PAGE生產(chǎn)安全專(zhuān)家退出制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司生產(chǎn)安全管理，規(guī)范生產(chǎn)安全專(zhuān)家隊(duì)伍建設(shè)，充分發(fā)揮專(zhuān)家在安全生產(chǎn)工作中的技術(shù)支撐作用，特制定本生產(chǎn)安全專(zhuān)家退出制度。本制度旨在確保專(zhuān)家隊(duì)伍的專(zhuān)業(yè)性、權(quán)威性和高效性，為公司安全生產(chǎn)提供堅(jiān)實(shí)保障，促進(jìn)公司安全生產(chǎn)形勢(shì)持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合公司實(shí)際情況制定。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)部聘任的生產(chǎn)安全專(zhuān)家，涵蓋化工、機(jī)械制造、建筑施工等與公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相關(guān)的各個(gè)領(lǐng)域。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵循國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)以及公司相關(guān)規(guī)定，確保專(zhuān)家退出程序合法合規(guī)。2.客觀公正原則：以客觀事實(shí)為依據(jù)，公正地對(duì)專(zhuān)家進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，確保退出決定公平公正。3.科學(xué)合理原則：綜合考慮專(zhuān)家的專(zhuān)業(yè)能力、工作表現(xiàn)、職業(yè)操守等多方面因素，制定科學(xué)合理的退出標(biāo)準(zhǔn)和程序。4.動(dòng)態(tài)管理原則：根據(jù)公司安全生產(chǎn)工作的發(fā)展變化，適時(shí)調(diào)整專(zhuān)家隊(duì)伍，保持專(zhuān)家隊(duì)伍的活力和適應(yīng)性。二、退出條件（一）自然退出1.專(zhuān)家達(dá)到法定退休年齡，自動(dòng)退出專(zhuān)家隊(duì)伍。2.因健康原因無(wú)法繼續(xù)履行專(zhuān)家職責(zé)，經(jīng)公司審核確認(rèn)后，辦理退出手續(xù)。（二）解聘退出1.專(zhuān)家在聘期內(nèi)違反國(guó)家法律法規(guī)，受到刑事處罰或行政處罰的，予以解聘。2.專(zhuān)家嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，如泄露公司商業(yè)機(jī)密、在工作中弄虛作假等，公司有權(quán)解除聘任合同。3.專(zhuān)家連續(xù)兩次考核不合格，或在一個(gè)考核周期內(nèi)累計(jì)三次考核基本合格的，予以解聘。考核內(nèi)容包括專(zhuān)業(yè)能力、工作業(yè)績(jī)、服務(wù)態(tài)度等方面，具體考核指標(biāo)和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附件[考核指標(biāo)及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)]。4.專(zhuān)家因工作調(diào)動(dòng)、離職等原因不再適合擔(dān)任公司生產(chǎn)安全專(zhuān)家的，公司可提前終止聘任合同。（三）其他退出1.專(zhuān)家主動(dòng)提出辭職，經(jīng)公司同意后，辦理退出手續(xù)。2.因公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)調(diào)整、安全生產(chǎn)管理模式變化等原因，不再需要專(zhuān)家提供服務(wù)的，專(zhuān)家退出專(zhuān)家隊(duì)伍。三、退出程序（一）提出建議1.公司安全生產(chǎn)管理部門(mén)、各生產(chǎn)單位或相關(guān)部門(mén)根據(jù)專(zhuān)家的工作表現(xiàn)、考核結(jié)果、日常工作反饋等情況，發(fā)現(xiàn)專(zhuān)家符合退出條件的，應(yīng)及時(shí)向公司人力資源部門(mén)提出退出建議，并提交相關(guān)證明材料。2.證明材料應(yīng)包括但不限于專(zhuān)家違規(guī)違紀(jì)的相關(guān)文件、考核結(jié)果明細(xì)、工作失誤造成重大影響的報(bào)告等，確保材料真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。（二）審核評(píng)估1.公司人力資源部門(mén)收到退出建議后，應(yīng)及時(shí)組織相關(guān)人員對(duì)建議進(jìn)行審核評(píng)估。審核評(píng)估小組由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理部門(mén)負(fù)責(zé)人、相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員等組成。2.審核評(píng)估小組根據(jù)提出的退出理由和相關(guān)證明材料，對(duì)專(zhuān)家是否符合退出條件進(jìn)行全面審查。必要時(shí)，可向?qū)＜冶救思八趩挝贿M(jìn)行調(diào)查核實(shí)，確保審核評(píng)估結(jié)果客觀公正。3.在審核評(píng)估過(guò)程中，應(yīng)充分聽(tīng)取專(zhuān)家本人的陳述和申辯意見(jiàn)，保障專(zhuān)家的合法權(quán)益。如專(zhuān)家對(duì)審核評(píng)估結(jié)果有異議，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出申訴，公司應(yīng)進(jìn)行復(fù)查，并將復(fù)查結(jié)果及時(shí)反饋給專(zhuān)家。（三）審批決定1.經(jīng)審核評(píng)估小組審核通過(guò)的退出建議，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。公司分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)審核評(píng)估情況，做出最終的審批決定。2.對(duì)于解聘退出的專(zhuān)家，審批決定應(yīng)明確解聘原因、解聘時(shí)間等，并以書(shū)面形式通知專(zhuān)家本人。對(duì)于自然退出和其他退出的專(zhuān)家，審批決定應(yīng)告知專(zhuān)家退出的具體情況和相關(guān)后續(xù)事項(xiàng)。（四）公示備案1.公司對(duì)批準(zhǔn)退出的專(zhuān)家名單進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示期間，如員工對(duì)退出專(zhuān)家有異議，可向公司人力資源部門(mén)或紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)反映。2.公示無(wú)異議后，公司人力資源部門(mén)將專(zhuān)家退出情況進(jìn)行備案，并存入公司人才檔案。備案內(nèi)容包括專(zhuān)家基本信息、退出原因、退出時(shí)間、審批決定等，以便日后查閱和管理。（五）辦理手續(xù)1.專(zhuān)家接到退出通知后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。手續(xù)包括交還公司頒發(fā)的專(zhuān)家證書(shū)、工作證件、文件資料等，并結(jié)清與公司的經(jīng)濟(jì)往來(lái)。2.公司人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)督專(zhuān)家辦理手續(xù)的全過(guò)程，確保手續(xù)辦理完畢。對(duì)于未按時(shí)辦理手續(xù)的專(zhuān)家，公司將采取相應(yīng)措施，如暫停薪酬發(fā)放、限制其在公司相關(guān)業(yè)務(wù)活動(dòng)中的參與等。四、專(zhuān)家權(quán)益保障（一）知情權(quán)1.在專(zhuān)家退出程序啟動(dòng)前，公司應(yīng)提前告知專(zhuān)家退出的原因、依據(jù)及相關(guān)程序，確保專(zhuān)家充分了解情況。2.公司應(yīng)向?qū)＜姨峁徍嗽u(píng)估過(guò)程中涉及的相關(guān)材料副本，允許專(zhuān)家查閱、復(fù)制，保障專(zhuān)家對(duì)自身考核評(píng)價(jià)情況的知情權(quán)。（二）申辯權(quán)1.專(zhuān)家對(duì)退出建議有異議的，有權(quán)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行申辯。公司應(yīng)認(rèn)真聽(tīng)取專(zhuān)家的申辯意見(jiàn)，并進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。2.對(duì)于專(zhuān)家的合理申辯意見(jiàn)，公司應(yīng)予以采納；對(duì)于不合理的申辯意見(jiàn)，公司應(yīng)向?qū)＜艺f(shuō)明理由，確保專(zhuān)家申辯權(quán)得到充分保障。（三）申訴權(quán)1.如專(zhuān)家對(duì)審核評(píng)估結(jié)果或?qū)徟鷽Q定仍有異議，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向公司上級(jí)主管部門(mén)或相關(guān)監(jiān)督機(jī)構(gòu)提出申訴。2.公司應(yīng)在接到申訴后及時(shí)組織復(fù)查，并將復(fù)查結(jié)果及時(shí)反饋給專(zhuān)家。申訴期間，不停止專(zhuān)家退出程序的執(zhí)行，但如因申訴導(dǎo)致退出決定變更的，應(yīng)按照變更后的決定執(zhí)行。五、后續(xù)管理（一）信息更新1.公司人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)及時(shí)更新專(zhuān)家隊(duì)伍信息庫(kù)，將退出專(zhuān)家的信息進(jìn)行標(biāo)注，并調(diào)整相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。2.對(duì)于因自然退出或其他退出原因不再擔(dān)任專(zhuān)家的人員，應(yīng)在信息庫(kù)中記錄其退出時(shí)間、退出原因等詳細(xì)信息，以便于對(duì)專(zhuān)家隊(duì)伍進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理和分析。（二）經(jīng)驗(yàn)總結(jié)1.公司安全生產(chǎn)管理部門(mén)應(yīng)組織對(duì)退出專(zhuān)家的工作經(jīng)驗(yàn)和貢獻(xiàn)進(jìn)行總結(jié)，形成相關(guān)資料，為公司安全生產(chǎn)管理工作提供參考。2.總結(jié)內(nèi)容可包括專(zhuān)家在安全生產(chǎn)技術(shù)指導(dǎo)、隱患排查治理、安全培訓(xùn)等方面的工作方法、成功案例以及對(duì)公司安全生產(chǎn)管理工作的建議等，通過(guò)內(nèi)部培訓(xùn)、經(jīng)驗(yàn)交流等形式，將專(zhuān)家的寶貴經(jīng)驗(yàn)傳承下去。（三）檔案管理1.公司人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)將專(zhuān)家退出相關(guān)材料整理歸檔，建立專(zhuān)門(mén)的專(zhuān)家退出檔案。檔案內(nèi)容應(yīng)包括退出申請(qǐng)、審核評(píng)估材料、審批決定、公示記錄、專(zhuān)家申辯及申訴材料等。2.專(zhuān)家退出檔案應(yīng)長(zhǎng)期保存，以備查閱和審計(jì)。檔案管理應(yīng)遵循公司檔案管理制度的相關(guān)規(guī)定，確保檔案的完整性、準(zhǔn)確性和保密性。六、附則（一）解釋權(quán)本制度由公司人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。在制度執(zhí)行過(guò)程中，如遇有未盡事宜或需要進(jìn)一步明確的問(wèn)題，由公司人力資源部門(mén)會(huì)同安全生產(chǎn)管理部門(mén)等相關(guān)部門(mén)進(jìn)行研究，并根據(jù)公司實(shí)際情況做出解釋。（二）修訂權(quán)公司將根據(jù)國(guó)家法律