PAGE露天煤礦生產(chǎn)科考勤制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)露天煤礦生產(chǎn)科勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范員工考勤管理，確保安全生產(chǎn)和各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，特制定本考勤制度。（二）適用范圍本制度適用于露天煤礦生產(chǎn)科全體員工。（三）考勤管理原則1.嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)中關(guān)于勞動(dòng)時(shí)間、休息休假等相關(guān)規(guī)定。2.堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的原則，確?？记谟涗浾鎸?shí)、準(zhǔn)確。3.注重考勤結(jié)果的運(yùn)用，激勵(lì)員工積極工作，提高工作效率。二、考勤內(nèi)容（一）工作時(shí)間1.露天煤礦生產(chǎn)科實(shí)行[具體工作時(shí)間制，如三班兩運(yùn)轉(zhuǎn)或四班三運(yùn)轉(zhuǎn)等]。早班：[具體上班時(shí)間][具體下班時(shí)間]中班：[具體上班時(shí)間][具體下班時(shí)間]夜班：[具體上班時(shí)間][具體下班時(shí)間]2.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間按時(shí)到崗，不得遲到、早退。（二）遲到、早退及曠工1.遲到：?jiǎn)T工未按規(guī)定時(shí)間到崗，超過(guò)[X]分鐘視為遲到。遲到一次，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；遲到累計(jì)[X]次，按曠工一天處理。2.早退：?jiǎn)T工未按規(guī)定時(shí)間下班，提前[X]分鐘離崗視為早退。早退一次，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；早退累計(jì)[X]次，按曠工一天處理。3.曠工：未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤的視為曠工。曠工一天，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%，并扣除當(dāng)日工資的雙倍；連續(xù)曠工超過(guò)[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)[X]天的，公司將予以辭退。（三）請(qǐng)假1.請(qǐng)假類(lèi)別病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明或病假條。病假期間，按照公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放病假工資。事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前[X]天提交書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。事假期間，無(wú)工資發(fā)放?；榧伲悍蠂?guó)家法定結(jié)婚年齡的員工結(jié)婚，可享受[X]天婚假?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完。產(chǎn)假：女員工生育可享受[X]天產(chǎn)假。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間，按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放產(chǎn)假工資。陪產(chǎn)假：男員工符合條件的，可享受[X]天陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假應(yīng)在女方產(chǎn)假期間一次性休完。喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假。喪假應(yīng)在親屬去世后一周內(nèi)休完。2.請(qǐng)假流程員工填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，注明請(qǐng)假類(lèi)別、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假原因等。部門(mén)負(fù)責(zé)人審核簽字。生產(chǎn)科科長(zhǎng)審批簽字。請(qǐng)假申請(qǐng)表交至人力資源部門(mén)備案。（四）加班1.因工作需要安排員工加班時(shí)，部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)提前通知員工，并填寫(xiě)加班申請(qǐng)表。2.加班申請(qǐng)表應(yīng)注明加班時(shí)間、加班原因、加班人員等信息，經(jīng)生產(chǎn)科科長(zhǎng)審批后交至人力資源部門(mén)備案。3.加班后，員工應(yīng)填寫(xiě)加班記錄單，由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。4.公司按照國(guó)家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資或安排調(diào)休。加班工資計(jì)算基數(shù)為員工本人基本工資，加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、考勤記錄與統(tǒng)計(jì)（一）考勤記錄方式1.生產(chǎn)科設(shè)立考勤員，負(fù)責(zé)每日對(duì)員工的出勤情況進(jìn)行記錄。考勤記錄方式可采用打卡記錄、簽到表等形式。2.考勤員應(yīng)如實(shí)記錄員工的出勤情況，不得弄虛作假。如有違反，將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。（二）考勤統(tǒng)計(jì)周期考勤統(tǒng)計(jì)周期為自然月。每月[具體日期]，考勤員將上月考勤記錄進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)，并填寫(xiě)考勤報(bào)表。（三）考勤報(bào)表審核與公示1.考勤報(bào)表經(jīng)生產(chǎn)科科長(zhǎng)審核簽字后，報(bào)至人力資源部門(mén)。2.人力資源部門(mén)對(duì)考勤報(bào)表進(jìn)行再次審核，如有疑問(wèn)及時(shí)與生產(chǎn)科溝通核實(shí)。3.審核后的考勤報(bào)表在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]天。員工如有異議，可在公示期內(nèi)向人力資源部門(mén)提出申訴。四、考勤監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督部門(mén)公司設(shè)立考勤監(jiān)督小組，由人力資源部門(mén)、生產(chǎn)科管理人員等組成?？记诒O(jiān)督小組負(fù)責(zé)對(duì)生產(chǎn)科考勤制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。（二）檢查方式1.定期檢查：考勤監(jiān)督小組每月至少進(jìn)行一次定期考勤檢查，對(duì)各崗位員工的出勤情況進(jìn)行實(shí)地核實(shí)。2.不定期抽查：考勤監(jiān)督小組可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行不定期抽查，重點(diǎn)檢查遲到早退、曠工等違規(guī)行為。（三）檢查結(jié)果處理1.對(duì)于檢查中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為，考勤監(jiān)督小組應(yīng)及時(shí)記錄，并按照本制度相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。2.對(duì)違反考勤制度的員工，公司將視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、警告、罰款、辭退等處理，并將處理結(jié)果在公司內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)。五、附則（