎng)金，并給予警告處分。2.連續(xù)曠工超過(guò)[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)[X]天的，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)將與其解除勞動(dòng)合同，并按照相關(guān)法律法規(guī)辦理離職手續(xù)。（五）請(qǐng)假制度1.病假老師因病無(wú)法正常上班的，應(yīng)提前[X]小時(shí)向培訓(xùn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并提供醫(yī)院出具的病假證明（急診情況除外）。病假期間，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)發(fā)放病假工資，病假工資標(biāo)準(zhǔn)為[具體計(jì)算方式，如基本工資的[X]%]。病假超過(guò)[X]天的，需提供縣級(jí)以上醫(yī)院的診斷證明及病歷等相關(guān)資料，經(jīng)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)審核通過(guò)后方可繼續(xù)請(qǐng)假。2.事假老師因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前[X]天向培訓(xùn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。事假期間，無(wú)工資發(fā)放，同時(shí)扣除相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金。事假累計(jì)超過(guò)[X]天的，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)將根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整其工作安排或給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。3.婚假符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的老師，可享受[X]天婚假?；榧賾?yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證后的[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完?；榧倨陂g，工資照發(fā)。4.產(chǎn)假女老師符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，一般為[X]天。產(chǎn)假期間，按照國(guó)家規(guī)定發(fā)放產(chǎn)假工資。5.喪假老師的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天喪假。喪假期間，工資照發(fā)。6.請(qǐng)假審批流程老師請(qǐng)假[X]天以?xún)?nèi)的，由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請(qǐng)假超過(guò)[X]天的，需經(jīng)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)校長(zhǎng)審批。請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假天數(shù)，并提交相關(guān)證明材料（如有）。經(jīng)批準(zhǔn)后的請(qǐng)假申請(qǐng)表由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)行政部門(mén)留存?zhèn)浒?。三、考勤監(jiān)督與檢查1.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)行政部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)老師的考勤情況進(jìn)行日常監(jiān)督和檢查。定期統(tǒng)計(jì)考勤數(shù)據(jù)，對(duì)遲到、早退、曠工等違規(guī)行為進(jìn)行記錄和公示，并及時(shí)反饋給相關(guān)老師。2.對(duì)于考勤異常情況，行政部門(mén)有權(quán)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。老師應(yīng)積極配合調(diào)查，如實(shí)提供相關(guān)信息和證據(jù)。如發(fā)現(xiàn)老師存在虛假考勤或故意隱瞞考勤違規(guī)行為的，將加重處罰。3.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)鼓勵(lì)全體員工對(duì)考勤違規(guī)行為進(jìn)行監(jiān)督舉報(bào)。對(duì)于舉報(bào)屬實(shí)的，給予舉報(bào)人一定的獎(jiǎng)勵(lì)，并對(duì)被舉報(bào)的違規(guī)行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理。四、考勤結(jié)果應(yīng)用1.考勤情況將作為老師績(jī)效考核的重要依據(jù)之一。在績(jī)效考核中，考勤得分占總分的[X]%。具體計(jì)算方式為：考勤得分=（應(yīng)出勤天數(shù)遲到次數(shù)×遲到扣分早退次數(shù)×早退扣分曠工天數(shù)×?xí)绻た鄯郑聭?yīng)出勤天數(shù)×100。2.根據(jù)考勤結(jié)果，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)將對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的老師給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，如頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)、給予獎(jiǎng)金或晉升機(jī)會(huì)等；對(duì)考勤違規(guī)的老師進(jìn)行相應(yīng)的處罰，如扣除績(jī)效獎(jiǎng)金、警告、降職或解除勞動(dòng)合同等。3.連續(xù)[X]個(gè)月考勤全勤的老師，將在年終評(píng)優(yōu)評(píng)先時(shí)予以?xún)?yōu)先考慮，并給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。五、附則1.本制度如有未盡事宜，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的其他規(guī)章制度執(zhí)行。2.本制度自發(fā)布之日起生效實(shí)施，由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)