PAGE勞資部安全生產責任制度一、總則（一）目的為加強公司安全生產管理，明確勞資部在安全生產工作中的職責，保障員工生命安全和身體健康，促進公司生產經營活動的順利進行，依據(jù)國家相關法律法規(guī)和行業(yè)標準，結合本公司實際情況，制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司勞資部及全體員工。（三）職責分工勞資部在公司安全生產工作中承擔以下職責：1.負責制定和完善與安全生產相關的勞動用工、薪酬福利、培訓教育等方面的制度和規(guī)定，并確保其符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標準要求。2.會同相關部門做好員工招聘、入職、離職等環(huán)節(jié)的安全生產教育和培訓工作，確保新員工具備必要的安全生產知識和技能，離職員工辦理相關安全生產交接手續(xù)。3.負責建立健全員工安全生產培訓檔案，記錄員工參加安全生產培訓的情況，包括培訓內容、時間、考核結果等信息。4.根據(jù)公司安全生產工作目標和實際情況，合理安排安全生產專項經費，確保?？顚Ｓ茫Ｕ习踩a工作的順利開展。5.參與公司安全生產事故的調查處理，配合相關部門對事故涉及的員工傷亡情況進行統(tǒng)計和分析，按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定，做好傷亡員工的工傷保險理賠、善后處理等工作。6.會同相關部門對各部門安全生產責任制的落實情況進行監(jiān)督檢查，將安全生產工作績效納入員工績效考核體系，對安全生產工作表現(xiàn)突出的員工給予獎勵，對違反安全生產規(guī)定的員工進行相應處罰。7.負責協(xié)調解決員工在安全生產工作中遇到的勞動權益問題，維護員工合法權益，營造良好的安全生產工作氛圍。二、勞動用工管理（一）員工招聘1.在招聘員工時，應明確告知應聘者公司的安全生產規(guī)章制度和工作環(huán)境可能存在的安全風險，確保應聘者在充分了解相關情況后自愿應聘。2.對應聘者的身體健康狀況進行審查，不符合崗位安全生產要求的人員不得錄用。對于從事特種作業(yè)、高處作業(yè)、電氣作業(yè)等危險性較高崗位的人員，必須要求其提供有效的健康證明和相應的職業(yè)資格證書。（二）勞動合同簽訂1.在勞動合同中明確約定員工的工作內容、工作地點、工作時間、勞動保護和勞動條件、職業(yè)危害防護等安全生產相關條款，確保員工清楚了解自身在安全生產方面的權利和義務。2.約定員工遵守公司安全生產規(guī)章制度的條款，明確員工違反安全生產規(guī)定應承擔的違約責任，保障公司安全生產管理工作的順利進行。（三）員工入職管理1.新員工入職時，組織開展入職安全生產教育和培訓，培訓時間不得少于規(guī)定學時。培訓內容包括公司安全生產規(guī)章制度、操作規(guī)程、事故案例分析、應急救援知識等，確保新員工熟悉公司安全生產要求，掌握必要的安全生產技能。2.對新員工進行安全生產知識考核，考核合格后方可上崗作業(yè)?？己私Y果應記錄在員工安全生產培訓檔案中。（四）員工崗位調整1.當員工崗位發(fā)生調整時，勞資部應及時通知相關部門對員工進行新崗位的安全生產教育和培訓，培訓內容應根據(jù)新崗位的特點和要求進行針對性設計，確保員工能夠適應新崗位的安全生產工作。2.組織員工進行新崗位安全生產知識考核，考核合格后方可正式上崗。（五）員工離職管理1.員工離職時，勞資部應督促其所在部門辦理安全生產交接手續(xù)，包括歸還公司發(fā)放的安全生產防護用品、工具，清理工作現(xiàn)場，交接相關安全生產資料等。2.對離職員工進行安全生產提醒，告知其離職后仍需遵守國家安全生產法律法規(guī)，不得泄露公司安全生產相關信息。三、薪酬福利管理（一）安全生產獎勵1.設立安全生產獎勵基金，用于對在安全生產工作中表現(xiàn)突出的員工進行獎勵。獎勵基金的來源為公司按照一定比例從年度安全生產專項經費中提取。2.制定安全生產獎勵標準和評選辦法，明確獎勵的范圍、條件、方式和金額等。獎勵范圍包括在安全生產管理、技術創(chuàng)新、隱患排查治理、事故搶險救援等方面做出顯著成績的員工和部門。3.定期組織安全生產獎勵評選活動，對符合獎勵條件的員工和部門進行表彰和獎勵，激勵全體員工積極參與安全生產工作。（二）安全生產處罰1.對于違反公司安全生產規(guī)章制度的員工，按照相關規(guī)定進行處罰。處罰方式包括警告、罰款、降職、撤職、解除勞動合同等，處罰金額應根據(jù)違規(guī)行為的嚴重程度確定。2.在員工薪酬中扣除安全生產罰款時，應明確告知員工罰款的原因和依據(jù)，并將罰款情況記錄在員工工資明細中。3.對因員工違規(guī)操作導致安全生產事故的，除按照公司規(guī)定進行處罰外，還應依法追究其法律責任。（三）工傷保險管理1.按照國家法律法規(guī)要求，及時為全體員工辦理工傷保險參保手續(xù)，確保員工在遭受工傷事故時能夠依法享受工傷保險待遇。2.會同相關部門做好工傷事故的報告、調查、認定和理賠工作。在工傷事故發(fā)生后，應及時通知工傷保險經辦機構，并按照要求提供相關資料，協(xié)助員工申請工傷保險待遇。3.跟蹤工傷員工的治療和康復情況，協(xié)調解決工傷員工在治療和康復過程中遇到的問題，保障工傷員工的合法權益。四、培訓教育管理（一）培訓計劃制定1.根據(jù)公司安全生產工作目標和員工實際情況，制定年度安全生產培訓計劃。培訓計劃應涵蓋公司各級管理人員、一線員工、特種作業(yè)人員等不同層次人員，明確培訓內容、培訓時間、培訓方式和培訓師資等。2.安全生產培訓計劃應與公司年度生產經營計劃相適應，確保培訓工作能夠滿足公司安全生產工作的實際需求。（二）培訓內容1.安全生產法律法規(guī)和政策文件，使員工了解國家安全生產方針、政策和法律法規(guī)要求，增強員工的安全生產法律意識。2.公司安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程，讓員工熟悉公司各項安全生產規(guī)定，掌握本崗位的操作規(guī)程，確保員工在工作中嚴格遵守規(guī)定，杜絕違規(guī)操作。3.安全生產知識和技能，包括安全基礎知識、安全技術知識、職業(yè)健康知識、應急救援知識等，提高員工的安全生產綜合素質和應急處置能力。4.事故案例分析，通過對公司內外典型安全生產事故案例的分析，吸取教訓，增強員工的安全防范意識，避免類似事故的發(fā)生。（三）培訓方式1.內部培訓：由公司內部安全管理人員、技術骨干等擔任培訓講師，對員工進行集中培訓。內部培訓具有針對性強、貼近實際工作等特點，能夠有效提高員工對公司安全生產情況和工作要求的了解。2.外部培訓：根據(jù)培訓內容和實際需要，組織員工參加外部專業(yè)培訓機構舉辦的安全生產培訓課程。外部培訓可以引入先進的安全生產理念和技術，拓寬員工的視野，提升員工的安全生產水平。3.現(xiàn)場培訓：結合實際工作現(xiàn)場，由經驗豐富的員工或安全管理人員對新員工或其他員工進行現(xiàn)場操作示范和講解，使員工能夠直觀地掌握操作技能和安全注意事項。4.網絡培訓：利用公司內部網絡平臺或外部在線學習平臺，為員工提供安全生產在線學習課程。網絡培訓具有靈活性高、可隨時學習等優(yōu)點，方便員工根據(jù)自身時間和需求進行學習。（四）培訓實施1.按照培訓計劃組織開展安全生產培訓工作，確保培訓時間、培訓內容和培訓師資得到有效落實。培訓過程中，應嚴格考勤管理，保證員工按時參加培訓。2.采用多樣化的教學方法，如課堂講授、案例分析、小組討論、現(xiàn)場演示、模擬演練等，提高培訓效果，激發(fā)員工的學習積極性。3.為員工提供必要的培訓教材、學習資料和培訓設備，確保培訓工作的順利開展。（五）培訓考核1.在每次安全生產培訓結束后，組織員工進行考核。考核方式可以采用筆試、實操考核、口頭問答等多種形式，全面評估員工對培訓內容的掌握程度。2.制定合理的考核標準，明確考核合格分數(shù)線。對于考核不合格的員工，應組織補考或重新培訓，直至考核合格為止。3.將員工的培訓考核結果記錄在員工安全生產培訓檔案中，作為員工績效考核、崗位晉升、薪酬調整等的重要依據(jù)。五、監(jiān)督檢查與考核（一）監(jiān)督檢查1.定期對各部門安全生產責任制的落實情況進行監(jiān)督檢查，檢查內容包括安全生產規(guī)章制度的執(zhí)行情況、員工培訓教育情況、安全設施設備的維護保養(yǎng)情況、隱患排查治理情況等。2.采用現(xiàn)場檢查、資料查閱、人員訪談等方式進行監(jiān)督檢查，確保檢查工作全面、深入、細致。對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，應及時下達整改通知書，明確整改要求和整改期限。3.跟蹤整改情況，對整改不力的部門和個人進行督促和指導，確保問題得到及時有效解決。（二）考核評價1.建立安全生產工作績效考核評價體系，將安全生產工作納入員工績效考核指標體系，明確考核內容、考核標準和考核權重。2.定期對各部門和員工的安全生產工作進行考核評價，考核結果與員工的薪酬、獎勵、晉升等掛鉤，激勵各部門和員工積極履行安全生產職責。3.對安全生產工作成績突出的部門和員工進行表彰和獎勵，對安全生產工作不達標的部門和員工進行批評教育和相應處罰，促進公司安全生產管理水平的不斷提高。六、事故管理（一）事故報告1.當發(fā)生安全生產事故時，事故現(xiàn)場有關人員應當立即報告本部門負責人，部門負責人接到報告后，應于1小時內向公司安全生產管理部門和勞資部報告。2.公司安全生產管理部門和勞資部接到事故報告后，應立即按照規(guī)定向上級主管部門和當?shù)匕踩a監(jiān)管部門報告，并及時啟動事故應急救援預案。（二）事故調查1.配合相關部門開展安全生產事故調查工作，提供事故涉及的員工信息、勞動合同、培訓記錄、薪酬福利等相關資料。2.協(xié)助調查人員了解事故發(fā)生的經過、原因、人員傷亡情況等，配合做好事故調查詢問筆錄等工作。（三）事故處理1.根據(jù)事故調查結果，按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定，對事故責任單位和責任人進行處理。處理方式包括行政處罰、經濟賠償、追究刑事責任等。2.做好傷亡員工的善后處理工作，按照工傷保險規(guī)定和公司相關政策，及時為傷亡員工及其家屬辦理工傷保險理賠、喪葬撫恤、生活救助等