PAGE安全生產(chǎn)吹哨人獎(jiǎng)勵(lì)制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司安全生產(chǎn)管理，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患，鼓勵(lì)全體員工積極參與安全生產(chǎn)監(jiān)督，特制定本安全生產(chǎn)吹哨人獎(jiǎng)勵(lì)制度（以下簡(jiǎn)稱“本制度”）。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工、外包服務(wù)人員以及與公司有業(yè)務(wù)往來的相關(guān)方。（三）基本原則1.鼓勵(lì)舉報(bào)原則：倡導(dǎo)全體員工積極對(duì)安全生產(chǎn)違法行為、事故隱患等進(jìn)行舉報(bào)，營(yíng)造全員參與安全生產(chǎn)監(jiān)督的良好氛圍。2.及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)原則：對(duì)查證屬實(shí)的舉報(bào)，及時(shí)給予舉報(bào)人相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)，以激發(fā)員工參與安全生產(chǎn)監(jiān)督的積極性。3.保護(hù)隱私原則：嚴(yán)格保護(hù)舉報(bào)人隱私，確保舉報(bào)人不因舉報(bào)行為受到任何形式的打擊報(bào)復(fù)。4.依法依規(guī)原則：獎(jiǎng)勵(lì)制度的制定和實(shí)施嚴(yán)格遵循國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求。二、吹哨人定義及舉報(bào)范圍（一）吹哨人定義本制度所稱吹哨人，是指在公司內(nèi)部發(fā)現(xiàn)安全生產(chǎn)違法行為、事故隱患或者其他可能影響安全生產(chǎn)的異常情況，并及時(shí)向公司相關(guān)部門報(bào)告的員工、外包服務(wù)人員以及與公司有業(yè)務(wù)往來的相關(guān)方人員。（二）舉報(bào)范圍1.安全生產(chǎn)違法行為違反安全生產(chǎn)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的行為，如未按規(guī)定進(jìn)行安全培訓(xùn)、未取得安全生產(chǎn)許可證擅自生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等。公司內(nèi)部安全管理制度未得到有效執(zhí)行的情況，如違規(guī)操作、違規(guī)指揮等。2.事故隱患設(shè)備設(shè)施存在的安全隱患，如老化、損壞、帶病運(yùn)行等可能導(dǎo)致事故發(fā)生的情況。作業(yè)環(huán)境存在的安全隱患，如通風(fēng)不良、粉塵超標(biāo)、易燃易爆物品存放不當(dāng)?shù)取０踩芾矸矫娴碾[患，如安全責(zé)任制不落實(shí)、安全檢查不到位、應(yīng)急預(yù)案不完善等。3.其他可能影響安全生產(chǎn)的異常情況發(fā)現(xiàn)員工身體狀況不適宜從事當(dāng)前工作，可能影響安全生產(chǎn)的情況。察覺到周邊環(huán)境發(fā)生異常變化，可能對(duì)公司安全生產(chǎn)造成威脅的情況。三、舉報(bào)方式及渠道（一）舉報(bào)方式舉報(bào)人可以通過以下方式進(jìn)行舉報(bào)：1.書面形式：填寫《安全生產(chǎn)舉報(bào)登記表》（見附件），詳細(xì)描述舉報(bào)事項(xiàng)，并簽字確認(rèn)后提交至公司安全管理部門或其他指定部門。2.電子郵件形式：將舉報(bào)內(nèi)容發(fā)送至公司指定的安全舉報(bào)郵箱，郵件主題注明“安全生產(chǎn)舉報(bào)”，并在郵件中提供舉報(bào)人姓名、聯(lián)系方式及詳細(xì)舉報(bào)內(nèi)容。3.電話形式：撥打公司安全管理部門或其他指定部門的舉報(bào)電話，向工作人員詳細(xì)說明舉報(bào)事項(xiàng)，并留下舉報(bào)人姓名及聯(lián)系方式。（二）舉報(bào)渠道1.安全管理部門：負(fù)責(zé)接收、登記和處理安全生產(chǎn)舉報(bào)信息，聯(lián)系電話：[具體號(hào)碼]，郵箱：[具體郵箱]。2.公司辦公室：設(shè)立專門的舉報(bào)信箱，接收書面舉報(bào)信件，地址：[具體地址]。3.公司內(nèi)部公告欄：公布安全生產(chǎn)舉報(bào)方式及渠道，方便員工了解和參與。四、舉報(bào)受理與處理（一）舉報(bào)受理1.公司安全管理部門或其他指定部門收到舉報(bào)信息后，應(yīng)立即進(jìn)行登記，記錄舉報(bào)人姓名、聯(lián)系方式、舉報(bào)時(shí)間、舉報(bào)內(nèi)容等詳細(xì)信息。2.對(duì)于屬于本制度舉報(bào)范圍的舉報(bào)信息，應(yīng)予以受理；對(duì)于不屬于本制度舉報(bào)范圍的舉報(bào)信息，應(yīng)及時(shí)告知舉報(bào)人，并說明理由。（二）舉報(bào)處理1.安全管理部門接到舉報(bào)后，應(yīng)立即組織相關(guān)人員對(duì)舉報(bào)事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。調(diào)查人員應(yīng)不少于兩人，并做好調(diào)查記錄。2.在調(diào)查過程中，調(diào)查人員有權(quán)向舉報(bào)人及相關(guān)人員了解情況，查閱、復(fù)制與舉報(bào)事項(xiàng)有關(guān)的文件、資料，檢查與舉報(bào)事項(xiàng)有關(guān)的場(chǎng)所、設(shè)備、設(shè)施等。3.對(duì)于一般事故隱患，安全管理部門應(yīng)責(zé)令相關(guān)責(zé)任部門立即采取措施進(jìn)行整改，并跟蹤整改情況，直至隱患消除。4.對(duì)于重大事故隱患，安全管理部門應(yīng)立即向公司主要負(fù)責(zé)人報(bào)告，公司主要負(fù)責(zé)人應(yīng)組織制定并實(shí)施治理方案，治理方案應(yīng)包括目標(biāo)和任務(wù)、方法和措施、經(jīng)費(fèi)和物資、機(jī)構(gòu)和人員、時(shí)限和要求、應(yīng)急預(yù)案等內(nèi)容。5.對(duì)于安全生產(chǎn)違法行為，安全管理部門應(yīng)按照公司內(nèi)部規(guī)定及國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行嚴(yán)肅處理，并及時(shí)將處理結(jié)果反饋給舉報(bào)人。（三）處理時(shí)限1.對(duì)于一般舉報(bào)事項(xiàng)，應(yīng)在接到舉報(bào)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)完成調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給舉報(bào)人。2.對(duì)于重大舉報(bào)事項(xiàng)，應(yīng)在接到舉報(bào)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)完成初步調(diào)查，并向公司主要負(fù)責(zé)人報(bào)告。公司主要負(fù)責(zé)人應(yīng)在接到報(bào)告后的[X]個(gè)工作日內(nèi)組織制定治理方案，并及時(shí)組織實(shí)施。治理方案實(shí)施完畢后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)完成復(fù)查，并將處理結(jié)果反饋給舉報(bào)人。五、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放（一）獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)1.對(duì)于及時(shí)發(fā)現(xiàn)并舉報(bào)一般事故隱患，經(jīng)核實(shí)后隱患得到及時(shí)整改，未造成任何事故或損失的，給予舉報(bào)人[X]元獎(jiǎng)勵(lì)。2.對(duì)于及時(shí)發(fā)現(xiàn)并舉報(bào)重大事故隱患，經(jīng)核實(shí)后隱患得到有效治理，避免了重大事故發(fā)生的，給予舉報(bào)人[X]元獎(jiǎng)勵(lì)。3.對(duì)于及時(shí)發(fā)現(xiàn)并舉報(bào)安全生產(chǎn)違法行為，經(jīng)核實(shí)后違法行為得到嚴(yán)肅處理的，根據(jù)違法行為的嚴(yán)重程度給予舉報(bào)人[X]元至[X]元獎(jiǎng)勵(lì)。4.對(duì)于其他可能影響安全生產(chǎn)的異常情況，經(jīng)核實(shí)后對(duì)公司安全生產(chǎn)起到積極作用的，給予舉報(bào)人[X]元至[X]元獎(jiǎng)勵(lì)。（二）獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放1.安全管理部門在完成舉報(bào)事項(xiàng)調(diào)查核實(shí)，并確認(rèn)舉報(bào)內(nèi)容屬實(shí)后，填寫《安全生產(chǎn)舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)審批表》（見附件），報(bào)公司安全管理負(fù)責(zé)人審核，公司主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。2.經(jīng)批準(zhǔn)后的獎(jiǎng)勵(lì)金額，由公司財(cái)務(wù)部門在[X]個(gè)工作日內(nèi)發(fā)放至舉報(bào)人指定的銀行賬戶，并通知舉報(bào)人。3.舉報(bào)人應(yīng)在接到獎(jiǎng)勵(lì)通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，攜帶有效身份證件到公司安全管理部門領(lǐng)取獎(jiǎng)勵(lì)。如舉報(bào)人在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未領(lǐng)取獎(jiǎng)勵(lì)，視為自動(dòng)放棄。六、舉報(bào)人保護(hù)（一）保密措施公司采取以下保密措施保護(hù)舉報(bào)人隱私：1.對(duì)舉報(bào)人的姓名、聯(lián)系方式、舉報(bào)內(nèi)容等信息嚴(yán)格保密，未經(jīng)舉報(bào)人同意，不得向任何單位和個(gè)人泄露。2.在調(diào)查核實(shí)舉報(bào)事項(xiàng)過程中，盡量減少對(duì)舉報(bào)人工作和生活的影響，避免舉報(bào)人身份暴露。3.對(duì)于因舉報(bào)行為可能遭受打擊報(bào)復(fù)的舉報(bào)人，公司將采取必要的保護(hù)措施，確保舉報(bào)人安全。（二）反報(bào)復(fù)承諾公司鄭重承諾，堅(jiān)決反對(duì)任何形式的打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人行為。如發(fā)現(xiàn)有員工、外包服務(wù)人員或與公司有業(yè)務(wù)往來的相關(guān)方對(duì)舉報(bào)人進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)，公司將依法依規(guī)嚴(yán)肅處理，追究相關(guān)人員的責(zé)任，并給予舉報(bào)人必要的支持和幫助。七、監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督機(jī)制1.公司設(shè)立安全生產(chǎn)舉報(bào)監(jiān)督小組，由公司安全管理部門負(fù)責(zé)人、工會(huì)代表、員工代表等組成，負(fù)責(zé)對(duì)安全生產(chǎn)舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.監(jiān)督小組定期對(duì)舉報(bào)受理、處理及獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放情況進(jìn)行檢查，確保舉報(bào)工作公正、公平、公開。3.接受員工對(duì)舉報(bào)工作的監(jiān)督，鼓勵(lì)員工對(duì)舉報(bào)工作中存在的問題進(jìn)行投訴和舉報(bào)。對(duì)于員工的投訴和舉報(bào)，公司將認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，并及時(shí)反饋處理結(jié)果。（二）考核辦法1.將安全生產(chǎn)舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)制度的執(zhí)行情況納入公司各部門安全生產(chǎn)績(jī)效考核內(nèi)容，對(duì)積極受理、處理舉報(bào)事項(xiàng)，嚴(yán)格按照制度給予舉報(bào)人獎(jiǎng)勵(lì)的部門，在績(jī)效考核中給予加分；對(duì)舉報(bào)工作不力，未及時(shí)受理、處理舉報(bào)事項(xiàng)或未按規(guī)定給予舉報(bào)人獎(jiǎng)勵(lì)的部門，在績(jī)效考核中給予扣分。2.對(duì)在安全生產(chǎn)舉報(bào)工作中表現(xiàn)突出的個(gè)人，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)違反本制度規(guī)定，泄露舉報(bào)人信息或?qū)εe報(bào)人