PAGE工地安全生產(chǎn)處罰制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)工地安全生產(chǎn)管理，保障員工生命安全和身體健康，保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)不受損失，促進(jìn)工程建設(shè)順利進(jìn)行，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，特制定本安全生產(chǎn)處罰制度（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“本制度”）。（二）適用范圍本制度適用于在本公司工地范圍內(nèi)從事施工作業(yè)、管理活動(dòng)的所有員工、外包單位及其工作人員。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及地方相關(guān)規(guī)定，確保處罰行為合法合規(guī)。2.公平公正原則：對(duì)違反安全生產(chǎn)規(guī)定的行為，不論涉及何人、何部門(mén)，均一視同仁，依據(jù)本制度給予相應(yīng)處罰。3.教育與處罰相結(jié)合原則：處罰不是目的，通過(guò)處罰促使員工增強(qiáng)安全意識(shí)，糾正違規(guī)行為，同時(shí)加強(qiáng)安全教育培訓(xùn)，提高員工安全生產(chǎn)技能。二、處罰依據(jù)（一）法律法規(guī)1.《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》2.《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》3.《安全生產(chǎn)許可證條例》4.其他相關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)（二）行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)1.建筑施工安全檢查標(biāo)準(zhǔn)（JGJ59）2.施工現(xiàn)場(chǎng)臨時(shí)建筑物技術(shù)規(guī)范（JGJ/T188）3.建筑機(jī)械使用安全技術(shù)規(guī)程（JGJ33）4.其他相關(guān)行業(yè)安全技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)（三）公司制度1.工地安全生產(chǎn)責(zé)任制2.工地安全操作規(guī)程3.其他與安全生產(chǎn)相關(guān)的公司內(nèi)部規(guī)定三、處罰種類(lèi)及標(biāo)準(zhǔn)（一）警告1.適用情形首次違反安全生產(chǎn)規(guī)定，情節(jié)輕微，未造成安全事故或經(jīng)濟(jì)損失的。及時(shí)糾正違規(guī)行為，未對(duì)安全生產(chǎn)造成不良影響的。2.處罰方式由項(xiàng)目經(jīng)理或安全負(fù)責(zé)人對(duì)違規(guī)人員進(jìn)行口頭警告，并記錄在案。（二）罰款1.適用情形違反安全生產(chǎn)規(guī)定，情節(jié)較輕，雖未造成安全事故，但存在一定安全隱患的。對(duì)已發(fā)現(xiàn)的安全問(wèn)題，未按要求及時(shí)整改，經(jīng)督促后仍拖延整改的。2.處罰標(biāo)準(zhǔn)一般違規(guī)行為，每次罰款[X]元。因違規(guī)行為導(dǎo)致安全隱患較為嚴(yán)重的，每次罰款[X]元。（三）停工整頓1.適用情形違反安全生產(chǎn)規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重，可能導(dǎo)致安全事故發(fā)生的。施工現(xiàn)場(chǎng)存在重大安全隱患，經(jīng)多次督促仍拒不整改的。2.處罰方式責(zé)令責(zé)任單位或個(gè)人立即停止施工，進(jìn)行全面整頓。整頓期間，對(duì)責(zé)任單位或個(gè)人進(jìn)行安全教育培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后方可恢復(fù)施工。因停工整頓造成的經(jīng)濟(jì)損失，由責(zé)任單位或個(gè)人承擔(dān)。（四）解除勞動(dòng)合同1.適用情形違反安全生產(chǎn)規(guī)定，導(dǎo)致發(fā)生重大安全事故，造成人員傷亡或重大經(jīng)濟(jì)損失的。多次違反安全生產(chǎn)規(guī)定，屢教不改的。2.處罰方式對(duì)于因違規(guī)導(dǎo)致重大安全事故的責(zé)任人，依法追究其法律責(zé)任，并解除勞動(dòng)合同。對(duì)于多次違規(guī)屢教不改的人員，可以直接解除勞動(dòng)合同。四、處罰程序（一）違規(guī)行為發(fā)現(xiàn)與報(bào)告1.施工現(xiàn)場(chǎng)管理人員、安全檢查人員、監(jiān)理人員等在日常工作中發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為后，應(yīng)立即予以制止，并及時(shí)報(bào)告項(xiàng)目經(jīng)理或安全負(fù)責(zé)人。2.員工發(fā)現(xiàn)他人違規(guī)行為，有義務(wù)向相關(guān)管理人員報(bào)告。（二）調(diào)查取證1.接到報(bào)告后，項(xiàng)目經(jīng)理或安全負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)組織人員對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行調(diào)查。2.調(diào)查人員應(yīng)通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)勘查、詢(xún)問(wèn)當(dāng)事人、查閱相關(guān)資料等方式，收集與違規(guī)行為有關(guān)的證據(jù)，包括照片、視頻、書(shū)面記錄、證人證言等。（三）處罰告知1.經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，確定違規(guī)行為成立的，由項(xiàng)目經(jīng)理或安全負(fù)責(zé)人向違規(guī)責(zé)任單位或個(gè)人發(fā)出《安全生產(chǎn)處罰告知書(shū)》。2.《安全生產(chǎn)處罰告知書(shū)》應(yīng)載明違規(guī)事實(shí)、處罰依據(jù)、處罰種類(lèi)及標(biāo)準(zhǔn)、申訴期限等內(nèi)容。（四）申訴與處理1.違規(guī)責(zé)任單位或個(gè)人對(duì)處罰決定不服的，可在收到《安全生產(chǎn)處罰告知書(shū)》之日起[X]個(gè)工作日內(nèi)提出申訴。2.申訴應(yīng)提交書(shū)面申訴材料，說(shuō)明申訴理由。3.公司接到申訴后，應(yīng)組織相關(guān)人員進(jìn)行復(fù)查。經(jīng)復(fù)查，如原處罰決定有誤，應(yīng)予以糾正；如原處罰決定無(wú)誤，應(yīng)維持原處罰決定，并將復(fù)查結(jié)果告知申訴人。（五）處罰執(zhí)行1.申訴期滿(mǎn)后，如違規(guī)責(zé)任單位或個(gè)人未提出申訴或申訴不成立的，處罰決定即生效，應(yīng)嚴(yán)格按照處罰決定執(zhí)行。2.罰款應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)繳納至公司指定賬戶(hù)。拒不繳納罰款的，公司將從其工資中扣除，并按罰款金額的[X]%加罰滯納金。3.對(duì)于需要停工整頓的，責(zé)任單位或個(gè)人應(yīng)按照要求進(jìn)行整頓，經(jīng)復(fù)查合格后方可復(fù)工。五、處罰記錄與檔案管理（一）處罰記錄1.對(duì)每一次違規(guī)行為及處罰情況，應(yīng)詳細(xì)記錄在案，包括違規(guī)時(shí)間、地點(diǎn)、違規(guī)行為描述、處罰種類(lèi)及標(biāo)準(zhǔn)、處罰執(zhí)行情況等。2.處罰記錄應(yīng)采用紙質(zhì)和電子兩種形式保存，確保記錄的完整性和可追溯性。（二）檔案管理1.建立安全生產(chǎn)處罰檔案，將每次處罰的相關(guān)資料整理歸檔，包括《安全生產(chǎn)處罰告知書(shū)》、申訴材料、復(fù)查結(jié)果、處罰執(zhí)行憑證等。2.處罰檔案應(yīng)妥善保管，保存期限不少于[X]年。六、附則（一）解釋權(quán)本制度由公司安全生產(chǎn)管理部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。（二）修訂與更新