PAGE安全生產舉報公告牌制度一、總則（一）目的為加強公司安全生產管理，及時發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患，鼓勵全體員工積極參與安全生產監(jiān)督，特制定本安全生產舉報公告牌制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內各部門、各生產經營場所及全體員工。（三）基本原則1.合法合規(guī)原則：嚴格遵守國家安全生產相關法律法規(guī)及行業(yè)標準，確保舉報工作依法依規(guī)進行。2.及時高效原則：對舉報信息迅速響應，及時核實處理，提高工作效率，最大限度減少安全事故的發(fā)生。3.保密原則：保護舉報人合法權益，對舉報信息嚴格保密，防止舉報人受到打擊報復。4.獎勵原則：對查證屬實的有效舉報給予舉報人適當獎勵，激發(fā)員工參與安全生產監(jiān)督的積極性。二、舉報公告牌設置（一）設置地點在公司各主要出入口、生產車間、倉庫、辦公區(qū)域等顯著位置設置安全生產舉報公告牌。（二）公告牌內容1.舉報電話：明確公布公司內部安全生產舉報專用電話號碼及上級安全生產監(jiān)管部門舉報電話。2.舉報郵箱：提供專門用于接收安全生產舉報信息的電子郵箱地址。3.舉報獎勵辦法：詳細說明對不同類型有效舉報的獎勵標準及方式。4.舉報受理流程：簡要介紹舉報信息從受理到處理的各個環(huán)節(jié)及時間要求。5.注意事項：提醒舉報人如實提供舉報信息，不得故意捏造、歪曲事實等。三、舉報受理（一）受理部門及職責公司設立安全生產舉報受理辦公室，掛靠在安全管理部門，負責統(tǒng)一受理安全生產舉報信息。其職責包括：1.接聽舉報電話，接收舉報郵件，記錄舉報內容。2.對舉報信息進行初步核實，判斷是否屬于本制度受理范圍。3.及時將受理的舉報信息轉交給相關責任部門進行調查處理，并跟蹤處理進度。（二）舉報信息要求舉報人應盡可能詳細地提供以下信息：1.被舉報單位或個人的準確名稱、地址、聯(lián)系方式。2.安全隱患或違規(guī)行為發(fā)生的具體時間、地點。3.安全隱患或違規(guī)行為的詳細情況描述，包括存在的問題、可能導致的后果等。4.舉報人姓名、聯(lián)系方式（可匿名，但提倡實名舉報以便于溝通反饋）。（三）受理流程1.舉報受理辦公室接到舉報信息后，應立即進行登記，記錄舉報時間、舉報人、舉報內容等關鍵信息。2.對舉報信息進行初步審查，判斷是否符合本制度規(guī)定的受理條件。如不符合，應及時告知舉報人不予受理的原因。3.對于符合受理條件的舉報信息，在[X]個工作日內將舉報材料轉交給相關責任部門，并填寫《安全生產舉報信息交辦單》，明確交辦事項、責任部門、辦理期限等要求。四、調查處理（一）責任部門職責相關責任部門接到舉報信息交辦單后，應立即組織人員對舉報事項進行調查核實。其職責包括：1.制定調查方案，明確調查人員、調查方法、調查步驟等。2.深入現(xiàn)場進行實地勘查，收集相關證據(jù)，與舉報人、被舉報人及相關人員進行溝通了解情況。3.對調查結果進行分析判斷，確定安全隱患或違規(guī)行為是否屬實，并提出處理意見。（二）調查處理流程1.責任部門在接到交辦單后的[X]個工作日內啟動調查工作，并在[X]個工作日內完成調查核實。如遇復雜情況需要延長調查時間的，應提前向舉報受理辦公室說明原因及預計延長時間。2.調查人員應客觀、公正地開展調查工作，如實記錄調查過程和結果。調查結束后，撰寫《安全生產舉報事項調查報告》，報告應包括舉報事項基本情況、調查過程、調查結果、處理建議等內容。3.責任部門根據(jù)調查結果，按照相關法律法規(guī)及公司規(guī)定，對存在安全隱患或違規(guī)行為的單位或個人提出處理意見，并填寫《安全生產舉報事項處理意見書》。處理意見應明確整改要求、整改期限、處罰措施等。4.將《安全生產舉報事項調查報告》和《安全生產舉報事項處理意見書》提交給舉報受理辦公室審核。舉報受理辦公室對處理意見的合法性、合理性進行審核，如發(fā)現(xiàn)問題及時反饋責任部門進行修改完善。（三）處理結果反饋1.舉報受理辦公室將審核通過后的處理結果及時反饋給舉報人。反饋方式可采用電話、郵件等形式，告知舉報人舉報事項的調查結果、處理意見及整改情況等。2.對于實名舉報的，在反饋處理結果時，應向舉報人說明獎勵情況及領取獎勵的方式和時間。五、舉報獎勵（一）獎勵范圍對符合以下條件的舉報人給予獎勵：1.舉報的安全隱患或違規(guī)行為經調查屬實，且及時消除了安全隱患，避免了安全事故的發(fā)生或減輕了事故危害后果。2.舉報的安全隱患或違規(guī)行為屬于公司此前未掌握或未發(fā)現(xiàn)的，對公司安全生產管理起到了重要補充作用。（二）獎勵標準1.一般安全隱患舉報：經核實后，根據(jù)隱患的嚴重程度給予舉報人[X]元至[X]元的獎勵。2.重大安全隱患舉報：對及時發(fā)現(xiàn)并舉報重大安全隱患，避免重大安全事故發(fā)生的舉報人，給予[X]元至[X]元的獎勵。3.安全生產違規(guī)行為舉報：根據(jù)違規(guī)行為的性質、情節(jié)及造成的影響，給予舉報人[X]元至[X]元的獎勵。（三）獎勵方式1.現(xiàn)金獎勵：直接向舉報人支付現(xiàn)金獎勵。2.榮譽獎勵：對表現(xiàn)突出的舉報人，授予“安全生產優(yōu)秀舉報人”等榮譽稱號，并在公司內部進行表彰宣傳。（四）獎勵領取1.舉報人應在接到舉報受理辦公室通知后的[X]個工作日內，攜帶有效身份證件到指定地點領取獎勵。2.如舉報人無法親自領取獎勵，可委托他人代領，但需提供舉報人授權委托書及代領人有效身份證件。3.逾期未領取獎勵的，視為自動放棄獎勵。六、保密與保護（一）保密措施1.舉報受理辦公室及相關責任部門工作人員應對舉報信息嚴格保密，不得向無關人員泄露舉報人姓名、聯(lián)系方式、舉報內容等信息。2.在調查處理舉報事項過程中，如需與舉報人、被舉報人及相關人員溝通，應采取必要的保密措施，避免舉報人身份暴露。3.對舉報信息的存儲、傳輸?shù)拳h(huán)節(jié)進行加密處理，防止信息泄露。（二）舉報人保護1.公司嚴禁任何單位和個人對舉報人進行打擊報復。如發(fā)現(xiàn)存在打擊報復行為，將依法依規(guī)嚴肅處理。2.對于因舉報而受到威脅、恐嚇、刁難等情況的舉報人，公司應及時采取措施予以保護，并協(xié)助舉報人向公安機關報案。3.舉報人因舉報行為遭受經濟損失的，公司應根據(jù)實際情況給予適當補償。七、監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督機制1.公司設立安全生產舉報監(jiān)督小組，由公司高層管理人員、安全管理部門負責人及員工代表組成，負責對舉報公告牌制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。2.監(jiān)督小組定期對舉報受理、調查處理、獎勵發(fā)放、保密保護等工作環(huán)節(jié)進行抽查，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改。3.鼓勵員工對舉報公告牌制度執(zhí)行過程中的違規(guī)行為進行監(jiān)督舉報，對查證屬實的違規(guī)行為，按照公司相關規(guī)定進行嚴肅處理。（二）考核辦法1.將各部門對安全生產舉報工作的配合情況納入部門績效考核體系，對積極響應、認真處理舉報事項的部門給予加分獎勵，對推諉扯皮、處理不力的部門進行扣分處罰。2.對舉報受理辦公室及相關責任部門工作人員的工作表現(xiàn)進行考核，對工作認真負責、成績突出的