PAGE公司安全生產(chǎn)吹哨人制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司安全生產(chǎn)管理，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并消除安全隱患，保障員工生命財(cái)產(chǎn)安全，維護(hù)公司正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，特制定本安全生產(chǎn)吹哨人制度（以下簡(jiǎn)稱“本制度”）。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、勞務(wù)派遣人員、外包服務(wù)人員等。（三）基本原則1.鼓勵(lì)實(shí)名舉報(bào)原則：鼓勵(lì)員工以實(shí)名方式舉報(bào)安全生產(chǎn)違法行為和安全隱患，以便及時(shí)核實(shí)情況并進(jìn)行處理。2.保護(hù)舉報(bào)人權(quán)益原則：公司將嚴(yán)格保護(hù)舉報(bào)人合法權(quán)益，對(duì)舉報(bào)人信息嚴(yán)格保密，不得泄露舉報(bào)人身份、舉報(bào)內(nèi)容等信息，嚴(yán)禁對(duì)舉報(bào)人進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)。3.及時(shí)處理原則：對(duì)于收到的舉報(bào)信息，公司將及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并按照規(guī)定及時(shí)處理，確保安全隱患得到及時(shí)消除。4.依法依規(guī)原則：本制度的制定和實(shí)施嚴(yán)格遵守國家安全生產(chǎn)相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保制度的合法性和有效性。二、吹哨人職責(zé)與義務(wù)（一）職責(zé)1.安全監(jiān)督職責(zé)：?jiǎn)T工有責(zé)任對(duì)公司生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行安全監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)安全隱患、安全生產(chǎn)違法行為等情況。2.信息收集職責(zé)：積極收集與安全生產(chǎn)相關(guān)的各類信息，包括但不限于安全設(shè)施損壞情況、操作規(guī)程執(zhí)行情況、員工違規(guī)操作行為等。3.舉報(bào)職責(zé)：當(dāng)發(fā)現(xiàn)安全生產(chǎn)違法行為或安全隱患時(shí)，應(yīng)及時(shí)向公司指定的部門或人員進(jìn)行舉報(bào)，并提供詳細(xì)的舉報(bào)信息。（二）義務(wù)1.如實(shí)舉報(bào)義務(wù)：舉報(bào)人應(yīng)如實(shí)提供舉報(bào)信息，不得故意捏造、歪曲事實(shí)，不得誣告、陷害他人。2.配合調(diào)查義務(wù)：在公司對(duì)舉報(bào)信息進(jìn)行調(diào)查核實(shí)過程中，舉報(bào)人應(yīng)積極配合，如實(shí)提供相關(guān)證據(jù)和信息，協(xié)助調(diào)查工作順利進(jìn)行。3.遵守保密義務(wù)：舉報(bào)人應(yīng)嚴(yán)格遵守公司保密規(guī)定，不得向無關(guān)人員泄露舉報(bào)相關(guān)信息，包括舉報(bào)過程、舉報(bào)內(nèi)容、調(diào)查結(jié)果等。三、舉報(bào)受理與處理（一）舉報(bào)渠道1.設(shè)立專門舉報(bào)郵箱：[具體郵箱地址]，員工可通過該郵箱發(fā)送舉報(bào)郵件，詳細(xì)說明舉報(bào)事項(xiàng)。2.開通舉報(bào)熱線：[具體電話號(hào)碼]，員工可在工作時(shí)間撥打該熱線進(jìn)行舉報(bào)，舉報(bào)熱線將安排專人接聽記錄。3.設(shè)立舉報(bào)信箱：在公司辦公樓、生產(chǎn)車間等顯著位置設(shè)立舉報(bào)信箱，員工可將書面舉報(bào)材料投遞至信箱。（二）舉報(bào)信息接收與登記1.公司指定專人負(fù)責(zé)接收舉報(bào)信息，接收人員應(yīng)認(rèn)真記錄舉報(bào)人的姓名、聯(lián)系方式、舉報(bào)時(shí)間、舉報(bào)內(nèi)容等關(guān)鍵信息。2.對(duì)接收的舉報(bào)信息進(jìn)行編號(hào)登記，建立舉報(bào)信息臺(tái)賬，確保舉報(bào)信息可追溯。（三）舉報(bào)信息初步審查1.接收舉報(bào)信息后，對(duì)舉報(bào)內(nèi)容進(jìn)行初步審查，判斷是否屬于本制度適用范圍，是否符合舉報(bào)要求。2.對(duì)于明顯不屬于安全生產(chǎn)領(lǐng)域或不符合舉報(bào)要求的信息，及時(shí)告知舉報(bào)人并說明原因。（四）舉報(bào)信息調(diào)查核實(shí)1.經(jīng)初步審查符合要求的舉報(bào)信息，由公司安全管理部門牽頭組織相關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。2.調(diào)查人員應(yīng)通過現(xiàn)場(chǎng)查看、查閱資料、詢問相關(guān)人員等方式，對(duì)舉報(bào)事項(xiàng)進(jìn)行全面、深入的調(diào)查，收集相關(guān)證據(jù)材料。3.在調(diào)查過程中，應(yīng)確保調(diào)查的公正性和客觀性，不得偏袒任何一方。（五）舉報(bào)處理結(jié)果反饋1.調(diào)查核實(shí)結(jié)束后，根據(jù)調(diào)查結(jié)果，對(duì)舉報(bào)事項(xiàng)作出處理決定。處理決定包括但不限于責(zé)令整改、處罰相關(guān)責(zé)任人、獎(jiǎng)勵(lì)舉報(bào)人等。2.將處理結(jié)果及時(shí)反饋給舉報(bào)人，反饋方式可采用書面回復(fù)、電話溝通等方式，確保舉報(bào)人了解處理情況。（六）舉報(bào)處理記錄與存檔1.對(duì)舉報(bào)信息的接收、登記、調(diào)查、處理等全過程進(jìn)行詳細(xì)記錄，形成舉報(bào)處理檔案。2.舉報(bào)處理檔案應(yīng)妥善保存，保存期限按照公司檔案管理規(guī)定執(zhí)行，以備后續(xù)查閱和審計(jì)。四、獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制（一）獎(jiǎng)勵(lì)原則與范圍1.對(duì)于實(shí)名舉報(bào)且經(jīng)調(diào)查核實(shí)，為公司安全生產(chǎn)工作做出重要貢獻(xiàn)的舉報(bào)人，給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。2.獎(jiǎng)勵(lì)范圍包括但不限于及時(shí)發(fā)現(xiàn)并舉報(bào)重大安全隱患、安全生產(chǎn)違法行為，避免重大安全事故發(fā)生等情況。（二）獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)1.根據(jù)舉報(bào)事項(xiàng)的重要程度、危害程度等因素，制定如下獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：舉報(bào)一般安全隱患，經(jīng)核實(shí)后及時(shí)整改消除的，給予舉報(bào)人[X]元獎(jiǎng)勵(lì)。舉報(bào)較大安全隱患，可能導(dǎo)致一般安全事故的，給予舉報(bào)人[X]元獎(jiǎng)勵(lì)。舉報(bào)重大安全隱患，可能導(dǎo)致重大安全事故的，給予舉報(bào)人[X]元獎(jiǎng)勵(lì)。舉報(bào)安全生產(chǎn)違法行為，經(jīng)查實(shí)后對(duì)違法責(zé)任人進(jìn)行處罰的，根據(jù)處罰金額的一定比例給予舉報(bào)人獎(jiǎng)勵(lì)，最低獎(jiǎng)勵(lì)[X]元，最高獎(jiǎng)勵(lì)[X]元。2.對(duì)于在安全生產(chǎn)工作中發(fā)揮持續(xù)監(jiān)督作用，多次舉報(bào)且提供重要線索，為公司安全生產(chǎn)管理水平提升做出突出貢獻(xiàn)的舉報(bào)人，給予額外獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)金額視貢獻(xiàn)程度另行確定。（三）獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放流程1.由公司安全管理部門提出獎(jiǎng)勵(lì)建議，填寫《安全生產(chǎn)吹哨人獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)表》，詳細(xì)說明舉報(bào)事項(xiàng)、調(diào)查核實(shí)情況、獎(jiǎng)勵(lì)依據(jù)及金額等內(nèi)容。2.《安全生產(chǎn)吹哨人獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)表》經(jīng)公司安全負(fù)責(zé)人審核、公司主要領(lǐng)導(dǎo)審批后，確定獎(jiǎng)勵(lì)金額。3.財(cái)務(wù)部門根據(jù)審批后的獎(jiǎng)勵(lì)金額，將獎(jiǎng)金發(fā)放至舉報(bào)人指定的銀行賬戶，并通知舉報(bào)人查收。五、舉報(bào)人權(quán)益保護(hù)（一）保密措施1.公司對(duì)舉報(bào)人信息嚴(yán)格保密，在舉報(bào)信息接收、登記、調(diào)查、處理等過程中，涉及舉報(bào)人身份、舉報(bào)內(nèi)容等信息的相關(guān)人員均需簽訂保密協(xié)議，承諾不泄露舉報(bào)人信息。2.舉報(bào)信息臺(tái)賬、處理檔案等資料存放于安全保密地點(diǎn)，限制無關(guān)人員查閱。（二）禁止打擊報(bào)復(fù)1.嚴(yán)禁公司任何部門或個(gè)人對(duì)舉報(bào)人進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)，包括但不限于言語威脅、排擠打壓、扣發(fā)工資獎(jiǎng)金、解除勞動(dòng)合同等行為。2.如發(fā)現(xiàn)存在打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人行為，公司將嚴(yán)肅處理相關(guān)責(zé)任人，情節(jié)嚴(yán)重的將依法追究其法律責(zé)任。（三）舉報(bào)人權(quán)益保障申訴渠道1.舉報(bào)人如認(rèn)為自身權(quán)益受到侵害，可向公司工會(huì)提出申訴，工會(huì)應(yīng)及時(shí)受理并進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。2.如舉報(bào)人對(duì)工會(huì)調(diào)查處理結(jié)果不滿意，可向公司上級(jí)主管部門提出申訴，上級(jí)主管部門應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)作出處理決定，并反饋給舉報(bào)人。六、監(jiān)督與考核（一）內(nèi)部監(jiān)督1.公司內(nèi)部審計(jì)部門定期對(duì)安全生產(chǎn)吹哨人制度的執(zhí)行情況進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督，檢查舉報(bào)信息處理流程是否規(guī)范、獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制是否落實(shí)、舉報(bào)人權(quán)益是否得到保護(hù)等。2.公司安全管理部門負(fù)責(zé)對(duì)日常舉報(bào)信息處理工作進(jìn)行監(jiān)督，確保舉報(bào)信息得到及時(shí)、有效的處理。（二）外部監(jiān)督1.主動(dòng)接受政府安全生產(chǎn)監(jiān)管部門、行業(yè)協(xié)會(huì)等外部機(jī)構(gòu)的監(jiān)督檢查，積極配合相關(guān)工作，及時(shí)整改存在的問題。2.對(duì)于外部監(jiān)督檢查提出的意見和建議，認(rèn)真研究分析，制定整改措施并落實(shí)到位，不斷完善公司安全生產(chǎn)吹哨人制度。（三）考核機(jī)制1.將安全生產(chǎn)吹哨人制度執(zhí)行情況納入公司各部門安全生產(chǎn)績(jī)效考核指標(biāo)體系，對(duì)制度執(zhí)行較好的部門給予適當(dāng)加分，對(duì)執(zhí)行不力的部門進(jìn)行扣分。2.對(duì)在安全生產(chǎn)吹哨人工作中表現(xiàn)突出的個(gè)人，在公司評(píng)先評(píng)優(yōu)、晉升晉級(jí)等方面予以優(yōu)先考慮；對(duì)工作不力、造成不良影響的個(gè)人，進(jìn)行批評(píng)教育或相應(yīng)處罰。七、培訓(xùn)與宣傳（一）培訓(xùn)計(jì)劃1.制定安全生產(chǎn)吹哨人制度培訓(xùn)計(jì)劃，定期組織員工進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括制度解讀、舉報(bào)渠道介紹、舉報(bào)技巧培訓(xùn)等。2.培訓(xùn)方式可采用集中授課、線上學(xué)習(xí)、案例分析等多種形式，確保員工充分了解制度內(nèi)容和要求。（二）宣傳活動(dòng)1.通過公司內(nèi)部宣傳欄、網(wǎng)站、微信公眾號(hào)等渠道，廣泛宣傳安全生產(chǎn)吹哨人制度，提高員工知曉度和參與度。2.定期發(fā)布舉報(bào)信息處理情況通報(bào)，對(duì)