PAGE安全生產(chǎn)安全獎懲制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司安全生產(chǎn)管理，落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，防止和減少生產(chǎn)安全事故，保障員工生命和公司財產(chǎn)安全，特制定本安全生產(chǎn)安全獎懲制度（以下簡稱“本制度”）。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有部門、車間、班組及全體員工。（三）基本原則1.安全第一原則：始終將安全生產(chǎn)放在首位，確保生產(chǎn)經(jīng)營活動在安全的前提下進(jìn)行。2.預(yù)防為主原則：強(qiáng)化安全生產(chǎn)事前預(yù)防，通過安全教育、培訓(xùn)、檢查、隱患排查治理等措施，消除事故隱患，預(yù)防事故發(fā)生。3.綜合治理原則：運用多種手段，整合各方面資源，形成公司上下共同參與、協(xié)同治理的安全生產(chǎn)工作格局。4.獎懲分明原則：對在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出的部門和個人給予獎勵，對違反安全生產(chǎn)規(guī)定的行為予以處罰，做到賞罰公正、公平、公開。二、安全生產(chǎn)職責(zé)與目標(biāo)（一）各級人員安全生產(chǎn)職責(zé)1.公司主要負(fù)責(zé)人建立、健全公司安全生產(chǎn)責(zé)任制。組織制定公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程。保證公司安全生產(chǎn)投入的有效實施。督促、檢查公司的安全生產(chǎn)工作，及時消除生產(chǎn)安全事故隱患。組織制定并實施公司的生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案。及時、如實報告生產(chǎn)安全事故。2.分管安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)人協(xié)助主要負(fù)責(zé)人抓好公司安全生產(chǎn)工作，對安全生產(chǎn)工作負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。組織制定并實施安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程。組織制定并實施安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)計劃。督促落實重大危險源的安全管理措施。組織實施安全檢查和隱患排查治理工作。組織制定并實施生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案。及時、如實報告生產(chǎn)安全事故。3.各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門的安全生產(chǎn)工作，建立健全本部門安全生產(chǎn)責(zé)任制。組織本部門員工學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，開展安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。督促本部門員工遵守安全生產(chǎn)規(guī)定，及時糾正違章行為。定期組織本部門安全檢查，及時排查治理事故隱患。負(fù)責(zé)本部門事故現(xiàn)場的保護(hù)和應(yīng)急處置工作，并及時向上級報告。4.班組長負(fù)責(zé)本班組的安全生產(chǎn)工作，落實班組安全生產(chǎn)責(zé)任制。組織本班組員工學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，開展班前、班中、班后安全檢查。督促本班組員工正確佩戴和使用勞動防護(hù)用品，及時糾正違章行為。發(fā)現(xiàn)事故隱患及時報告，并組織本班組員工進(jìn)行整改。負(fù)責(zé)本班組事故現(xiàn)場的保護(hù)和應(yīng)急處置工作，并及時向上級報告。5.員工遵守公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護(hù)用品。接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識和技能，提高安全生產(chǎn)意識和事故預(yù)防、應(yīng)急處理能力。發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他不安全因素，應(yīng)當(dāng)立即向現(xiàn)場安全生產(chǎn)管理人員或者本單位負(fù)責(zé)人報告。積極參加公司組織的安全生產(chǎn)活動，有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險作業(yè)。（二）安全生產(chǎn)目標(biāo)1.事故控制目標(biāo)杜絕重大生產(chǎn)安全事故發(fā)生。減少一般生產(chǎn)安全事故的發(fā)生頻率，事故發(fā)生率較上一年度下降[X]%。確保因事故造成的人員傷亡和財產(chǎn)損失得到有效控制。2.隱患排查治理目標(biāo)及時排查治理事故隱患，隱患排查治理率達(dá)到100%。對重大事故隱患實行掛牌督辦，確保按時整改到位。3.安全培訓(xùn)教育目標(biāo)員工安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)覆蓋率達(dá)到100%。特種作業(yè)人員持證上崗率達(dá)到100%。員工安全生產(chǎn)知識和技能考核合格率達(dá)到[X]%以上。三、安全獎勵（一）獎勵原則對在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出，為公司安全生產(chǎn)做出顯著貢獻(xiàn)的部門和個人，給予表彰和獎勵。獎勵堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合，以精神獎勵為主的原則。（二）獎勵條件1.安全管理工作認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)和公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度，安全生產(chǎn)管理成績顯著，年度內(nèi)未發(fā)生任何生產(chǎn)安全事故的部門。在安全生產(chǎn)管理工作中，積極創(chuàng)新管理方法，提出合理化建議，被公司采納并取得良好效果，有效提升公司安全生產(chǎn)管理水平的個人。及時發(fā)現(xiàn)并報告重大事故隱患，避免重大事故發(fā)生的個人。2.安全生產(chǎn)技術(shù)在安全生產(chǎn)技術(shù)研究、開發(fā)、應(yīng)用方面取得重大突破，為公司安全生產(chǎn)提供有力技術(shù)支持的部門或個人。積極推廣應(yīng)用先進(jìn)的安全生產(chǎn)技術(shù)和設(shè)備，提高公司安全生產(chǎn)自動化水平和本質(zhì)安全度的個人。3.安全隱患治理對公司存在的安全隱患進(jìn)行全面排查，制定切實可行的治理方案，并在規(guī)定時間內(nèi)完成治理任務(wù)，治理效果顯著的部門或個人。在隱患治理過程中，勇于擔(dān)當(dāng)，克服困難，為消除事故隱患做出突出貢獻(xiàn)的個人。4.安全培訓(xùn)教育認(rèn)真組織開展員工安全生產(chǎn)培訓(xùn)教育工作，培訓(xùn)計劃落實到位，員工安全生產(chǎn)意識和技能明顯提高，培訓(xùn)效果評估優(yōu)秀的部門或個人。積極參與公司安全培訓(xùn)教材編寫、課件制作等工作，為提高培訓(xùn)質(zhì)量做出重要貢獻(xiàn)的個人。5.應(yīng)急救援工作在公司組織的應(yīng)急救援演練中表現(xiàn)出色，能夠迅速、準(zhǔn)確地完成應(yīng)急處置任務(wù)，有效降低事故損失的部門或個人。在突發(fā)生產(chǎn)安全事故時，臨危不懼，積極參與搶險救援工作，保護(hù)公司和員工生命財產(chǎn)安全的個人。（三）獎勵種類及標(biāo)準(zhǔn)1.榮譽(yù)稱號授予“安全生產(chǎn)先進(jìn)部門”稱號，頒發(fā)獎牌，并在公司內(nèi)部進(jìn)行通報表彰。授予“安全生產(chǎn)標(biāo)兵”稱號，頒發(fā)榮譽(yù)證書，并在公司內(nèi)部進(jìn)行通報表彰。2.獎金獎勵安全生產(chǎn)先進(jìn)部門：給予[X]元的獎金獎勵。安全生產(chǎn)標(biāo)兵：給予[X]元的獎金獎勵。3.其他獎勵根據(jù)實際情況，對表現(xiàn)特別突出的部門和個人，可給予晉升、調(diào)薪等獎勵。（四）獎勵程序1.提名各部門每年年底對本部門在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出的個人進(jìn)行提名，填寫《安全生產(chǎn)獎勵提名表》，并附詳細(xì)事跡材料。安全管理部門根據(jù)日常安全檢查、隱患排查治理、事故統(tǒng)計等情況，對安全生產(chǎn)工作成績顯著的部門進(jìn)行提名，填寫《安全生產(chǎn)獎勵提名表》，并附詳細(xì)事跡材料。2.審核安全管理部門對各部門提名的獎勵對象進(jìn)行初步審核，核實事跡材料的真實性和準(zhǔn)確性。公司安全生產(chǎn)委員會對提名的獎勵對象進(jìn)行審議，確定獎勵名單。3.公示將擬獎勵的部門和個人名單在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個工作日。公示期間，如有異議，由安全管理部門進(jìn)行調(diào)查核實，并將調(diào)查結(jié)果報公司安全生產(chǎn)委員會審定。4.表彰獎勵經(jīng)公示無異議后，由公司召開表彰大會，對獲獎的部門和個人進(jìn)行表彰獎勵。四、安全處罰（一）處罰原則對違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，導(dǎo)致發(fā)生生產(chǎn)安全事故或存在事故隱患的部門和個人，依法依規(guī)給予處罰。處罰堅持教育與處罰相結(jié)合，以教育為主的原則，但對嚴(yán)重違反安全生產(chǎn)規(guī)定的行為，必須嚴(yán)肅處理。（二）處罰種類及標(biāo)準(zhǔn)1.警告對首次違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度，情節(jié)較輕，未造成事故后果的個人，給予警告處分，并進(jìn)行安全教育。2.罰款對違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度，情節(jié)一般，未造成事故后果的個人，視情節(jié)輕重給予[X]元至[X]元的罰款。對因工作失誤導(dǎo)致事故隱患，但未造成事故的部門，給予[X]元至[X]元的罰款，并責(zé)令限期整改。3.停工學(xué)習(xí)對違反安全生產(chǎn)操作規(guī)程，情節(jié)較嚴(yán)重，雖未造成事故，但可能導(dǎo)致事故發(fā)生的個人，給予停工學(xué)習(xí)[X]天的處罰，并進(jìn)行安全教育和考核，考核合格后方可重新上崗。4.降職、撤職對因工作不力，導(dǎo)致本部門安全生產(chǎn)管理混亂，事故隱患較多的部門負(fù)責(zé)人，給予降職或撤職處分。對因違反安全生產(chǎn)規(guī)定，導(dǎo)致發(fā)生一般生產(chǎn)安全事故的個人，給予降職或撤職處分。5.解除勞動合同對因嚴(yán)重違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，導(dǎo)致發(fā)生重大生產(chǎn)安全事故，構(gòu)成犯罪的個人，依法解除勞動合同，并移交司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。（三）處罰程序1.調(diào)查取證安全管理部門在日常安全檢查、事故調(diào)查過程中，發(fā)現(xiàn)員工存在違反安全生產(chǎn)規(guī)定的行為，應(yīng)及時進(jìn)行調(diào)查取證，收集相關(guān)證據(jù)材料，包括現(xiàn)場照片、視頻、證人證言、違規(guī)記錄等。2.告知安全管理部門將調(diào)查結(jié)果告知被處罰對象，聽取其陳述和申辯意見。如被處罰對象對處罰結(jié)果有異議，可在接到告知書后的[X]個工作日內(nèi)，向安全管理部門提出書面申訴。3.審批安全管理部門根據(jù)調(diào)查結(jié)果和被處罰對象的申辯意見，提出處罰建議，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。對涉及降職（級）、撤職、解除勞動合同等重大處罰決定，需