PAGE安全生產(chǎn)提醒告誡制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司安全生產(chǎn)管理，有效預(yù)防和減少生產(chǎn)安全事故，保障員工生命財(cái)產(chǎn)安全，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本安全生產(chǎn)提醒告誡制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有部門、車間、班組及全體員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及公司各項(xiàng)安全規(guī)章制度。2.預(yù)防為主原則：通過(guò)提前提醒告誡，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患，預(yù)防事故發(fā)生。3.教育與懲戒相結(jié)合原則：既要通過(guò)提醒告誡提高員工安全意識(shí)，又要對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行嚴(yán)肅懲戒。二、提醒告誡的主體與對(duì)象（一）提醒告誡主體公司安全生產(chǎn)管理部門及各部門負(fù)責(zé)人、安全管理人員為提醒告誡主體。（二）提醒告誡對(duì)象公司內(nèi)涉及安全生產(chǎn)的所有部門、車間、班組及員工。三、提醒告誡的情形與方式（一）提醒告誡情形1.日常安全檢查發(fā)現(xiàn)問(wèn)題：如設(shè)備設(shè)施存在安全隱患、員工違反安全操作規(guī)程、作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)安全管理混亂等。2.安全風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警：根據(jù)行業(yè)動(dòng)態(tài)、季節(jié)特點(diǎn)、特殊時(shí)段等，對(duì)可能存在的安全風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行預(yù)警。3.事故隱患排查治理不力：未按要求及時(shí)排查、治理事故隱患，或隱患整改不到位。4.安全生產(chǎn)工作落實(shí)不到位：未有效執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)章制度、安全培訓(xùn)教育計(jì)劃、應(yīng)急救援預(yù)案等。（二）提醒告誡方式1.口頭提醒告誡：對(duì)于一般性問(wèn)題或首次出現(xiàn)的輕微違規(guī)行為，由提醒告誡主體向相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行口頭提醒，指出問(wèn)題并要求立即整改。2.書面提醒告誡：對(duì)于較為嚴(yán)重的問(wèn)題、多次違規(guī)行為或口頭提醒告誡后仍未整改的，下達(dá)書面提醒告誡書。書面提醒告誡書應(yīng)明確指出問(wèn)題、整改要求、整改期限及可能面臨的后果等。3.會(huì)議提醒告誡：針對(duì)普遍性的安全問(wèn)題或重大安全風(fēng)險(xiǎn)，組織召開(kāi)專題會(huì)議進(jìn)行提醒告誡，強(qiáng)調(diào)安全要求，部署防范措施。四、提醒告誡的程序（一）發(fā)現(xiàn)問(wèn)題1.安全生產(chǎn)管理部門及各部門安全管理人員在日常安全檢查、隱患排查、風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測(cè)等工作中，發(fā)現(xiàn)存在需要提醒告誡的情形時(shí)，應(yīng)及時(shí)記錄相關(guān)情況。2.其他員工發(fā)現(xiàn)安全問(wèn)題后，應(yīng)及時(shí)向所在部門負(fù)責(zé)人或安全管理人員報(bào)告，由其進(jìn)行核實(shí)和記錄。判斷與評(píng)估1.提醒告誡主體對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行分析判斷，確定是否屬于提醒告誡情形及提醒告誡的方式。2.對(duì)于較為復(fù)雜或重大的問(wèn)題，應(yīng)組織相關(guān)人員進(jìn)行評(píng)估，綜合考慮問(wèn)題的嚴(yán)重程度、可能造成的后果、整改難度等因素，制定合理的提醒告誡措施。實(shí)施提醒告誡1.口頭提醒告誡：由提醒告誡主體直接與相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行溝通，當(dāng)面指出問(wèn)題，提出整改要求，并做好記錄。記錄內(nèi)容包括提醒告誡時(shí)間、地點(diǎn)、人員、問(wèn)題描述、整改要求等。2.書面提醒告誡：起草書面提醒告誡書，明確問(wèn)題詳情、整改要求、整改期限（一般根據(jù)問(wèn)題的難易程度確定，最短不少于[X]個(gè)工作日，最長(zhǎng)不超過(guò)[X]個(gè)工作日）、責(zé)任部門及責(zé)任人等信息。書面提醒告誡書經(jīng)提醒告誡主體負(fù)責(zé)人審核簽字后，加蓋公司公章或安全生產(chǎn)管理部門印章。將書面提醒告誡書送達(dá)責(zé)任部門及責(zé)任人，并要求簽收確認(rèn)。簽收記錄應(yīng)包括簽收時(shí)間、簽收人等信息。3.會(huì)議提醒告誡：確定會(huì)議時(shí)間、地點(diǎn)、參會(huì)人員等，提前通知相關(guān)部門和人員。會(huì)議由提醒告誡主體負(fù)責(zé)人主持，對(duì)存在的安全問(wèn)題進(jìn)行通報(bào)，分析原因，強(qiáng)調(diào)安全要求和防范措施。做好會(huì)議記錄，記錄內(nèi)容包括會(huì)議時(shí)間、地點(diǎn)、主持人、參會(huì)人員、會(huì)議內(nèi)容等。會(huì)后形成會(huì)議紀(jì)要，發(fā)送給相關(guān)部門和人員，并要求其按照會(huì)議要求落實(shí)整改。跟蹤與復(fù)查1.提醒告誡下達(dá)后，提醒告誡主體應(yīng)跟蹤責(zé)任部門及責(zé)任人的整改情況，督促其按時(shí)完成整改任務(wù)。2.在整改期限屆滿前，提醒告誡主體組織對(duì)整改情況進(jìn)行復(fù)查。復(fù)查內(nèi)容包括問(wèn)題是否已整改到位、相關(guān)安全措施是否有效落實(shí)等。3.如果整改未達(dá)到要求，則責(zé)令繼續(xù)整改，直至達(dá)到要求為止。對(duì)拒不整改或整改不力的，按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。五、整改要求與責(zé)任追究（一）整改要求1.責(zé)任部門及責(zé)任人接到提醒告誡后，應(yīng)立即制定整改方案，明確整改措施、責(zé)任人員、整改期限等。整改方案應(yīng)報(bào)提醒告誡主體審核備案。2.整改措施應(yīng)具有針對(duì)性和可操作性，能夠有效消除安全隱患，解決存在的問(wèn)題。整改過(guò)程中，應(yīng)做好記錄，包括整改措施執(zhí)行情況、整改過(guò)程中遇到的問(wèn)題及解決辦法等。3.整改完成后，責(zé)任部門及責(zé)任人應(yīng)向提醒告誡主體提交整改報(bào)告，申請(qǐng)復(fù)查。整改報(bào)告應(yīng)包括整改情況概述、整改措施執(zhí)行情況、整改效果評(píng)估等內(nèi)容。（二）責(zé)任追究1.對(duì)于在規(guī)定期限內(nèi)未完成整改或整改不符合要求的，視情節(jié)輕重，對(duì)責(zé)任部門負(fù)責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人給予批評(píng)教育、警告、罰款、降職、撤職等處分。2.因未及時(shí)整改導(dǎo)致發(fā)生生產(chǎn)安全事故的，按照國(guó)家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定，追究相關(guān)責(zé)任人的法律責(zé)任。3.對(duì)積極配合整改，在規(guī)定期限內(nèi)完成整改任務(wù)且整改效果良好的部門和個(gè)人，給予表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)方式包括榮譽(yù)表彰、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等。六、檔案管理1.公司應(yīng)建立安全生產(chǎn)提醒告誡檔案，對(duì)每次提醒告誡的相關(guān)資料進(jìn)行歸檔保存。檔案內(nèi)容包括提醒告誡書、整改方案、整改報(bào)告、復(fù)查記錄、處理結(jié)果等。2.安全生產(chǎn)提醒告誡檔案應(yīng)按照年度進(jìn)行分類整理，妥善保管，保存期限不少于[X]年。檔案保管期滿后，按照公司檔案管理規(guī)定進(jìn)行銷毀。七、培訓(xùn)與宣傳1.公司應(yīng)將安全生產(chǎn)提醒告誡制度納入員工安全培訓(xùn)教育內(nèi)容，定期組織培訓(xùn)學(xué)習(xí)，使員工了解提醒告誡制度的目的、內(nèi)容、程序及相關(guān)要求，提高員工的安全意識(shí)和遵章守紀(jì)