PAGE培訓(xùn)機(jī)構(gòu)臨時(shí)考勤制度一、總則1.目的為了加強(qiáng)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的管理，規(guī)范臨時(shí)工作人員的考勤行為，確保教學(xué)工作的順利進(jìn)行，提高培訓(xùn)質(zhì)量，特制定本考勤制度。2.適用范圍本制度適用于在本培訓(xùn)機(jī)構(gòu)臨時(shí)工作的所有人員，包括兼職教師、助教、行政工作人員等。3.考勤原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，以保障培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的正常運(yùn)營秩序，確保每位工作人員按時(shí)、高效地履行職責(zé)。二、考勤內(nèi)容1.工作時(shí)間培訓(xùn)機(jī)構(gòu)正常工作時(shí)間為[具體工作日及時(shí)間段]。臨時(shí)工作人員應(yīng)根據(jù)工作安排，按時(shí)到崗。因教學(xué)或工作需要，可能會(huì)安排加班，加班時(shí)間應(yīng)提前通知工作人員，并按照相關(guān)法律法規(guī)支付加班費(fèi)用或安排調(diào)休。2.考勤記錄方式采用打卡與簽到相結(jié)合的方式進(jìn)行考勤記錄。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)設(shè)置專門的打卡設(shè)備，臨時(shí)工作人員應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)打卡簽到。對(duì)于無法通過打卡簽到的特殊情況，如外出授課等，需提前向相關(guān)負(fù)責(zé)人報(bào)備，并在返回后及時(shí)補(bǔ)簽。3.請(qǐng)假制度臨時(shí)工作人員如有請(qǐng)假需求，應(yīng)提前填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，注明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假天數(shù)，并按照以下流程審批：請(qǐng)假1天以內(nèi)，由部門負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假23天，由部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)培訓(xùn)主管審批；請(qǐng)假3天以上，由部門負(fù)責(zé)人、培訓(xùn)主管審核后，報(bào)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人審批。請(qǐng)假申請(qǐng)批準(zhǔn)后，應(yīng)將申請(qǐng)表交至考勤管理部門備案。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者，按曠工處理。4.遲到、早退與曠工遲到或早退15分鐘以內(nèi)，每次扣除[X]元績效獎(jiǎng)金；遲到或早退超過15分鐘但不足1小時(shí)，按曠工半天處理；遲到或早退超過1小時(shí)，按曠工1天處理。曠工1天，扣除當(dāng)天工資及[X]元績效獎(jiǎng)金；連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天以上，視為自動(dòng)離職，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)將解除與其簽訂的臨時(shí)工作協(xié)議。三、培訓(xùn)課程考勤管理1.教師考勤授課教師應(yīng)提前到達(dá)教室，做好授課準(zhǔn)備工作。上課期間不得擅自離開教室，如有特殊情況需要離開，應(yīng)安排好替代教師或向?qū)W員說明情況，并確保不影響教學(xué)進(jìn)度。教師應(yīng)嚴(yán)格按照教學(xué)計(jì)劃進(jìn)行授課，不得隨意增減課程內(nèi)容或調(diào)整上課時(shí)間。每次課程結(jié)束后，應(yīng)在學(xué)員考勤表上簽字確認(rèn)學(xué)員出勤情況。2.學(xué)員考勤學(xué)員應(yīng)按時(shí)參加培訓(xùn)課程，不得無故曠課。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)安排專人負(fù)責(zé)學(xué)員考勤記錄，對(duì)于曠課學(xué)員，應(yīng)及時(shí)與學(xué)員本人及家長溝通，了解原因，并做好記錄。對(duì)于遲到或早退的學(xué)員，應(yīng)進(jìn)行適當(dāng)?shù)慕逃吞嵝?。累?jì)遲到或早退達(dá)到一定次數(shù)的學(xué)員，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有權(quán)采取相應(yīng)的措施，如警告、限制參加某些課程活動(dòng)等。四、行政工作人員考勤管理1.日常工作考勤行政工作人員應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到崗，堅(jiān)守工作崗位，認(rèn)真履行職責(zé)。不得在工作時(shí)間內(nèi)從事與工作無關(guān)的事情，如玩游戲、聊天等。2.會(huì)議與活動(dòng)考勤參加培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織召開的各類會(huì)議、培訓(xùn)活動(dòng)等，應(yīng)提前到達(dá)會(huì)場，不得遲到、早退或無故缺席。如有特殊情況需要請(qǐng)假，應(yīng)按照請(qǐng)假制度提前辦理請(qǐng)假手續(xù)。五、考勤監(jiān)督與檢查1.考勤監(jiān)督部門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)設(shè)立專門的考勤監(jiān)督小組，由人力資源部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任組長，成員包括各部門主管代表?？记诒O(jiān)督小組負(fù)責(zé)對(duì)臨時(shí)工作人員的考勤情況進(jìn)行定期檢查和不定期抽查。2.檢查方式考勤監(jiān)督小組通過查看打卡記錄、簽到表、請(qǐng)假申請(qǐng)表等方式，對(duì)工作人員的考勤情況進(jìn)行核實(shí)。不定期到各部門工作現(xiàn)場進(jìn)行檢查，查看工作人員是否在崗，工作狀態(tài)是否正常。3.考勤結(jié)果反饋考勤監(jiān)督小組應(yīng)定期將考勤檢查結(jié)果進(jìn)行匯總和分析，對(duì)于存在的問題及時(shí)向相關(guān)部門和人員反饋，并提出改進(jìn)建議。對(duì)于違反考勤制度的行為，應(yīng)按照本制度的規(guī)定進(jìn)行處理。六、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析1.數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)考勤管理部門應(yīng)每月對(duì)臨時(shí)工作人員的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，包括出勤天數(shù)、遲到早退次數(shù)、請(qǐng)假天數(shù)、曠工天數(shù)等，并制作詳細(xì)的考勤報(bào)表。2.數(shù)據(jù)分析對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行深入分析，了解工作人員的出勤規(guī)律和存在的問題。例如，分析遲到早退的高發(fā)時(shí)段、請(qǐng)假集中的原因等，以便采取針對(duì)性的措施進(jìn)行改進(jìn)。3.結(jié)果應(yīng)用考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析結(jié)果將作為工作人員績效評(píng)估、薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)勵(lì)懲罰等方面的重要依據(jù)。對(duì)于考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的工作人員，給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)；對(duì)于違反考勤制度的工作人員，按照規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的處罰。七、薪酬與考勤掛鉤1.基本工資發(fā)放臨時(shí)工作人員的基本工資根據(jù)其實(shí)際出勤天數(shù)進(jìn)行發(fā)放。每月考勤結(jié)束后，按照實(shí)際出勤天數(shù)占應(yīng)出勤天數(shù)的比例計(jì)算基本工資。2.績效獎(jiǎng)金發(fā)放績效獎(jiǎng)金與考勤情況掛鉤。對(duì)于全勤且工作表現(xiàn)優(yōu)秀的工作人員，給予全額績效獎(jiǎng)金；對(duì)于存在遲到、早退、曠工等情況的工作人員，根據(jù)本制度規(guī)定扣除相應(yīng)的績效獎(jiǎng)金。3.加班薪酬支付按照國家相關(guān)法律法規(guī)，對(duì)于安排加班的臨時(shí)工作人員，支付相應(yīng)的加班薪酬。加班薪酬的計(jì)算方式為：平時(shí)加班按照小時(shí)工資的1.5倍支付；周末加班按照小時(shí)工資的2倍支付；法定節(jié)假日加班按照小時(shí)工資的3倍支付。八、附則1.制度解釋權(quán)本考勤制度由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。如有未盡事宜或在執(zhí)行過程中出現(xiàn)爭議，人力資源部門應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行研究和處理，并及時(shí)向機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人匯報(bào)。2