PAGE道路運(yùn)輸公司安全生產(chǎn)獎罰制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司安全生產(chǎn)管理，落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，防止和減少生產(chǎn)安全事故，保障員工生命和財產(chǎn)安全，促進(jìn)公司持續(xù)健康發(fā)展，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本公司實際情況，制定本安全生產(chǎn)獎罰制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工、各部門及下屬分支機(jī)構(gòu)在道路運(yùn)輸生產(chǎn)經(jīng)營活動中的安全生產(chǎn)管理。（三）基本原則1.安全第一原則：始終將安全生產(chǎn)放在首位，確保員工生命安全和公司財產(chǎn)安全。2.預(yù)防為主原則：強(qiáng)化安全風(fēng)險防控，注重事前預(yù)防，及時消除安全隱患。3.綜合治理原則：運(yùn)用多種手段，整合各方資源，全面加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理。4.獎懲分明原則：對安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出的部門和個人給予獎勵，對違反安全規(guī)定的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處罰。二、安全職責(zé)與考核（一）公司各級人員安全職責(zé)1.公司領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)全面負(fù)責(zé)公司安全生產(chǎn)工作，貫徹執(zhí)行國家安全生產(chǎn)方針、政策和法律法規(guī)。組織制定公司安全生產(chǎn)發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃和年度安全生產(chǎn)目標(biāo)，并確保實施。定期召開安全生產(chǎn)會議，研究解決安全生產(chǎn)重大問題。督促、檢查公司安全生產(chǎn)工作，及時消除安全隱患。組織制定并實施公司安全生產(chǎn)事故應(yīng)急預(yù)案，及時、如實報告生產(chǎn)安全事故。2.安全管理部門職責(zé)負(fù)責(zé)公司安全生產(chǎn)綜合管理工作，貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)章制度。制定和完善公司安全生產(chǎn)管理制度、操作規(guī)程和應(yīng)急預(yù)案，并監(jiān)督執(zhí)行。組織開展安全生產(chǎn)檢查、隱患排查治理和安全評估工作。負(fù)責(zé)員工安全教育培訓(xùn)、安全宣傳和安全文化建設(shè)工作。負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)事故的統(tǒng)計、報告和調(diào)查處理工作，提出防范措施和建議。協(xié)調(diào)各部門之間的安全生產(chǎn)工作，對安全生產(chǎn)工作進(jìn)行考核和獎懲。3.車輛管理部門職責(zé)負(fù)責(zé)公司車輛的選型、采購、報廢更新等管理工作，確保車輛符合安全技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。建立健全車輛技術(shù)檔案，定期對車輛進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)和安全檢查，確保車輛技術(shù)狀況良好。組織駕駛員進(jìn)行安全培訓(xùn)和考核，督促駕駛員遵守交通法規(guī)和安全操作規(guī)程。負(fù)責(zé)車輛保險、理賠等工作，協(xié)助處理交通事故。4.駕駛員職責(zé)嚴(yán)格遵守交通法規(guī)和公司安全管理制度，確保行車安全。認(rèn)真做好車輛日常維護(hù)保養(yǎng)工作，確保車輛性能良好。定期參加安全教育培訓(xùn)，提高安全意識和駕駛技能。行車前對車輛進(jìn)行安全檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時報告并處理。發(fā)生交通事故時，應(yīng)立即停車，保護(hù)現(xiàn)場，及時報告，并積極配合處理。5.其他部門職責(zé)各部門應(yīng)按照“管業(yè)務(wù)必須管安全、管生產(chǎn)經(jīng)營必須管安全”的原則，負(fù)責(zé)本部門職責(zé)范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)工作，制定相應(yīng)的安全管理制度和操作規(guī)程，落實安全措施，確保安全生產(chǎn)。（二）安全考核指標(biāo)1.事故指標(biāo)年度內(nèi)杜絕重大以上生產(chǎn)安全事故。控制一般生產(chǎn)安全事故發(fā)生率，確保事故起數(shù)和傷亡人數(shù)低于行業(yè)平均水平。2.隱患排查治理指標(biāo)隱患排查治理率達(dá)到100%，確保事故隱患及時發(fā)現(xiàn)、及時整改。重大隱患整改率達(dá)到100%，并按時限要求完成整改任務(wù)。3.安全培訓(xùn)指標(biāo)員工年度安全培訓(xùn)合格率達(dá)到95%以上。特種作業(yè)人員持證上崗率達(dá)到100%。4.車輛安全指標(biāo)車輛定期檢驗率達(dá)到100%。車輛二級維護(hù)執(zhí)行率達(dá)到100%。車輛安全事故率低于行業(yè)平均水平。三、獎勵制度（一）獎勵原則1.對在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出、成績顯著的部門和個人，給予及時、適當(dāng)?shù)莫剟睢?.獎勵應(yīng)堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合，以精神獎勵為主的原則。（二）獎勵范圍1.認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家安全生產(chǎn)方針、政策、法律法規(guī)和公司安全管理制度，安全生產(chǎn)工作成績突出的部門。2.在安全管理、安全技術(shù)創(chuàng)新、隱患排查治理等方面做出顯著貢獻(xiàn)的個人。3.及時發(fā)現(xiàn)并排除重大安全隱患，避免重大事故發(fā)生的個人。4.在安全生產(chǎn)事故應(yīng)急救援中表現(xiàn)英勇、處置得當(dāng)，有效減少事故損失的個人。5.積極參加安全培訓(xùn)、安全宣傳和安全文化建設(shè)活動，表現(xiàn)優(yōu)秀的個人。（三）獎勵種類及標(biāo)準(zhǔn)1.安全先進(jìn)部門獎授予年度安全生產(chǎn)工作成績突出的部門“安全先進(jìn)部門”稱號。給予部門一定金額的獎金獎勵，獎金標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司實際情況確定。在公司年度總結(jié)表彰大會上進(jìn)行表彰，頒發(fā)榮譽(yù)證書。2.安全標(biāo)兵獎評選年度安全標(biāo)兵，授予“安全標(biāo)兵”稱號。給予個人一定金額的獎金獎勵，獎金標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司實際情況確定。在公司年度總結(jié)表彰大會上進(jìn)行表彰，頒發(fā)榮譽(yù)證書。3.安全創(chuàng)新獎對在安全管理、安全技術(shù)等方面有創(chuàng)新成果，并取得良好效果的個人或團(tuán)隊，給予“安全創(chuàng)新獎”。給予一定金額的獎金獎勵，獎金標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)創(chuàng)新成果的價值和效益確定。在公司年度總結(jié)表彰大會上進(jìn)行表彰，頒發(fā)榮譽(yù)證書。4.隱患排查治理獎對及時發(fā)現(xiàn)并排除重大安全隱患的個人，給予“隱患排查治理獎”。給予個人一定金額的獎金獎勵，獎金標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)隱患的嚴(yán)重程度和排除隱患的難度確定。在公司內(nèi)部進(jìn)行通報表揚(yáng)。5.應(yīng)急救援獎對在安全生產(chǎn)事故應(yīng)急救援中表現(xiàn)英勇、處置得當(dāng)，有效減少事故損失的個人，給予“應(yīng)急救援獎”。給予個人一定金額的獎金獎勵，獎金標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)事故損失的減少程度和個人的表現(xiàn)確定。在公司年度總結(jié)表彰大會上進(jìn)行表彰，頒發(fā)榮譽(yù)證書。6.安全培訓(xùn)優(yōu)秀學(xué)員獎對參加安全培訓(xùn)成績優(yōu)秀的學(xué)員，給予“安全培訓(xùn)優(yōu)秀學(xué)員獎”。給予個人一定金額的獎金獎勵，獎金標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)培訓(xùn)成績確定。在公司內(nèi)部進(jìn)行通報表揚(yáng)。（四）獎勵程序1.由各部門推薦或個人自薦，填寫《安全生產(chǎn)獎勵申請表》，詳細(xì)說明事跡和理由。2.安全管理部門對推薦材料進(jìn)行審核，核實事跡的真實性。3.組織相關(guān)人員進(jìn)行評審，確定獎勵名單。4.公司領(lǐng)導(dǎo)審批獎勵名單。5.召開公司年度總結(jié)表彰大會，頒發(fā)獎勵證書和獎金。四、處罰制度（一）處罰原則1.對違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度、操作規(guī)程，導(dǎo)致發(fā)生安全事故或存在安全隱患的部門和個人，依法依規(guī)給予嚴(yán)肅處罰。2.處罰應(yīng)堅持教育與處罰相結(jié)合，以教育為主的原則，促使員工增強(qiáng)安全意識，遵守安全規(guī)定。（二）處罰范圍1.違反國家安全生產(chǎn)方針、政策、法律法規(guī)和公司安全管理制度的行為。破折號2.未履行安全生產(chǎn)職責(zé)，導(dǎo)致安全事故發(fā)生或存在安全隱患的行為。3.不參加安全培訓(xùn)、安全會議、安全活動等，違反安全培訓(xùn)管理規(guī)定的行為。4.車輛不符合安全技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，未按時進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)、檢驗等，違反車輛管理規(guī)定的行為。5.駕駛員違反交通法規(guī)和安全操作規(guī)程，發(fā)生交通事故或存在安全隱患的行為。6.在安全生產(chǎn)事故應(yīng)急救援中，未履行職責(zé)或處置不當(dāng)?shù)男袨?。（三）處罰種類及標(biāo)準(zhǔn)1.警告對初次違反安全規(guī)定，情節(jié)較輕的個人或部門，給予警告處罰。責(zé)令其立即改正違法行為，并在公司內(nèi)部進(jìn)行通報批評。2.罰款對違反安全規(guī)定，情節(jié)一般的個人或部門，給予罰款處罰。罰款金額根據(jù)違規(guī)行為的性質(zhì)和嚴(yán)重程度確定，最低不少于[X]元，最高不超過[X]元。3.停職檢查對違反安全規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重，可能導(dǎo)致重大安全事故的個人，給予停職檢查處罰。停職檢查期間停發(fā)工資，進(jìn)行安全教育培訓(xùn)和調(diào)查處理，待問題查清并整改到位后，再決定是否恢復(fù)工作。4.解除勞動合同對違反安全規(guī)定，造成重大安全事故或嚴(yán)重違反公司安全管理制度，屢教不改的個人，給予解除勞動合同處罰。同時依法追究其法律責(zé)任。5.部門處罰對部門存在安全管理混亂、隱患排查治理不力等問題，導(dǎo)致發(fā)生安全事故或存在重大安全隱患的，給予部門負(fù)責(zé)人警告、罰款等處罰。情節(jié)嚴(yán)重的，對部門進(jìn)行全公司通報批評，并責(zé)令限期整改。整改不到位的，對部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行降職、免職等處理。（四）處罰程序1.安全管理部門或其他相關(guān)部門發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為后，填寫《安全生產(chǎn)處罰通知單》，詳細(xì)記錄違規(guī)事實、處罰依據(jù)和處罰建議。2.將《安全生產(chǎn)處罰通知單》送達(dá)被處罰部門或個人，告知其違規(guī)行為和處罰決定，并要求其簽字確認(rèn)。3.被處罰部門或個人如有異議，可在接到《安全生產(chǎn)處罰通知單》之日起[X]個工作日內(nèi)，向安全管理部門提出申訴。安全管理部門應(yīng)組織相關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查核實，并將處理結(jié)果及時反饋給申訴人。4.如被處罰部門或個人未在規(guī)定時間內(nèi)提出申訴，視為認(rèn)可處罰決定，安全管理