PAGE車間生產(chǎn)安全獎罰制度一、總則（一）目的為了加強車間生產(chǎn)安全管理，提高員工的安全意識，預防和減少生產(chǎn)安全事故的發(fā)生，保障員工的生命安全和身體健康，確保車間生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利進行，特制定本獎罰制度。（二）適用范圍本制度適用于車間內(nèi)所有生產(chǎn)崗位的員工、班組長、車間管理人員以及進入車間的外來人員。（三）基本原則1.安全第一原則：始終將安全放在首位，確保生產(chǎn)過程中的人員、設備和環(huán)境安全。2.預防為主原則：通過加強安全教育、培訓和日常管理，預防事故的發(fā)生，做到防患于未然。3.獎罰分明原則：對在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出的個人和集體給予獎勵，對違反安全規(guī)定的行為進行嚴肅處罰。4.公平公正原則：在實施獎罰時，嚴格按照制度規(guī)定執(zhí)行，做到公平、公正、公開。二、安全職責與要求（一）車間管理人員職責1.車間主任全面負責車間的安全生產(chǎn)管理工作，組織制定和完善車間安全管理制度、操作規(guī)程，并監(jiān)督執(zhí)行。定期組織車間安全檢查，及時消除安全隱患，對重大安全隱患要親自組織整改，并向上級領導報告。組織開展車間安全教育培訓活動，提高員工的安全意識和操作技能。負責組織制定車間生產(chǎn)安全事故應急預案，并定期組織演練，確保在事故發(fā)生時能夠迅速、有效地進行應對。對車間發(fā)生的安全事故要及時報告，并組織進行調(diào)查處理，按照“四不放過”原則，分析原因，總結教訓，提出改進措施。2.班組長職責負責本班組的安全生產(chǎn)管理工作，組織本班組員工學習和執(zhí)行車間安全管理制度、操作規(guī)程。每天班前、班中、班后對本班組的工作場所進行安全檢查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正員工的不安全行為，消除安全隱患。組織本班組員工參加安全教育培訓活動，提高員工的安全意識和操作技能。對本班組發(fā)生的安全事故要及時報告車間主任，并配合車間進行調(diào)查處理，負責組織本班組員工分析事故原因，總結教訓，提出改進措施。（二）員工安全職責1.嚴格遵守車間安全管理制度、操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品。2.積極參加車間組織的安全教育培訓活動，提高自身安全意識和操作技能。3.班前、班中、班后對自己的工作場所進行安全檢查，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時報告班組長或車間管理人員，并配合進行整改。4.有權拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)，發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，有權停止作業(yè)或者在采取可能的應急措施后撤離作業(yè)場所。5.積極參與車間的安全管理工作，對安全生產(chǎn)工作提出合理化建議。（三）安全要求1.所有進入車間的人員必須正確佩戴安全帽，穿好工作服、工作鞋等勞動防護用品。2.嚴禁在車間內(nèi)吸煙、明火作業(yè)，嚴禁攜帶易燃易爆物品進入車間。3.設備操作人員必須經(jīng)過專業(yè)培訓，熟悉設備性能和操作規(guī)程，嚴格按照操作規(guī)程進行操作，嚴禁違章操作。4.設備運行過程中，嚴禁進行擦洗、維修、保養(yǎng)等作業(yè)，如需進行相關作業(yè)，必須停機并切斷電源。5.車間內(nèi)的電氣設備必須符合安全標準，嚴禁私拉亂接電線，嚴禁使用不合格的電氣設備。6.車間內(nèi)的消防設施必須保持完好有效，嚴禁挪用、損壞消防設施。7.物料堆放要整齊、穩(wěn)固，不得超高、超寬堆放，不得堵塞通道。8.工作結束后，要及時清理工作場所，做到工完料凈場地清。三、獎勵制度（一）獎勵種類及標準1.安全標兵獎在一個年度內(nèi)，嚴格遵守安全規(guī)章制度，未發(fā)生任何安全事故，且安全工作表現(xiàn)突出的員工，經(jīng)車間評選推薦，公司審核批準后，授予“安全標兵”稱號，并給予[X]元的獎勵。安全標兵在公司內(nèi)部會議上進行表彰，并作為晉升、評優(yōu)的優(yōu)先考慮對象。2.安全建議獎員工提出的安全合理化建議被車間或公司采納，并取得良好安全效果的，給予[X]元至[X]元的獎勵。獎勵金額根據(jù)建議的重要程度和實際效果確定。3.安全管理獎班組長在安全管理工作中表現(xiàn)突出，所負責的班組全年未發(fā)生安全事故，且安全工作成績顯著的，給予[X]元的獎勵。車間管理人員在安全管理工作中表現(xiàn)出色，所負責的車間全年未發(fā)生重大安全事故，且安全管理工作得到公司認可的，給予[X]元至[X]元的獎勵。4.安全事故預防獎員工及時發(fā)現(xiàn)并報告安全隱患，避免了安全事故發(fā)生的，給予[X]元至[X]元的獎勵。獎勵金額根據(jù)隱患可能導致事故的嚴重程度確定。（二）獎勵程序1.申報：符合獎勵條件的個人或集體，應在規(guī)定時間內(nèi)填寫《安全獎勵申報表》，詳細說明獲獎理由和相關事跡，并提交給車間主任。2.審核：車間主任對申報材料進行審核，核實情況屬實后，簽署審核意見，并報公司安全管理部門。3.審批：公司安全管理部門對申報材料進行復審，提出獎勵建議，報公司領導審批。4.表彰與獎勵：經(jīng)公司領導批準后，對獲獎個人或集體進行表彰，并按照規(guī)定發(fā)放獎勵金。四、處罰制度（一）處罰種類及標準1.警告違反安全規(guī)章制度，情節(jié)較輕，未造成安全事故的，給予警告處分，并記錄在個人安全檔案中。一年內(nèi)累計受到兩次警告處分的，給予記過處分。2.記過違反安全規(guī)章制度，情節(jié)較重，對安全生產(chǎn)造成一定影響的，給予記過處分，并扣除當月績效獎金的[X]%。一年內(nèi)累計受到三次記過處分的，給予降職或撤職處分。3.降職或撤職違反安全規(guī)章制度，情節(jié)嚴重，導致安全事故發(fā)生或?qū)驹斐奢^大經(jīng)濟損失的，給予降職或撤職處分，并扣除當月績效獎金的[X]%至[X]%。降職或撤職后，按照新的崗位確定薪酬待遇。4.解除勞動合同違反安全規(guī)章制度，情節(jié)特別嚴重，導致重大安全事故發(fā)生，給公司造成重大經(jīng)濟損失或人員傷亡的，公司將依法解除勞動合同，并追究其法律責任。（二）處罰細則1.違反安全操作規(guī)程未按照操作規(guī)程進行操作，每次給予警告處分；因違規(guī)操作導致設備損壞或影響生產(chǎn)的，給予記過處分，并賠償相應損失。擅自更改操作規(guī)程，給予記過處分；因擅自更改操作規(guī)程導致安全事故發(fā)生的，給予降職或撤職處分，并依法追究責任。2.未正確佩戴和使用勞動防護用品首次發(fā)現(xiàn)未正確佩戴和使用勞動防護用品的，給予警告處分；再次發(fā)現(xiàn)的，給予記過處分，并扣除當月績效獎金的[X]%。因未正確佩戴和使用勞動防護用品導致身體受到傷害的，由員工自行承擔相應責任，同時給予降職或撤職處分。3.違章指揮和強令冒險作業(yè)對違章指揮和強令冒險作業(yè)的行為，員工有權拒絕，并及時向上級報告。對違章指揮者，給予警告處分；對強令冒險作業(yè)者，給予記過處分。因違章指揮和強令冒險作業(yè)導致安全事故發(fā)生的，對相關責任人給予降職或撤職處分，并依法追究責任。4.安全隱患排查不力班組長未按規(guī)定進行安全檢查，或?qū)z查出的安全隱患未及時整改的，給予警告處分；因安全隱患排查不力導致安全事故發(fā)生的，給予記過處分。車間管理人員對車間安全隱患排查工作組織不力，導致車間存在重大安全隱患的，給予記過處分；因安全隱患排查不力導致安全事故發(fā)生的，給予降職或撤職處分。5.消防設施管理不善挪用、損壞消防設施的，給予警告處分，并責令其恢復原狀或賠償損失；因消防設施管理不善導致火災事故發(fā)生的，給予降職或撤職處分，并依法追究責任。6.電氣設備違規(guī)使用私拉亂接電線、使用不合格電氣設備的，給予警告處分；因電氣設備違規(guī)使用導致電氣火災或觸電事故發(fā)生的，給予記過處分，并賠償相應損失。對違規(guī)使用電氣設備的行為不制止、不報告的，給予警告處分；因不制止、不報告導致安全事故發(fā)生的，給予記過處分。（三）處罰程序1.調(diào)查取證：車間管理人員發(fā)現(xiàn)員工違反安全規(guī)章制度后，應及時進行調(diào)查取證，收集相關證據(jù)材料，如現(xiàn)場照片、視頻、證人證言等。2.告知與申辯：對擬處罰的員工，車間應及時告知其違規(guī)事實、處罰依據(jù)和處罰種類，并聽取員工的申辯意見。員工有權進行陳述和申辯，車間應認真聽取，并對其申辯意見進行核實。3.處罰決定：車間根據(jù)調(diào)查取證情況和員工的申辯意見，作出處罰決定，并填寫《安全處罰決定書》，送達受處罰員工。4.申訴：員工對處罰決定不服的，可在接到處罰決定書之日起[X]個工作日內(nèi)，向公司安全管理部門