PAGE公司生產(chǎn)日例會(huì)考勤制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司生產(chǎn)日例會(huì)的管理，規(guī)范員工出勤行為，提高工作效率，確保生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行，特制定本考勤制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體參與生產(chǎn)日例會(huì)的員工。（三）基本原則1.遵守國(guó)家法律法規(guī)及公司各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理規(guī)定。2.堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，確?？记谟涗浾鎸?shí)、準(zhǔn)確。3.強(qiáng)調(diào)考勤與績(jī)效掛鉤，激勵(lì)員工按時(shí)出勤，積極參與生產(chǎn)日例會(huì)。二、考勤管理規(guī)定（一）例會(huì)時(shí)間生產(chǎn)日例會(huì)每周[X]舉行，具體時(shí)間為上午[X]點(diǎn)至[X]點(diǎn)，下午[X]點(diǎn)至[X]點(diǎn)。如有特殊情況需要調(diào)整例會(huì)時(shí)間，公司將提前通知全體參會(huì)人員。（二）考勤方式1.采用簽到制度，參會(huì)人員需在例會(huì)開始前[X]分鐘到達(dá)指定會(huì)議室，在簽到表上簽到。簽到表將記錄員工的姓名、部門、簽到時(shí)間等信息。2.對(duì)于因特殊原因無法現(xiàn)場(chǎng)簽到的員工，需提前向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并在會(huì)后及時(shí)補(bǔ)簽。補(bǔ)簽時(shí)間不得超過例會(huì)結(jié)束后[X]個(gè)工作日。（三）遲到、早退及曠工處理1.遲到遲到[X]分鐘以內(nèi)的，視為遲到一次，當(dāng)月累計(jì)遲到[X]次（含）以上的，每次扣除績(jī)效分[X]分。遲到超過[X]分鐘但未超過[X]分鐘的，視為嚴(yán)重遲到，當(dāng)月累計(jì)嚴(yán)重遲到[X]次（含）以上的，每次扣除績(jī)效分[X]分，并在部門內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。遲到超過[X]分鐘的，按曠工半天處理，扣除當(dāng)天工資及績(jī)效分[X]分。2.早退早退[X]分鐘以內(nèi)的，視為早退一次，當(dāng)月累計(jì)早退[X]次（含）以上的，每次扣除績(jī)效分[X]分。早退超過[X]分鐘但未超過[X]分鐘的，視為嚴(yán)重早退，當(dāng)月累計(jì)嚴(yán)重早退[X]次（含）以上的，每次扣除績(jī)效分[X]分，并在部門內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理，扣除當(dāng)天工資及績(jī)效分[X]分。3.曠工曠工半天的，扣除當(dāng)天工資的[X]%及績(jī)效分[X]分，并給予警告處分。曠工一天的，扣除當(dāng)天工資的[X]%及績(jī)效分[X]分，同時(shí)在公司內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過[X]天的，公司將予以辭退。（四）請(qǐng)假制度1.員工因個(gè)人原因無法參加生產(chǎn)日例會(huì)的，需提前向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。請(qǐng)假時(shí)間在[X]小時(shí)以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請(qǐng)假時(shí)間超過[X]小時(shí)的，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。2.請(qǐng)假需填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假時(shí)間、預(yù)計(jì)銷假時(shí)間等信息，并提交給相關(guān)審批人。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加例會(huì)的，按曠工處理。3.員工請(qǐng)假后，需安排好工作交接事宜，確保工作不受影響。如因請(qǐng)假導(dǎo)致工作延誤或出現(xiàn)問題的，將追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。（五）特殊情況處理1.因不可抗力因素（如自然災(zāi)害、突發(fā)疾病等）導(dǎo)致無法按時(shí)參加例會(huì)的，員工應(yīng)及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人說明情況，并提供相關(guān)證明材料。經(jīng)核實(shí)后，可不按遲到、早退或曠工處理。2.公司組織的培訓(xùn)、會(huì)議、出差等與生產(chǎn)日例會(huì)時(shí)間沖突的，員工應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人報(bào)備，并根據(jù)公司安排調(diào)整工作安排。三、考勤監(jiān)督與管理（一）監(jiān)督部門公司行政部門負(fù)責(zé)對(duì)生產(chǎn)日例會(huì)考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。（二）監(jiān)督方式1.行政部門將不定期對(duì)簽到表進(jìn)行檢查，核實(shí)員工的出勤情況。2.對(duì)于考勤異常情況（如遲到、早退、曠工等），行政部門將及時(shí)進(jìn)行調(diào)查，并與相關(guān)員工及部門負(fù)責(zé)人溝通了解情況。3.設(shè)立考勤舉報(bào)郵箱和電話，鼓勵(lì)員工對(duì)違反考勤制度的行為進(jìn)行舉報(bào)。對(duì)于舉報(bào)屬實(shí)的，公司將給予舉報(bào)人一定的獎(jiǎng)勵(lì)。（三）數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析1.行政部門每月對(duì)生產(chǎn)日例會(huì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，生成考勤報(bào)表，包括遲到、早退、曠工次數(shù)，請(qǐng)假情況等。2.對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，找出存在的問題和原因，如頻繁遲到的員工、請(qǐng)假集中的部門等，并提出改進(jìn)措施和建議。3.將考勤報(bào)表提交給公司管理層，為績(jī)效考核、人員管理等提供數(shù)據(jù)支持。四、考勤與績(jī)效掛鉤1.員工的考勤情況將與績(jī)效獎(jiǎng)金掛鉤。當(dāng)月遲到、早退、曠工累計(jì)次數(shù)超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，將按照相應(yīng)比例扣除績(jī)效獎(jiǎng)金。2.連續(xù)三個(gè)月考勤情況良好（無遲到、早退、曠工記錄）的員工，將在績(jī)效評(píng)定時(shí)給予適當(dāng)加分。3.對(duì)于因考勤問題導(dǎo)致工作延誤或出現(xiàn)重大失誤的員工，公司將根據(jù)情節(jié)輕重，在績(jī)效評(píng)定時(shí)給予降分處理或其他處罰措施。五、附則（一